Temat: Dlaczego nie jestem zapraszany na rozmowy?

Czytelnicy mojego bloga często zadają mi pytanie o to dlaczego nie są zapraszani na rozmowy? Z mojego doświadczenia wynika, że kandydaci często nie doceniają znaczenia życiorysu. Jest to pierwsza, a czasami nawet jedyna okazja do zareklamowania swoich umiejętności zupełnie obcej osobie. Możesz myśleć, że Twoje CV jest świetnie napisane i możesz być w błędzie. Oto kilka powodów, dla których pracodawcy nie zapraszają kandydatów na rozmowy:

- Twoje CV jest zbyt ogólne – osoba czytająca CV musi za dużo domyślać się na ile Twoje doświadczenie zawodowe odpowiada potrzebom wakatu. Odrób pracę domową – zrób rozeznanie na temat firmy, przeczytaj uważnie wymagania stawiane kandydatom i pokaż dokładnie w swoim CV jak Twoja wiedza i umiejętności wpasowują się w potrzeby pracodawcy.

- Nie używasz słów kluczowych w swoim CV - w idealnym świecie każdy rekrutujący miałby na tyle dużo czasu, aby skrupulatnie czytać każdą aplikację i poświęcić jej 5 minut czasu. Ale tak nie jest. Większość aplikacji jest scanowana wzrokiem w poszukiwaniu słów kluczowych zawartych w ogłoszeniu o wakacie. Niektóre duże firmy dysponują już oprogramowaniem, które przeszukuje aplikacje pod kątem danych fraz. Dlatego tak istotnym jest by pisać życiorys pod konkretne ogłoszenie, a nie ogólne.

- Twoje CV zawiera literówki i błędy ortograficzne - nawet jeśli nie zatrudniasz się jako sekretarka i poprawne pisanie nie będzie przedmiotem Twoich obowiązków służbowych, literówki i błędy mówią wiele o Tobie jako osobie. Jeśli nie dbasz o jakość swojej aplikacji, to możesz być równie niedbały w pracy.

- Nie podążasz za wytycznymi– w ogłoszeniu napisane jest, aby wypełnić formularz na stronie internetowej firmy, a Ty wysyłasz swoje CV mailem na inny adres, bo nie chce Ci się go wypełniać. Albo rezygnujesz z napisania listu motywacyjnego, bo uważasz, że nie jest na tyle istotny. Jeżeli od samego początku uważasz, że wiesz lepiej, to nie wróży Twojej karierze niczego dobrego.

- Nie posiadasz wystarczających kwalifikacji na stanowiska, na które aplikujesz- Niektórzy kandydaci wysyłają aplikacje jak leci, a potem są zaskoczeni, że nikt do nich nie dzwoni. Aby być traktowanym jako poważny kandydat poddaj krytycznej ocenie ofertę pracy i swoje umiejętności. Jeśli poszukiwani są kandydaci po ekonomii ze znajomością SAP-a, to znaczy, że są poszukiwani kandydaci ze znajomością SAP-a a nie absolwenci akademii rolniczej, którzy chcieliby się jego nauczyć.

Dlatego polecam przyjrzeć się na nowo swojemu CV i zadać sobie pytanie co mogę poprawić, aby było bardziej skuteczne.

Z życzeniami sukcesów,

Angelika Śniegocka
http://RozmowaRekrutacyjna.pl
Rozwiązania dla wygranych