GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Prośba o feedback

Ostatnio aplikowałem do dużego koncernu, rekrutacja była prowadzona przez dwie strony - niemiecką i polską.
Strona niemiecka informowała, ustalała, i generalnie traktowała mnie świetnie, mega plus dla nich.
Po jednym z etapów obiecano mi informację zwrotną w przeciągu dwóch tygodni. Niestety do tej pory jej nie dostałem.
Czy uważacie Państwo, że poprosić mogę poprosić o feedback ?
Jeżeli tak to jak to zrobić z wyczuciem ?
Pozdrawiam,
Kamil
Link do wypowiedziLink
Anna K.

Anna K. Employer Branding,
Rekrutacja

Temat: Prośba o feedback

Z doświadczenia wiem, że bywa różnie - jeden będzie zadowolony, że ktoś się zainteresował i dopytuje o efekt końcowy, inny oburzy się, że skoro mówili, że dadzą znać to trzeba czekać... Ja osobiście miałam jednak w ciągu ostatnich 2 tygodni 2 takie sytuacje - w jednej Pan powiedział poirytiwany, że jesli decyzja zapadnie to da znać, w drugiej Pani stanowczo powiedziała, że skoro obiecała kontakt zwrotny to on będzie... Niestety do tej pory takiego nie ma... Także ja już nie będę ryzykować. Po pierwsze to również świadczy o potencjalnym pracodawcy - o tym jak szanuje ludzi, skoro obiecuje, że da znać i się nie odzywa... po drugie po tych moich 2 przykładach już wiem, że Państwo się nie odezwą, bo zwyczajnie ich tym dopytywaniem zdenerwowałam.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prośba o feedback

Czym zdenerwowana ? Zapytaniem ? Lepiej zapytać i pokazać że zależy niż to zostawić. Tak mi się wydaje
Link do wypowiedziLink
Anna K.

Anna K. Employer Branding,
Rekrutacja

Temat: Prośba o feedback

Wyszłam z tego samego założenia, ale być może tak się złożyło, że tego samego dnia był to kolejny w tym celu telefon do tej Pani... nie mam pojęcia, w każdym razie była zdenerwowana...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prośba o feedback

A co rozumiesz przez feedback? Bo dla mnie jest to informacja zwrotna nie co do wyniku, ale co do tego, jak wypadłeś.
Link do wypowiedziLink
Anna K.

Anna K. Employer Branding,
Rekrutacja

Temat: Prośba o feedback

Ja w zasadzie rozumiem jako feedback i to i to :-) no bo to jak wypadłam decyduje o tym jaki jest efekt końcowy, choć oczywiście wbrew pozorom ważniejsze jest dla mnie jak wypadłam, bo wtedy wiem nad czym mam pracować. Choć czasem nie zawsze trzeba nad czymś pracować... Najdziwniejszą odpowiedzią była dla mnie taka, że potencjalny pracodawca powiedział, że wypadłam świetnie, jednakże boi się, że będę miała problem z dojazdem do pracy, podczas gdy i w lm i na rozmowie zaznaczyłam, iż mam własne auto, dystans 25 km jest w zasadzie żaden, a ponadto dojeżdżałam już do tej samej miejscowości do pracy i nie było problemów z dojazdem...
Link do wypowiedziLink
Anna K.

Anna K. Employer Branding,
Rekrutacja

Temat: Prośba o feedback

Być może zaczęłam źle rozmowę, bo w zasadzie oczywiście przedstawiłam się itd i zapytałam w stylu Czy zakończyli Państwo rekrutację na stanowisko..., bo chciałam sprowadzić rozmowę, niezależnie od tego czy jest już ktoś czy nie do tego, by dowiedzieć się jak wypadłam. Tyle, że ja poszukuję pracy u siebie i w promieniu ok 40 km (rzadko dalej, choć oczywiście zdarza się), zatem tu pracodawcy są inni... To znaczy kultura organizacji jest inna, bo z reguły są one mniejsze i pytanie o feedback nie jest rozumiane we właściwy sposób...Ten post został edytowany przez Autora dnia 30.03.15 o godzinie 13:41
Link do wypowiedziLink
Anna K.

Anna K. Employer Branding,
Rekrutacja

Temat: Prośba o feedback

Koncerny mają rozbudowany dział hr, w ogóle go mają :-) zatem ludzie tam pracujący zdecydowanie lepiej rozumieją cel zapytania ;-) o to chciałam napisać ;-)Ten post został edytowany przez Autora dnia 30.03.15 o godzinie 09:11
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prośba o feedback

Witam Panie Kamilu

Pytać, pytać i jeszcze raz pytać. Nie ma co się złościć, irytować tylko walczyć o swoje.

Pozdrawiam

Rafał Wiesbach
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj