Daniel Saganowski

Daniel Saganowski Primaera Furniture

Temat: Aneks do umowy o pracę.

Pracuję już w firmie 7 lat.Mam umowę na czas nie określony, ale ostatnio zmienił się zarząd spółki i prezes w związku z tym, zostałem powiadomiony o tym iż otrzymam aneks do umowy.Tak naprawdę zmieni mi się tylko sposób wynagrodzenia.Do tej pory pracując w akordzie wyrabiając 100% otrzymywałem określoną stawkę w zależności od wydajności.Teraz mam mieć stawkę bazową + premia.Czy mogę się nie zgodzić na takie warunki.

konto usunięte

Temat: Aneks do umowy o pracę.

Daniel S.:
Czy mogę się nie zgodzić na takie warunki.

Możesz. Jeżeli pracodawca zaproponuje aneks - zwyczajnie go nie podpisujesz i zmiany nie następują.
Pracodawca może też wypowiedzieć warunki pracy. Wtedy nowe warunki wchodzą w życie z upływem okresu wypowiedzenia jeżeli do połowy tego okresu nie odrzucisz ich. Jeżeli odrzucisz warunki zaproponowane wypowiedzeniem warunków - umowa o prace ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia.

Tylko dlaczego w profilu masz, że pracujesz od miesiąca?Ten post został edytowany przez Autora dnia 15.11.13 o godzinie 17:26
Daniel Saganowski

Daniel Saganowski Primaera Furniture

Temat: Aneks do umowy o pracę.

Tylko że do tej pory, wykonując pracę miałem kartę na której był określony czas na wykonanie pracy. Teraz ma to się zmienić, ponieważ nie będzie tego.Dlatego mam wątpliwości? Brak kontroli jakiejkolwiek nad tym czy dostanę godziwe pieniądze za ciężko wykonywaną pracę.W profilu mam pomyłkę muszę to poprawić.

Temat: Aneks do umowy o pracę.

reorganizacja to normalna sprawa w firmach, szczególnie przy zmianach w zarządzie. Bedziesz musiał sie dostosować
Daniel Saganowski

Daniel Saganowski Primaera Furniture

Temat: Aneks do umowy o pracę.

W momencie gdy pracodawca wypowie mi warunki pracy a co za tym idzie otrzymam aneks do umowy o zmianach wynagrodzenia i go nie podpiszę.Będę miał prawo do odprawy oczywiście mam umowę na czas nieokreślony pracuję prawie 7 lat.

konto usunięte

Temat: Aneks do umowy o pracę.

Daniel S.:
W momencie gdy pracodawca wypowie mi warunki pracy a co za tym idzie otrzymam aneks do umowy o zmianach

Mieszasz dwie rzeczy. Propozycja aneksu nie oznacza wypowiedzenia warunków.
Literalnie czytając KP można tak wnioskować, ale w praktyce tak nie jest. Dopiero jak dostaniesz wypowiedzenie (a nie propozycję aneksu) i ją odrzucisz na piśmie (pouczenie musi być w wypowiedzeniu) to umowa ulegnie rozwiązaniu.

Jeżeli nie podpiszesz aneksu, to nic się nie zmieni. Pracodawca będzie się co najwyżej zastanawiał, czy zostawić tak sprawy, wypowiedzieć warunki, czy wypowiedzieć umowę o pracę takiemu, co się mu stawia.
podpiszę.Będę miał prawo do odprawy oczywiście mam umowę na czas nieokreślony pracuję prawie 7 lat.

Nie ma znaczenia tryb rozwiązania umowy - ważne są przyczyny i wielkość pracodawcy.
Daniel Saganowski

Daniel Saganowski Primaera Furniture

Temat: Aneks do umowy o pracę.

Witam otrzymałem wypowiedzenie warunków umowy. W nowych warunkach ucięto mi stawkę godzinową o 50 gr i dodano premię motywacyjną do 160% czy jestem w stanie wywalczyć z nimi prawo do odprawy.
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: Aneks do umowy o pracę.

Daniel S.:
Witam otrzymałem wypowiedzenie warunków umowy. W nowych warunkach ucięto mi stawkę godzinową o 50 gr i dodano premię motywacyjną do 160% czy jestem w stanie wywalczyć z nimi prawo do odprawy.

To zależy ilu jest pracowników w firmie.
Daniel Saganowski

Daniel Saganowski Primaera Furniture

Temat: Aneks do umowy o pracę.

około 200 pracowników

konto usunięte

Temat: Aneks do umowy o pracę.

Daniel S.:
czy jestem w stanie wywalczyć z nimi prawo do odprawy.

Jakie jest uzasadnienie?
Daniel Saganowski

Daniel Saganowski Primaera Furniture

Temat: Aneks do umowy o pracę.

Zmiana polityki Spółki w zakresie wynagradzania pracowników za pracę.Kompleksowa zmiana warunków wynagradzania wszystkich pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych wprowadzona w Regulaminie Wynagradzania zarządzeniem Zarządu firmy z dnia 01 12 2013

konto usunięte

Temat: Aneks do umowy o pracę.

Daniel S.:
Zmiana polityki Spółki w zakresie wynagradzania pracowników za pracę.

To IMHO należy się odprawa.
Art. 10.
1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje sięodpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowiąwyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy


Ale nie będę się zakładał, czy w przypadku sporu sąd podobnie uzna. Trzeba przejrzeć orzecznictwo, czy już nie ma wyroków wyższych instancji w podobnych sprawach - ja nie znam takich wyroków.
Beata Grądalska-Hyziak

Beata Grądalska-Hyziak Community Project
Manager

Temat: Aneks do umowy o pracę.

W związku z aneksem do umowy na czas nieokreślony mam pytanie.
Czy w razie kontroli z ZUS-u pracodawca musi, podkreślam musi pokazać oryginał dokumentu
według którego zmienia się status umowy o pracę oraz aneks do umowy z prośbą o urlop bezpłatny? Czy kontrolerowi wystarczy stwierdzenie, że pracownik taką dokumentację posiada?
Czy wystarczy wydrukowane pismo z datami w jakich miesiącach pracownik był na urlopach bezpłatnych lub na umowie o prace w zakresie godzin 1/4 etatu? bez jego imiennego podpisu?
Mam już z tym straszny kłopot ponieważ dostaję tak sprzeczne informacje z terenowej jednostki ZUS dotyczące mojej sprawy, że sama już nie wiem.
Daniel Saganowski

Daniel Saganowski Primaera Furniture

Temat: Aneks do umowy o pracę.

Jak mogę to sprawdzić tak na 100%.Nie chcę narobić sobie problemów,ponieważ po upływie wypowiedzenia mogę zostać bez pracy i odprawy to dużo komplikuję moją sytuacje finansową i start do następnej pracy. Proszę o pomoc.Z poważaniem Daniel Saganowski.

konto usunięte

Temat: Aneks do umowy o pracę.

Przyjmując założenia, że:

1. Pana zakład pracy zatrudnia 200 pracowników
2. świadczy Pan pracę od 7 lat
3. przyczyną wypowiedzenia warunków umowy o pracę jest zmiana polityki Spółki w zakresie wynagradzania pracowników za pracę.Kompleksowa zmiana warunków wynagradzania wszystkich pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych wprowadzona w Regulaminie Wynagradzania zarządzeniem Zarządu firmy z dnia 01 12 2013
4. nie przyjmuje Pan nowych warunków pracy i stosunek pracy ustaje z upływem okresu wypowiedzenia

powinien pan otrzymać odprawę pieniężną w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia zgodnie z art. 8 ust. 1 pkt 2) Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników wraz z późn. zm.

Nawet, jeżeli były pracodawca jej nie wypłaci, zawsze będzie Pan miał możliwość wniesienia pozwu o zapłatę do sądu pracy.Ten post został edytowany przez Autora dnia 22.01.14 o godzinie 23:18



Wyślij zaproszenie do