Temat: Z jakich powodów są odrzucane CV bez czytania?

Piotr Cieślak:

Alicja Berner:

Excela raczej nie uczą na studiach... Jak ktoś chce umieć Excela to uczy się sam. Albo na jakimś kursie albo w domu.

I tutaj się nie zgodzę, na SGH można dogłębnie poznać Excela włącznie z VBA ale trzeba chcieć. I to nie tylko na zajęciach ale też na warsztatach (pozdrawiam SKNI :))) http://www.skni.org/

OK. Są kierunki i uczelnie na których można :) ale jak sam napisałeś "trzeba chcieć" ;)

Temat: Z jakich powodów są odrzucane CV bez czytania?

Andrzej Pieniazek:

Beata Chorągwicka-Majstrowicz:
Poproszę o kopię poradnika :)

http://purcon.pl/kandydaci/guide.php

Dziękuję :)

Temat: Z jakich powodów są odrzucane CV bez czytania?

Z tego co pamiętam to na pierwszym roku miałam zajęcia z obsługi excela -być może to kwestia kierunku, nie sposób na naukach społecznych przeprowadzić i przedstawić badania bez excela ;-) Nie wiem jak jest w tej chwili, ale czy to nie jest tak, że sam rozwój i gwałtowny postęp w dziedzinie informatyki narzuca posługiwanie się excelem bez konieczności dokształcania się na studiach? Te zajęcia pewnie zostały wyparte przez inne, bo w dzisiejszych czasach znajomość podstawowych narzędzi komputerowych (za takie uznaję standardowe oprogramowanie) jest chyba niezbędna. To jak znajomość ojczystego języka. No ale mogę się mylić.

W kwestii hobby w cv - wydaje mi się, że ma znaczenie wówczas, kiedy ma jakiś związek ze stanowiskiem na które aplikujemy. W innych przypadkach jest zbędnym akapitem.... no chyba, że to naprawdę coś niestandardowego.

Temat: Z jakich powodów są odrzucane CV bez czytania?

Dlaczego 6 stron powoduje, że nie rokuje. Zrobiłem MBA, specjalizację, sporo osiągnięć i może nie jest to 6 stron ale ze 4.

Czy bogate doświadczenie i kompetencje są przeszkodą?

Piotr Cieślak:

Monika S.:
Ja myślę, że dobry rekruter czyta każde CV, nie odrzucając kandydata tylko dlatego, że napisał 6 stron CV.

Mam do przejrzenia 500 CV, 6 stron CV to strata czasu dla mnie, strata zbyt duża tym bardziej, iż taki kandydat nie rokuje.

Temat: Z jakich powodów są odrzucane CV bez czytania?

Marcin Kalęba:
Dlaczego 6 stron powoduje, że nie rokuje. Zrobiłem MBA, specjalizację, sporo osiągnięć i może nie jest to 6 stron ale ze 4.

Napoleon napisał kiedyś: "Przepraszam, że napisałem tak długi list ale nie miałem czasu napisać krótszego". Dziwne, że CV doświadczonego dyrektora albo prezesa dobrze się prezentuje na 2 stronach, a CV absolwenta z niecałym rokiem doświadczenia ma często 5 stron?

Temat: Z jakich powodów są odrzucane CV bez czytania?

Andrzej Pieniazek:

Marcin Kalęba:
Dlaczego 6 stron powoduje, że nie rokuje. Zrobiłem MBA, specjalizację, sporo osiągnięć i może nie jest to 6 stron ale ze 4.

Napoleon napisał kiedyś: "Przepraszam, że napisałem tak długi list ale nie miałem czasu napisać krótszego". Dziwne, że CV doświadczonego dyrektora albo prezesa dobrze się prezentuje na 2 stronach, a CV absolwenta z niecałym rokiem doświadczenia ma często 5 stron?

CV absolwenta na 5 stron? To musi być ciekawe :D Nawet jakbym zrobiła z 10 kursów, to bym na 2 (max. 3 - z większa liczbą praktyk/staży) stronach się zmieściła... Ciekawa jestem co ludzie piszą w tych CV, że aż 5 stron im wychodzi.Alicja Berner edytował(a) ten post dnia 04.03.13 o godzinie 20:27

Temat: Z jakich powodów są odrzucane CV bez czytania?

Marcin Kalęba:
Dlaczego 6 stron powoduje, że nie rokuje. Zrobiłem MBA, specjalizację, sporo osiągnięć i może nie jest to 6 stron ale ze 4.

Czy bogate doświadczenie i kompetencje są przeszkodą?

Piotr Cieślak:

Monika S.:
Ja myślę, że dobry rekruter czyta każde CV, nie odrzucając kandydata tylko dlatego, że napisał 6 stron CV.

Mam do przejrzenia 500 CV, 6 stron CV to strata czasu dla mnie, strata zbyt duża tym bardziej, iż taki kandydat nie rokuje.

Ukończyłem 3 kierunki studiów, studia MBA, EMBA, doktorat i zwykle mieszczę się na jednej stronie.Piotr Cieślak edytował(a) ten post dnia 04.03.13 o godzinie 20:36

Temat: Z jakich powodów są odrzucane CV bez czytania?

Piotr Cieślak:

Marcin Kalęba:
Dlaczego 6 stron powoduje, że nie rokuje. Zrobiłem MBA, specjalizację, sporo osiągnięć i może nie jest to 6 stron ale ze 4.

Czy bogate doświadczenie i kompetencje są przeszkodą?

Zrobiłem ukończone 3 kierunki studiów, studia MBA, EMBA, doktorat i zwykle mieszczę się na jednej stronie.

Taki mały konkret z Ciebie Piotrek:)

Temat: Z jakich powodów są odrzucane CV bez czytania?

Joanna Małgorzata W.:
Taki mały konkret z Ciebie Piotrek:)

To chyba dobrze? Ja tam lubię konkrety :)Alicja Berner edytował(a) ten post dnia 04.03.13 o godzinie 20:54

Temat: Z jakich powodów są odrzucane CV bez czytania?

Alicja Berner:

CV absolwenta na 5 stron? To musi być ciekawe :D Nawet jakbym zrobiła z 10 kursów, to bym na 2 (max. 3 - z większa liczbą praktyk/staży) stronach się zmieściła... Ciekawa jestem co ludzie piszą w tych CV, że aż 5 stron im wychodzi.

No tak sobie strzeliłem półżartem, że akurat 5... Faktem jednak jest, że to się zdarzą bardzo często. Ludzie mają problemy z samym pisaniem, zwięzłym ale wymownych formułowaniem swoich myśli na piśmie, z co najważniejsze mają problemy z ocena tego co ważne, a co mało istotne. To widać nawet w dyskusjach tutaj na forum.. :)

Temat: Z jakich powodów są odrzucane CV bez czytania?

Absolwentem byłem w 2001 roku.
Czytanie w Polsce zamiera, już nie mówiąc o tym czytaniu ze zrozumieniem.
Wszystkim rekruterom, którzy nie czytają CVek gratuluję, to jest najlepszy sposób by wartościowych pracowników i nierzetelnie wywiązywać się ze swoich obowiązków. Moja najlepsza pracownica miała tak kiepskie CV, że zęby bolały przy czytaniu, a sprzedaje aż miło.

Alicja Berner:[author]

[author]Andrzej Pieniazek:

Marcin Kalęba:
Dlaczego 6 stron powoduje, że nie rokuje. Zrobiłem MBA, specjalizację, sporo osiągnięć i może nie jest to 6 stron ale ze 4.

Napoleon napisał kiedyś: "Przepraszam, że napisałem tak długi list ale nie miałem czasu napisać krótszego". Dziwne, że CV doświadczonego dyrektora albo prezesa dobrze się prezentuje na 2 stronach, a CV absolwenta z niecałym rokiem doświadczenia ma często 5 stron?

CV absolwenta na 5 stron? To musi być ciekawe :D Nawet jakbym zrobiła z 10 kursów, to bym na 2 (max. 3 - z większa liczbą praktyk/staży) stronach się zmieściła... Ciekawa jestem co ludzie piszą w tych CV, że aż 5 stron im wychodzi.

Temat: Z jakich powodów są odrzucane CV bez czytania?

Marcin Kalęba:
Absolwentem byłem w 2001 roku.
Czytanie w Polsce zamiera, już nie mówiąc o tym czytaniu ze zrozumieniem.
Wszystkim rekruterom, którzy nie czytają CVek gratuluję, to jest najlepszy sposób by wartościowych pracowników i nierzetelnie wywiązywać się ze swoich obowiązków. Moja najlepsza pracownica miała tak kiepskie CV, że zęby bolały przy czytaniu, a sprzedaje aż miło.

W kwestii absolwentów, to moja wypowiedź była skierowana do Andrzeja :)

Myślę, że jednak czytanie w Polsce nie zamiera. Znam masę ludzi, którzy lubią czytać i widzę masę czytających ludzi w komunikacji miejskiej :)

Z jednej strony - masz rację. To, ze ktoś ma kiepskie CV nie oznacza, że będzie złym pracownikiem. (Chyba, że praca wiąże się z pisaniem;) Ale z drugiej strony, jak rekruter dostanie 500 CV w odpowiedzi na ogłoszenie, to najzwyczajniej w świecie nie ma czasu na dokładne przeczytanie wszystkich. Wiadomo, że jak dostanie np. 20 CV to może ( i powinien) wszystkie przeczytać, nawet więcej niż raz, i na spokojnie, dokładnie przeanalizować... ale przy dużej ilości aplikacji to jest nierealne... Niestety.

Temat: Z jakich powodów są odrzucane CV bez czytania?

Andrzej Pieniazek:
No tak sobie strzeliłem półżartem, że akurat 5... Faktem jednak jest, że to się zdarzą bardzo często. Ludzie mają problemy z samym pisaniem, zwięzłym ale wymownych formułowaniem swoich myśli na piśmie, z co najważniejsze mają problemy z ocena tego co ważne, a co mało istotne. To widać nawet w dyskusjach tutaj na forum.. :)

Są problemy z samym formatowaniem, dają interlinię 1,5 lub 2, co strasznie rozbija tekst i CV na 1 stronę wydłuża do 2 lub więcej. ;)

Temat: Z jakich powodów są odrzucane CV bez czytania?

Marcin Kalęba:
Absolwentem byłem w 2001 roku.
Czytanie w Polsce zamiera, już nie mówiąc o tym czytaniu ze zrozumieniem.
Wszystkim rekruterom, którzy nie czytają CVek gratuluję, to jest najlepszy sposób by wartościowych pracowników i nierzetelnie wywiązywać się ze swoich obowiązków. Moja najlepsza pracownica miała tak kiepskie CV, że zęby bolały przy czytaniu, a sprzedaje aż miło.

Widać, nie zrozumiał Pan do końca o co tutaj chodziło, a podany przykład jest tak dobry jak ten, że ktoś kogoś wspaniałego zatrudnił bez żadnego CV, a to też się zdarza.

Temat: Z jakich powodów są odrzucane CV bez czytania?

Alicja Berner:

Z jednej strony - masz rację. To, ze ktoś ma kiepskie CV nie oznacza, że będzie złym pracownikiem.

Zarzut był niczym nieuzasadniony bo (dobry) rekruter potrafi perełkę wyłuskać nawet jak ma "słabe" CV. Chodzi raczej o rzesze tych "średnich", niewiele się od siebie różniących, kandydatów.

Temat: Z jakich powodów są odrzucane CV bez czytania?

Natalia N.:
Są problemy z samym formatowaniem, dają interlinię 1,5 lub 2, co strasznie rozbija tekst i CV na 1 stronę wydłuża do 2 lub więcej. ;)

Interlinia 1,5 to jeszcze mogę zrozumieć, ale 2? Aż trudno mi uwierzyć, że ludzie tak robią...

Podobno najlepsza jest interlinia ok. 1,25 i patrząc na moje CV (a próbowałam rożnych odstępów i się im dogłębnie przyglądałam), chyba faktycznie tak jest. (Ot, taka mała wskazówka dla wszystkich kandydatów;)

Temat: Z jakich powodów są odrzucane CV bez czytania?

Natalia N.:

Andrzej Pieniazek:
No tak sobie strzeliłem półżartem, że akurat 5... Faktem jednak jest, że to się zdarzą bardzo często. Ludzie mają problemy z samym pisaniem, zwięzłym ale wymownych formułowaniem swoich myśli na piśmie, z co najważniejsze mają problemy z ocena tego co ważne, a co mało istotne. To widać nawet w dyskusjach tutaj na forum.. :)

Są problemy z samym formatowaniem, dają interlinię 1,5 lub 2, co strasznie rozbija tekst i CV na 1 stronę wydłuża do 2 lub więcej. ;)

Faktycznie, dobry powód by odrzucić taką osobę do pracy administracyjnej, w końcu jak tak ma prowadzić korespondencję?

Temat: Z jakich powodów są odrzucane CV bez czytania?

Widzę, że dyskusja idzie w trochę inną stronę, więc wrócę do pytania w temacie:

Według mnie pierwszą najważniejszą rzeczą, to poprawna odpowiedź na ogłoszenie. Co to znaczy?
- należy dokładnie wpisać w temat wiadomości np. nazwę stanowiska (czasem w ogłoszeniach o pracę jest to określone, przykład: "W temat wiadomości prosimy wpisać: Konsultant - Łódź nr XXXX).
Wydaje się to bardzo łatwym zadaniem, ale uwierzcie- z moich obserwacji wynika, że ok 40% osób tego nie wpisuje, a co za tym idzie- rekruter nie ma czasu przekopywać się przez setki CV, aby znaleźć nieoznakowane CV przesłane przez kandydata. Automatycznie takie CV jest odrzucane, nieotwierane, zapomniane.

Poza tym wiele osób aplikując wysyła CV, ale nie precyzuje stanowiska, miejsca pracy, warunków. Kandydat najczęściej wpisuje coś w stylu: 'Podejmę każdą pracę', 'Interesuje mnie każde stanowisko'. Niestety, według mnie takie osoby nie przejdą nigdy do drugiego etapu, gdyż nie ma ogłoszeń typu: 'Przyjmę do jakiejkolwiek pracy/na obojętnie jakie stanowisko'. Nazywam takie osoby 'Złotymi rączkami', lecz niestety jest takie powiedzenie: 'Coś co jest do wszystkiego, najczęściej jest do niczego'.

Inne powody:
-brak klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych
-błędy ortograficzne
-błagalne prośby w temacie, np.: 'Poszukuję pracy!!!! Proszę o zatrudnienie!!!!!'
-mail zaczynający się od słów: 'Para podejmie pracę'

Temat: Z jakich powodów są odrzucane CV bez czytania?

Milena Zimnicka:
-brak klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych

A, tak. Kiedyś (podczas rozmowy tel., kiedy pytałam o szczegóły oferty pracy) ogłoszeniodawca miał pretensje, że nie ma tej klauzuli w mailu.
Klauzulę zamieściłam w załączonym do maila CV. :P

Temat: Z jakich powodów są odrzucane CV bez czytania?

Monika W.:

Milena Zimnicka:
-brak klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych

A, tak. Kiedyś (podczas rozmowy tel., kiedy pytałam o szczegóły oferty pracy) ogłoszeniodawca miał pretensje, że nie ma tej klauzuli w mailu.
Klauzulę zamieściłam w załączonym do maila CV. :P

Klauzula jest bardzo ważna z prawniczego punktu widzenia- zgod­nie z obow­iązu­ją­cym prawem pra­co­dawca nie może w żaden sposób wykorzystywać danych zawartych w życio­rysie kandy­data bez jego wyrażonej na to zgody (co w praktyce powinno wyglądać tak, że nawet nie można do takiego kandydata oddzwonić, bo wtedy wykorzystuje się jego numer telefonu do kontaktu z nim).

Ogłoszeniodawca, który oddzwonił do Moniki zachował się nieprofesjonalnie- klauzula powinna znajdować się właśnie w CV, a nie w mailu.