konto usunięte
Wojciech
Z.
Konsultant
IT/Biznesowy
konto usunięte
Michał Dróżdż Business Controller
Michał Dróżdż:
5) niektórzy HRowcy są w stanie zarekomendować wybujającego się
osoby (Talenty). Jednakże pracodawca zwykle poszukuję osoby z określonymi umiejętnościami a nie z talentem.
konto usunięte
Krzysztof
W.
profesjonalne cięcie
kosztów - zarabiamy
dla Ciebie
Piotr Szczekala:To nie jest problem, tylko konieczność spełnienia wymogów. W czasach rynku pracodawcy nie chce on się martwić tym, jak absolwent ma te umiejętności zdobyć. On ma je POSIADAĆ, więc wcale niekoniecznie być jedynie absolwentem. Faktem jest, że zwykle absolwenci poważnych kierunków chcieliby od razu uznania ich umiejętności za równorzędne tym, którzy na tych zagadnieniach zęby zjedli - tymczasem etap analogiczny do niegdysiejszego "terminowania" u majstra wydaje się w tym przypadku niezbędny.
To ja może Panom przedmówcom zasygnalizuję taki problem - w jaki sposób absolwent ma zdobyć twarde umiejętności, skoro nie
ma szans przebić się przez zaporę wymagania twardych umiejętności na rekrutacjach?
Poza tym kolejny problem: uczestniczyłem w rekrutacji na stanowisko Analityka Finansowego, podczas której nikt nawet nieHm, fakt, często się zdarza formułowanie wymagań innych, niż oczekiwane... Ale może chodzi w tym przypadku o co innego.
spytał mnie o znajomość zagadnień analizy finansowej... czyli
o twarde umiejętności. A wystarczyło przecież podsunąć jakieś sprawozdanie i pozostawić na 15 min z kalkulatorem. To
sugeruje, że problem jest podwójny: po pierwsze, szuka się ludzi z twardymi umiejętnościami, niekoniecznie talentem, po drugie, nie sprawdza się tych umiejętności w procesie rekrutacji...
Piotr Szczekala:
Poza tym, chciałbym pokazać kolejny problem: uczestniczyłem w rekrutacji na stanowisko Analityka Finansowego, podczas której nikt nawet nie spytał mnie o znajomość zagadnień analizy finansowej... czyli o twarde umiejętności.
konto usunięte
Andrzej Pieniazek:
A ja Panu odpowiem tak, jak widze CV kandydata na pewne specjalistyczne stanowisko i widze w zyciorysie, ze "przetrwal" na podobnym stanowisku w firmie "X" dwa lata, to nie musze specjalnie pewnych umiejetnosci sprawdzac, bo zrobila to za mnie firm "X".
konto usunięte
Piotr Szczekala:
A w przypadku, gdy ma Pan kilku takich kandydatów, jak Pan sprawdzi, który jest najlepszy? Jedynie po długości stażu pracy?
konto usunięte
Krzysztof Wie.rszelis:
Faktem jest, że zwykle absolwenci poważnych kierunków chcieliby od razu uznania ich umiejętności za równorzędne tym, którzy na tych zagadnieniach zęby zjedli - tymczasem etap analogiczny do niegdysiejszego "terminowania" u majstra wydaje się w tym przypadku niezbędny.
Wojciech
Z.
Konsultant
IT/Biznesowy
Piotr Szczekala:
Myślę, że jest w tym odrobina przerysowania faktów. Myślę, że pracowici absolwenci wartościowych kierunków, którzy na studiach nie tylko zajmowali się studiami, chcieliby po prostu, żeby im dano szansę rozwijać doświadczenie zawodowe za godziwe pieniądze (i nie chodzi o zawrotne pieniądze, pieniądze specjalistów z 10-ma latami pracy, ale o takie, z których mogliby się utrzymać samodzielnie).
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
