Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę - pytanie konkretny przypadek.

Witam,

Mam nadzieję, że moje pytanie pasuje do tej grupy.

Mianowicie, wyobraźmy sobie sytuację:

Pracownik dostał umowę o pracę na rok. Po niej kolejną roczną umowę.
Wedle prawa, następna umowa to już czas nieokreślony.
Wiadomo, że dwie pierwsze niosą za sobą możliwość dwutygodniowego wypowiedzenia.
Natomiast jak to jest już na rozpoczętej umowie na czas nieokreślony?
Czy dwutygodniowe wypowiedzenie ma miejsce do 6 przepracowanych miesięcy na umowie na czas określony, czy fakt, że wcześniej były zawarte umowy roczne, ten okres wydłuża do miesiąca?

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę - pytanie konkretny przypadek.

Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia należy uwzględnić łączny okres zatrudnienia u danego pracodawcy.

CYTUJĘ za kadry.abc.com.pl,
"W świetle art. 36 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony jest warunkowana okresem zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie - jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc - jeśli był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata, 3 miesiące - jeśli był zatrudniony co najmniej 3 lata. Ustawodawca nie wprowadza wymogu ciągłości zatrudnienia dla celów ustalenia stażu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia. Należy zatem przyjąć, iż uwzględniać trzeba wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, nawet jeśli nie wystąpiły one bezpośrednio po sobie. Takie rozwiązanie będzie ponadto zgodne z obowiązującą na gruncie przepisów prawa pracy tzw. zasadą uprzywilejowania pracownika. W myśl art. 18 § 1 k.p. postanowienia umów o pracę (i innych aktów kreujących stosunek pracy) nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. (...) Postępując zatem zgodnie z dyspozycją art. 36 § 1 k.p. należałoby wziąć pod uwagę całość stażu pracy pracownika i w związku z tym zsumować wszystkie okresy zatrudnienia w danym zakładzie pracy"

[edit: poprawka w linku]Monika W. edytował(a) ten post dnia 01.03.13 o godzinie 20:48

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę - pytanie konkretny przypadek.

Tak więc nie 6 miesięcy jako determinant dla umowy (tylko) na czas określony, ale całość okresu zatrudnienia na umowie u danego pracodawcy - w tym wypadku ponad 2 lata, co daje nam 1 miesiąc wypowiedzenia.

Dziękuję serdecznie za tę informację. Już jakiś czas mnie to nurtowało, a przeglądając pewne witryny brakowało mi właśnie dookreślenia, czy chodzi o czas łączny zatrudnienia, czy jedynie umowę "na stałe".

Pozdrawiam

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę - pytanie konkretny przypadek.

Łukasz W.:

i jeszcze jeden LINK (prawo-pracy.pl):

"Istotny jest bowiem łączny okres zatrudnienia u danego pracodawcy, czyli wszystkie umowy o pracę, jakie były z nim dotychczas zawarte.Bez znaczenia w tym przypadku są także jakiekolwiek przerwy pomiędzy umowami z danym pracodawcą oraz rodzaje wcześniej zawieranych umów (umowa na czas próbny, umowy na czas określony).
Warto wiedzieć, iż do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony wlicza się zatrudnienie (art. 36 § 1[1] Kodeksu pracy).:
 u poprzedniego pracodawcy, jeżeli pracownik został przekazany do obecnego pracodawcy w trybie art. 23[1] Kodeksu pracy, u poprzedniego pracodawcy, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. "

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę - pytanie konkretny przypadek.

Raz jeszcze dziękuję :)