Temat: testy psychologiczne

Ostatnio na rozmowie rekrutacyjnej zostałam poproszona o wypełnienie testów psychologicznych. Kiedy poprosiłam o wyniki zostałam poinformowana, że są one wyłącznie dla pracodawcy i nie mam prawa wglądu do nich. Czy to jest zgodne z prawem? Czy mam prawa domagać się informacji i jaka jest podstawa prawna?
Dziękuje za informację.

Temat: testy psychologiczne

Pani Mario,
Odnosząc się do Pani pytań powinnyśmy zacząć od zdefiniowania co uznajemy za test psychologiczny.

Wielokrotnie byłam świadkiem stosowania przez osoby prowadzące rekrutację testów nazywanych "psychologicznymi", które nie miały nic wspólnego z takimi narzędziami. Test psychologiczny może być wykonywany (przeprowadzany i analizowany) wyłącznie przez osobę z odpowiednimi uprawnieniami i za wyraźną zgodą osoby badanej. Taką osobą może być psycholog lub osoba po odpowiednim przeszkoleniu z zakresu posługiwania się konkretnym narzędziem/testem i posiadająca certyfikat.

W takim przypadku osoba badana (np. kandydat do pracy) może uzyskać ogólną informację zwrotną na temat zdiagnozowanych cech, nawyków, emocji itp, które kierują jego działaniami. Psycholog raczej nie będzie dzielił się informacjami "technicznymi" związanymi z konstrukcją testu, wskaźnikami, sposobami diagnozowania itp.

W praktyce każdy test, który w jakikolwiek sposób pozwala oszacować inklinacje kandydata do określonych zachowań jest nazywany "testem psychologicznym", mimo iż czasami nie ma nic wspólnego z takowym, ani też nie jest w jednoznaczny sposób miarodajny. Każdy może go przeprowadzić i ocenić albo według posiadanego klucza, albo według własnej interpretacji.

W takim przypadku może być trudno uzyskać informację zwrotną, bo rekrutujące osoby włączyły własny punkt widzenia, który zawsze może być przez kandydata podważony, dyskutowany.

Każdy pracodawca ma prawo wybrać tego kandydata, który jest najbardziej dopasowany do jego potrzeb i wizji stanowiska. Test ma za zadanie dostarczyć dodatkowych danych, nowej perspektywy.

W mojej opinii szacunek dla kandydata wymaga, aby osoba rekrutująca udzieliła rzetelnej informacji zwrotnej - wskazała co pracodawca uznał za mocne strony kandydata, a czego mu zabrakło w kontekście danego stanowiska. Prawo jest ważne i jednocześnie ważne jest podmiotowe traktowanie kandydata oraz budowanie partnerstwa w procesie rekrutacji. Ma Pani prawo oczekiwać informacji zwrotnej, bo udział w rekrutacji powinien dostarczać Pani szans rozwojowych, niezależnie od efektu samej rekrutacji.

Temat: testy psychologiczne

Czytałem uważnie Pani wypowiedź i.....
Dobra wola rekrutujących jest bardzo ważna , Pani zapewne swoją wypowiedzią deklaruje taką wolę.
W praktyce (mówię ogólnie , nie do Pani Małgosi) jest jak jest.
Ja już nieraz na forum podnosiłem sprawę dokumentów wypełnianych podczas rozmowy na żywo (spotkanie rekrutacyjne) lub rozmowy telefonicznej , też rekrutacyjnej.
Otóż , nigdy nie zdarzyło się abym po takim spotkaniu miał wgląd do dokumentów ani też nie podpisywałem moich "wyznań" na spotkaniu.

Raz zdarzyło się , że po assessment center otrzymałem odpowiedź na piśmie , bo zażądałem takiej opinii.....niestety były to ogólne bzdety i nie były podpisane prze osoby które prowadziły AC.

Reasumując.
Nigdy nie wiemy co też osoby rekrutujące piszą w swych "papierach".
Nie jest to teoria spiskowa , takie są fakty.
Jest jeszcze sprawa rekomendacji , nigdy się nie dowiemy co osoba rekrutująca wypisze w "papierach" po takiej rozmowie....
Dodam , że w dzisiejszych czasach PRACA to PRZYWILEJ , a kto rozdaje przywileje ten PAN.

SORRY takie mamy CZASY .....!!!!!!!!!!!

Temat: testy psychologiczne

W mojej opinii szacunek dla kandydata wymaga, aby osoba rekrutująca udzieliła rzetelnej informacji zwrotnej - wskazała co pracodawca uznał za mocne strony kandydata, a czego mu zabrakło w kontekście danego stanowiska. Prawo jest ważne i jednocześnie ważne jest podmiotowe traktowanie kandydata oraz budowanie partnerstwa w procesie rekrutacji. Ma Pani prawo oczekiwać informacji zwrotnej, bo udział w rekrutacji powinien dostarczać Pani szans rozwojowych, niezależnie od efektu samej rekrutacji.

Dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. Akurat szacunek to jest rzecz, której absolutnie od firmy A. z Warszawy nie mogę oczekiwać. Jedyne co mogę zrobić, to pluć sobie w brodę, że wzięłam udział w rekrutacji, trzykrotnie pofatygowałam do Warszawy z Krakowa na koszt własny po to, żeby otrzymać ogólnikową informacje zwrotną, że nie mają stanowiska odpowiadającego moim kwalifikacjom. Szkoda, że się zorientowali dopiero po zadaniu mi po raz czwarty (jedna rozmowa przez skype) tych samych pytań i po udzieleniu przez mnie tych samych odpowiedzi.
EDIT: aplikowałam na ogłoszenie zamieszczone w internecie na określone stanowisko. Ten post został edytowany przez Autora dnia 23.04.14 o godzinie 15:37

Temat: testy psychologiczne

Trochę informacji o testach psychologicznych - kiedy można je wykonywać:
http://www.portaloswiatowy.pl/giodo/testy-psychologicz...

Opinia na temat prawa wglądu do wyników testów psychologicznych:
http://www.psychologia.net.pl/artykul.php?level=610

Poszukałabym informacji w przepisach o ochronie danych osobowych (zasady dostępu do danych na nasz temat) oraz w ustawie o zawodzie psychologa (pewnie będzie tam coś na temat zasad przeprowadzania testów psychologicznych i wglądu do nich).

Temat: testy psychologiczne

Pani Małgorzato całkowicie się z Panią zgadzam. Bardzo często rekruterzy źle wykorzystują testy rekrutacyjne. Przyczyną może być brak przeszkolenia po stronie dostawcy testów (szkolenie lub dokładna instrukcja) lub brak czasu/ zaniedbanie. W obu przypadkach rekruterzy budują wizerunek swojej firmy ale zdecydowanie ten negatywny. Idąc dalej osoba, która nie została dobrze potraktowana podczas rekrutacji, prawdopodobnie nie kupi produktu danej formy, jeżeli jest on skierowany do danej osoby.