Iwona K. HR
Jarosław Postawa:Oj chyba to nie to. Tak na ogłoszenia patrząc to właśnie Ci "liderzy" budujący "młode i dynamiczne zespoły" zdają się mieć największe problemy rekrutacyjne :)Iwona K. edytował(a) ten post dnia 07.12.11 o godzinie 17:03
No cóż. Moja firma to nie "lider rynku zatrudniający młody i dynamiczny zespół", więc trochę trudniej to idzie.
Andrzej
Czerski
Dyrektor, Metal
Strips Sp. z o.o.
Andrzej Pieniazek:
Andrzej Czerski:
nowy czlowiek to jak w loterii albo wygrana albo wielka porazka. Ja tylko podalem przyklad ze szukam i wcale nei latwo znalezc.
Ze strony pracodawcy padła właśnie teza, że też musi mieć "znajomości" ażeby odpowiedniego pracownika znaleźć. Jaki z tego wniosek? Jakich znajomości potrzebuje pracodawca? Może chodzi raczej o wiedzę i doświadczenie w szukaniu pracowników, co niekoniecznie jest aż taką prostą sprawą? Ja bym nie oczekiwał bazując na tym, że bezrobocie jest np. 12%, że potencjalni i idealni kandydaci będą walić drzwiami i oknami.
Andrzej Czerski:
no wlasnie ciekawa opinia Wynika z niej ze bez pomocy firm typu doradztwo personalne nie mozna znalezc pracownika?
Jarosław
Postawa
Właściciel,
Dorvin.Net
Iwona K.:Ludzie szukają stabilności i bezpieczeństwa. Tak więc dobry pracownik mając do wyboru dużą firmę z wieloletnim stażem na rynku i małą roczną, raczej wybiera tą dużą. Nawet jeśli w małej mógłby dostać lepsze warunki pracy. Na potwierdzenie tej tezy - próbowałem kiedyś zrekrutować handlowca oferując pensję 50% wyższą, niż w aktualnym miejscu pracy, większą prowizję i uczciwe rozliczanie tej prowizji. Wiem, że aktualny pracodawca tej osoby zaniża prowizje, jeśli ma za dużo do wypłaty. Nie udało się.
Jarosław Postawa:Oj chyba to nie to. Tak na ogłoszenia patrząc to właśnie Ci "liderzy" budujący "młode i dynamiczne zespoły" zdają się mieć największe problemy rekrutacyjne :)
No cóż. Moja firma to nie "lider rynku zatrudniający młody i dynamiczny zespół", więc trochę trudniej to idzie.
Marek
Kurdziel
specjalista ds.
wsparcia
technicznego, Medius
Poland Sp. ...
Jarosław Postawa:
Ludzie szukają stabilności i bezpieczeństwa. Tak więc dobry pracownik mając do wyboru dużą firmę z wieloletnim stażem na rynku i małą roczną, raczej wybiera tą dużą.
Andrzej
Czerski
Dyrektor, Metal
Strips Sp. z o.o.
Wszystko można tylko potrzeba czasu, a czasem doświadczenie też pomaga. Dobra firma pośrednicząca ma przewagę nad każdym pracodawcą (może poza tymi naprawdę dużymi, którzy sami utrzymują w firmie własną "firmę" rekrutacyjną).
Jak ktoś jednak uważa, że firmy pośredniczące to haracz to faktycznie powinien się ty sam zajmować. Może "kiedyś założy firmę pośredniczącą"..;)
Andrzej Czerski:
Pare razy mi sie to udało ale zawsze w oparciu o znajomych i ich znajomych. Czyli bez znajomosci chyba by sie nie udało.
Kuba
W.
Student,
Kujawsko-Pomorska
Szkoła Wyższa
Andrzej Pieniazek:Za darmo to nawet w "pysk" nie dawają
Andrzej Czerski:
Pare razy mi sie to udało ale zawsze w oparciu o znajomych i ich znajomych. Czyli bez znajomosci chyba by sie nie udało.
Doradztwo personalne (zresztą każde inne też) to nic innego jak te "znajomości" ale za pieniądze. Jasne, że człowiek najpierw próbuje "za darmo".
Andrzej Pieniazek:
Andrzej Czerski:
Pare razy mi sie to udało ale zawsze w oparciu o znajomych i ich znajomych. Czyli bez znajomosci chyba by sie nie udało.
Doradztwo personalne (zresztą każde inne też) to nic innego jak te "znajomości" ale za pieniądze. Jasne, że człowiek najpierw próbuje "za darmo".
Maciej R.:
Z tą różnicą, że doradztwu/agencji zależy na "zrobieniu dobrze" ich klientowi (zleceniodawcy) a ludzi poszukujących pracy traktuje się... ehhm, delikatnie mówiąc - po macoszemu.
Takie są moje doświadczenia.
Małgorzata
P.
Specjalista ds.
obsługi klienta, DS
Smith Polska S.A.
konto usunięte
Barbara Michałek:
Z moich obserwacji, to na stanowiska, na, które nie wymaga się specjalistów a są dobrze płatne i nie wymagają wiele szuka się po znajomych, co do reszty mało kto ryzykuje, trzeba mieć pojęcie o tym co się robi.
Małgorzata
P.
Specjalista ds.
obsługi klienta, DS
Smith Polska S.A.
Małgorzata P.:
Zobaczymy jak będzie w moim kolejnym podejściu ;)
Karolina Treppa pracownik biurowy
Joanna Janina
N.
Jedni są pracowici,
drudzy -
pracochłonni.
Karolina Treppa pracownik biurowy
Joanna Janina N.:
...a i ja się pogubiłam już. Raz za duże doswiadczenie raz za małe...nie dogodzisz :)
Małgorzata
P.
Specjalista ds.
obsługi klienta, DS
Smith Polska S.A.
Karolina Treppa:
...chyba inaczej się nie da niestety
Karolina Treppa pracownik biurowy
Małgorzata P.:
da się ;)
ale każdy z nas ma po prostu inne w tym temacie doświadczenia.
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
