GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Art. 151 (3) KP

Mam pytanie czy poniższy artykuł KP należy stosować dosłownie czy w odniesieniu do godzinowego wymiaru czasu pracy?
Art. 151 (3).
Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

Przykład
Firma pracuje od pon do pt. Pracownik przyszedł do pracy w sobotę na 2 godziny. Pracodawca oddaje dzień wolny w poniedziałek. Wszystko jasne ale do normy czasu pracy brakuje 6 godzin. Czy zatem pracownik "zarabia" 6 godzin czy musi je odpracować w innych dniach? (oczywiście nie jako nadgodziny)
Link do wypowiedziLink
Artur P.

Artur P. ekspert ds analiz
księgowych

Temat: Art. 151 (3) KP

Nie. Nie musi ich odpracować. Wystaczy, że przyjdzie do pracy w dzień wolny na 15 minut i musisz mu za to oddać jeden CAŁY dzień.
Link do wypowiedziLink
Marcin Andrzejewski

Marcin Andrzejewski Stalkowent,
Stalkowent

Temat: Art. 151 (3) KP

Artur Puczkowski:
Nie. Nie musi ich odpracować. Wystaczy, że przyjdzie do pracy w dzień wolny na 15 minut i musisz mu za to oddać jeden CAŁY dzień.

A jeśli mamy taką sytuację, że pracodawca tydzień wcześniej mówi, że jest potrzeba aby przyjść w sobotę do pracy na 8 godzin i w zamian proponuje nam te 8 godzin do wybrania - to czy jest to zgodne z art 151 par 3 ?
W art 151 par 2 jest mowa że wymiar czasu wolnego powinien być o połowę większy (czyli należy się 12 godzin).
Proszę o wyjaśnienie bo Polskie prawo jest sprzeczne
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Art. 151 (3) KP

Marcin Andrzejewski:
Artur Puczkowski:
Nie. Nie musi ich odpracować. Wystaczy, że przyjdzie do pracy w dzień wolny na 15 minut i musisz mu za to oddać jeden CAŁY dzień.

A jeśli mamy taką sytuację, że pracodawca tydzień wcześniej mówi, że jest potrzeba aby przyjść w sobotę do pracy na 8 godzin i w zamian proponuje nam te 8 godzin do wybrania - to czy jest to zgodne z art 151 par 3 ?
tak zgodne.
W art 151 par 2 jest mowa że wymiar czasu wolnego powinien być o połowę większy (czyli należy się 12 godzin).
Proszę o wyjaśnienie bo Polskie prawo jest sprzeczne
tylko za pracę w nadgodzinach wynikających z przkroczenia średniej dobowej odbiera się czas wolny o połowę większy jesli to pracodawca wyznacza czas wolny.
Przykład - w sobotę pracowałeś 9 godzin, to za 8 godzin musisz odebrać dzień wolny, a 1 godzinę (tą ponad 8 godzin) możesz odebrać czas wolny w stosunku 1:1 na Twój wniosek lub w stosunku 1:1,5 - jeśli pracodawca wyznacza Ci termin odbioru w okresie rozliczeniowym.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 05.11.10 o godzinie 09:00
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj