GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym

2 listopada wróciłam do pracy (umowa na czas nieokreslony) po urlopie macierzyńskim i częściowo wykorzystanym urlopie wypoczynkowym; przed urodzeniem dziecka pracowałam "zdalnie" z miejsca swojego zamieszkania (firma znajduje się ponad 100 km od mojego miasta); teraz po powrocie okazuje się, że moje "zdalne" stanowisko zostało zlikwidowane i jedyne co mogą mi zaproponować to praca w siedzibie firmy (co jest oczywiście niemozliwe); na umowie o pracę napisane jest: miejsce wykonywania pracy: siedziba firmy oraz praca zdalna z miejsca zamieszkania;
obawiam się, że lada dzień otrzymam dokument o zmianie warunków pracy i płacy, ktory nie będę mogła podpisać i tym samym zgodę na rozwiązanie stosunku pracy...jak postąpić w takiej sytuacji? czy teraz mogę złożyć wniosek o zmianę etatu na 7/8 i w ten sposób choć przez rok ustrzec się przed zwolnieniem? będę wdzięczna za poradę
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym

jeśli firma zatrudnia co najmniej 20 osób, to może nastapić zmiana warunków umowy wyniakjąca z reorganizacji firmy (likiwdacji stanowiska) i zmiana wymiaru czasu pracy nic Pani nie pomoże. To będzie zwolnienie z przyczyn niedotyczacych pracownika i w tym momencie podlega Pani pod ustawę o zwolnieniach grupowych (na pocieszenie tylko tyle, że należy się Pani odprawa). Jeżeli natomiast firma zatrudnia poniżej 20 pracowników, to proszę szybko złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i wtedy pracodawca już nic nie może zrobić.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 16.11.10 o godzinie 08:24
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym

czy mimo to, pracując na te 7/8 etatu,szef może żądać świadczenia pracy w siedzibie firmy? skoro na umowie mam zapis, że pracuję i u domu i w firmie?
jednym słowem czy skrócenie czasu pracy w moim przypadku coś zmieni?
szef sugeruje mi abym przeszła na urlop wychowawczy..
pozdrawiam, Agata
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym

firma zatrudnia na umowę o pracę mniej niż 20 pracowników
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym

skoro na umowie masz zapis że miejscem pracy jest m.in. siedziba firmy, to musisz wykonywać pracę zgodnie z umową, czyli w siedzibie. A co do tego miejsca "zdalne z domu" to nie wiem czy nie podpada pod telepracę, a wtedy taka umowa rządzi się trochę innymi prawami.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym

skoro na umowie masz zapis że miejscem pracy jest m.in. siedziba firmy, to musisz wykonywać pracę zgodnie z umową, czyli w siedzibie.

nawet jeśli ta siedziba jest ponad 100 km ode mnie i przez ostatnie 3 lata pracy bywałam w niej raz w miesiącu?
w umowie jest też ten drugi zapis i słowo "oraz" więc który zapis jest ważniejszy, w firmie czy w domu?
a co w sytuacji kiedy karmię? również nie mam żadnej ochrony?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym

ja bym z tym poszła do jakiegoś prawnika prawa pracy. Skoro bywałaś w siedzibie firmie tak rzadko, to nie powinna być ona wpisana jako miejsce pracy w umowie. Teraz pojawią się problemy w związku z tym. Jeżeli jest zapis "oraz" to nie ma ważniejszego czy mniej ważnego zapisu, oba są identyczne. Karmienie uprawnia Cię do godzinnej przerwy (jeśli pracujesz co najmniej 6 godzin dziennie). Natomiast posiadanie dziecka w wieku do lat 4 chroni Cię przed wysyłaniem w podróż służbową, pracę w nadgodzinach, porze nocnej (tyle jeśli chodzi o ochronę).Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 16.11.10 o godzinie 11:20
Link do wypowiedziLink
Magda Flis

Magda Flis Specjalista Obsługi
Klienta, Grupa PZU

Temat: 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym

Witam. 3 stycznia zamierzam wrócić do pracy. Jestem zatrudniona od kwietnia 2007 roku (umowa na czas nieokreślony). W lutym 2008 roku poszłam na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży. W kwietniu 2008 urodziłam, następnie byłam na macierzyńskim, urlopie wypoczynkowym oraz wychowawczym do lipca 2009. W lipcu 2009 wróciłam do pracy, ale poszłam na zwolnienie lekarski, gdyż zaszłam w drugą ciążę. Urodziłam w lutym. Wykorzystałam urlop macierzyński, wypoczynkowy i w tym momencie jestem cały czas na wychowawczym.
Pytanie moje brzmi:
Czy jeśli wrócę do pracy na 9/10 etatu należy mi się ochrona przed zwolnieniem?
Jeśli tak to w jakim wymiarze?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym

należy się przez 12 miesięcy od momentu złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Wyjątek: firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników, likwiduje Pani stanowisko, czyli otrzymuje Pani wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa o zwolnieniach grupowych) - nie jest Pani chroniona, ale musi otrzymać odprawę. Jeżeli w Pani firmie działają związki zawodowe i poprosi je Pani o ochronę, a związki nie wyrażą zgody na Pani zwolnienie, to pracodawca nie będzie mógł tego zrobić.
Link do wypowiedziLink
Magda Flis

Magda Flis Specjalista Obsługi
Klienta, Grupa PZU

Temat: 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym

Super. Bardzo szybka o konkretna odpowiedź, która jednocześnie wiele mi ułatwi.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Magda Flis

Magda Flis Specjalista Obsługi
Klienta, Grupa PZU

Temat: 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym

jeszcze jedno. Czy wniosek o obniżenie czasu pracy powinnam złożyć razem z tym o przywrócenie mnie do pracy, czy mogę go złożyć już po powrocie? p paru dniach pracy
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym

można i tak i tak, ale ta druga wersja jest ryzykowna - po powrocie może Pani otrzymać wypowiedzenie, a wtedy obniżenie wymiaru Pani nie uratuje przed zwolnieniem.
Link do wypowiedziLink
Magda Flis

Magda Flis Specjalista Obsługi
Klienta, Grupa PZU

Temat: 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym

faktycznie.jeszcze raz dziękuję za pomoc.
Link do wypowiedziLink
Magda Flis

Magda Flis Specjalista Obsługi
Klienta, Grupa PZU

Temat: 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym

Witam. Proszę mi powiedzieć, czy w trakcie urlopu wychowawczego mogę złozyć wypowiedzenie? jaki obowiazuje mnie wtego okres wypowiedzenia? czy moge zlożyc wypowiedzenie z trybem natychmiastowym? dodam, iż mam umowe na czas nieokreslony od kwietnia 2007 roku, a na urlopie wychowawczym przebywam od lipca 2010.
Link do wypowiedziLink
Marta Walędziak-Skowro ńska

Marta
Walędziak-Skowro
ńska radca prawny

Temat: 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym

Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę w trakcie urlopu wychowawczego. Zakaz w tym zakresie dotyczy tylko pracodawcy. Stosuje się wtedy okresy wypowiedzenia wynikające z Kodeksu pracy, czyli odpowiadające stażowi pracy w tym przypadku będą to 3 miesiące, o ile w umowie o pracę nie ustalono dłuższego okresu wypowiedzenia.

Proszę pamiętać, że okres wypowiedzenia zaczyna swój bieg dopiero z początkiem miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało dokonane wypowiedzenie. To znaczy, jeżeli składa się wypowiedzenie 29.11.2010 r. to trzymiesięczny okres wypowiedzenia skończy się 28.02.2011 r., ale jeśli się składa wypowiedzenie 1 grudnia, to okres wypowiedzenia skończy się dopiero 31.03.2011 r.

Co do wypowiedzenia natychmiastowego dokonanego przez pracownika, czyli bez zachowania okres wypowiedzenia, zgodnie z Kodeksem pracy musi istnieć przyczyna takiego natychmiastowego rozwiązania umowy. Takimi przyczynami są:
- zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe;
- pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Zawsze można rozważyć rozstanie za porozumieniem stron.
Link do wypowiedziLink
Magda Flis

Magda Flis Specjalista Obsługi
Klienta, Grupa PZU

Temat: 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym

Dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wypowiedzenie na urlopie ma...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj