Patrycja B. ...
Tomasz
Jędrzejewski
projekty społeczne,
NGO, doradztwo
finansowe
Patrycja Breś:
Co sprawia, że CV zostaje odrzucone po pierwszym spojrzeniu?
Oczywiście w internecie jest mnóstwo poradników itp., jednak te informacje nie zawsze są aktualne. Zdarza się wręcz, że są sprzeczne.
Wyraźcie zatem swoje aktualne zdanie. Jak wizualnie powinno wyglądać CV, żeby przyjemnie się je brało do ręki, a co Was odrzuca?
P.S. Pomijamy oczywiście formaty, których w ogóle nie da się otworzyć :))
Mathias Z. Senior Berater
konto usunięte
Tomasz Jędrzejewski:
Zasłyszane od pracownika HR:
1. Długa przerwa w pracy bez wzgledu na powody
2. Studia zaoczne
Tomasz Jędrzejewski:
Zasłyszane od pracownika HR:
1. Długa przerwa w pracy bez wzgledu na powody
2. Studia zaoczne
3. Karalność
konto usunięte
Ewa
S.
"Nie uda ci się
przepłynąć oceanu
dopóki nie
zdobędziesz ...
Angelika C. HR Manager
Ewa S.:
z powodu "zaawansowanego" wieku kandydata.
Edyta
Lewandowska
wyposażanie wnętrz
biurowych i budynków
użyteczności publ...
Andrzej Pieniazek:
Ewa S.:
z powodu "zaawansowanego" wieku kandydata.
Tak ale tylko jak rekruter jest jasnowidzem... :)
Edyta W.:
Tak ale tylko jak rekruter jest jasnowidzem... :)
Eee..., nie musi być jasnowidzem. Gros aplikujących podaje swój wiek i nie czytając CV a jedynie rzucając okiem...
Monika S. ciągle szukam wyzwań
konto usunięte
Monika S.:
Ja myślę, że dobry rekruter czyta każde CV, nie odrzucając kandydata tylko dlatego, że napisał 6 stron CV.
Monika S. ciągle szukam wyzwań
Michał K.:To na pewno. Nie jestem rekruterem, ale przejrzałam swego czasu pareset CV i muszę stwierdzić, że im dziwniejszy, bardziej kolorowy, z różnymi rodzajami i wielkościami czcionek, liczbą stron życiorys tym mniej się miało ochotę go czytać.
Monika S.:
Ja myślę, że dobry rekruter czyta każde CV, nie odrzucając kandydata tylko dlatego, że napisał 6 stron CV.
Ogólna logika jest zrozumiała, ale przyznam, że ja - przy całej mojej niechęci do metod czysto uznaniowych - nie dziwię się mu, jeśli obok ma ma CV stworzone ze znawstwem rzeczy: elementami ważnymi dla stanowiska, odpowiednio zwięźle i otwarcie komunikującymi informacje zamiast prozy.
W pewnym sensie pro-rekruter oczekuje współpracy z pro-kandydatem.
Angelika C. HR Manager
Monika S.:Moniko, ja napisałam hasłowo. Dużo zależy od okoliczności - jakie stanowisko, ile cv spłynęło itd. Mnie się chyba nie zdarzyło nie przeczytać tak obszernego cv, a z kilkoma takimi miałam w ciągu ostatnich lat styczność, choć przyznaję, że kandydat na starcie miał duży -, dlatego zakładam ze sporą dozą pewności, że są rekruterzy, którzy takiego cv nie przeczytają.
Ja myślę, że dobry rekruter czyta każde CV, nie odrzucając kandydata tylko dlatego, że napisał 6 stron CV.
Beata C. Wiceprezes zarządu
Ja myślę, że dobry rekruter czyta każde CV, nie odrzucając kandydata tylko dlatego, że napisał 6 stron CV.
konto usunięte
Monika S.:
Ja myślę, że dobry rekruter czyta każde CV, nie odrzucając kandydata tylko dlatego, że napisał 6 stron CV.
Angelika C. HR Manager
Beata C. Wiceprezes zarządu
Angelika C. HR Manager
Beata Chorągwicka-Majstrowicz:wyciągu jeszcze nie dostałam:) ale puste załączniki owszem. No i raz perełka - kandydat przesłał aplikację bez załącznika, byłam miła i odpisałam, że brakuje załącznika, dostałam odpowiedź "przepraszam, oczywiście, już się poprawiam, dziękuję za zwrócenie uwagi" (albo jakoś tak), otwieram załącznik a tam cv jego żony:) tak to jest, kiedy plik tytułuje się na kompie po prostu "cv".
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
