Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Andrzej Pieniazek:

Andrzej Chruściel:
Absolwent powinien wiedzieć skąd? Wchodząc na rynek pracy? Tak nie wszystko musi być podane na tacy, zgadzam się, ale też nie wymagajmy od absolwentów wiedzy i doświadczenia kogoś z x-letnim stażem pracy. Przecież my dopiero wchodzimy na rynek pracy uczymy się go - dziękuję bardzo za link na pewno przeczytam

No jak to skąd, nawet zapytanie na takim forum jak tutaj może pomóc. Podałem ten link, tak na szybko ale na podstawie tego co Pan tam znajdzie będzie Pan w stanie więcej na ten temat znaleźć. Jak ja studiowałem to internetu nie było i człowiek też musiał sobie jakoś radzić.

Jak 5 lat temu chciałem znaleźć pracę szedłem do firmy z CV i od razu była rozmowa kwalifikacyjna - i jak poszło to praca jak nie to aut ale wiedziałem mniej więcej co nie poszło

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

A poza tym to nikt mi nie będzie mówił co ja ma robić...

I idioty z siebie robić nie będę.. A wy będziecie dalej zbijać pieniądze udzielając sfrustrowanym ludziom, nikomu niepotrzebnych rad, mających się nijak to normalnej rzeczywistości normalnych ludzi.. w Polsce, a nie w Niemczech :D

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Mile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
Wykształcenia min. średniego
Wysokiej kultury osobistej
Odpowiedzialności i umiejętności pracy w grupie
Wewnętrznej motywacji do pracy
Dobrej znajomości obsługi komputera (pakiet MS Office)

W odpowiedzi na takie wymagania piszę, że cechy te posiadam np:

W odpowiedzi na Państwa email pozwalam sobie przesłać swoje CV, prosząc jednocześnie o rozważenie mojej kandydatury na proponowane stanowisko xxxxx.

Jestem absolwentem Politologii Uniwersytetu Jagiellońskiego. W trakcie studiów pracowałem w biurze pośrednictwa w obrocie nieruchomościami gdzie miałem okazję wykazać się dbałością o doskonałość przygotowywanych przeze mnie ofert handlowych, dzięki czemu zwracały one uwagę potencjalnych klientów.

Z wykształcenia jestem w zasadzie dziennikarzem, pracowałem ponadto w Biurze Prasowym Małopolskiego Urzędu Marszałkowskiego gdzie miałem możliwość wykazania się komunikatywnością i elastycznością, w zderzeniu z różnymi otrzymywanymi zadaniami.

Jestem osobą staranną i dokładną, wytrwale dążącą do obranego raz celu. Biegle posługuję się językiem angielskim a bardzo dobrze językiem rosyjskim.

Mam nadzieję, że będę miał możliwość bliższego zaprezentowania Państwu mojej osoby w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

I ponownie zerowy odzew - CV dobre, list teoretycznie też - i jak tu zrozumieć o co chodzi z brakiem odzewu? Jeśli ktoś z Państwa zechce poświęcić czas będę wdzięczny

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

a na jakie stanowisko? bo cześć ogłoszeń jest właśnie tak sformułowania - ze "wymagania" pasują do każdego. ja wtedy analizuję ogłoszenie jeszcze raz : czyli jakie obowiązki będą do mnie należały na interesującym stanowisku. czasem też - jak jest podana np firma - to cos staram się o niej dowiedzieć.

Moim zdaniem (ale rekruterem nie jestem) list jest zbyt ogólny. ale ton już niech specjaliści ocenią.

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

pracownik biurowy stanowisko się nazywa, a jak wygląda taka konkretyzacj lm?

na przykład do korporacji na stanowisko english customer service pisałem mniej wiecej tak :

Dear Sir or Madam,

With reference to your job advertisement on Your website, I would like to apply for the position of a English Customer Service Advisor of your company.

Since I have finished the Jagiellonian University I have been consistently developing my skills and experience of working in various employment environments, mainly in the area of promotion and customer service. I have spent the last 7 months, working for the Marshal’s Office of the Małopolska Region, Press Bureau in Kraków, where I had an opportunity not only to test my communication and creativity skills but also to learn new skills quickly. My responsibilities were not only focused on typical journalist work but also I have been working on accounting for the office. In addition to this I had a chance to work in a fast changing and very stimulating environment.

My experience of working for various companies over the last few years, as well as my part/time employment and voluntary work while a student, show versatility and flexibility, which I believe would be a great asset while working for Your company.

I am a graduate in Political Science from Jagiellonian University, with specialization in Journalism. I speak fluent English and very good Russian.

I am well organized and outgoing person. I truly believe that an opportunity of working for your company would be a great personal challenge as well as an opportunity to make a contribution to the achievements of your company.

Should you require any additional information, please do not hesitate to contact me.

Andrzej Chruściel

I 0 odzewu

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

chodziło mi o to - ze każda odpowiedz powinna byc sprofilowana "pod stanowisko" i jednocześnie oprócz tego że piszesz ze cos umiesz - to "udowodnij to" np praca w tracie studiów świadczy o tym iz w mojej osobie znajda Państwo osobę która jest zorganizowana... cos w tym stylu. Ale to nie do mnie w sumie zagadnienie - ja tylko "szaraczkiem" jestem a nie rekruterem.

szanowni Państwo Hrowcy obecni tutaj - pomóżcie koledze! Albo jeśli piszę coś źle - sprostujcie.
generalnie - pracodawca nie kupi "kota w worku' który miauczy że jest łowny. Trzeba żeby kot choć w pysku mysz trzymał, albo ogonkiem dysponował.... Magdalena B. edytował(a) ten post dnia 27.03.13 o godzinie 16:16

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Magdalena B.:
ja wtedy analizuję ogłoszenie jeszcze raz : czyli jakie obowiązki będą do mnie należały na interesującym stanowisku. czasem też - jak jest podana np firma - to cos staram się o niej dowiedzieć.

Moim zdaniem (ale rekruterem nie jestem) list jest zbyt ogólny. ale ton już niech specjaliści ocenią.

Heh.. uwielbiam te głupoty, może w zasadzie po co się nad czymś zastanawiać, należałoby się zastanowić, a może dotrzeć w jakiś sposób do prezesa :) albo do dyrektora, moze znamy kogos decyzyjnego w tej firmie :)

A jak mają akurat CIebie zatrudnic jak dostają 100, 200,300... 500 CV.. niepotrzebne skreślić

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Mathias Z.:

http://pl.wikipedia.org/wiki/Trollowanie

Tyle na temat pana Zdzislawa.

Oczywiście jak brakuje argumentów, no najlepiej się więcej nie odzywać, zamiast dopasowywac swoje teorie do rzeczywistości, która nie jest czarno białą..tak jak wam się wydaje...

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Zdzisław Wawrzacki:

Magdalena B.:
ja wtedy analizuję ogłoszenie jeszcze raz : czyli jakie obowiązki będą do mnie należały na interesującym stanowisku. czasem też - jak jest podana np firma - to cos staram się o niej dowiedzieć.

Moim zdaniem (ale rekruterem nie jestem) list jest zbyt ogólny. ale ton już niech specjaliści ocenią.

Heh.. uwielbiam te głupoty, może w zasadzie po co się nad czymś zastanawiać, należałoby się zastanowić, a może dotrzeć w jakiś sposób do prezesa :) albo do dyrektora, moze znamy kogos decyzyjnego w tej firmie :)

Panie Zdzisławie powiem tak jeśli ktoś twierdzi, że tylko znajomościami można dostać fajną pracę to się myli i jest na cóż osobą, która tak tłumaczy swoje niepowadzenia na tzw. rynku pracy

A jak mają akurat CIebie zatrudnic jak dostają 100, 200,300... 500 CV.. niepotrzebne skreślić

Może trzeba być nieszablonowy w swoim CV a nie wklepywać dane zgodnie z obowiązującymi schematami jakie udostępnia dr Google :)
czasami wystarczy zmienić czcionkę, grafikę itp takiego dokumentu i już rzuca się w oczy a to już sukces i nie jesteś już setnym takim samym dokumentem w mailu jaki trafia do skrzynki HRowca czy też w stercie kartek papieru na biurku u rekrutera
Robert

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Magdalena B.:
a ja odniosę sie do tego fragmentu:

Proszę Pana proszę wybaczyć, że napiszę to dość brutalnie ale praca to nie randka. I może po 2 latach poszukiwań chciałbym czasem zobaczyć gdzie popełniam błąd chociażby po to by go poprawić i spróbować jeszcze raz.

I zgadzam się. W przypadku etapu rozmowy kwalifikacyjnej, gdzie kandydatów jest mniej niz w przypadku CV - informacja zwrotna jest CENNA. I świadczy o firmie i o rekrutującym.

Informacja zwrotna jest cenna, ale też nie dziwie się działom HR, które jej nie udzielają, a przysyłają jakiś bełkot odmowny. Odpowiedź odmowna wzbudza negatywne emocje, a firmy nie mają czasu na ewentualne dyskusje psychologiczne z armią kandydatów.

Zawsze jednak można być proaktywnym, gdy odmowa nie wynika jasno wprost z tego jak poszła rozmowa kwalifikacyjna i uprzejmie zapytać.

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Andrzej Chruściel:

[...]

Should you require any additional information, please do not hesitate to contact me.

Andrzej Chruściel

I 0 odzewu

Sam fakt istnienia ogłoszenia o pracę może powodować wiele działań:
- firmy budują bazy kandydatów
- firmy rekrutują także wewnętrznie
- czy ktoś w ogóle czyta LM? ;)

Nadto ogłoszenia na stronach firmowych bardzo często są nieaktualne, warto korzystać z serwisów ogłoszeniowych. Podpinasz kilka takich pod RSS/Atom i szukanie masz niejako z głowy, oferty widzisz w programie pocztowym/czytniku rss.

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Robert F.:

Panie Zdzisławie powiem tak jeśli ktoś twierdzi, że tylko znajomościami można dostać fajną pracę to się myli i jest na cóż osobą, która tak tłumaczy swoje niepowadzenia na tzw. rynku pracy

Ok..jestem nieudacznikiem, który uwierzył rodzicom, że wystarczy skończyć studia, i do tego nic nie trzeba umieć, bo ta wiedza nie będzie nikomu do niczego potrzebna...

Może trzeba być nieszablonowy w swoim CV a nie wklepywać dane zgodnie z obowiązującymi schematami jakie udostępnia dr Google :)
czasami wystarczy zmienić czcionkę, grafikę itp takiego dokumentu i już rzuca się w oczy a to już sukces i nie jesteś już setnym takim samym dokumentem w mailu jaki trafia do skrzynki HRowca czy też w stercie kartek papieru na biurku u rekrutera

A ja mam gdzieś głęboko wszystkich którzy mają HR w swoim zawodzie... i dobrze im robić nie zamierzam...

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Zdzisław Wawrzacki:
Urząd pracy to tworzy miejsca pracy dla znajomych.... w swoich strukturach i to tyle...

A Ty biedny człowieku jak się nie wpasujesz w jakieś wyimaginowane wymagania psychologiczno - społeczno - rekruterskie to nie masz szans.... Czytam i czytam... że zdjęcie najważniejsze... gdzie jest ta praca dla ludzi "normalnych" skończyli studia... i nie są orłami... a tu wszędzie tylko może masz kogoś gdzieś decyzyjnego aby Cię wkręcił... Jak bym kur... miał to bym nie był bezrobotny...

Rekrutacje bywają bardzo różne, od mocno HR'owych (często osoba nie wie, co na danym stanowisku się robi), poprzez mieszane HR + merytoryka, to już lepiej. Po takie, gdzie na rozmowie pojawiają się np. Senior Managerowie/Dyrektorzy/Zarząd. Różnie bywa, nie zmienia to jednak faktu, że trzeba trochę szczęścia by wpasować swój profil osobowościowy w profil osób z którymi się rozmawia.

Z mojego małego doświadczenia - nie lubię chodzić na rozmowy, jeżeli już to przepytywać ;) - Najbardziej skuteczne bywaję te, gdzie kandydat jest nieszablonowy, proaktywny i w sposób pozytywnie wyrózniający się (w granicach dobrego smaku) zaprezentuje się. Proaktywna forma daje także pewne pole do manewru, przynajmniej po części określając kierunek rozmowy, zaznaczasz swoje silne strony i najzwyczajniej w świecie rekruterzy albo zapomną albo braknie im czasu na dopytanie się o rzeczy, o których ew. nie chciałbyś mówić.

Co do sposobu szukania pracy - masz znajomych (niekoniecznie decyzyjnych), pytaj - może ktoś Cię poleci, taka forma bywa mocno ceniona przez pracodawców.

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Rafał Łukawski:

Co do sposobu szukania pracy - masz znajomych (niekoniecznie decyzyjnych), pytaj - może ktoś Cię poleci, taka forma bywa mocno ceniona przez pracodawców.

Moi znajomi, a nie posiadam im za wiele, znając moje podejście do życia, nie chcą słyszeć o takim rozwiązaniu :)

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Zdzisław Wawrzacki:

Rafał Łukawski:

Co do sposobu szukania pracy - masz znajomych (niekoniecznie decyzyjnych), pytaj - może ktoś Cię poleci, taka forma bywa mocno ceniona przez pracodawców.

Moi znajomi, a nie posiadam im za wiele, znając moje podejście do życia, nie chcą słyszeć o takim rozwiązaniu :)

Praca to nie tylko hasło, to relacja z ludźmi, to zaufanie etc. Powinieneś te wartości "sprzedać" na rozmowie kwalifikacyjnej. Tak, praca to po części sprzedawanie się, sprzedawca nie zawsze mówi o wadach towaru. Sprzedawca sprzedaje, więcej chyba nie muszę dodawać ;)

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

p. Rafale - ja rozumiem ze rekruterzy nie chcą/nie lubią/ nie muszą udzielać informacji zwrotnej. Ale skoro DEKLARUJA się - to hmmm jak brak spełnienia deklaracji o nich świadczy?
p. Zdzisławie - jak czytam Pana wypowiedzi to zastanawiam się po co Pan się tu udziela? Bo niczego ciekawego nie wnosi Pan do dyskusji. Chce Pan ponarzekać? ok... tylko może na "scianie płaczu"? Bo tu to tak troszkę ...nie na temat.

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Magdalena B.:
p. Rafale - ja rozumiem ze rekruterzy nie chcą/nie lubią/ nie muszą udzielać informacji zwrotnej. Ale skoro DEKLARUJA się - to hmmm jak brak spełnienia deklaracji o nich świadczy?

Abyśmy się dobrze zrozumieli, informacja zwrotna w stylu tak/nie + odrobina prozy w większości przypadków istnieje (oczywiście są wyjątki).

Nie spotkałem się z sytuacją by rekruter deklarował się, iz opisze DLACZEGO kandydat został odrzucony. Ten właśnie feedback bywa pomocny.

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Rafał Łukawski:

Magdalena B.:
p. Rafale - ja rozumiem ze rekruterzy nie chcą/nie lubią/ nie muszą udzielać informacji zwrotnej. Ale skoro DEKLARUJA się - to hmmm jak brak spełnienia deklaracji o nich świadczy?

Abyśmy się dobrze zrozumieli, informacja zwrotna w stylu tak/nie + odrobina prozy w większości przypadków istnieje (oczywiście są wyjątki).

Nie spotkałem się z sytuacją by rekruter deklarował się, iz opisze DLACZEGO kandydat został odrzucony. Ten właśnie feedback bywa pomocny.

To się nie zrozumieliśmy - chodzi o sytuację kiedy rekruter zadeklarował iż kontakt zwrotny BĘDZIE i...cisza. I tylko stwierdzam ze to nieelegancko.

Ale straszne "masło maślane" robi się z dyskusji ;-)

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Magdalena B.:

p. Zdzisławie - jak czytam Pana wypowiedzi to zastanawiam się po co Pan się tu udziela? Bo niczego ciekawego nie wnosi Pan do dyskusji. Chce Pan ponarzekać? ok... tylko może na "scianie płaczu"? Bo tu to tak troszkę ...nie na temat.

Udzielam się po to, aby pokazać, ze wszystkie zasady i sposoby szukania pracy mają nie wiele wspólnego z normalnością a nadludzie, zwani po mojemu kadrowcami... odpłynęli daleko od tej mętnej rzeczywistości, która nas otacza...

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Zdzisław Wawrzacki:

Udzielam się po to, aby pokazać, ze wszystkie zasady i sposoby szukania pracy mają nie wiele wspólnego z normalnością a nadludzie, zwani po mojemu kadrowcami... odpłynęli daleko od tej mętnej rzeczywistości, która nas otacza...

Tzw. Normalność jest względna, być może warto przedefiniować swoje podejście do rzeczywistości. Niestety nie działa model "mam papier to mi się należy".