Katarzyna Kulik:
Mam jednak wrażenie, że temat wynagrodzenia stanowi jednak w Polsce cały czas temat tabu. Dla mnie osobiście jest to nieco śmieszne.
Andrzej
Mühmelt
Specjalista ds.
Kluczowych Klientów
konto usunięte
Magdalena
S.
Starszy Specjalista
ds. Projektów
Inwestycyjnych.
Bogusz Julian Kasowski zawodowy INV€$TOR
Magdalena S.:jedyne ogłoszenia w których widziałem wynagrodzenie to albo były stanowiska najniżej płatne jak ochroniarz czy kasjer albo oferty z PUP, ale tam kwota też nie przekraczała 2 tys brutto. Jakiekolwiek inne stanowisko wymagające doświadczenia czy jakiś konkretnych umiejętności zawiera w 98% ogłoszeń na które się natykam określenie atrakcyjne wynagrodzenie.
Ponadto z tego co się orientuję to często w ogłoszeniach pracodawcy jest dokładnie napisana kwota wynagrodzenia,więc przed rozmową kwalifikacyjną warto wrócić myślami do tej informacji i zdecydować czy faktycznie warto zabierać sobie i innym cenny czas:)
Magdalena
S.
Starszy Specjalista
ds. Projektów
Inwestycyjnych.
konto usunięte
Bogusz Julian Kasowski zawodowy INV€$TOR
Marcin Dziekański:czy oceniasz kondycję finansową firmy zanim się do niej udasz? Na ile modyfikujesz swoje oczekiwania finansowe na podstawie informacji zdobytych podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Cały czas pytam, jak sobie radzicie z tym rynkiem, jeśli faktycznie potrzebujecie pracy i rozmawiacie o pieniądzach?
Edyta
Lewandowska
wyposażanie wnętrz
biurowych i budynków
użyteczności publ...
Magdalena S.:Zapewne szukamy innych stanowisk, pewnie też w innych miastach (województwach), ale ja podobnie jak Bogusz informację o zarobkach widzę baardzo sporadycznie.
na znanych portalach typu Pracuj pl lub portal praca.pl czy info praca, często widziałam wynagrodzenie proponowane w ogłoszeniach.
konto usunięte
Bogusz Julian Kasowski:
Mi się zdarzyło kiedyś na rozmowie podnieść moje oczekiwania finansowe z tego co chciałem wchodząc do budynku, ponieważ w trakcie rozmowy wyłoniła mi się świetna kondycja finansowa potencjalnego pracodawcy. W innym miejscu natomiast trzeba je obniżyć jeśli uważamy, że dla danej firmy np 4 tysiące to za dużo.
Magdalena S.:
na znanych portalach typu Pracuj pl lub portal praca.pl czy info praca, często widziałam wynagrodzenie proponowane w ogłoszeniach.
Bartłomiej
Aleksiński
Przedstawiciel
Handlowy
Bartłomiej Aleksiński:
Jeśli pracodawca wprost mówi że wasze oczekiwania finansowe są dla niego za wysokie, to tak naprawdę nie macie już nic do stracenia, zapytajcie wówczas czy chciałby aby interesy jego firmy reprezentował ktoś kto nie potrafi zadbać o swój własny, dobrze rozumiany interes finansowy. 100% skuteczności.
Paweł D. ஜ۩۞۩ஜ
konto usunięte
Bartłomiej Aleksiński:Ma Pan 100% racji.
Pracodawca nie powinien zaniżać wynagrodzenia w stosunku do oczekiwań kandydata. Dlaczego??? Wynagrodzenie stanowi bezpieczeństwo dla obu stron, pracownika- zapewniając mu bezpieczeństwo socjalne oraz pracodawcy.
Nie chciałbym zaryzykować zatrudnienia kogoś poniżej jego oczekiwań, ponieważ wiązałoby się to z dużym ryzykiem że pracownik przychodzi do mnie na przechowanie, cały czas szukając sobie pracy. Wówczas jako pracodawca ponoszę koszty szkolenia, angażując czas i środki, a za chwilę znów będę szukał sobie pracownika.Jednak... jakie są rzeczywiste oczekiwania pracownika...? Takie, jakie podaje na rozmowie kwalifikacyjnej?
Paweł D.:Proszę nie śmiać się z fabryki, Panie Pawle...
Po przejściu całej rekrutacji usłyszała dzisiaj.... umowa zlecenie, własna działalność gospodarcza i stawka godzinowa :D Jak w fabryce :D
Katarzyna
J.
Redaktor,
copywriter,
wirtualna asystentka
Paweł D.:
Dzisiaj rano moja dziewczyna miała kolejny etap rozmowy kwalifikacyjnej, to już chyba 3 i ostatni.
Oczywiście wcześniej zero możliwości dowiedzenia się o finanse - mówiłem jej, że traci czas skoro firma zataja tę kwestię. Oczywiście firma międzynarodowa, poważna, bogata.... więc mnie nie słuchała tylko brnęła w kolejne etapy.
Rafał
Boś
Menadżer ds
logistyki
Bogusz Julian Kasowski zawodowy INV€$TOR
Rafał Boś:a czy przyjąłeś kiedyś kandydata, który Ci sensownie wyjaśnił skąd takie oczekiwania? Oczywiście jeśli to nie było tłumaczenie w stylu "potrzebuję na coroczne balety na Ibizie"
Wielokrotnie uczestniczyłem w procesach rekrutacyjnych po opozycyjnej dla kandydata do pracy stronie stołu negocjacyjnego. Pytanie o oczekiwania finansowe, pomimo z góry ustalonego budżetu dla danego stanowiska (widełki min / max) stawiałem zawsze. Kiedy kandydat o bardzo ubogim doświadczeniu zawodowym aspirował do bardzo dużych zarobków pytałem skąd takie a nie inne oczekiwania. To swoisty test na świadomość własnej wartości. Nawet jeśli przestrzelone zostały oczekiwania nie może to świadczyć na niekorzyść kandydata.
Rafał
Boś
Menadżer ds
logistyki
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
