Błażej
Sarzalski
radca prawny, bloger
prawniczy
Temat: Niższy ZUS.... czy legalna optymalizacja składek jest...
Dzisiaj temat dawno obiecywany. Składki na ubezpieczenie społeczne w Polsce są jakie są. Paradoksalnie, w kraju o wiele bogatszym niż Polska – w Wielkiej Brytanii składki są niższe od polskich. Poza tym można się tam „zatrudnić” na niewielką część etatu i dzięki temu płacić jeszcze mniej. Taka osoba nie musi już regulować składek ubezpieczeniowych za prowadzoną w Polsce działalność gospodarczą.Zgodnie z Rozporządzeniem Rady EWG nr 1408 z 1971 r. osoba, która jednocześnie prowadzi działalność np. w Polsce i została zatrudniona przez pracodawcę mającego siedzibę w jednym z wybranych państw UE, podlega ustawodawstwu państwa, na terenie którego wykonuje pracę najemną. Istotne jest jednak tutaj pojęcie „wykonywania pracy najemnej na terenie danego państwa”. Cóż ono oznacza? Patrząc na to inaczej, czy naprawdę za osobę wykonującą pracę najemną w Wielkiej Brytanii można uznać osobę, która przez 365 dni w roku pracuje i mieszka w Polsce? Zgodnie z rozporządzeniem rady EWG, pracownik najemny zatrudniony na terytorium jednego państwa podlega jego ustawodawstwu, nawet jeżeli zamieszkuje na terytorium innego państwa lub jeżeli przedsiębiorstwo lub pracodawca, który go zatrudnia, ma swoją zarejestrowaną siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności na terytorium innego państwa członkowskiego.
Zainteresowani zarobkiem na polskich przedsiębiorcach twierdzą więc, że jest to jak najbardziej legalne rozwiązanie. Czy aby na pewno?
http://opieka-prawna.eu/falszywa-optymalizacja-skladek...