GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka Jakwert

Agnieszka Jakwert kadrowa, ADWENTURE

Temat: Prawo Pracy -(indemnité de précarité)

Dzień dobry, mam pytanie dot.prawa pracy
deleguję pracowników do pracy we Francji - umowa o pracę tymczasową + dokument A1 (składki zus rozliczane w RP), we Francji przy umowach czasowych na koniec pracy przysługuje dodatek 10% z całości wynagrodzenia - czy moge wypłacać ten dodatek co miesiąc przez cały okres zatrudnienia w wysokości 10% od wynagrodzenia zasadniczego a na koniec kontraktu dopłacic tylko rożnicę np. zwiazana z dodatkowym ekwiwalentem za urlop lub nadgodziny. Czy bezwzględnie muszę go wypłacic na koniec umowy ? Proszę o radę
Link do wypowiedziLink
Łukasz Głuszczuk

Łukasz Głuszczuk avocat à la Cour,
Copernic Avocats

Temat: Prawo Pracy -(indemnité de précarité)

Dodatek zw. indemnité de précarité wypłacany jest zazwyczaj jednorazowo łącznie z ostatnim wynagrodzeniem pod koniec trwania umowy o pracę na czas określony (art. L. 1243-8 Kodeksu pracy). Istnieje jednak możliwość comiesięcznego wypłacania go w częściach w trakcie trwania tej umowy.

W takim wypadku warto zastrzec w umowie o pracę, że dodatek ten zostanie definitywnie nabyty przez pracownika dopiero wraz z ustaniem stosunku pracy oraz że powinien być zwrócony pracodawcy przez pracownika, jeżeli umowa zostanie zerwana lub przedłużona w warunkach, w których zgodnie z prawem dodatek ten nie jest pracownikowi należny.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Jakwert

Agnieszka Jakwert kadrowa, ADWENTURE

Temat: Prawo Pracy -(indemnité de précarité)

Bardzo dziękuję za odpowiedź. Ale od strony technicznej myslę, że trudno byłoby wyegzekwować zwrot " nadpłaconego " precarite dlatego od stycznia tego roku bedzie wypłacany jednorazowo.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Reaktywacja grupy Prawo fra...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj