GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna J.

Katarzyna J. Redaktor,
copywriter,
wirtualna asystentka

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Większość osób ubiegających się o zatrudnienie nie jest informowanych o powodach odrzucenia ich kandydatury.
http://www.forbes.pl/tylko-15-proc-kandydatow-dowiaduj...

Czy Waszym zdaniem rekruterzy nie powinni udzielać informacji o powodach odrzucenia konkretnej kandydatury? Nie mówię tu oczywiście o informowaniu wszystkich osób, które przesłały CV, ale o tych, które były zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną lub które przeszły przez część etapów rekrutacyjnych. Czy nie sądzicie, że informowanie o powodach odrzucenia kandydatury mogłyby być cenną wskazówką dla osoby poszukującej pracy? Co o tym myślicie?

Osobiście dla mnie irytujące jest, kiedy po którymś etapie rekrutacji telefon nagle milknie i nie wiadomo, czy liczyć dalej na konkretną ofertę pracy (bo być może proces rekrutacyjny uległ przedłużeniu) czy rozumieć to jako odrzucenie kandydatury.
Link do wypowiedziLink
Robert Radoński

Robert Radoński Robol od kreowania
wizerunku

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Jasne byłoby to cenną wskazówką dla kandydata , jednak patrząc od drugiej strony jeśli rekruter miałby taki obowiązek powiadomienia osoby oraz podania powodu pewnie odbywało by się to tak , że rekruter wysyła meila o tej samej tresci to wszystkich np. 15 kandydatów . Nic by z tego nie wynikało przy tym nie pomogłoby to osobie szukającej :)
Link do wypowiedziLink
Katarzyna J.

Katarzyna J. Redaktor,
copywriter,
wirtualna asystentka

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Robert Radoński:
Jasne byłoby to cenną wskazówką dla kandydata , jednak patrząc od drugiej strony jeśli rekruter miałby taki obowiązek powiadomienia osoby oraz podania powodu pewnie odbywało by się to tak , że rekruter wysyła meila o tej samej tresci to wszystkich np. 15 kandydatów . Nic by z tego nie wynikało przy tym nie pomogłoby to osobie szukającej :)

Niby tak, ale są osoby naprawdę wykwalifikowane, które ubiegają się o pracę na wysokich stanowiskach i często są duże szanse na zdobycie konkretnej pracy. Powody odrzucenia kandydatury takich osób muszą być poważne i wydaje mi się, że skoro konkretna osoba poświęciła dostatecznie dużo czasu na udział w poszczególnych etapach rekrutacyjnych, to HR mógłby go poinformować o głównych przyczynach braku zatrudnienia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Katarzyna Kulik:
na udział w poszczególnych etapach rekrutacyjnych, to HR mógłby go poinformować o głównych przyczynach braku zatrudnienia.

Przepraszam, a nie może informować?

Natomiast nie widzę sensu, aby kogoś zmusić do informowania.
Link do wypowiedziLink
Robert Radoński

Robert Radoński Robol od kreowania
wizerunku

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Patrząc na Polskie realia i rekruterów(nie wszystkich) pewnie by się nie chciało , bo jak to w Polsce kogo obchodzi druga osoba :)
Link do wypowiedziLink
Katarzyna J.

Katarzyna J. Redaktor,
copywriter,
wirtualna asystentka

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Lech Malinowski:
Przepraszam, a nie może informować?

Natomiast nie widzę sensu, aby kogoś zmusić do informowania.

Nikt nie chce nikogo zmuszać i nie zabrania informowania. Jednak taka informacja mogłaby akcentować to, co być może dany kandydat robi źle i co mógłby następnym razem poprawić. Tylko Robert ma chyba rację - Polska to Polska... Nie nadaje się, to cv do kosza... Nieważne, że poświęcił tyle i tyle czasu...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Katarzyna Kulik:
Nikt nie chce nikogo zmuszać i nie zabrania informowania. Jednak


I dobrze. Zatem dla chcących otrzymać taką informację, jest sposób w postaci wystosowania odpowiedniego zapytania. Inna sprawa, jak często otrzymana odpowiedź do czegokolwiek się przyda ;)
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Katarzyna Kulik:
Czy nie sądzicie, że informowanie o powodach odrzucenia kandydatury mogłyby być cenną wskazówką dla osoby poszukującej pracy? Co o tym myślicie?

Nieco ironicznie ale najcenniejszą informacją jest sam fakt odrzucenia. Pozostałe wnioski powinien kandydat być w stanie sam wyciągnąć. Poza tym jak ktoś już został zaproszony, masowe rekrutacje na sprzedawców itp. pomijam, to z reguły taką informację otrzymuje.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Katarzyna Kulik:
Lech Malinowski:
Przepraszam, a nie może informować?

Natomiast nie widzę sensu, aby kogoś zmusić do informowania.

Nikt nie chce nikogo zmuszać i nie zabrania informowania. Jednak taka informacja mogłaby akcentować to, co być może dany kandydat robi źle i co mógłby następnym razem poprawić. Tylko Robert ma chyba rację - Polska to Polska... Nie nadaje się, to cv do kosza... Nieważne, że poświęcił tyle i tyle czasu...


Każdy poświęca czas, a czasami wybór jest naprawdę trudny bo z kilku porównywalnych osób musimy wybrać jedną.... decydują niuanse o których trudno mówić....
Link do wypowiedziLink
Katarzyna J.

Katarzyna J. Redaktor,
copywriter,
wirtualna asystentka

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Piotr Cieślak:
decydują
niuanse o których trudno mówić....

No to teraz mnie zaciekawiłeś? Możesz przybliżyć jakieś szczegóły czy przykłady?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Katarzyna Kulik:
Piotr Cieślak:
decydują
niuanse o których trudno mówić....

No to teraz mnie zaciekawiłeś? Możesz przybliżyć jakieś szczegóły czy przykłady?


Ale to są zwykle przykłady nie merytoryczne czy nawet niezgodne z prawem. Zainteresowania, znajomi, tembr głosu, wiek, czy wyksztalcenie (czasami woli się mniej doświadczoną osobę, a czasami bardziej doświadczoną).
Link do wypowiedziLink
Ewa H.

Ewa H. HR

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Informacja zwrotna po rozmowie rekrutacyjnej i podanie przyczyn odrzucenia kandydatury zdecydowanie pozytywnie wpływają zarówno na samego kandydata i jego dalszy rozwój, jak również na wizerunek firmy.
Otrzymałam kiedyś taką informację od rekruterki, za co jestem jej bardzo wdzięczna. Podanie powodów podjęcia decyzji o niezatrudnieniu mnie na tym stanowisku uświadomiło mi, że rzeczywiście pod pewnymi względami nie odpowiadam wymogom stanowiska i sprawiło, że byłam wręcz szczęśliwa, że nie otrzymałam posady, z której najprawdopodobniej byłabym prędzej czy później niezadowolona. Poza tym zaczęłam intensywniej pracować nad sobą i dokładniej przyglądać się ofertom pracy, aby nie tracić zarówno czasu swojego, jak i osób rekrutujących.

Z drugiej strony mogę się wypowiedzieć również z pozycji osoby organizującej i przeprowadzającej od pewnego czasu procesy rekrutacyjne. Odpowiadam na wszystkie zgłoszenia na poszczególne stanowiska, także osobom, które nie zostały zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną i przyznaję, że w natłoku innych zajęć, niezwiązanych z rekrutacją, zwyczajnie z braku czasu nie byłabym w stanie udzielić dodatkowo informacji o powodach odrzucenia. Taki komunikat musi być przecież dobrze przemyślany, żeby spełnił swoją funkcję.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Piotr Cieślak:
Ale to są zwykle przykłady nie merytoryczne czy nawet niezgodne z prawem. Zainteresowania, znajomi, tembr głosu, wiek, czy wyksztalcenie (czasami woli się mniej doświadczoną osobę, a czasami bardziej doświadczoną).

Z ciekawości zapytam - a jakie znaczenie mają takie kryteria jak znajomi czy tembr głosu? :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Agnieszka O.:
Piotr Cieślak:
Ale to są zwykle przykłady nie merytoryczne czy nawet niezgodne z prawem. Zainteresowania, znajomi, tembr głosu, wiek, czy wyksztalcenie (czasami woli się mniej doświadczoną osobę, a czasami bardziej doświadczoną).

Z ciekawości zapytam - a jakie znaczenie mają takie kryteria jak znajomi czy tembr głosu? :)
No, np jeśli ktoś ma głos jak posłanka Senyszyn, to ciężko czuć do takiej osoby sympatię i chcieć ją zatrudniać.
Tak samo jeśli ktoś jest bliskim znajomym jakiegoś palanta, to trudno go chcieć mieć w swojej firmie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Karolina Ł.:
No, np jeśli ktoś ma głos jak posłanka Senyszyn, to ciężko czuć do takiej osoby sympatię i chcieć ją zatrudniać.
Tak samo jeśli ktoś jest bliskim znajomym jakiegoś palanta, to trudno go chcieć mieć w swojej firmie.

A jeśli ta osoba byłaby świetnym fachowcem w swojej dziedzinie, a także zaangażowanym i lojalnym pracownikiem, to czy te kryteria miałyby dla Pani dalej znaczenie?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Agnieszka O.:
Karolina Ł.:
No, np jeśli ktoś ma głos jak posłanka Senyszyn, to ciężko czuć do takiej osoby sympatię i chcieć ją zatrudniać.
Tak samo jeśli ktoś jest bliskim znajomym jakiegoś palanta, to trudno go chcieć mieć w swojej firmie.

A jeśli ta osoba byłaby świetnym fachowcem w swojej dziedzinie, a także zaangażowanym i lojalnym pracownikiem, to czy te kryteria miałyby dla Pani dalej znaczenie?
Tak, miałyby.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Rozumiem, że głos a'la posłanka Senyszyn może być czynnikiem dyskwalifikującym na stanowisku spikera. Jednak trudno mi sobie wyobrazić, jakie znaczenie może mieć takie kryterium np. w księgowości czy na stanowisku programisty. Kwestii nieodpowiednich znajomych nie rozumiem zupełnie. Przecież zatrudniony zostaje kandydat, a nie "znajomy palant".

Chętnie usłyszę argumenty. :)

A tak przy okazji zapytam, czy Pani zajmuje się rekrutacją, Pani Karolino?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Agnieszka O.:
Rozumiem, że głos a'la posłanka Senyszyn może być czynnikiem dyskwalifikującym na stanowisku spikera. Jednak trudno mi sobie wyobrazić, jakie znaczenie może mieć takie kryterium np. w księgowości czy na stanowisku programisty. Kwestii nieodpowiednich znajomych nie rozumiem zupełnie. Przecież zatrudniony zostaje kandydat, a nie "znajomy palant".
no, może na stanowisku programisty nie, ale nie chciałabym na sobie nosić odpowiedzialności za dokoptowanie do zespołu księgowego takiego skrzecza, jak Senyszyn. Nie mówiąc już o głównej księgowej :) Informatyk- spoko- siedzi w sprzęcie, coś tam dłubie, nie musi być Adonisem werbalnym. Nasz informatyk bardzo mało mówi- pracuje rok, a wypowiedział do mnie może 10 zdań, a widzimy się codziennie.
Co do znajomych- nie na każdym stanowisku patrzy się na znajomych, ale nie chcę mieć w zespole zaufanego człowieka, który jej przyjacielem np złodzieja czy oszusta. Z pewnymi osobami powinno się utrzymywać tylko konieczne stosunki, nie powinno się wchodzić w bliskie znajomości, bo to już o czymś świadczy.
Chętnie usłyszę argumenty. :)

A tak przy okazji zapytam, czy Pani zajmuje się rekrutacją, Pani Karolino?
Tak, między innymi.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Karolina Ł.:
Co do znajomych- nie na każdym stanowisku patrzy się na znajomych, ale nie chcę mieć w zespole zaufanego człowieka, który jej przyjacielem np złodzieja czy oszusta.

Gdyby napisała Pani złodziej czy oszust to byłoby to bardziej zrozumiałe. Palant to po prostu osoba głupia, która niekoniecznie musi mieć na koncie poważne nadużycia.
Karolina Ł.:
Tak, między innymi.
Dziękuję za info.

Przykładu z brakiem "estetyki" głosu księgowej dalej nie rozumiem. :( Księgowa pracuje mózgiem, nie głosem, a głos a'la pani Senyszyn wprawdzie nie jest piękny, ale też nie jest to dla mnie cecha, z powodu której człowiek mógłby zasłużyć na wyeliminowanie z zespołu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Andrzej Pieniazek:
Nieco ironicznie ale najcenniejszą informacją jest sam fakt odrzucenia.

I ta kwestia jest niezwykle ważna, bo reszta jest mniej istotna... Dlaczego...? Powody odrzucenia mogą być obiektywne lub subiektywne... No jeśli obiektywna to OK osoba rekrutująca mogła by poinformować dlaczego nie ja zostałem wybrany? No ale jak zostałem odrzucony z błahego powodu...

Owszem fajnie, było wiedzieć... ale podczas moich rozmów tylko raz usłyszałem dlaczego moja kandydatura została odrzucona, ale osobą która przeprowadzała był mistrz produkcji, a ja jednak miałem zbyt małe doświadczenie...

Pan Andrzej dobrze to podkreślił... odrzucenie...

Byłem na wielu rozmowach, w odległych miejscach i co myślicie że ktoś mnie chociaż poinformował że moja kandydatura została odrzucona??? Tylko raz... na tyle moich rozmów... nie mam tu na myśli tych agencji zatrudnienia tylko normalnych Firm... no niestety, normalne postępowanie... w czasach gdy e-mail tak łatwo wysłać...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Astronauta, policjant, stra...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj