Temat: 182 dni zasiłku chorobowego, a następnie urlop na żądanie

Piotr Mariusz Szczepaniak:

Milena Wróblewska:

Piotr Mariusz Szczepaniak:

Milena Wróblewska:
jeszcze wracając do urlopu na żądanie, czy faktycznie pracodawca może go odmówić?

wg mnie może.

- czyli hipotetycznie, odpowiadając na smsa pracownika smsem poinformować o konieczności stawienia się do pracy?
czy niestawienie się może być podstawą do pożegnania się w trybie dyscyplinarnym?

pracownik odpisze sms, że jest u lekarza na badaniach kontrolnych............. .

na przeprowadzenie badań kontrolnych nie bierze się urlopu, to jest nieobecność usprawiedliwiona płatna.

Temat: 182 dni zasiłku chorobowego, a następnie urlop na żądanie

Milena Wróblewska:
ta sprawa nie dzieje się w mojej firmie. Ta Pani nawet mnie nie zna. Gdyby podobna sytuacja miała miejsce u nas zapewne skontaktowałabym się z naszą kancelarią, a na polecenie szefa szerzej spenetrowałabym tę sprawę. Dzieje się to w pobliżu, a sytuacja mnie o tyle zainteresowała, że koniecznie chciałam o tym poczytać.

także naprawdę chodzi o tego szarego podatnika, którego żal mi najbardziej. :) Ta Pani bowiem nie zarabia minimum krajowego czy nawet średniej.

dziękuję za wszelkie informacje - zaspokoiły z pewnością głód wiedzy związany z absurdem takich okienek w prawie.

jeszcze wracając do urlopu na żądanie, czy faktycznie pracodawca może go odmówić?

może, ale musi mieć naprawdę powody, w razie sporu w sądzie będzie musiał udowodnić że pracownik był niezbędny w tym dniu...

Temat: 182 dni zasiłku chorobowego, a następnie urlop na żądanie

Małgorzata Z.:

na przeprowadzenie badań kontrolnych nie bierze się urlopu, to jest nieobecność usprawiedliwiona płatna.

badaniach kontrolnych - nie równa się badaniach kontrolnych u lekarza medycyny pracy. po prostu badania kontrolne - kiedyś tam wyznaczone np. z ogólnego stanu zdrowia.

nie napisałem, że u lekarza medycyny pracy, który dopuszcza do pracy po długotrwałej chorobie
to następny stopień wtajemniczenia ....... :-).

Temat: 182 dni zasiłku chorobowego, a następnie urlop na żądanie

Małgorzata Z.:

Milena Wróblewska:
ta sprawa nie dzieje się w mojej firmie. Ta Pani nawet mnie nie zna. Gdyby podobna sytuacja miała miejsce u nas zapewne skontaktowałabym się z naszą kancelarią, a na polecenie szefa szerzej spenetrowałabym tę sprawę. Dzieje się to w pobliżu, a sytuacja mnie o tyle zainteresowała, że koniecznie chciałam o tym poczytać.

także naprawdę chodzi o tego szarego podatnika, którego żal mi najbardziej. :) Ta Pani bowiem nie zarabia minimum krajowego czy nawet średniej.

dziękuję za wszelkie informacje - zaspokoiły z pewnością głód wiedzy związany z absurdem takich okienek w prawie.

jeszcze wracając do urlopu na żądanie, czy faktycznie pracodawca może go odmówić?

może, ale musi mieć naprawdę powody, w razie sporu w sądzie będzie musiał udowodnić że pracownik był niezbędny w tym dniu...

- no to weźmy pod uwagę nawet tę sytuację po 182 dniach L4- czy byłaby to podstawa do odmówienia urlopu na żądanie? (jak we wskazanym artykule)

Temat: 182 dni zasiłku chorobowego, a następnie urlop na żądanie

a co mi da odmowa jego udzielenia, - nic. jeszcze kreatywny pracownik wyciągnie z kapelusza mobbing. taki pracownik to już pracownik stracony, ja się zastanawiam dlaczego tak postępuje a nie co jeszcze wykombinuje, bo to co wykombunuje to już wiem i będzieto ciągnął do oporu do puty z nim się nie dogadacie, jeśli ma mocne papiery od lekarza to jesteście daleko w tyle.

ta Pani zna wszelkie możliwe warianty uchylenia się od pracy, której nielubi i nigdy do waszej firmy nie wróci. to mozna ciągnąć w nieskończoność a potem jeszcze pójść do sądu i wygrać z zusem z wami, z polską w każdej instancji ze strasburgiem i trybunałem konstytucyjnym włacznie.

to jest proste jak budowa cepa ................... .Piotr Mariusz Szczepaniak edytował(a) ten post dnia 28.11.12 o godzinie 21:49

Temat: 182 dni zasiłku chorobowego, a następnie urlop na żądanie

Milena Wróblewska:
nie określiliśmy zdolności do pracy, bo wzięła urlop na żądanie - miała umówione badania kontrolne.

To jest zaliczane zdaje się jako 1 dzień przerwy wystarczający do nowego zasiłku (o ile jest nowy kod).

Przepis Art. 9 ust. 1 ustawy stanowi, że do okresu, o którym mowa w art. 8, zwanego dalej "okresem zasiłkowym", wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2.

ust. 2 Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.

Zapytałem czy pracownica odzyskała zdolność do pracy, gdyż jak wskazano w przepisie, do okresu zasiłkowego zaliczamy nieprzerwaną niezdolność do pracy. Oznacza to, że jeśli pracownik nie odzyskał zdolności do pracy, a w omawianym przypadku tak było, to nie możemy mówić o nowym okresie zasiłkowym. Nawet wtedy, gdy pracownik wziął urlop na żądanie i następnie dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie spowodowane inną chorobą.

Przy założeniu, że po jednym dniu przerwy (np urlop) i następnie dostarczeniu zwolnienia spowodowanego „inną chorobą” - rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy, moglibyśmy chorować do emerytury – prawda ? ;-)

Pozdrawiam ;-)

Temat: 182 dni zasiłku chorobowego, a następnie urlop na żądanie

Dzień dobry,

Proszę o pomoc w następującej sprawie. Mój ojciec pracuje w służbie zdrowia na umowie o pracę na czas nieokreślony. 20 lipca b.r. upływa 182 dni na L4. Tego samego dnia ma wizytę u lekarza medycyny pracy. Specjalista wyda zaświadczenie potwierdzające zdolność do pracy. Pytanie wydaje się oczywiste ale potrzebuje potwierdzania. Czy jeżeli lekarz medycyny podejmie decyzję, że ojciec jest zdolny, to czy następnego dnia będzie mógł dalej pracować ?

Temat: 182 dni zasiłku chorobowego, a następnie urlop na żądanie

jeżeli decyzja będzie pozytywna to pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy po długiej chorobie.