Temat: Top Manager szuka pracy

Top Manager to ktoś, kto po prostu chcący lub niechcący zabrnął na najwyższe stanowiska, tam trochę posiedział i teraz trudno mu znaleźć normalną pracę. Normalna praca z jednej strony jest za normalna, z drugiej strony , z punktu widzenia przeszłości słabo płatna.
W końcu taki Top Manager nawet jak chce się wycofać i zacząć pracować na poziomie specjalisty czy analityka nie może ponieważ ma za dużo certyfikatów, osiągnięć, za dużo wysokich stanowisk.
Top manager wraca więc jak bańka wstańka do pierwotnego stanu skupienia.
Ma znaleźć prace – ale jak? Niestety typowe metody używane na stanowiskach specjalistycznych zawodzą, nie takich zachowań oczekuje się na rozmowie kwalifikacyjnej, nie takie CV nie takie oczekiwania.

Top manager nie szuka pracy typowo, tu panuje inny układ wartości stety- niestety

Jesteś Top Managerem? proponuję Ci następujące rozwiązania:

METODA A: DEPRECJACJA metoda najczęstsza i najmniej ambitna. Wyrzucić połowę swojego wykształcenia i kursów oraz 80% swoich osiągnięć, byłe stanowiska opisałaś jako prozaicznie i banalne, i tak naprawdę to wcale nie chciałeś tak wysoko pracować

METODA B: KONTRWYWIAD rozbudowałaś wywiad businessowy – wiesz już wszystko o prezesach i zarządach firm, które cię interesują, masz doskonałe rozeznanie o konfliktach, przedsięwzięciach oraz nadziejach i słabych stronach prezesów. Z częścią z nich nawiązałaś „ przypadkowe” kontakty przez Internet albo w czasie konferencji klimatycznej w Ustroniach.

METODA C: STRZELNICA DOŚWIADCZALNA
Wzięłaś sobie biuletyn TOP500 wypisałaś firmy do tabeli macierzowej
Do każdej firmy znalazłaś nazwiska osób z zarządu, zlokalizowałaś kontakt pocztowy
Napisałaś piękny i prosty list motywacyjny na czerpanym papierze. Wydrukowałaś go w liczbie 500 sztuk i wysłałaś do jednego każdej firm.
Następna akcja po 90 dniach wysłałaś kolejne 500 sztuk do drugiego – tam gdzie nie odezwał się pierwszy.

Takie to metody zaobserwowałam jako HH – czy chcesz je skomentować Top Managerze?

Temat: Top Manager szuka pracy

Nie jestem Top Managerem (TM) ale poważnie planując swoją przyszłość (haha) pozwalam sobie już teraz zabrać głos ;)

Pytanie pierwsze podstawowe, czy masz doświadczenie w szukaniu pracy dla TMs? To znaczy czy szukałaś a może i znalazłaś pracę dla kilku takich przypadków? W dobie kryzysu tego typu problem chyba się nasila? I jeśli tak, to czy możesz opowiedzieć kilka autentycznych historii?

To ryzyko o którym piszesz, jest chyba jednym z większych na wysokich stanowiskach i o ile praca najemna w sytuacji zawodów popularniejszych zmniejsza nam ryzyko "koniunkturalne", tj. nie musimy się aż tak martwić o swoje dochody w czasach kryzysu jak właściciele firm (no dobra, może mamy powody do zmartwień tyle tylko że i tak nie możemy nic zrobić ;) ), o tyle ryzyko to powraca wraz z kolejnymi szczeblami i staje się praktycznie równe z ryzykiem ponoszonym przez właściciela firmy na szczeblu ostatnim.

Zastanawiałem się pewnego razu nad tym i na ten moment wymyśliłem że chyba kluczem jest jednak tak zwany networking (wolę angielską nazwę bo nie ma negatywnego zabarwienia tak jak polskie "znajomości" ;) ), czyli zadbanie o to by właściciele innych firm lub wysoko postawieni pracownicy innych firm zwyczajnie takiego TMa znali. Wtedy przy ogromnej dozie szczęścia (bo gdy pada firma jednego to inni też zazwyczaj łatwo nie mają) można znaleźć pracę tylko trochę słabszą. Co myślisz o tym sposobie?

Utratę pracy z powodów politycznych czy kompetencyjnych pomijam bo to jeszcze bardziej komplikuje sprawę. To można rozważyć potem ;)Rafał D. edytował(a) ten post dnia 27.11.09 o godzinie 19:54

Temat: Top Manager szuka pracy

Aneta Bień:
Takie to metody zaobserwowałam jako HH – czy chcesz je skomentować Top Managerze?

Szczerze mówiąc po takim wstępie liczyłem na jakąś odpowiedź (że liczyłem na dyskusję trochę mi wstyd się teraz przyznać).

Dlaczego się nie pojawiła? Może wypowiedź nie była na poważnie?

Temat: Top Manager szuka pracy

wiem juz będę poważna a więc zaczynajmy na nowo!
Poczekaj mam teraz urwanie głowy z TOP Managerami
Ale się ustosunkuje... obiecuje