Temat: oferta pracy z innej spółki ale z tej samej grupy...
Moje doświadczenie rekrutującego praktyka mówi, że jeśli firma wystawia ogłoszenie na zewnątrz, to znaczy, że nie widzi potencjału na objęcie tego stanowiska przez osobę z wewnątrz firmy. Jeśli normą w Twojej firmie jest, że dostajesz jako pracownik wewnętrzne ogłoszenia o wakatach z innych spółek, a tym razem go nie dostałaś, to możesz z tego faktu wyciągnąć takie wnioski. Chyba że nie ma u Ciebie w firmie wdrożonego systemu wewnętrznych rekrutacji i „lewica nie wie co robi prawica”. Wtedy możesz wysłać swoją aplikację, bo prawdopodobnie firma nie rozważała opcji przyjęcia kogoś z wewnątrz grupy kapitałowej i można o ten wakat powalczyć. Musisz jednak liczyć się z tym, że firma rekrutacyjna (jeśli jest zaangażowana w proces) poinformuje swojego zleceniodawcę, że wpłynęło takie zgłoszenie i zapyta jak się ma do niego ustosunkować. Jeśli kandydaci wewnętrzni nie będą rozpatrywani, Twoje nazwisko nie zostanie ujawnione.
Firmy rekrutują kandydatów z zewnątrz praktycznie z 3 powodów:
1. chcą kupić wiedzę, której nie ma wewnątrz organizacji, a jej zdobycie kosztowałoby znacznie więcej niż zatrudnienie pracownika posiadającego tą wiedzę
2. nie widzą potencjału osobowościowego do objęcia wakatu wewnątrz firmy, co często ma miejsce przy obejmowaniu stanowisk, o których mówi się jako o „wyzwaniu” (zdemotywowany zespół, trudny klient, słabe wyniki, zarządzanie zespołem indywidualistów, „ciężki teren”, itp)
3. osoby, które potencjalnie mogłyby być rozpatrywane na to stanowisko osiągają wynagrodzenie przekraczające budżet stanowiska, na którym jest wakat
Sama odpowiedz sobie na pytanie jak jest w tym wypadku i czy warto wysyłać aplikację. Jeśli to zrobisz, dasz tym samym sygnał, że przeglądasz zewnętrzne oferty pracy. W zależności od tego jaki efekt chcesz osiągnąć, może to działać na Twoją korzyść lub niekorzyść.
Jeśli chodzi o rekrutację wewnętrzną to jakakolwiek i gdziekolwiek by ona nie była, zawsze warto uprzedzić o tym swojego przełożonego. W ogłoszeniach wewnętrznych, które ja wysyłam do swoich pracowników jest informacja, aby kopię swojej aplikacji wysłali także do przełożonego. Bez względu na to, czy zostaniesz zaproszona na rozmowę w rekrutacji wewnętrznej czy nie, informacja o tym, że aplikowałaś dotrze do Twojego kierownika pocztą pantoflową. Lepiej więc, żeby usłyszał to od Ciebie.
Jaki Twój przełożony będzie miał do tego stosunek, zależy od tego jakim jest managerem. Czy zależy mu na rozwoju swoich pracowników, czy też woli mieć święty spokój (czyli stały zespół i zero niespodzianek)? Mądry manager rozwija swoich ludzi. Jeśli on nie zadba o ich rozwój, to dobrzy pracownicy, wcześniej czy później, sami zadbają o swój rozwój na zewnątrz organizacji. Dlatego pomimo wszelkich niedogodności, jakie niesie z sobą utrata wartościowego pracownika, warto go wspierać w rozwoju wewnątrz firmy, zanim nie upomni się o niego inna firma.
Pozdrawiam i życzę powodzenia,
Angelika Śniegocka
http://RozmowaRekrutacyjna.pl
пропозиції роботи
