GoldenLine
Zaloguj się
Anna Mróz

Anna Mróz Accounting
Teamleader

Temat: skrócenie okresu wypowiedzenia

Pozornie banalne pytanie - Co można zrobić, aby skłonić pracodawcę do skrócenia okresu wypowiedzenia? Jak rozmawiać, aby rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron wcześniej? Oczywiście chodzi mi o rozwiązania zgodne z prawem i korzystne dla pracownika. W jakim stopniu pracownik jest odpowiedzialny za znalezienie kogoś na swoje stanowisko ???
Link do wypowiedziLink
Rafał D.

Rafał D. Head of Production,
Locon Sp. z o.o.

Temat: skrócenie okresu wypowiedzenia

Cóż, specjalistą od prawa pracy nie jestem ale skoro przez dobę nikt nie odpowiedział to napiszę co wiem, mam nadzieję że bez błędów rzeczowych.

Ogólnie jest "standardowy" okres wypowiedzenia w kodeksie pracy, chyba rzadko pracodawcy odbiegają od tego w umowach na korzyść pracownika (o ile w ogóle mogą). Czyli zostaje porozumienie stron. A to już zależy od miliona czynników, rynku pracy, obłożenia zadaniami, "ważności" pracownika itd. więc ciężko podać receptę (rozumiem że pytasz właśnie o to). Pozostaje zwyczajna rozmowa i dogadanie się.

Pracownik nie jest odpowiedzialny w żadnym stopniu za znalezienie następcy.Rafał D. edytował(a) ten post dnia 05.03.08 o godzinie 10:15
Link do wypowiedziLink
Anna Mróz

Anna Mróz Accounting
Teamleader

Temat: skrócenie okresu wypowiedzenia

Właśnie liczę na porozumienie stron, ale niestety jest to trudne. Uważam, że przy okazji dyskusji nad zmianami w Kodeksie Pracy należałoby rozważyć jeszcze tę jedną - zmiany w okresie wypowiedzenia. Jeśli to pracodawca zwalnia - powinny pozostać 3 mce (poszukiwanie pracy - pracownik jednak nadal ma gorszą pozycję niż pracodawca), ale jeśli pracownik wypowiada umowę - uważam że wystarczy 1 miesiąc. Nie ma takich obowiązków, których nie dałoby się przekazać w ciągu miesiąca, podobnie jak nie ma ludzi niezastąpionych. Poza tym - czy obowiązki pracownika X, który pracuje 3 lata tak bardzo odbiegają od obowiązków pracownika Y na podobnym stanowisku, który pracuje np. 1 rok?
Link do wypowiedziLink
Rafał D.

Rafał D. Head of Production,
Locon Sp. z o.o.

Temat: skrócenie okresu wypowiedzenia

Mi się wydaje że mamy akurat bardzo silną ochronę pracowników. Zwróć uwagę że proponowane teraz zmiany mają na celu zmniejszenie ochrony pracownika. Chyba raczej w tym kierunku będzie szło.

Z tego co wiem kodeks pracy też nie wymusza okresu wypowiedzenia, tj. jeśli w umowie jest inaczej to obowiązuje inny okres. To łatwo znajdziesz w kodeksie pracy. Zatem jeśli pracodawca "uważa" tak samo jak Ty to zapewne zrobi na umowach okres krótszy. Widocznie jednak nie uważa. To niestety trzeba jednak dyskutować przed podpisaniem umowy.

Jeżeli nie dasz rady się dogadać to nic nie zrobisz, podpisałaś taką umowę, musisz się z niej wywiązać. Pracodawca w tym momencie zwyczajnie ma prawo zatrzymać Cię przez okres zapisany w umowie.Rafał D. edytował(a) ten post dnia 05.03.08 o godzinie 12:28
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj