GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: [Pytanie] Stan cywilny i wiek kandydata

Dwie myśli, które biegają mi po głowie za każdym razem, gdy składam dokumenty rekrutacyjne:

Czy w CV muszę wpisać mój stan cywilny? A może nie jest to wymagane? Czy osoby rekrutujące (i tutaj pytanie do HR-owców) zwracają uwagę na słowa "kawaler / żonaty" i czy mają one wpływ (brak / mały / duży) na ewentualne wyniki rekrutacji?
Dlaczego o to pytam? Otóż spotkałem się ze stwierdzeniami, że "kawaler będzie dobrym pracownikiem ponieważ będzie mógł w pełni poświęcić się obowiązkom, a żona z dzieckiem nie będą zawracać mu głowy" a z drugiej strony "żonaty mężczyzna jest ustatkowany emocjonalnie, poważny i nie przyjdzie do pracy po całonocnej balandze". Oczywiście to stereotypy, bo czyż para żyjąca w konkubinacie nie może mieć dzieci a małżeństwo jest gwarancją, że droga życiowa dwojga ludzi się nie rozejdzie? Jakie jest Wasze zdanie na ten temat?

I druga kwestia - wiek kandydata a jego doświadczenie zawodowe. Mam wrażenie, że 26-latek z czteroletnim doświadczeniem nie jest postrzegany poważnie. Ano dlaczego? Ano dlatego, że jest za młody na tak "długie" doświadczenie i w chwili obecnej powinienem mieć maksymalnie rok doświadczenia, a cztery lata to historia jaką mógłbym podzielić się jako trzydziestolatek. Znów stereotypy i pytanie do Was - jakie są Wasze doświadczenia w tym temacie.

Złotego środka nie szukam, ale ciekaw jestem odpowiedzi i możliwych do zestawienia statystyk.

Pozdrawiam, Piotrek
Link do wypowiedziLink
Bartosz Z.

Bartosz Z. Life is not a
destination - it's a
journey

Temat: [Pytanie] Stan cywilny i wiek kandydata

Piotr T.:
"kawaler będzie dobrym pracownikiem ponieważ będzie mógł w pełni poświęcić się obowiązkom, a żona z dzieckiem nie będą zawracać mu głowy"

Może akurat szukają wyrobników i kawaler pracujący 20h na dobę za miskę ryżu będzie odpowiednim kandydatem?

Podam Ci kilka innych pytań:
- czy mężczyzna z wąsem jest lepszym pracownikiem niż mężczyzna z bródką?
- czy brunet pracował będzie lepiej niż blondyn?
- czy wysoki (mający dłuższe nogi) zawsze będzie pojawiał się na czas?

I tak w końcu zastrzelony zostaniesz pytaniem o to ile chciałbyś zarabiać i dlaczego tak dużo.

Moja CVka nie miała stanu cywilnego, imion rodziców, daty urodzenia, liczby dzieci, narodowości, wyznania, numeru dowodu osobistego, zdjęcia i wielu innych danych zupełnie niepotrzebnych na wstępnym etapie rekrutacji.

Zapewne kilku HR nie zgodzi się tutaj ze mną - a ja im przytaknę.
Ograniczałem to co mogło mnie skreślić z listy kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej a rozbudowywałem to co mogło mnie do niej zbliżyć.
Ostatnie dwie pozycje przyjąłem bez pośrednictwa "Pań z agencji" a po telefonicznej rozmowie i późniejszym spotkaniu z właścicielką czy dyrektorem zarządzającym.

Nikt lepiej nie będzie wiedział kogo szuka niż właściciel (w firmach do 50 pracowników).
Jeśli ktoś szuka pracownika z określonym wykształceniem i doświadczeniem w danym kierunku zainteresowany będzie jedynie rubryką "doświadczenie" i "wykształcenie" w twojej CVce. I Twój interes w tym, żeby te rubryczki były widoczne, rozbudowane, rzeczowe...

Jeśli ktoś szuka łysego Pana z wąsem - wybierze łysego Pana z wąsem.

Chciałbyś zostać zatrudnionym tylko dlatego, że jesteś kawalerem?

Na czym polegało • Kreowanie wizerunku i wartości marki?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: [Pytanie] Stan cywilny i wiek kandydata

Piotr T.:
Czy w CV muszę wpisać mój stan cywilny? A może nie jest to wymagane? Czy osoby rekrutujące (i tutaj pytanie do HR-owców) zwracają uwagę na słowa "kawaler / żonaty" i czy mają one wpływ (brak / mały / duży) na ewentualne wyniki rekrutacji?
Nigdy nie pisałem. Nigdy mnie o to nie pytano.
Dlaczego o to pytam? Otóż spotkałem się ze stwierdzeniami, że "kawaler będzie dobrym pracownikiem ponieważ będzie mógł w pełni poświęcić się obowiązkom, a żona z dzieckiem nie będą zawracać mu głowy" a z drugiej strony "żonaty mężczyzna jest ustatkowany emocjonalnie, poważny i nie przyjdzie do pracy po całonocnej balandze".
Work smart, not hard. Mam to szczęście, że pracuję w miejscu w którym nikogo nie obchodzi jak długo i czy w ogóle pracuję. Zgadzają się efekty - nikt mi nic nie zarzuca - wszyscy są szczęśliwi :)
I druga kwestia - wiek kandydata a jego doświadczenie zawodowe. Mam wrażenie, że 26-latek z czteroletnim doświadczeniem nie jest postrzegany poważnie.
Hm. W wieku 23 lat miałem 5 lat doświadczenia jakiegoś tam. Z czego 4 lata w kierunkach, w których dalej się rozwijam.
Jeszcze jakieś pytania? :)
Znów stereotypy i pytanie do Was - jakie są Wasze doświadczenia w tym temacie.
Nigdy nikogo nie dziwił przebieg mojej kariery zawodowej.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: [Pytanie] Stan cywilny i wiek kandydata

Podzielam Twoje zdanie Bartoszu - właśnie wykształcenie, ale przede wszystkim doświadczenie powinny być brane pod uwagę podczas rekrutacji. Ale ponieważ spotkałem się z nieco odmiennym podejściem w pierwszej fazie rekrutacji zapytałem w wątku o stan cywilny, wiek, a dodatkowo zawarłeś inną kluczową cechę - zdjęcie. Tak jak napisałeś - mogę mieć wąsy, później je zgolę - ale specjalistą (bądź ciapą) w danej branży jak byłem tak jestem.
Zdjęcie to inna bajka. Bo kilka lat wstecz spotkałem się ze stwierdzeniem, że CV bez zdjęcia to jak CV bez nazwiska. Akceptuję siebie, zatem moje CV było z zdjęcie wyposażone. Ale znów natknąłem się na drugą szkołę - jeśli w ogłoszeniu nie jest napisane "wyślij CV ze zdjęciem" - zdjęcia NIE WYSYŁAMY. I znów pojawiło się "ale"! Spotkałem się z rekruterami, którzy stwierdzili, że CV bez zdjęcia leci od razu do kosza. I kolejne stwierdzenie innych HR-owców - CV nie powinno mieć zdjęcia, bo osoba rekrutująca skupi się na zdjęciu i w wielu przypadkach to ono będzie decydowało o przyjęciu bądź skreśleniu kandydata!

Nie przepadam za hedhanterami z dwóch powodów. Primo: pracodawca lepiej wie jakiego człowieka potrzebuje na dane stanowisko. Secundo: w małych instytucjach HR jeden człowiek ma za zadanie wyłowić idealnego piekarza, menedżera, lekarza, kierowcę, redaktora, dyrektora i nauczyciela. I do tego rekruterem będzie dziewczyna po Wyższej Szkole Rolniczej.

P.S. Oj, nie chciałbym aby moje kawalerstwo było kartą przetargową, bo jestem żonaty i a nóż-widelec by nie dostał posadki ;)
P.S.2 - Kreowanie wizerunku i wartości marki to w telegraficznym skrócie wprowadzenie nowej marki na rynek, co wymaga uświadomienia klientów o istnieniu marki X (wcale nie gorszej od znanej im od lat marki Y), przedstawienie portfolio producenta oraz uzmysłowienie, że kupując produkt marki X zrobią interes życia.

Krzyśku to może ja też zostanę hardkorem i urwę komuś od internetu
To mnie trochę uspokoiłeś, bo już myślałem aby wykreślić jedno z 2.5 letnich doświadczeń zawodowych, aby "doświadczenie vs. wiek" przeważyć na moją korzyść ;D
A najlepsze, że tego doświadczenia w zawodzie będzie nieco ponad 6 lat (stety/niestety nie mam na to papierów), ale w takim przypadku HR-owiec stwierdzi, że bujam w obłokach i wymyślam bajki.Piotr T. edytował(a) ten post dnia 24.08.09 o godzinie 21:13
Link do wypowiedziLink
Angelika Śniegocka

Angelika Śniegocka dyrektor personalny,
coach kariery,
autorka serwisów
Rozm...

Temat: [Pytanie] Stan cywilny i wiek kandydata

Myślę Piotrze, że to nie haerowcy są powodem Twoich dylematów.
Czy ktoś z haerowców powiedział Ci, że kawalerzy bardziej od żonatych poświęcają się pracy albo że nie można mieć iluś lat doświadczenia w pewnym wieku, bo się niepoważnie wygląda?

Rekrutuję od tylu lat i moje doświadczenia nie potwierdzają tych stereotypów. Znam wielu migających się od pracy kawalerów, imprezujących żonatych i ludzi, którzy w wieku 28 lat od 5 lat zajmują kierownicze stanowisko i do głowy by im nie przyszło uważać, że ich doświadczenie, z racji wieku, wygląda mało poważnie. Nie wiem czy wiesz, ale dzisiaj mało już kto czeka na ostatni dzwonek na studiach by wystartować z pracą.

Poszukujesz złotej recepty na sukces. A ona nie istnieje. Życie - na szczęście - nie jest biało-czarne. Kto jak kto, ale spec od PiAru może coś o tym powiedzieć:)

Prawda jest taka, że NIKT obiektywnie nie może odpowiedzieć Ci na pytanie, czy lepiej jest napisać o stanie cywilnym czy nie, czy wysłać CV ze zdjęciem czy nie... Bo to jest jak dyskusja o wyższości świąt Bożego Narodzenia nad Wielkanocą.

I jak sam zauważyłeś, obywie opcje są poprawne:)

Argumenty za i przeciw znasz, czyń więc co rozsądek nakazuje.

Życzę powodzenia,

Angelika Śniegocka
http://RozmowaRekrutacyjna.pl

P.S. Gdybyś jednak ciekaw był mojej opinii na ten temat, to zajrzyj tutaj
Link do wypowiedziLink
Marzena Z.

Marzena Z. A może jednak
dzisiaj?

Temat: [Pytanie] Stan cywilny i wiek kandydata

Piotr T.:
Dwie myśli, które biegają mi po głowie za każdym razem, gdy składam dokumenty rekrutacyjne:

Czy w CV muszę wpisać mój stan cywilny? A może nie jest to wymagane? Czy osoby rekrutujące (i tutaj pytanie do HR-owców) zwracają uwagę na słowa "kawaler / żonaty" i czy mają one wpływ (brak / mały / duży) na ewentualne wyniki rekrutacji?
Dlaczego o to pytam? Otóż spotkałem się ze stwierdzeniami, że "kawaler będzie dobrym pracownikiem ponieważ będzie mógł w pełni poświęcić się obowiązkom, a żona z dzieckiem nie będą zawracać mu głowy" a z drugiej strony "żonaty mężczyzna jest ustatkowany emocjonalnie, poważny i nie przyjdzie do pracy po całonocnej balandze". Oczywiście to stereotypy, bo czyż para żyjąca w konkubinacie nie może mieć dzieci a małżeństwo jest gwarancją, że droga życiowa dwojga ludzi się nie rozejdzie? Jakie jest Wasze zdanie na ten temat?
Zapytano mnie chyba raz o stan cywilny, ale tylko dlatego, że Pan chciał mnie wyswatać ze swoim synem :D

A tak poważnie... jeśli obawiasz się, że podanie stanu cywilnego skreśli Ciebie z listy kandydatów to nie pisz, ale jeśli masz stracić dlatego, że szukają np. kawalera to napisz! Albo się zdecydują albo nie. Ale będziesz miał pewność, że Twój stan cywilny im nie przeszkadza.
I druga kwestia - wiek kandydata a jego doświadczenie zawodowe. Mam wrażenie, że 26-latek z czteroletnim doświadczeniem nie jest postrzegany poważnie. Ano dlaczego? Ano dlatego, że jest za młody na tak "długie" doświadczenie i w chwili obecnej powinienem mieć maksymalnie rok doświadczenia, a cztery lata to historia jaką mógłbym podzielić się jako trzydziestolatek. Znów stereotypy i pytanie do Was - jakie są Wasze doświadczenia w tym temacie.
Piszę zawsze te fragmenty z doświadczenia zawodowego, które są istotne. Jeśli np. będę aplikowała na nianię to napiszę, że mając 20-pare lat przez 15 lat opiekowałam się starszym bratem!
Jakoś nikt nie miał problemu z moim długim stażem pracy, raczej się dziwili wiekowi :D że nie mam 16 lat :P

Złotego środka nie szukam, ale ciekaw jestem odpowiedzi i możliwych do zestawienia statystyk.

Pozdrawiam, Piotrek
Link do wypowiedziLink
Krуstiаn B.

Krуstiаn B. "Lepsze wrogiem
dobrego"

Temat: [Pytanie] Stan cywilny i wiek kandydata

Informacje jakich może żądać pracodawca od przyszłego pracownika są określone w art. 22 1 Kodeksu pracy.
W ww. artykule nie wspomina się o stanie cywilnym, więc nie wpisywałbym go w CV i nie udzielałbym pracodawcy odpowiedzi na to pytanie.
Link do wypowiedziLink
Angelika Śniegocka

Angelika Śniegocka dyrektor personalny,
coach kariery,
autorka serwisów
Rozm...

Temat: [Pytanie] Stan cywilny i wiek kandydata

To, że nie ma obowiązku ich wpisywania nie znaczy, że nie należy czy nie wolno ich wpisywać.

Choć uregulowania prawne w zakresie prawa pracy są dalece bardziej rozwinięte niż wskazywałby na to zdrowy rozsądek, na szczęście nie doczekaliśmy się jeszcze wzoru ustawowego formularza CV (na razie!:))

Pozdrawiam,
Angelika Śniegocka
http://RozmowaRekrutacyjna.plAngelika Śniegocka edytował(a) ten post dnia 21.09.09 o godzinie 21:00
Link do wypowiedziLink
Krуstiаn B.

Krуstiаn B. "Lepsze wrogiem
dobrego"

Temat: [Pytanie] Stan cywilny i wiek kandydata

Pani Angeliko - stwierdziłem jedynie fakt, że pracodawca nie może żądać zdjęcia od kandydata na pracownika (niestety często w ogłoszeniach zdjęcie traktowane jest jako wymagany składnik CV). Dodam tylko, że częstym błędem w ofertach pracy jest nieprawidłowo skonstruowana klauzula zgody na przetwarzanie danych osobowych (ponadto to pracownik powinien pisać w jakim celu i zakresie wyraża tą zgodę, a nie stosować się do zaleceń pracodawcy).

Z ciekawości spytam - po co dodawać zdjęcie do CV? Czy wg pracodawców (pracowników HR) na atrakcyjność kandydata wpływa również jego atrakcyjności fizycznej? A jak to się ma do sprawy dyskryminacji - brzydszy oznacza gorszy?

Z ciekawością czekam na Państwa komentarze.

Pozdrawiam,
KBKrуstіаn В. edytował(a) ten post dnia 23.09.09 o godzinie 14:29
Link do wypowiedziLink
Angelika Śniegocka

Angelika Śniegocka dyrektor personalny,
coach kariery,
autorka serwisów
Rozm...

Temat: [Pytanie] Stan cywilny i wiek kandydata

Z mojego doświadczenia wynika, że kandydatów ze zdjęciem w CV łatwiej się kojarzy i dłużej pamięta.

Mam jednak wrażenie, że coraz mniej pracodawców prosi o zdjęcie, zdecydowanie mniej niż kiedyś. Jeśli chcemy być politycznie poprawni, to idziemy w dobrym kierunku. Nie jestem tylko przekonana czy CV bez zdjęcia samym kandydatom służy.

Pozdrawiam,
Angelika Śniegocka

PS Jeśli chciałbyś wiedzieć - rekrutując nie proszę o aplikację ze zdjęciem:)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj