GoldenLine
Zaloguj się
Rafał Bober

Rafał Bober "Łatwiej wygrać
wojnę, niż wychować
córkę"

Temat: Agencja pracy i jej dziwna umowa

Witam
Od razu napiszę, że opisana umową jest dla mnie dziwna. Nie spotkałem się jeszcze z takimi zapisami i będę w tej sprawie także dzwonił do IP. Chciałem jednak jeszcze tutaj dowiedzieć się czy faktycznie jest ona dziwna czy to ja miałem szczęście. Umowa nie dotyczy mnie tylko pewnej pani. Praca ma być na kasie w jednym z hipków. Umowa zlecenie. Oto dziwne rzeczy.

1. Szkolenie ma trwać 2 dni po 6h, bez płatnie. Nie chce mi się wierzyć, że będzie to tylko stanie po 6h przy kimś kto pracuję. Dodatkowo, jeżeli ktoś zerwie umowę i nie przepracuje 120h to musi oddać za ten "kurs" 100zł.
2. Kary finansowe w umowie za spóźnienia 15 i 25zł kolejna.
3. Jedno razowe potrącenie za koszulkę 14zł, nie ma nic o kto ma ją prać oraz czy będą dodatkowe pieniądze jeżeli Pani ma prać ją sama.
4. Ubezpieczenie NNW co miesiąc 8zł, nie ma wzmianki o możliwości nie płacenia tego.
5. Pobieranie opłaty 2zł za przelewanie wypłaty na konto.

Pozdrawiam Rafał Bober
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: Agencja pracy i jej dziwna umowa

Rafał Bober:
Witam
Od razu napiszę, że opisana umową jest dla mnie dziwna. Nie spotkałem się jeszcze z takimi zapisami i będę w tej sprawie także dzwonił do IP. Chciałem jednak jeszcze tutaj dowiedzieć się czy faktycznie jest ona dziwna czy to ja miałem szczęście. Umowa nie dotyczy mnie tylko pewnej pani. Praca ma być na kasie w jednym z hipków. Umowa zlecenie. Oto dziwne rzeczy.
>

A co jest przedmiotem tej "umowy zlecenia" ? Co się zleca do wykonania i w jakim terminie ?

IKAR
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Agencja pracy i jej dziwna umowa

Panowie, nie ma najmniejszego znaczenia co się zleca. Ważniejszym faktem jest to iż rozmawiamy tu o umowie zlecenia, a więc nie obowiązują nas normy Kodeksu pracy ani też nieskuteczna jest interwencja IP. Co bardzo ważne umowa zlecenia jest umową cywilną zatem wszystkie postanowienia jakie się w niej znajdą wymagają zgody obu stron, a podpis pod tą umową jest zobowiązaniem do wykonania wszystkich zadań. Powiem tylko, że umowa cywilna jest jedyną w tym kraju w której można się omówić na pracę bezpłatna. Zatem zalecam bardzo uważne czytanie tych umów, nie istnieją tu bowiem klauzule zakazane. Umowa to umowa i tyle. Powodzenia!Szymon Bocianowski edytował(a) ten post dnia 16.12.11 o godzinie 10:03
Link do wypowiedziLink
Rafał Bober

Rafał Bober "Łatwiej wygrać
wojnę, niż wychować
córkę"

Temat: Agencja pracy i jej dziwna umowa

Czyli wszystko jest tutaj "legalne". Dlatego pytam się bo ja zawsze miałem umowę o pracę i takich kwiatków nie miałem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Agencja pracy i jej dziwna umowa

Jednym słowem jak sie umówisz tak masz... Żadnych ograniczeń.
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: Agencja pracy i jej dziwna umowa

Szymon Bocianowski:
Umowa to umowa i tyle. Powodzenia!

p.Szymonie - pisze Pan bzdury.

Dokładniej zaś umowa zlecenia jest umową nagminnie wykorzystywaną do ominięcia stosunku pracy. Ma wiec najwyższe znaczenie co jest przedmiotem umowy i jak Zleceniobiorca ma ją wykonać.

O rodzaju umowy świadczy nie jej nazwa lecz sposób świadczenia czynności określonych umową (art. 22 par. 1(1) kp), przy czym zakazane jest zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi jeśli zachowane są cechy stosunku pracy (art. 22 par. 1(2) w zw. z par. 1 kp).Osobie, która świadczy pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej służy powództwo o ustalenie stosunku prawnego jeśli faktyczne cechy umowy wskazują na istnienie umowy o pracę (art. 189 kpc), jednakże nie istnieje zasada domniemania stosunku pracy (tak Sąd Najwyższy w wyroku z 23 września 1998 r., II UKN 229/98).

W pierwszym rzędzie należy pamiętać, iż świadczenie usług na podstawie umowy zlecenia nie może prowadzić do wykonywania pracy w warunkach podporządkowania, przy obowiązku stosowania się do wiążących poleceń (tak SN w wyroku z 15 października 1999 r., I PKN 307/99 oraz a contrario w wyroku z 4 kwietnia 2002 r., I PKN 776/00).

reszta tutaj:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artyk...

IKAR
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: Agencja pracy i jej dziwna umowa

Rafał Bober:
Czyli wszystko jest tutaj "legalne". Dlatego pytam się bo ja zawsze miałem umowę o pracę i takich kwiatków nie miałem.
Już sama forma UZ dla pracy w charakterze kasjera wyglada na omijanie umowy o pracę jako właściwej formy zatrudnienia. Reszta jest tylko pochodną. Gdyby umowa była właściwa tych punków, które Pan opisał nie można byłoby umieścić.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Agencja pracy i jej dziwna umowa

Mowa jest o APT zaręczam Panu, w ciemno, że umowa i warunki pracy są tak skonstruowane by nie było cienia podejrzenia zaistnienia stosunku pracy. Rozumiem ze z punku widzenia inspektora BHP wygląda to inaczej... Szymon Bocianowski edytował(a) ten post dnia 16.12.11 o godzinie 10:23
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: Agencja pracy i jej dziwna umowa

Rafał Bober:
Czyli wszystko jest tutaj "legalne". Dlatego pytam się bo ja zawsze miałem umowę o pracę i takich kwiatków nie miałem.

III. Test na stosunek pracy

1. Zgodnie z art. 22 § 1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Cechy stosunku pracy:

• podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy,
• odpłatność wykonywanej pracy,
• praca wykonywana osobiście przez pracownika,
• praca powtarzana w codziennych lub dłuższych odstępach czasu,
• praca wykonywana na „ryzyko” pracodawcy,
• praca wykonywana w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.

http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/03030002.htm

p.Rafale - zgłaszajcie więc skargę do PIP-u.

IKAR
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Agencja pracy i jej dziwna umowa

Ano zgłaszajcie... ehhh ;/ niezmiernie nieszczelny ten test i piekielnie prosty do obejścia... no ale PIP pomoże:)Szymon Bocianowski edytował(a) ten post dnia 16.12.11 o godzinie 10:31
Link do wypowiedziLink
Rafał Bober

Rafał Bober "Łatwiej wygrać
wojnę, niż wychować
córkę"

Temat: Agencja pracy i jej dziwna umowa

Nie chcę zgłaszać skargi bo pracy jeszcze nie było. Czytałem umowę i mam wątpliwości. Jednak jak pisałem, ja zawsze miałem umowę o pracę więc nie było takich rzeczy. Te wszystkie obciążenia są dla mnie zwykłą formą wyssanie z pracownika dodatkowej kasy lub przerzucenia na niego obciążeń finansowych (płacenie za przelewy na swoje konto wypłaty, lub narzucanie ubezpieczenia, pewnie ktoś zgarnia sobie za to prowizję).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Agencja pracy i jej dziwna umowa

Może wystarczy zgłosić się do konkurencyjnej Agencji pracy i porównać warunki. Tak to powinno działać.
Link do wypowiedziLink
Rafał Bober

Rafał Bober "Łatwiej wygrać
wojnę, niż wychować
córkę"

Temat: Agencja pracy i jej dziwna umowa

Taki też jest plan. Tutaj trzeba będzie się na razie wstrzymać. O wysokości stawki to już nie wspomnę bo to inny powód podnoszącego się ciśnienia :).
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Umowa skierowania do pracy...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj