Temat: Lepsza Korporacja
Witam,
Dziękuję wszystkim, którzy wzięli udział w dotychczasowej burzliwej dyskusji. Sami Państwo widzicie, jakie emocje wzbudza ten temat.
W obserwowanej wymianie poglądów zauważyłam dwie linie wypowiedzi.
- proponowanie pozytywnych działań
- przyznawanie korporacjom prawa do kierowania się celami nadrzędnej zyskowności i zgadzanie się na zasady firmy wedle teorii "jak się nie podoba to mogę złożyć wypowiedzenie".
Osobiście nie chcę krytykować żadnych wypowiedzi. Wiem, że każda wymiana zdań, nawet przy sprzecznych stanowiskach, może prowadzić do konstruktywnych wniosków.
Na ten moment konstruktywnym jest to, że z dotychczasowych wypowiedzi udało mi się złożyć całkiem sensowną listę ważnych cech LEPSZEJ KORPORACJI. Oto one:
1. docenianie pracy pracownika
2. stabilność
3. profesjonalne kierownictwo, odpowiednie kompetencje managerów
4. rozwój kompetencji kadry na wszystkich szczeblach
5. szybki przepływ informacji
6. wzajemne zaufanie
7. możliwość ciągłego rozwoju
8. wzajemny szacunek
9. brak układów
10. feedback 360
11. procedury usprawniające działanie
Niezależnie od faktu, że celem nadrzędnym korporacji jest zarabianie pieniędzy, chyba każdy z Was zgodzi się, że powyższe zasady powinny być w Korporacjach stosowane.
Ruszajmy więc dalej do dyskusji! Zachęcajcie również innych!
Napisanie o czymś co byłoby lub jest dobre w pracy to przyczynienie się do naszego wspólnego lepszego dnia codziennego.
Rozwijajmy również wątki główne. Np. szacunek. To wspaniały cel, ale jak lub w czym powinien przejawiać się szacunek w korporacji. Może np. warto swojego pracownika czasem poklepać i powiedzieć mu "...szanuję Twoją pracę...". Może wówczas poczuje się on bardziej zmotywowany niż jakby dostał kosz z kawą na Gwiazdkę?
Co sądzicie?
Mam nadzieję, że każdy dobry post będzie miał swój wkład w rozwijanie wizji Lepszej Korporacji.
Zainteresowanych odsyłam również do ciekawego artykułu na który przypadkiem się natknęłam:
http://hrstandard.pl/2012/01/11/czy-talenty-lubia-korp...
Artykuł ten to tylko jeden z dowodów na to, że czas aby korporacje zaczęły dostrzegać konieczność zmian.
Tym razem więc życzę wszystkim więcej wzajemnego szacunku w pracy.
Do usłyszenia
BŚ
пропозиції роботи
