пропозиції роботи
konto usunięte
- 1
- 2
konto usunięte
Temat: Jak zacząć prace w innej branży bez doświadczenia?Czy...
Jak znajdziesz ryzykanta, ktory dostrzeze w Tobie potencjal i zaryzykuje, to mozna.... Inaczej chyba jest to niemozliwe, a jesli juz to okupione bardzo duzymi wyrzeczeniami/poswieceniami....Ja osobiscie - chcac zmienic branze - szukam pracy w DTP ale ze doswiadczenie nikle, to...
Haaaaalo, znajdzie sie jakis ryzykant? :)Marek Witkowski edytował(a) ten post dnia 09.09.08 o godzinie 14:53
Temat: Jak zacząć prace w innej branży bez doświadczenia?Czy...
Marcin Grigoriew:
prosze o wypowiedzi :)
Czy moglby Pan podac jakis przyklad?
konto usunięte
Temat: Jak zacząć prace w innej branży bez doświadczenia?Czy...
moge podać przykład np. mój :) zamierzam zmienić diametralnie branże,z pracy w firmie zajmującej się produkowaniem elementów precyzyjnych do urządzeń elektromagnetycznych na pracę w banku na stanowisko doradcy klienta.Byłem już na 2 rozmowach kwalifikacyjnych i jak narazie żadnego odzewu:/ Wydaje mi się że pracodawcy nie są skłonni do ryzyka zatrudnienia niedośwadczonego pracownika na rzecz pracowników znających doskonale branże.Temat: Jak zacząć prace w innej branży bez doświadczenia?Czy...
Marcin Grigoriew:
moge podać przykład np. mój :) zamierzam zmienić diametralnie branże,z pracy w firmie zajmującej się produkowaniem elementów precyzyjnych do urządzeń elektromagnetycznych na pracę w banku na stanowisko doradcy klienta.
To sie nieco dziwie, co prawda nie nasza specjalnosc ale wydaje sie, ze do bankow ciagle kogos szukaja. Jak Pana zaprosili to wiedzieli przeciez, ze nie mial Pan doswiadczenia... Obawiam sie, ze cos nie wyszlo na tych rozmowach, moze warto sie zastanowic i przeanalizowac dlaczego?
konto usunięte
Temat: Jak zacząć prace w innej branży bez doświadczenia?Czy...
...możliwe ale na moje oko była dość duża konkurencja i nawet jak rozmowa by dobrze poszłą to jednak doświadczenie w obsłudze klienta to duży plus...
konto usunięte
Temat: Jak zacząć prace w innej branży bez doświadczenia?Czy...
Na pewno jest tak, że pracodawca mając do wyboru: zaprosić na rozmowę osobę spoza branży albo zaprosić kogoś, kto ma już w branży doświadczenie, zdecyduje się zaprosić osobę z doświadczeniem.Sam mam podobny problem - chciałbym zacząć prowadzić projekty spoza dziedziny funduszy UE, ale niestety każdy pracodawca patrzy na moje CV pod kątem tego, że mam doświadczenie w funduszach strukturalnych. Efekt jest taki, że jeśli ogłoszenie dotyczy prowadzenia projektów z zakresu funduszy UE na rozmowę zaprosi mnie każdy, zaś jeśli prowadzenia projektów spoza tej dziedziny - nikt.
konto usunięte
Temat: Jak zacząć prace w innej branży bez doświadczenia?Czy...
Większość firm nie ma czasu lub srodków przeznaczonych na szkolenie nowych pracowników, zależy im na tym, by zatrudniona osoba odrazu zaczęła przynosić efekty za powierzone obowiązki.Ale nie jest to regułą.
Bartosz
Nestorowicz
Właściciel kilku
spółek, Autor metody
zdobywania pracy
wg...
Temat: Jak zacząć prace w innej branży bez doświadczenia?Czy...
Kiedy wyobrażam sobie jak będzie wyglądał rynek pracy za parę/paręnaście lat to proces migracji pracowników między branżami i stanowiskami (czasami bardzo od siebie odległymi) będzie jednym z podstawowych. A co do dnia dzisiejszego to uważam, że jest to możliwe tyle, że wymaga od poszukiwacza znacznie większego zaangażowania w projekt, wysokiego poziomu świadomości oraz kreatywności.
konto usunięte
Temat: Jak zacząć prace w innej branży bez doświadczenia?Czy...
Bartosz N.:
Kiedy wyobrażam sobie jak będzie wyglądał rynek pracy za parę/paręnaście lat to proces migracji pracowników między branżami i stanowiskami (czasami bardzo od siebie odległymi) będzie jednym z podstawowych. A co do dnia dzisiejszego to uważam, że jest to możliwe tyle, że wymaga od poszukiwacza znacznie większego zaangażowania w projekt, wysokiego poziomu świadomości oraz kreatywności.
Kreatywność celowa (zorientowana na dane działanie), świadomość celu oraz orientacja w danym działaniu wynika z doświadczenia. A mówimy przecież o przebranżowaniu pracownika, który wchodzi na zupełnie dla siebie nowy obszar, a więc tego doświadczenia nie posiada.
A zatem z całym szacunkiem, ale wytłuszczony przeze mnie fragment Pańskiej wypowiedzi to klasyczny przykład mowy-trawy, krągłego zdania, które nic nie wnosi do tematu przebranżowienia pracownika.
Bartosz
Nestorowicz
Właściciel kilku
spółek, Autor metody
zdobywania pracy
wg...
Temat: Jak zacząć prace w innej branży bez doświadczenia?Czy...
Tłumaczę to, co miałem na myśli:- wysoki poziom świadomości czyli gruntowna widza o samym sobie, posiadanym potencjalne, predyspozycjach do wykonywania określonych czynności itd. Dzisiaj jest z tym problem. Większość osób z jakimi mam okazję rozmawiać nie potrafi tego sprecyzować.
- kreatywność użyta została przez mnie w znaczeniu zdolności do wynajdywania nowych zastosowań dla własnych umiejętności (patrz punkt wyżej) zwykle bowiem to, co potrafimy ma o wiele bardziej szerokie zastosowanie niż nam się wydaje. Do tego nie potrzeba doświadczenia zawodowego tylko otwarty umysł.
Na dzień dzisiejszy w dalszym ciągu "obowiązuje" liniowy model kariery (jedno stanowisko wynika z drugiego). Dlatego tak wielu osobom trudno jest wyjść poza pewien schemat myślowy i dokonać reorientacji zawodowej pomimo potencjału jaki posiadają.
Sławomir
Broda
VBA, Excel, Access,
SAP i wszystko
związane z
automatyzac...
Temat: Jak zacząć prace w innej branży bez doświadczenia?Czy...
Bartosz N.:No to chyba patrzymy na dwa różne ryneki pracy. Wszystkie dziedziny dążą do specjalizacji w wąskim obszarze i osiągania w nim poziomu eksperckiego. Człowiek-orkiestra dawno wyszedł z mody.
Kiedy wyobrażam sobie jak będzie wyglądał rynek pracy za parę/paręnaście lat to proces migracji pracowników między branżami i stanowiskami (czasami bardzo od siebie odległymi) będzie jednym z podstawowych. A co do dnia dzisiejszego to
uważam, że jest to możliwe tyle, że wymaga od poszukiwacza znacznie większego zaangażowania w projekt,Praca 16h/dobę ?
wysokiego poziomu świadomościŚwiadomości czego? No chyba, że mówimy o "świadomości".
oraz kreatywności.Jak z ołówka zrobić wielofunkcyjny scyzoryk......
Edyta
Lewandowska
wyposażanie wnętrz
biurowych i budynków
użyteczności publ...
Temat: Jak zacząć prace w innej branży bez doświadczenia?Czy...
Sławomir B.:
(...) Człowiek-orkiestra dawno wyszedł z mody.
Oj, chyba nie. Patrząc po ogłoszeniach, to właśnie przyszły pracownik ma jak najwięcej potrafić/zrobić, w wymaganiach czasem wpisuje się wszystko, co a nuż kiedyś (za sto lat, albo wcale) może się przydać, lepiej więc wpisać. Zresztą, nie jest to tylko pobożne życzenie względem nowych pracowników. Często 'starzy' też ogarniają kilka spraw/działów jednocześnie ;).
konto usunięte
Temat: Jak zacząć prace w innej branży bez doświadczenia?Czy...
Witam,Przy dzisiejszej globalizacji i ogólnego zamieszania rynek pracy będzie dostosowywał się bardziej do zapotrzebowania firm wiodących. Nic pośredniego. Firmy, które będą " na górze" będą dyktowały warunki. Najgorsze jest to, że z każdym rokiem robi się większy bałagan, tempo rośnie, wymagania pracodawcy jeszcze bardziej, długość pracy dojdzie do nieograniczonej ale niekoniecznie bardziej wydajnej ( według mnie odwrotnie proporcjonalnie). Dobrze by było gdyby pracodawcy zrozumieli i byli świadomi tego, że tak naprawdę na pierwszym miejscu liczy się pracownik, bo to on przyczynić się ma do wzrostu wydajności jak również istnienia firmy. Ja życzyłabym wszystkim przyszłym i obecnym pracownikom aby byli szanowani i doceniani przez swojego pracodawcę. W dobrego pracownika warto inwestować, wysyłać na szkolenia, dawać do zrozumienia, że jest potrzebny. Nawet jeśli pracownik jest młody, dopiero zaczyna karierę zawodową, wykazuje chęć do pracy, należy mu dać szansę. Nie zawsze nowy oznacza nic nie umiejący.
Ale czas wszystko koryguje i jak będzie.... nie wiem ale oby nie gorzej niż jest obecnie.
konto usunięte
Temat: Jak zacząć prace w innej branży bez doświadczenia?Czy...
Bartosz N.:
Tłumaczę to, co miałem na myśli:
Proszę tego nie traktować osobiście, ale odnoszę wrażenie, że branża HR ma tendencje do filozofowania ponad miarę i jednoczesnego przeczenia własnej filozofii. Tymczasem proces naboru pracownika bywa banalnie prosty: kandydat "umi" albo "nie umi" rozwiązywać stawianych mu zadań, bez wdawania się w specjalne rozważania, że korzystając z ekierki i gumki do mazania jest w stanie zbudować reaktor.
Biorąc pod uwagę fakt, że firmy na ogół dokonują rekrutacji pracownika "na wczoraj", bo obecny pracownik odchodzi (i pracodawca jest zdziwiony, że tenże chce skorzystać z dwutygodniowego okresu wypowiedzenia - zgodnie z dwustronną umową - i nie poświęci się, by odejść trochę później!) i następca potrzebny jest już to trudno sobie wyobrazić, żeby pracodawcy poszukiwali kandydata spoza branży, który przyjdzie pełen głębokich rozważań i gotową analizą SWOT samego siebie.
Polski pracodawca z ciężkim sercem wdraża do pracy absolwenta, a cóż dopiero mówić o kandydacie dokonującym przebranżowienia.
Dlatego - z całym szacunkiem - ale uważam, że zaserwował Pan pewną schematyczną wypowiedź, typową dla weekendowych szkoleń z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.Ten post został edytowany przez Autora dnia 16.09.14 o godzinie 16:54
Sławomir
Broda
VBA, Excel, Access,
SAP i wszystko
związane z
automatyzac...
Temat: Jak zacząć prace w innej branży bez doświadczenia?Czy...
Edyta L.:Programista, szef kuchni i operator koparko-ładowarki :).
Sławomir B.:
(...) Człowiek-orkiestra dawno wyszedł z mody.
Oj, chyba nie. Patrząc po ogłoszeniach, to właśnie przyszły pracownik ma jak najwięcej potrafić/zrobić, w wymaganiach
Taki mamy klimat na naszym kraiku.
czasem wpisuje się wszystko, co a nuż kiedyś (za sto lat, albo wcale) może się przydać, lepiej więc wpisać. Zresztą, nie jest to tylko pobożne życzenie względem nowych pracowników. Często 'starzy' też ogarniają kilka spraw/działów jednocześnie ;).Dlatego, że chcą i mają tak szerokie kwalifikacje, czy dlatego, że prezes-kretyn oszczędza na kadrze?
I ile godzin dziennie zajmuje im "ogarnianie"? 12? 14?
konto usunięte
Temat: Jak zacząć prace w innej branży bez doświadczenia?Czy...
Marcin G.:
moge podać przykład np. mój :) zamierzam zmienić diametralnie branże,z pracy w firmie zajmującej się produkowaniem elementów precyzyjnych do urządzeń elektromagnetycznych na pracę w banku na stanowisko doradcy klienta.Byłem już na 2 rozmowach kwalifikacyjnych i jak narazie żadnego odzewu:/ Wydaje mi się że pracodawcy nie są skłonni do ryzyka zatrudnienia niedośwadczonego pracownika na rzecz pracowników znających doskonale branże.
Czasem może pomóc dojście do celu mniejszymi krokami: czyli w Pana przypadku np. najpierw praca jako doradca klienta w dotychczasowej branży, a następnie gdy będzie miał Pan już doświadczenie w sprzedaży/ obsłudze poszukiwanie pracy w branży bankowej. Albo zatrudnienie się na podobnym do dotychczasowego stanowisku w banku, a po jakimś czasie przejście do obsługi klienta.
Bartosz
Nestorowicz
Właściciel kilku
spółek, Autor metody
zdobywania pracy
wg...
Temat: Jak zacząć prace w innej branży bez doświadczenia?Czy...
Wątek dotyczy przebranżowienia. Moim zdaniem to co jest najcenniejsze w człowieku to jego "naturalne" predyspozycje. Jeżeli wykorzystuje je w pracy to osiąga poziom efektywności niedostępny dla innych. Tworzy jakby odrębny standard. Pracodawcy zaczynają to powoli dostrzegać i dlatego zaczyna się poszukiwania talentów, a nie kwalifikacji. Żyjemy w świecie gdzie przy obecnym dostępie do wiedzy oraz technikach zapamiętywania i nauki, przyswojenie sobie określonej wiedzy jest wielokrotnie łatwiejsze i szybsze niż np.: 20 lat temu. Dlatego łatwiej i taniej jest zainwestować w naukę niż w rozwój określonej predyspozycji, która u pracownika jest słabo rozwinięta. I właśnie dlatego podstawą wszelkich prób związanych z reorientacją jest wiedza o tym jakiego rodzaju "aktywa" posiadam. Czy talenty jakie mam decydują o sukcesie na rynku na jaki chcę wejść czy nie? innymi słowy jakie predyspozycje "gwarantują" sukces w bankowości i czy ja je ma? Jeśli nie odpowiesz sobie na to pytanie to będziesz taki sam jak tysiące Twoich kontrkandydatów do pracy w tej branży. Będziesz liczył na cud i stracisz całe mnóstwo czasu, pieniędzy i nerwów. Jeśli natomiast zidentyfikujesz swoje talenty, nazwiesz je, znajdziesz dla nich zastosowanie oraz pokażesz jakie korzyści odniesie grupa z faktu wzbogacenia jej o to co Ty masz, to wierz mi, że branże przestaną mieć znaczenie, a rynek pracy nagle wyda Ci się bardzo duży. Trzeba tylko zacząć od początku - czyli od świadomości. Robię to z kandydatami na co dzień i nie ma to nic wspólnego z teorią lub pogadankami.
konto usunięte
Temat: Jak zacząć prace w innej branży bez doświadczenia?Czy...
Witam,W zupełności się zgadzam z tym o czym Pan pisze. Najcenniejsze w człowieku jest to co ma w środku, czym może się wyróżnić, co może pokazać a często czym może zachwycić. Poza tym ważna jest inteligencja emocjonalna czyli umiejętność znalezienia się w nowym środowisku, empatia i zrozumienie drugiego człowieka. Wiem, że to jest zbyt piękne ale może możliwe.....
Edyta
Lewandowska
wyposażanie wnętrz
biurowych i budynków
użyteczności publ...
Temat: Jak zacząć prace w innej branży bez doświadczenia?Czy...
Sławomir B.:Sławku, chyba sam znasz odpowiedź na te pytania...
Dlatego, że chcą i mają tak szerokie kwalifikacje, czy dlatego, że prezes-kretyn oszczędza na kadrze?
I ile godzin dziennie zajmuje im "ogarnianie"? 12? 14?
- 1
- 2
Podobne tematy
-
Praca » cv na zlecenie - czy to się opłaca? -
-
Praca » czy opłaca się rejestrować w urzędzie pracy -
-
Praca » Jak długo się szuka pracy? -
-
Praca » Jak znaleść prace w tydzień ? -
-
Praca » Polak stresuje się w pracy jak mało kto. -
-
Praca » Jak mam znaleść prace inną niż w "sprzedaży"? -
-
Praca » jak wyglada prawnie zatrudnienie pracownika na umowe o... -
-
Praca » Rynek pracy dla osób bez doświadczenia. -
-
Praca » Prawo jazdy - czy przyznawać się do rozpoczęcia kursu? -
-
Praca » A jak w tydzień znaleźć prace ? -
Następna dyskusja:
