GoldenLine
Zaloguj się
Ewa J.

Ewa J. Kontroler finansowy

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Andrzej M.:
Ok. Ale kandydat zada precyzyjnej odpowiedzi, dlaczego zostal odrzucony, szuka hakow, bo czuje sie zdyskryminowany, i wrze w nim zadza odwetu(zemsty). I co wtedy?

Tutaj nie chodzi raczej o "szukanie haków". Bo co niby można zrobić w ramach "zemsty" z jakąkolwiek tego typu informacją? Kto normalny chce się bujać po sądach? Nie znam nikogo, komu by się chciało marnować czas i energię na pozwy o dyskryminację w tego typu sytuacjach.

Sama uważam, że wgłębianie się w powody odrzucenia nie ma sensu. Rozmowa o pracę jest dla mnie jak pierwsza randka. Teoretycznie kandydat może mieć wszystkie pożądane cechy, ale jeśli nie "zaiskrzy", to drugiej randki nie będzie;) I tyle:)
Z drugiej strony potrafię zrozumieć osoby, które chciałyby uzyskać dokładniejszą informację o powodach odrzucenia. Bo jeśli ktoś od miesięcy bezowocnie szuka pracy, był na iluś rozmowach i zawsze słyszy "wybraliśmy kogoś innego", to siłą rzeczy zaczyna się zastanawiać co jest z nim nie tak - więc chciałby wiedzieć więcej o powodach, żeby móc nad sobą popracować:)
Link do wypowiedziLink
Andrzej Matysiak

Andrzej Matysiak manager; wlasciciel,
Pastel Touche,
Belgia; Soleil
Soleil...

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Ewa J:

Zgadzam sie, ale rozmowa z kandydatem, ktora jest "jak pierwsza randka" nie do konca daje nam pewnosc, kto przed nami siedzi i co tam w sobie skrywa. Udzielanie niestandardowej odpowiedzi na pismie - czytaj: naszej prawdziwej opinii o kandydacie, niesie pewne ryzyko. Nalezaloby podzielic odrzuconych kandydatow na 3 kategorie:
1. kandydat sie nie zraza i szuka dalej ( wszak fakt, ze ze nie "zaiskrzylo" z nami, nie znaczy, ze nie "zaiskrzy" gdzie indziej
2. kandydat faktycznie wyciaga wnioski i uczy sie jak lepiej przystapic do kolejnego "cqstingu", by ominac rafy z przeszlosci( na pewno nasze(pracodawcow) opinie niczego nikomu nie dadza - sa to opinie subiektywne i raczej nie powinny byc brane calkiem serio - chyba, ze razaco to widac
3. kandydat, ktory po kilku lub kilkunastu nieudanych probach i pouczeniach zaczyna watpic w siebie, poddaje sie, popada w depresje i zaprzestaje szukania pracy

no i jest jeszcze kategoria kandydatow, o ktorych Ewa J. powiedziala, ze: nikt normalny nie bedzie wloczyl nas po sadach z takiego powodu. A ja odpowiem, ze nigdy nie wiemy do konca, kto przed nami siedzi i jak zareaguje, gdy poczuje sie odtracony. Na pierwszych randkach tez tak bywa...
Link do wypowiedziLink
Ewa J.

Ewa J. Kontroler finansowy

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Andrzej M.:
Zgadzam sie, ale rozmowa z kandydatem, ktora jest "jak pierwsza randka" nie do konca daje nam pewnosc, kto przed nami siedzi i co tam w sobie skrywa.

Jasne. Ale należy pamiętać, że to działa w dwie strony. Kandydat też nie wie czy rozmawia z uczciwą i sensowną firmą czy z oszustem-wyzyskiwaczem. Obie strony co nieco ryzykują decydując się na współpracę.
Udzielanie niestandardowej odpowiedzi na pismie - czytaj: naszej prawdziwej opinii o kandydacie, niesie pewne ryzyko.

No ale jakie konkretnie? Wspomniane wcześniej pozwy o dyskryminację? Czy może obawa, że ktoś się później zjawi w firmie obwieszony dynamitem?;) W jedno i drugie mocno wątpię;)

Jak pisałam wcześniej - uważam, że informacja "wybraliśmy kogoś innego" powinna być wystarczająca. Sama byłam w życiu na iluś rozmowach o pracę i wychodząc zawsze wiedziałam czy "zaiskrzyło":) No ale może nie każdy potrafi to wyczuć;) I są przecież sytuacje, kiedy powód jest w miarę obiektywny (zbyt małe doświadczenie/brak twardych umiejętności/zbyt wysokie oczekiwania finansowe) - i w tej sytuacji, jeśli ktoś dopytuje o powody, to można mu to przecież powiedzieć bez obaw:)
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Śliwiński

Arkadiusz Śliwiński cenię wyzwania

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

no dobra, dorzucę i ja swoje dwa grosze...
Jest spotkanie, rozmowa i wygląda na to że "iskrzy" w pozytywnym tego słowa znaczeniu. wychodzicie ze spotkania zapewniani, że odezwą się za tydzień, góra dwa... i telefon milczy... Mam dzwonić i pytać dlaczego (pod warunkiem że mam namiar, bo coraz częściej wywiad jest przez telefon, skype itp). Przyczyn mogę sypnąć jak z rękawa, a najlepiej podoba mi się "klient zawiesił rekrutację" - jest to mistrzostwo świata w uzasadnieniu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Arkadiusz Ś.:
a najlepiej podoba mi się "klient zawiesił rekrutację" - jest to mistrzostwo świata w uzasadnieniu.
A czemu? Jeśli tak naprawdę jest, to co w tym dziwnego? Firmy zawieszają różne projekty, więc i rekrutacyjne.
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Śliwiński

Arkadiusz Śliwiński cenię wyzwania

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Natalia N.:
Arkadiusz Ś.:
a najlepiej podoba mi się "klient zawiesił rekrutację" - jest to mistrzostwo świata w uzasadnieniu.
A czemu? Jeśli tak naprawdę jest, to co w tym dziwnego? Firmy zawieszają różne projekty, więc i rekrutacyjne.

jakoś za często to słyszę ostatnio :(
Link do wypowiedziLink
Zbigniew Balkowski

Zbigniew Balkowski Manager, GBD
Engineering

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Powody odrzucenia kandydata moga byc rozne. Nie mniej na koncowym etapie kwalifikacji szanujacy sie pracodawca powinien podziekowac w procesie rekrutacji osobie ktora starala sie o stanowisko.
Nie zawsze podawane sa powody odrzucenia poniewaz powody moga byc rozne i kandydat ubiegajacy sie o stanowisko moglby odpowiedz uzyc w postepowaniu prawnym.

Dla przykladu: pracodawca szuka kanddata do obslugi klienta. Kandydat sie jaka. No i co wtedy?

Nie mniej nalezy sie dowiadywac jaki jest status procesu zatrudnienia. Pomaga to w dwa sposoby. Jestesmy zapamietani oraz jestesmy zainteresowani praca. Jezeli odpowiedz jest negarywna mozna sie zapytac o powod w grzecznosciowej formie. Np. czy sa jakies braki w moim doswiadczeniu czy tez wyksztalceniu ktore to wplynely na decyzje? Motywujac ze pomoze mi to w przyszlosci uzupelnic braki i byc bardziej przydatny na pewne stanowiska. Ludzie bardzo czesto takie zapytania respektuja i daja odpowiedz.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Adam Kopiczko

Adam Kopiczko Student, Wojskowa
Akademia Techniczna
w Warszawie

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Zbigniew B.:

Nie mniej nalezy sie dowiadywac jaki jest status procesu zatrudnienia. Pomaga to w dwa sposoby. Jestesmy zapamietani oraz jestesmy zainteresowani praca. Jezeli odpowiedz jest negarywna mozna sie zapytac o powod w grzecznosciowej formie. Np. czy sa jakies braki w moim doswiadczeniu czy tez wyksztalceniu ktore to wplynely na decyzje? Motywujac ze pomoze mi to w przyszlosci uzupelnic braki i byc bardziej przydatny na pewne stanowiska. Ludzie bardzo czesto takie zapytania respektuja i daja odpowiedz.
>

A co w przypadku jeśli pracodawca/rekruter zastrzega sobie prawo skontaktowania się z wybranymi osobami? Czy w takiej sytuacji jeśli nie ma odpowiedzi wypada zadzwonić i dowiedzieć się statusie w procesie rekrutacji? Czy zostanie to potraktowane jako brak umiejętności czytania ze zrozumieniem?

Bo według mnie taka notka jest zamieszczana aby uniknąć potoku telefonów od osób które nie zakwalifikowały się na dalszy etap rekrutacji.
Link do wypowiedziLink
Piotr R.

Piotr R. ...

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Zbigniew B.:
Nie zawsze podawane sa powody odrzucenia poniewaz powody moga byc rozne i kandydat ubiegajacy sie o stanowisko moglby odpowiedz uzyc w postepowaniu prawnym.

Dla przykladu: pracodawca szuka kanddata do obslugi klienta. Kandydat sie jaka. No i co wtedy?

Tak to bardzo często podnoszony argument i jeśli przyjąć go za pewnik implikuje to wniosek, że jeśli odpowiedzi zwrotnej brak to z dużym prawdopodobieństwem złamano prawo. Idąc tym tokiem należy ukarać domyślnie większość firm w Polsce ;)

Już na poważnie nie widzę racjonalnych powodów aby odpowiedzi zwrotnej z konkretną przyczyną nie było. W większości przypadków i tak chodzi o stosunek jakości (umiejętności) do ceny. Paradoksalnie przyjęcie za normę informowania kandydata w czym konkurenci byli lepsi przekłada się na zysk tak dla kandydata jak i firmy, która go nie zatrudniła. Kandydat ma jasną informację biznesową, co musi poprawić a firma przy następnej rekrutacji zyskuje większą grupę (efekt skali) bardziej dostosowaną do wymogów rynkowych, co zabawne nie inwestując w szkolenie ani grosza czyli potencjalnie zyskuje 2x więcej niż kandydat. Oczywiście możemy rozpisywać się tu na przypadki szczególne gdzie tej różnicy nie da się nadrobić ale i tak najpierw trzeba o tym wiedzieć by o tym zdecydować.

Odnośnie przytoczonego przykładu (stanowisko/przypadłość) odpowiedź jest bardzo prosta i nie musi być obraźliwa czy dotykająca kandydata a nawet może pozostawać w zgodzie z prawem i stanem faktycznym.


Szanowny Panie,

Z przykrością informujemy, że nie zakwalifikował się Pan do kolejnego etapu rekrutacji. Kontrkandydaci wykazali się lepszą umiejętnością komunikacji werbalnej, która jest niezbędna na tym stanowisku. Jednocześnie informujemy, że Pana kandydatura będzie rozpatrywana w przyszłości na stanowiska niewymagające bezpośredniego kontaktu z klientem zewnętrznym i zachęcamy do aplikowania na takowe w naszej firmie.


Inny przykład zatrudniania po znajomości o ile można racjonalnie podnieść taki zarzut w sektorze prywatnym.



Szanowny Panie,

Z przykrością informujemy, że nie zakwalifikował się Pan do kolejnego etapu rekrutacji. Poziom wiedzy i umiejętności był bardzo wyrównany ale kontrkandydaci wykazali się lepszymi referencjami.


Wniosek

Wszystko się da tylko trzeba się nad tematem troszkę pochylić bo samo nigdy nic nie przychodzi.
Link do wypowiedziLink
Michał S.

Michał S. Nauczyciel
dyplomowany jęz.
niemieckiego,
magister

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Gdyby powody były znane, dana byłaby możliwość zmiany przy kolejnej próbie
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Michał S.:
Gdyby powody były znane, dana byłaby możliwość zmiany przy kolejnej próbie

To szablonowa odppwiedź, z której korzysta 99,9% rekruterów (tych którzy odpowiadają).

W szczególnych przypadkach:
a) sam proszę o powody odrzucenia /w delikatny sposób, w jakimś obszarze jestem w stanie siebie ocenić/, nie robiłem tego wiele razy, ale niektóre osoby odpowiadały.

b) rekruterzy nie mają czasu na dywagacje z armią kandydatów odnośnie powodów odrzucenia, to tak w skrócie. Nikogo to nie usprawiedliwia, ale sam fakt oceniania wprowadza element dyskusji, na który nie ma się już czasu gdy decyzja zapadła.
Link do wypowiedziLink
Magdalena J.

Magdalena J. Dyrektor
Zarządzający, branża
stomatologiczna

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Powinny, choć czasami trudno powiedzieć kandydatom:
- proszę następnym razem nie zakładać tych żarówiasto żółtych spodni na spotkanie rekrutacyjne (praca biurowa, przedstawiciel handlowy, ubezpieczenia) do dyskoteki - strzał w dziesiątkę.
- w tej marynarze, zachodzącej Panu na pół głowy w trakcie siedzenia, wyglądał Pan dramatycznie i nie chciałabym, aby tak Pan reprezentował moją firmę.
- nie wymagamy manicure, ale też nie poszukujemy ludzi z brudnymi paznokciami.
nie wspomnę już o :
- uścisku dłoni (pierwsza ocena kandydata)
- kontakt wzrokowy ( uciekanie po ścinach i suficie, najgorsze co można robić w trakcie rozmowy rekrutacyjnej)

Pierwsze wrażenie robi się tylko raz i ma duży wpływ na decyzje rekrutacyjne.Ten post został edytowany przez Autora dnia 16.05.13 o godzinie 00:11
Link do wypowiedziLink

Juan Castaneda

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Magdalena Żebrowska

Magdalena Żebrowska Radca prawny,
Ministerstwo Rozwoju

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Piotr C.:
Katarzyna Kulik:
Piotr Cieślak:
decydują
niuanse o których trudno mówić....

No to teraz mnie zaciekawiłeś? Możesz przybliżyć jakieś szczegóły czy przykłady?


Ale to są zwykle przykłady nie merytoryczne czy nawet niezgodne z prawem. Zainteresowania, znajomi, tembr głosu, wiek, czy wyksztalcenie (czasami woli się mniej doświadczoną osobę, a czasami bardziej doświadczoną).

Zgadza się, uczestniczyłam ostatnio w rekrutacji, po dwóch tygodniach otrzymałam informację, że przyjęli mniej doświadczonego kandydata.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Astronauta, policjant, stra...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj