GoldenLine
Zaloguj się
Marek Ruszkowski

Marek Ruszkowski freelance

Temat: 14 dni nieprzerwanego urlopu po zmianie pracodawcy

Witam,
Nie mogę znaleźć konkretnej informacji. Może podpowiecie.
Zmieniałem niedawno pracę. Przysługuje mi 26 dni urlopu w roku. U poprzedniego pracodawcy wziąłem 7 dni + 4 ekwiwalentu. U nowego pozostaje mi 15 dni. Czy jestem zmuszony wykorzystać 14 dni nieprzerwanego urlopu u nowego pracodawcy czy mogę to wybrać dowolnie?

Dzięki za podpowiedź.
Link do wypowiedziLink
Beata C.

Beata C. Wiceprezes zarządu

Temat: 14 dni nieprzerwanego urlopu po zmianie pracodawcy

Art. 152 KP mówi, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu. Możesz więc wykorzystać ten przywilej. 14 dni nieprzerwanego wypoczynku to w zasadzie 10 dni urlopowych (czasem mniej, jeśli po drodze wypadają jakieś święta), pozostałyby Ci więc jeszcze co najmniej 4 dni. Nie mniej jednak, na wniosek pracownika pracodawca może urlop podzielić. W praktycie dzieje się tak bardzo często i 14 dniowy nieprzerwany wypoczynek często jest prawną fikcją. Jest to więc kwestia dogadania się z pracodawcą. Większości pasuje dzielenie urlopu na mniejsze części.
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: 14 dni nieprzerwanego urlopu po zmianie pracodawcy

Pracodawca nie może zmusić do wzięcia 14dni. Tak więc to Ty decydujesz jak podzielisz urlop. Oczywiście pracodawca może się zgodzić lub nie... Ale to już inna kwestia.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wymiar urlopu przy zmianie ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj