Temat: Uważasz się za kompetentnego specjalistę, doświadczonego...

Od ponad 10 lat zajmuję się Executive Search'em, a więc rekrutuję prawie wyłącznie Managerów i Top Managerów, Moimi klientami są głównie zagraniczne firmy produkcyjno-handlowe. 95% Kandydatów, z którymi mam do czynienia jest już po odpłatnym "liftingu wizerunku" mającym zapewnić im lepszy odbiór i rzeczywiście tak jest. Niestety mimo, że każdy wygląda lepiej niż wcześniej, to znowu tylko tak samo dobrze jak inni. Koło się zamyka, wszyscy są tak samo "świetni". A przecież wszyscy wiemy, że im wyższe stanowisko w strukturze,tym mniej stanowisk do wzięcia, a więc konkurencja większa. Na tym poziomie nie wystarcza ciekawe doświadczenie, ani nawet umiejętność zaprezentowania swoich kwalifikacji, bo inni mają podobne. Trzeba.................. No właśnie. Diabeł tkwi w szczegółach.
Mam to szczęście, że widzę na co zwracają uwagę pracodawcy, o co pytają i jakich odpowiedzi oczekują. Często jestem świadkiem, jak bardzo dobre osoby, odpadają, mówiąc rzeczy których nikogo nie interesują, a milczą na tematy, które dałyby im dodatkowe punkty. Ale tego nie można się nauczyć nie widząc procesu ze wszystkich stron i nie mając wiedzy na temat poziomu i przygotowania konkurentów.
Dlatego zapraszam do kontaktu zwłaszcza osoby, które nie wiedzą dlaczego odpadają z rekrutacji, mimo że spełniają wszystkie wymagania i takie, które etap poprawy wizerunku mają już za sobą, a mimo to ich sytuacja na rynku pracy nie uległa zmianie.