Anna Maria D. Grafik komputerowy
Jolanta D.:
Anna Maria D. Grafik komputerowy
Jolanta D.:hmmm to właśnie w pracy najwięcej się uczymy. Mało tego uczymy się cały czas. A czasem pracodawca się uczy od pracowników.
jeśli człowiek nie nauczył się czegoś w trakcie darmowej edukacji, lub - co gorsza- płacąc za nią, a jednocześnie oczekuje, że pracodawca będzie go uczył i jednocześnie za możliwość uczenia go - płacił, to ja gratuluję.
Myślę, że nie da się lepiej podsumować dyskusji o bezrobociu wśród absolwentów.
Jolanta
D.
Rekruterów zapraszam
do kontaktu -
stanowiska
menadżerskie
Anna Maria D.:super. to taki truizm o niczym. estetyka Coelho.
Jolanta D.:hmmm to właśnie w pracy najwięcej się uczymy. Mało tego uczymy się cały czas. A czasem pracodawca się uczy od pracowników.
jeśli człowiek nie nauczył się czegoś w trakcie darmowej edukacji, lub - co gorsza- płacąc za nią, a jednocześnie oczekuje, że pracodawca będzie go uczył i jednocześnie za możliwość uczenia go - płacił, to ja gratuluję.
Myślę, że nie da się lepiej podsumować dyskusji o bezrobociu wśród absolwentów.
Anna Maria D. Grafik komputerowy
Jolanta D.:
Czym innym jest rozwój, czym innym poszerzanie wiedzy i kompetencji a czym innym kompetencje na starcie.I rozumiem że księgowa, lekarz i pielęgniarka te kompetencje czy umiejętności posiadają od razu po skończeniu nauki? Do głównej księgowej, lekarza specjalisty jest długa droga. Zaczyna się od praktyk, stażów w trakcie których nabywa się umiejętności, a później je rozwija.
Bartłomiej
Jachimski
"I zawsze pamiętaj,
że jesteś kimś
wyjątkowym"
Joanna Małgorzata
W.
Wiceprezes
Zarządu/Dyrektor
zarządzający J4J Sp
z o.o.
Jolanta
D.
Rekruterów zapraszam
do kontaktu -
stanowiska
menadżerskie
Anna Maria D.:czy ja temu przeczę? Ja pytam raczej, czy idąc tokie rozumowania...
Jolanta D.:I rozumiem że księgowa, lekarz i pielęgniarka te kompetencje czy umiejętności posiadają od razu po skończeniu nauki? Do głównej księgowej, lekarza specjalisty jest długa droga. Zaczyna się od praktyk, stażów w trakcie których nabywa się umiejętności, a później je rozwija.
Czym innym jest rozwój, czym innym poszerzanie wiedzy i kompetencji a czym innym kompetencje na starcie.
hmmm to właśnie w pracy najwięcej się uczymy. Mało tego uczymy się cały czas. A czasem pracodawca się uczy od pracowników... chciałaby Pani,powtórzę, żeby Pani księgowa nie znała terminów składania deklaracji? Zeby lekarz właśnie zaczynał zapoznawać się z dostępnymi na rynku antybiotykami? pielęgniarka, pobierająca krew, pierwszy raz trzymała w ręku strzykawkę?
Jolanta
D.
Rekruterów zapraszam
do kontaktu -
stanowiska
menadżerskie
Bartłomiej J.:właśnie skumałam,że to nie do mnie, przepraszam, idę się napić kawy :) Ten post został edytowany przez Autora dnia 03.09.13 o godzinie 11:49
Jolanta
D.
Rekruterów zapraszam
do kontaktu -
stanowiska
menadżerskie
Joanna Małgorzata W.:
Dlatego jesli szukamy fachowca to wymagamy od niego doświadczenia i nie płacimy mu groszowej pensji.
Jezeli zakładamy,ze szukamy absolewenta za niewielkie pieniądze to nie zatrudniamy go na stanowisku ksiegowej tylko na staż, czy do pomocy w księgowości.i akceptujemy fakt, że ma problem z dodawaniem w słupku oraz nie wie ile jest 6X8? :)
Natomiast w temacie, rekruterom zdarza się nie odzwaniać, potencjalnym pracownikom nie przychodzić na umówione spotkanie ale to nie jest kwestia wzorów czy tendencji na rynku a kultury.zgoda :)
Anna Maria D. Grafik komputerowy
Jolanta D.:
.. chciałaby Pani,powtórzę, żeby Pani księgowa nie znała terminów składania deklaracji? Zeby lekarz właśnie zaczynał zapoznawać się z dostępnymi na rynku antybiotykami? pielęgniarka, pobierająca krew, pierwszy raz trzymała w ręku strzykawkę?Jeśli szukam lekarza to nie, jeśli szukam asystenta lekarza to tak. To samo dotyczy zawodu księgowej...albo to ma być referent, albo specjalista, albo główna księgowa. A jest jeszcze opcja pracownik biurowy, pod którą może kryć się wszystko.
Proszę po prostu odpowiedzieć.
Bo oczekiwanie od pracodawcy, że będzie uczył pracownika (PODKREŚLAM: PRACOWNIKA, NIE PRATKYKANTA) czytać, pisać,liczyć, wysyłać maile i robić sumę w excelu, wypłacając mu jednocześnie wypłatę, jest jak akceptowanie powyższego...No i mamy odpowiedź, albo szukamy pracownika, który zna się na rzeczy, albo szukamy stażysty, który dopiero będzie się uczył. Pracodawca też powinien wiedzieć kogo potrzebuje i jasno to określić. Bo ja mam czasem wrażenie, że szukają osoby doświadczonej, oferując warunki nieadekwatne do wykonywanych obowiązków i posiadanego doświadczenia. Może dlatego problem jest w znalezieniu pracowników?
Anna Maria D. Grafik komputerowy
Jolanta D.:
czy ja mam błędne wrażenie, że dużo ludzi myli uprawnienia czy umiejętności z doświadczeniem? Ja wyraźnie piszę o znajomości xls. Czy "posiadanie prawa jazdy kat b" to dla Państwa to samo co "dziesięć lat bezszkodowej jazdy"?Bo jeszcze są umiejętności żadne, małe, średnie i duże:) Ale jeżeli rekruter pyta o skalę umiejętności i kandydat kłamie od poczatku, że wszystko umie, a okazuje się coś innego, no to też jest nie fair.
konto usunięte
Anna Maria D. Grafik komputerowy
Damian
K.
Specjalista ds.
Rekrutacji
Anna Maria D.:
Zauważyłam też coś takiego, że aby podnieść rangę byle jakiemu stanowisku w pracy i oczywiście za śmieszne pieniądze i umowę śmieciową, osoby rekrutujące w bardzo dziwny sposób stawiają wymagania. Przy tym są nieprzyjemne, roszczeniowe. Traktują potencjalnego pracownika z góry. Tak żeby miał on poczucie, że robi czy będzie robił coś ambitnego:)
Joanna Małgorzata
W.
Wiceprezes
Zarządu/Dyrektor
zarządzający J4J Sp
z o.o.
Jolanta D.:Kurcze, zagieta sie poczułam bo ostatni raz w słupku liczyłam w podstawówce:)
Joanna Małgorzata W.:i akceptujemy fakt, że ma problem z dodawaniem w słupku oraz nie wie ile jest 6X8? :)
Dlatego jesli szukamy fachowca to wymagamy od niego doświadczenia i nie płacimy mu groszowej pensji.
Jezeli zakładamy,ze szukamy absolewenta za niewielkie pieniądze to nie zatrudniamy go na stanowisku ksiegowej tylko na staż, czy do pomocy w księgowości.
Nie jest tak do końca...mozna urodzić się z jakims talentem i umiec robic coś tak dobrze,ze doswiadczenie wcale nie jest potrzebne.Natomiast w temacie, rekruterom zdarza się nie odzwaniać, potencjalnym pracownikom nie przychodzić na umówione spotkanie ale to nie jest kwestia wzorów czy tendencji na rynku a kultury.zgoda :)
czy ja mam błędne wrażenie, że dużo ludzi myli uprawnienia czy umiejętności z doświadczeniem? Ja wyraźnie piszę o znajomości xls. Czy "posiadanie prawa jazdy kat b" to dla Państwa to samo co "dziesięć lat bezszkodowej jazdy"?
Anna Maria D. Grafik komputerowy
Damian K.:
to bardzo ogólne stwierdzenie. Czy można prosić jakiś konkretny przykład?Imię i nazwisko mam podać kandydata czy nazwę firmy?;))) Czasem takimi dziwnymi narzędziami pracy kierują się rekruterzy. To jakieś podejście psychologiczne:)
Joanna Małgorzata
W.
Wiceprezes
Zarządu/Dyrektor
zarządzający J4J Sp
z o.o.
Anna Maria D.:Aniu żaden profesjonalny rekruter nie traktuje pracownika z góry..do takiej sytuacji moze dojść w momencie gdy ktoś ubiega się o wysokie stanowisko a nie dysponuje połowa niezbednej na tym stanowisku wiedzy...wtedy moze się zdarzyć,ze rekuruter wykaże mu jego słabosci a taka "nauczka" czasem bardzo sie przydaje kandydatowi, który nie zrobi z siebie kogos kim nie jest na kolejnym spotkaniu.
Zauważyłam też coś takiego, że aby podnieść rangę byle jakiemu stanowisku w pracy i oczywiście za śmieszne pieniądze i umowę śmieciową, osoby rekrutujące w bardzo dziwny sposób stawiają wymagania. Przy tym są nieprzyjemne, roszczeniowe. Traktują potencjalnego pracownika z góry. Tak żeby miał on poczucie, że robi czy będzie robił coś ambitnego:)
Damian
K.
Specjalista ds.
Rekrutacji
Anna Maria D.:
Damian K.:Imię i nazwisko mam podać kandydata czy nazwę firmy?;))) Czasem takimi dziwnymi narzędziami pracy kierują się rekruterzy. To jakieś podejście psychologiczne:)
to bardzo ogólne stwierdzenie. Czy można prosić jakiś konkretny przykład?
Joanna Małgorzata
W.
Wiceprezes
Zarządu/Dyrektor
zarządzający J4J Sp
z o.o.
Anna Maria D.:To sie nazywa - dodawnie sobie odwagi i animuszu przez rekrutera, który ma świadomość chłamu, który proponuje albo ma świdomosc własnych braków:)
Damian K.:Imię i nazwisko mam podać kandydata czy nazwę firmy?;))) Czasem takimi dziwnymi narzędziami pracy kierują się rekruterzy. To jakieś podejście psychologiczne:)
to bardzo ogólne stwierdzenie. Czy można prosić jakiś konkretny przykład?
Anna Maria D. Grafik komputerowy
Joanna Małgorzata W.:
Aniu żaden profesjonalny rekruter nie traktuje pracownika z góry..do takiej sytuacji moze dojść w momencie gdy ktoś ubiega się o wysokie stanowisko a nie dysponuje połowa niezbednej na tym stanowisku wiedzy...wtedy moze się zdarzyć,ze rekuruter wykaże mu jego słabosci a taka "nauczka" czasem bardzo sie przydaje kandydatowi, który nie zrobi z siebie kogos kim nie jest na kolejnym spotkaniu.Ja wiem. Pisałam o mniej poważnych firmach. Dobra firma nie musi korzystać z takich dziwnych narzędzi. Zazwyczaj jest konkret.
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
