Temat: Podstawowe błędy związane z CV

Witam wszystkich!
Mam pytanie odnośnie luk w CV (w poprzednich odp też takie pytanie gdzieś padło). Otóż spotkałam się z takim stanowiskiem, że lukę w CV koniecznie trzeba wyjaśnić, bo jest ona niedopuszczalna i sprawia, że potencjalny pracodawca z góry odrzuca taką osobę.
Osobiście takie podejście jest dla mnie "ciut" śmieszne;) Jeśli chodzi o wiedzę i doświadczenie w HR to dopiero "raczkuję", ale rozsądek mi podpowiada, żeby niekoniecznie "zwierzać się" na samym początku, tworząc swój życiorys, z tego co robiłam przez "ową" przerwę - może wychowywałam dzieci, może byłam w senatorium a może po prostu nie mogłam znaleźć pracy w zawodzie w danym momencie i poszłam pracować na kasie i nie koniecznie chcę o tym pisać, bo nie jest to związane z pracą o jaką się teraz ubiegam. Poza tym wydaje mi się, że jeśli rekruter będzie uważał za istotne wyjaśnić ową lukę, to zawsze takie pytanie może zadać na rozmowie.
A może się jednak mylę? ps. chociaż śmiesznie wyglądałoby CV kobiety, która w ciągu kilku lat urodziła trójkę dzieciaczków i za każdym razem zaznaczyła w życiorysie, że jakiś czas poświęcała na ich wychowanie, stąd trzy przerwy;)W końcu CV to historia zawodowa a nie rodzinna;)

Temat: Podstawowe błędy związane z CV

Patrycjo, to bardzo zdroworozsądkowe myślenie, które przedstawiłaś, i takie też proponuję wszystkim którzy tworzą swoje CV :)

Nie ma przymusu wyjaśniania luk. Jeśli kogoś będzie interesowało dlaczego jest luka, to o to zapyta. Natomiast warto mieć przygotowaną odpowiedź, już na rozmowę kwalifikacyjną, na temat tego, co robiło się w trakcie tej luki.

Każde zajęcie, którym się zajmowaliśmy w trakcie luki, można odpowiednio omówić, w taki sposób, by móc pokazać przyszłemu pracodawcy, że nawet siedzenie na kasie czy wychowywanie dziecka nauczyło nas wartościowych rzeczy.

Temat: Podstawowe błędy związane z CV

Beata Rzepka:
Patrycjo, to bardzo zdroworozsądkowe myślenie, które przedstawiłaś, i takie też proponuję wszystkim którzy tworzą swoje CV :)

Nie ma przymusu wyjaśniania luk. Jeśli kogoś będzie interesowało dlaczego jest luka, to o to zapyta. Natomiast warto mieć przygotowaną odpowiedź, już na rozmowę kwalifikacyjną, na temat tego, co robiło się w trakcie tej luki.

Każde zajęcie, którym się zajmowaliśmy w trakcie luki, można odpowiednio omówić, w taki sposób, by móc pokazać przyszłemu pracodawcy, że nawet siedzenie na kasie czy wychowywanie dziecka nauczyło nas wartościowych rzeczy.

Dziękuje za odpowiedź i pozdrawiam

Temat: Podstawowe błędy związane z CV

Bartosz Z.:

Anna P.:
którą osobę wybierzesz jako pierwszą na rozmowę czytając LM

Pominę LM i zacznę od CVki.

I mam nadzieje, że będę miał wszystko ładnie wytłuszczone, pogrubione, wylistowane. Dam pierwszej stronie 5 sekund.

Jeśli będzie estetycznie i(!!) na temat, jeśli przyciągnie moją uwagę - odłożę tę CVkę do dokładniejszego przestudiowania.

Po przejrzeniu wszytkich wrócę do ok. 40% odłożonych i zacznę dokładniej czytać, analizować.

Powinno zostać jakieś 10 osób.

Z nimi się spotkam.

Powinieneś trochę dokładniej czytać posty:)
LM czytam zawsze na końcu - po wybraniu CV które mnie interesują. A LM jest to coś co pozwala mi zdecydować z która osoba chce się spotkać na początku:)
z tych 40% odłożonych....ponowna analiza po przeczytaniu LM

Temat: Podstawowe błędy związane z CV

Anna P.:
Powinieneś trochę dokładniej czytać posty:)

Bartosz Z.:

Anna P.:
Którą osobę wybierzesz jako pierwszą na rozmowę czytając LM

Pominę LM (w ogóle nie będę się na nim opierał) i wybiorę na
podstawie CVki.

Anno, czegoś nie doczytałem w Twoim pytaniu?
Czy może jednak nie chciałaś poznawać zdania innych?

Chodzi o "jako pierwszą"?
Pierwsza będzie ta, która danego dnia mogłaby pojawić się w moim biurze o 9:00 rano.

A pogląd wyrobiłem sobie w ciągu 2 lat, kiedy na rozmowy kwalifikacyjne udawałem się dwa-trzy razy w miesiącu.

Nie ma sensu przeciągać procesu rekrutacyjnego w nieskończoność. I tak mam okres próbny w ciągu którego zdążę poznać nowego pracownika i sprawdzić czy sam się nie myliłem. I to jest faktyczny sprawdzian dla niego. A nie pogadanki, teściki, rozmówki...

Temat: Podstawowe błędy związane z CV

Anna P.:
z tych 40% odłożonych....ponowna analiza po przeczytaniu LM

znalazłem to to kiedyś-kiedyś czytałem:
"Podsumujmy. Przeciętnie na jedną ofertę pracy przychodzi około 100 aplikacji, czasami liczba ta to nawet 300 sztuk. Jedna aplikacja to minimum 2 strony tekstu, czasami 3. Przeciętnie około 4000 - 5000 znaków czyli około 500 - 600 wyrazów. Przeciętna szybkość czytania to około 200 - 240 słów na minutę czyli minimum 2-3 minuty na aplikację. Jeśli aplikacji jest 100 pobieżne ich przejrzenie zajmie około 3 - 5 godzin..." cont...
http://www.praca.pl/site/s,guide,type,page,gid,1,grid,...

edit:
http://bi.gazeta.pl/im/1/5484/m5484151.pdf (jak CV powinno wyglądać)Bartosz Z. edytował(a) ten post dnia 17.01.09 o godzinie 22:05

Temat: Podstawowe błędy związane z CV

Bartosz Z.:

Anna P.:
Powinieneś trochę dokładniej czytać posty:)
Bartosz Z.:

Anna P.:
Którą osobę wybierzesz jako pierwszą na rozmowę czytając LM

Pominę LM (w ogóle nie będę się na nim opierał) i wybiorę na
podstawie CVki.

Anno, czegoś nie doczytałem w Twoim pytaniu?
Czy może jednak nie chciałaś poznawać zdania innych?

Chodzi o "jako pierwszą"?
Pierwsza będzie ta, która danego dnia mogłaby pojawić się w moim biurze o 9:00 rano.

A pogląd wyrobiłem sobie w ciągu 2 lat, kiedy na rozmowy kwalifikacyjne udawałem się dwa-trzy razy w miesiącu.

Nie ma sensu przeciągać procesu rekrutacyjnego w nieskończoność. I tak mam okres próbny w ciągu którego zdążę poznać nowego pracownika i sprawdzić czy sam się nie myliłem. I to jest faktyczny sprawdzian dla niego. A nie pogadanki, teściki, rozmówki...

I tu się zgadzam w 100% :))

Temat: Podstawowe błędy związane z CV

Patrycja Joanna Lis:
Witam wszystkich!
Mam pytanie odnośnie luk w CV (w poprzednich odp też takie pytanie gdzieś padło). Otóż spotkałam się z takim stanowiskiem, że lukę w CV koniecznie trzeba wyjaśnić, bo jest ona niedopuszczalna i sprawia, że potencjalny pracodawca z góry odrzuca taką osobę.
Osobiście takie podejście jest dla mnie "ciut" śmieszne;) Jeśli chodzi o wiedzę i doświadczenie w HR to dopiero "raczkuję", ale rozsądek mi podpowiada, żeby niekoniecznie "zwierzać się" na samym początku, tworząc swój życiorys, z tego co robiłam przez "ową" przerwę - może wychowywałam dzieci, może byłam w senatorium a może po prostu nie mogłam znaleźć pracy w zawodzie w danym momencie i poszłam pracować na kasie i nie koniecznie chcę o tym pisać, bo nie jest to związane z pracą o jaką się teraz ubiegam. Poza tym wydaje mi się, że jeśli rekruter będzie uważał za istotne wyjaśnić ową lukę, to zawsze takie pytanie może zadać na rozmowie.
A może się jednak mylę? ps. chociaż śmiesznie wyglądałoby CV kobiety, która w ciągu kilku lat urodziła trójkę dzieciaczków i za każdym razem zaznaczyła w życiorysie, że jakiś czas poświęcała na ich wychowanie, stąd trzy przerwy;)W końcu CV to historia zawodowa a nie rodzinna;)

Bardzo słusznie wg mnie... A poza tym, z tego co mnie uczono lepiej pisać CV pod kątem danego stanowiska, na które człowiek się stara więc to chyba oczywiste, ze mogą być w nim luki?...co niesttey nie zmienia faktu, ze często pracodawcy niechętnie zapraszają na rozmowy ludzi z "lukami" choć czesto nie są to bynajmniej luki w głowie, że sie tak wyrażę;);(

Temat: Podstawowe błędy związane z CV

Aniu, żaden z przytoczonych przez Ciebie LM nie przedstawia dla mnie najmniejszej wartości. Aczkolwiek mnie zdecydowanie podoba się bardziej tekst nr 1, który, wbrew pozorom, więcej mówi o człowieku, a jego wartość, jeżeli w ogóle jakąś posiada, stanowią dwa krótkie fragmenty. Tekst nr II jest przesłodzony, sztuczny, pełen zbędnego wodolejstwa i niepotrzebnych słów. Jeżeli ten pracownik będzie załatwiać sprawy w firmie tak, jak pisze ten list - to dla mnie na odstrzał.Wioletta D. edytował(a) ten post dnia 19.01.09 o godzinie 10:42

Temat: Podstawowe błędy związane z CV

To teraz dorzucę jeszcze parę informacji ode mnie:

1/ Pomimo że mamy już 2009 rok (a więc 12 lat od uchwalenia ustawy o ochronie danych osobowych), w dalszym ciągu są osoby przesyłające CV bez stopki z wyrażeniem zgody na przetwarzanie swoich danych. Naprawdę nie liczcie na to, że ktoś będzie nawoływał Was do przesłania poprawnego CV, kiedy ma pełno innych.
2/ Drugim błędem w powyższym wątku jest podawanie w stopce nazwy firmy. Niedawno miałem przypadek, że kobieta w stopce przesyłanego do mnie CV wyraziła zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji w... Axel Springer Polska (czyli nie dla mnie, więc odpadła + totalna porażka, że nie wie do kogo przesyła CV).
3/ Mało tego - zdarzają się osoby, które powołują się rzekomo na ustawę, a wskazują np. inną pozycję z Dziennika Ustaw, gdzie jest powiedzmy jakieś rozporządzenie w całkiem innej sprawie...
4/ "Rzucanie" CV - rozumiem przez to wysyłanie maili bez ani jednego słowa w treści i często bez tytułu. To tak jakby wejść do biura bez "dzień dobry" i rzucić na biurko CV, po czym bez słowa wyjść...
5/ Niestandardowe pliki CV. Zdarzały mi się CV niemożliwe do otwarcia. Uważam, że nawet plik z rozszerzeniem ".docx" (nowy Word oraz Writter) nie jest jeszcze tak popularny, by nawet 50% osób się otwierał.
6/ Brak zdjęcia - jeśli ktoś zgłasza się na stanowisko, gdzie bezpośrednio będzie reprezentował daną firmę, a nie chce uprzednio pokazać twarzy... no to przepraszam.
7/ Brak daty urodzenia w CV - moim zdaniem powinna być, a często takiej informacji ludzie nie podają.
8/ Zbytnio ogólnikowe doświadczenie zawodowe - np. "2006 - współpracowanie z lokalną prasą", „lato 2007 – prace dorywcze” - bez komentarza.
9/ "Chwalenie się" tym, że regularnie ucieka się za granicę "za chlebem", np. "lato 2006, lato 2007, lato 2008 - sezonowe prace w USA" - automatycznie oznacza to, że przyjęcie takiej osoby po Nowym Roku będzie skutkowało jego "sezonowym" albo całkowitym odejściem w lecie. Szkoda czasu na zajmowanie się taką osobą.
10/ Kopiowanie treści listów motywacyjnych z Internetu - wystarczy jedno zdanie wkleić do Google, a często kopia jest niemal identyczna z "przykładowymi CV" oferowanymi w sieci.
11/ Generowanie CV na jakiejś stronie internetowej - ostatnio w odstępach kilkunastu minut przyszły mi niemal identyczne graficznie CV. Myślałem, że ktoś sobie żarty zrobił i wysłał CV za kilka osób albo młodzież pisała sobie CV "razem"...
12/ Jawne kłamstwa w stylu "komunikatywność" a odpowiadanie na moją mailową odpowiedź dopiero po wielu dniach…
13/ Zgłaszanie się na stanowisko dziennikarza/redaktora, a robienie mnóstwo błędów w CV bądź niechlujnie napisane - co świadczy, że ta osoba nie umie poprawnie pisać, więc nie nadaje się na stanowisko, gdzie pisanie jest chlebem powszednim.
14/ I teraz bardzo ważne: doświadczenie zawodowe bardzo długie, kiedy owym doświadczeniem jest praca w jednej firmie 1 miesiąc, w następnej 3 miesiące, w kolejnej 2 miesiące, w następnej 1 miesiąc etc. - czyli niesamowicie krótkie okresy czasu. Uwierzcie - to nie jest żadne dobre doświadczenie zawodowe, a strzał w kolano. Kto chce przyjmować osobę, która najdłużej gdzieś posiedziała np. 3 miesiące? Po co dana firma ma tracić czas i pieniądze na szkolenie 1-, 2- czy 3-miesięcznego pracownika. I zresztą daje do myślenia owe "skakanie" po różnych firmach - jakiś powód musiał być. Może ktoś nie umie w jednym miejscu usiedzieć, może wszędzie był takim partaczem, że go wyrzucali...Kamil Świętoń edytował(a) ten post dnia 02.05.09 o godzinie 13:17

Temat: Podstawowe błędy związane z CV

Kamil Świętoń:
To teraz dorzucę jeszcze parę informacji ode mnie:

1/ Pomimo że mamy już 2009 rok (a więc 12 lat od uchwalenia ustawy o ochronie danych osobowych), w dalszym ciągu są osoby przesyłające CV bez stopki z wyrażeniem zgody na przetwarzanie swoich danych. Naprawdę nie liczcie na to, że ktoś będzie nawoływał Was do przesłania poprawnego CV, kiedy ma pełno innych.

a czy nie jest tak, że jeśli dane które udostepniamy to tylko te wskazane w:
Art. 221. [Udostępnianie danych osobowych] § 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

1) imię (imiona) i nazwisko,

2) imiona rodziców,

3) datę urodzenia,

4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),

5) wykształcenie,

6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

to już nie trzeba zgody na przetwarzanie danych bo to jest już regulowane przez k.p. i innych szczególnych ustaw nie trzeba stosować?

Temat: Podstawowe błędy związane z CV

Kamil Świętoń:

12/ Jawne kłamstwa w stylu "komunikatywność" a odpowiadanie na moją mailową odpowiedź dopiero po wielu dniach…

edited]Kamil Świętoń

edytował(a) ten post dnia 02.05.09 o godzinie 13:17[/edited]

Ubawiłam się po pachy. Kamil, to Ty strzeliłeś sobie w kolano, ale to i tak za mało powiedziane. Czy Ty masz pojęcie co oznacza słowo "komunikatywność"? To cecha charakteru panie redaktorze naczelny oraz pewna umiejętność - dostęp do internetu to troszeczkę coś innego.

Temat: Podstawowe błędy związane z CV

to już nie trzeba zgody na przetwarzanie danych bo to jest już regulowane przez k.p. i innych szczególnych ustaw nie trzeba stosować?

Ale zwróć uwagę, że są umowy cywilnoprawne, więc takiej formy zatrudnienia przepisy k.p. nie obejmują.

A teraz do Doroty - wiem, że komunikatywność to cecha charakteru, ale już nie chciałem wymyślać nowych pojęć obejmujących kwestię 'sprawnego/niesprawnego komunikowania się przez Internet'. Jak zwał tak zwał, ale nie chodzi tu więc sensu stricto o pojęcie, a o kontekst. Jest XXI wiek, więc jeśli ktoś wysyła aplikację pocztą elektroniczną, a firma odpowiada, to oczywiste, że pożądane jest, by kandydat odpisał w miarę niezwłocznie. Prowadząc dyskusję przez maila, gdzie odpowiedź następuje po kilku dniach, to trudno sprawnie się umówić na spotkanie, żeby ową komunikatywność zmierzyć. W związku z powyższym niesprawny kontakt przez Internet nie wpływa pozytywnie na pierwszą ocenę takiego kandydata. Sam mam przypadki, że co najmniej 1 osoba (najczęściej więcej) odpisuje - już po zamknięciu rekrutacji - że jest 'zdecydowana na współpracę'. A wiesz jak w większości firm to się kończy - spóźnisz się, twoja strata, do widzenia. Dlatego sprawny kontakt internetowy jest bardzo ważny. I nie wmawiajmy nikomu, że jest inaczej.

Temat: Podstawowe błędy związane z CV

Ale zwróć uwagę, że są umowy cywilnoprawne, więc takiej formy zatrudnienia przepisy k.p. nie obejmują.

to jest też kwestia dobrze napisanych ogłoszeń z informacją czy będzie to umowa cywilnoprawna, czy regulowana przez kp

napisał Pan, że dużo róznych miejsc pracy to źle
fakt coś jest nie tak jeśli to są umowy o pracę
a jeśli to są umowy zlecenia i o dzieło
cześć dziennikarzy to freelancerzy
oczywiście zawsze mozna lepiej zredagować cv żeby nie pisać artykuł po artykule jaki i gdzie się pisało

Temat: Podstawowe błędy związane z CV

Kamil Świętoń:

to już nie trzeba zgody na przetwarzanie danych bo to jest już regulowane przez k.p. i innych szczególnych ustaw nie trzeba stosować?

Ale zwróć uwagę, że są umowy cywilnoprawne, więc takiej formy zatrudnienia przepisy k.p. nie obejmują.

A teraz do Doroty - wiem, że komunikatywność to cecha charakteru, ale już nie chciałem wymyślać nowych pojęć obejmujących kwestię 'sprawnego/niesprawnego komunikowania się przez Internet'. Jak zwał tak zwał, ale nie chodzi tu więc sensu stricto o pojęcie, a o kontekst. Jest XXI wiek, więc jeśli ktoś wysyła aplikację pocztą elektroniczną, a firma odpowiada, to oczywiste, że pożądane jest, by kandydat odpisał w miarę niezwłocznie. Prowadząc dyskusję przez maila, gdzie odpowiedź następuje po kilku dniach, to trudno sprawnie się umówić na spotkanie, żeby ową komunikatywność zmierzyć. W związku z powyższym niesprawny kontakt przez Internet nie wpływa pozytywnie na pierwszą ocenę takiego kandydata. Sam mam przypadki, że co najmniej 1 osoba (najczęściej więcej) odpisuje - już po zamknięciu rekrutacji - że jest 'zdecydowana na współpracę'. A wiesz jak w większości firm to się kończy - spóźnisz się, twoja strata, do widzenia. Dlatego sprawny kontakt internetowy jest bardzo ważny. I nie wmawiajmy nikomu, że jest inaczej.

Kamil, jeżeli, nauczony doświadczeniem, wiesz, że z kontaktem mailowym są problemy, to sięgnij chłopie za telefon, zamiast dobudowywać do czegoś kiepską, nietrafną teorię.
Człowiek wysyłając CV mailem nie podpisuje automatycznie cyrografu na elektroniczny kontakt do śmierci. CV wysyła się mailem z wiadomych względów, o których nawet nie będę pisać. Poza tym nikt nie jest zobowiązany do siedzenia okrakiem na kompie, bo umowy na "bycie pod kablem", póki co, nie zawierał. Nawet, gdy szuka się pracy mając nóż na gardle nie oznacza to, że ktoś stanie się wzięźniem telefonu i komputera. Jeżeli zaś przez taki pryzmat oceniasz człowieka, to najwyższy czas to zmienić, bo któregoś pięknego dnia, który dla Ciebie pięknym nie będzie, to TY się spóźnisz, bo zwieje Ci przed nosem świetny pracownik, a o takiego trudno. Twoja strata, do widzenia.

Temat: Podstawowe błędy związane z CV

Wioletta D.:

Kamil, jeżeli, nauczony doświadczeniem, wiesz, że z kontaktem mailowym są problemy, to sięgnij chłopie za telefon, zamiast dobudowywać do czegoś kiepską, nietrafną teorię.
Człowiek wysyłając CV mailem nie podpisuje automatycznie cyrografu na elektroniczny kontakt do śmierci. CV wysyła się mailem z wiadomych względów, o których nawet nie będę pisać. Poza tym nikt nie jest zobowiązany do siedzenia okrakiem na kompie, bo umowy na "bycie pod kablem", póki co, nie zawierał. Nawet, gdy szuka się pracy mając nóż na gardle nie oznacza to, że ktoś stanie się wzięźniem telefonu i komputera. Jeżeli zaś przez taki pryzmat oceniasz człowieka, to najwyższy czas to zmienić, bo któregoś pięknego dnia, który dla Ciebie pięknym nie będzie, to TY się spóźnisz, bo zwieje Ci przed nosem świetny pracownik, a o takiego trudno. Twoja strata, do widzenia.

Wioletta, musze zgodzic sie z Kamilem.
Tak jak i pracownik, tak i Kamil, pracodawca, woli z wielu powodów korzystac z maila.
Zadaje pytanie i czeka na odpowiedz- nie ma 1 kandydata na tapecie, ale 30. Dla mnie tez cos by bylo nie tak, jesli zadałabym pytanie kandydatowi, a on by mi nie odpowiedzial od razu. Nie mam tu na mysli tej samej godziny, ale ten sam, gora nastepny dzien. Jesli nie siedzi non stop przy kompie, a te droge wybiera jako droge komunikacji, to trudno, nie bedzie wezwany na rozmowe/zatrudniony. To tak samo jakby czekal na telefon i go wylaczyl. Kamil, jako pracodawca, w ciagu kilku dni to moze juz kilkanascie/kilkadziesiat rozmow odbyc, a taki delikwent dopiero mu na maila odpowiada.

Temat: Podstawowe błędy związane z CV

Jest XXI wiek, więc jeśli ktoś wysyła aplikację pocztą elektroniczną, a firma odpowiada, to oczywiste, że pożądane jest, by kandydat odpisał w miarę niezwłocznie. Prowadząc dyskusję przez maila, gdzie odpowiedź następuje po kilku dniach, to trudno sprawnie się umówić na spotkanie, żeby ową komunikatywność zmierzyć. W związku z powyższym niesprawny kontakt przez Internet nie wpływa pozytywnie na pierwszą ocenę takiego kandydata.

Proponuję kontakt via gg albo skype :)) A co jeśli firma nie odpowiada? Ostry dyżur z komputerem przez tydzień, albo dwa? :))

Temat: Podstawowe błędy związane z CV

Grzegorz S.:

Proponuję kontakt via gg albo skype :)) A co jeśli firma nie odpowiada? Ostry dyżur z komputerem przez tydzień, albo dwa? :))

Jesli kandydat podał, ja np nie podaje.

Temat: Podstawowe błędy związane z CV

sprawne komunikowanie się przez internet...
a proza życia
kto ma w pracy zablokowane strony www ze skrzynkami mailowymi?
bo służbowa skrzynka to chyba nie jest odpowiednia do tego celu

ja jestem zdania, że lepiej zadzwonić
mail tyko w sytuacji, jeśli na odpowiedź możemy poczekać 3-4 dni
ale też to wydłuża kontakt bo ktos coś odpisze potem trzeba się do tego ustosunkować itd

ja raz umawiałam się na rozmowę kwalifikacyjną via mail:
pierwszy mail z propozycją róznych terminów
drugi mail z informacją, że wybrany przeze mnie termin już jest zajęty
trzeci mail z potwierdzeniem, że wybrany przeze mnie termin jest ok
wszystko to trwało b. długo, bo ja w pracy pocztę mam zablokowaną więc odpisywałam po godzinach pracy i po godzinach pracy odczytywałam odpowiedzi

a jeden telefon i w 5 minut jest człowiek umówiony i można planować dalsze czynności

mail moim zdaniem jest dobry do informacji zwrotnej np o przyjęciu innego kandydata i podziękowaniu za udział w rekrutacji

natomiast uważam, że standardem powinno być odpisywanie przynajmniej osobom zaproszonym na rozmowę o wyniku rekrutacji, albo wskazywanie do jakiego terminu możemy spodziewać się telefonu i jeżeli ten nie nastąpi to oznacza przyjęcie innej osobyANNA N. edytował(a) ten post dnia 03.05.09 o godzinie 23:26

Temat: Podstawowe błędy związane z CV

Drodzy Pracodawcy, nie zachowujcie się jak święte krowy i dopuśćcie do głosu odrobinę rozsądku. Zrozumcie wreszcie, że to Wam czasami zależy bardziej niż potencjalnemu pracownikowi i to WY musicie się postarać! To działa w dwie strony - jeżeli potencjalny pracodawca "na odwal się" odpowiada mi mailowo(bo ma 30 kandydatów na tapecie), podczas gdy w CV podałam numer telefonu to dla mnie nie jest to żadnym wytłumaczeniem - pracownik ma stawać na głowie, a pracodawcy ciężko sięgnąć za telefon? Sorry...ale to żenada i bezczelność. Jeżeli ja umiałam dotrzeć do pracodawcy, to on też niech spróbuje dotrzeć do mnie, szczególnie gdy ma kawę na ławę w CV.