Temat: akcje
Normalnie, wg. mnie to jest ukryta premia/nagroda.
1. czy prawo własności akcji jest przenoszone na pracownika?
2. czy realizacja prawa do akcji jest równoznaczne z ich sprzedażą?
3. czy może to prawo zrealizować po rozwiązaniu stosunku pracy?
Przypadek: 1.nie, 2.tak, 3.tak
Uważam, że to jest premia na zasadzie: pracowniku, możesz dziś (pv) otrzymać 100zł, ale jak poczekasz trochę to możesz mieć więcej (fv) (uzależniając to więcej np. od wzrostu ceny akcji ->ale to nie faktyczny wzrost wartości aktywów pracownika gdyż żadne prawo własności do akcji na niego nie przeszło(pv)).
W takim przypadku, imo ważny jest dochód faktycznie uzyskany (fv-pv-%zysku-dla-spółki). Opodatkowane/oskladkowane jak każda inna premia.
Przypadek 1.tak,2.tak/nie(?) 3.tak
Jeżeli pracodawca faktycznie przekazuje akcje pracownikowi (zakłada rachunek maklerski itp), to wtedy: w dniu przekazania prawa własności: oskładkować/opodatkować jak przychód ze stosunku pracy. A sprzedaż akcji to już zyski kapitalowe -> o to pracownik sam się martwi.
To moje gdybania bo nie miałam stycznosci z czymś takim. Może dyskusja się potoczy dalej i wyłoni się obraz właściwy. Poszukaj może interpretacji podatkowych.