GoldenLine
Zaloguj się
Robert Ciesielski

Robert Ciesielski Specjalista ds.
sprzedaży w firmie
Suport Mirosław
Kryska

Temat: HR-owcy pod lupą - co macie do zarzucenia rekruterom?

A gdyby odwrócić pytanie i zapytać co rekruterzy zarzucają samym kandydatom?

Bycie rekruterem to wcale nie łatwa praca i znalezienie tych słabych stron osób pracujących na owym stanowisku wydaje się być całkiem łatwe - w końcu samych kandydatów, którzy spotykają się z rekruterami jest zdecydowanie więcej niż samych rekruterów więc i zarzuty łatwiej wyliczyć.

Zatem jakie grzechy dopełniają kandydaci?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: HR-owcy pod lupą - co macie do zarzucenia rekruterom?

Robert C.:
A gdyby odwrócić pytanie i zapytać co rekruterzy zarzucają samym kandydatom?

To nie ten wątek. Tu dyskutujemy o błędach rekruterów.
Link do wypowiedziLink
Beata C.

Beata C. Wiceprezes zarządu

Temat: HR-owcy pod lupą - co macie do zarzucenia rekruterom?

Robert C.:
A gdyby odwrócić pytanie i zapytać co rekruterzy zarzucają samym kandydatom?

Ciekawy wątek Panie Robercie, też książki można by pisać :) Może otworzy Pan nowy wątek? Myślę, że rekruterzy chętnie się wypowiedzą.
Tymczasem raz jeszcze zachęcam do lektury mojego tekstu będącego podsumowaniem tej dyskusji. W razie braku dostępu do publikacji, służę wysyłką, proszę o kontakt na priv, trochę maili już rozesłałam.
Link do wypowiedziLink
Robert Ciesielski

Robert Ciesielski Specjalista ds.
sprzedaży w firmie
Suport Mirosław
Kryska

Temat: HR-owcy pod lupą - co macie do zarzucenia rekruterom?

Agnieszka O.:
Robert C.:
A gdyby odwrócić pytanie i zapytać co rekruterzy zarzucają samym kandydatom?

To nie ten wątek. Tu dyskutujemy o błędach rekruterów.

Przepraszam zatem za swój wpis - skupmy się na wątku głównym
Link do wypowiedziLink
Robert Ciesielski

Robert Ciesielski Specjalista ds.
sprzedaży w firmie
Suport Mirosław
Kryska

Temat: HR-owcy pod lupą - co macie do zarzucenia rekruterom?

Beata C.:
Robert C.:
A gdyby odwrócić pytanie i zapytać co rekruterzy zarzucają samym kandydatom?

Ciekawy wątek Panie Robercie, też książki można by pisać :) Może otworzy Pan nowy wątek? Myślę, że rekruterzy chętnie się wypowiedzą.
Tymczasem raz jeszcze zachęcam do lektury mojego tekstu będącego podsumowaniem tej dyskusji. W razie braku dostępu do publikacji, służę wysyłką, proszę o kontakt na priv, trochę maili już rozesłałam.

Proszę bardzo: LINK
Link do wypowiedziLink
Michał Waleriańczyk

Michał Waleriańczyk Specjalista ds.
Marketingu
Internetowego,
Fabryki Mebli F...

Temat: HR-owcy pod lupą - co macie do zarzucenia rekruterom?

Warto poczytać, co oznacza brak odpowiedzi na wysłane CV

http://www.smartmbc.pl/kandydat/baza-wiedzy/632-brak-o...
Link do wypowiedziLink
Magdalena Ś.

Magdalena Ś. Headhunter / CV na
zamówiewnie

Temat: HR-owcy pod lupą - co macie do zarzucenia rekruterom?

Każdy rekruter kiedyś zaczynał działać w branży i to zrozumiałe, że musiał się gdzieś tego nauczyć, popełniać błędy itd.
Problem leży w tym, że kierownicy często wrzucają młodych/niedoświadczonych rekruterów na głęboką wodę (rekrutacje na skomplikowane i wysokie stanowiska) bo to tańszy zabieg niż zatrudnienie prawdziwego head huntera z wieloletnim doświadczeniem.
Link do wypowiedziLink
Anna K.

Anna K. HILL International

Temat: HR-owcy pod lupą - co macie do zarzucenia rekruterom?

Dobrze jest odpowiadać na pytania rekrutera :-)
Jakub P.:
Jeśli dzwonią z dużej agencji rekrutacyjnej to w czasie rozmowy telefonicznej zadają pytania na które odpowiedź musi im pasować do punku a, b lub c w ankiecie. Jeśli autor takiej ankiety nie przewidział innej odpowiedzi to pytają o to samo do skutku - jak dzieci.
Brak informacji o wynikach rekrutacji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: HR-owcy pod lupą - co macie do zarzucenia rekruterom?

Wielu rekruterów ma w tytule proejct manager, ale z project managementem to oni nie mają nic wspólnego. Dzwonisz do takiej Pani/Pana z HR i pytasz jakie są ramy czasowe projektu, kiedy brak odpowiedzi oznacza, że zostałeś odrzucony , kiedy rozmowy i kiedy ewentualne zatrudnienie - w 90% przypadków zero konkretnych informacji.
WIelu rekruterów chyba nie ma pojęcia o takim dokumencie jak Kodeks Pracy. Najpierw rekrutacja trwa 2-3 miesiące, wszyscy mają czas, miesiące się kończą - szukamy oczywiście super managerów lub specjalistów i............ Odpowiedż przychodzi 2 dnia nowego miesiąca i....... chcemy aby Pan/Pani przyszedł za tydzień/dwa tygodnie ........... Wow - a kodeksowe okresy wypowiedzenia, biegnące dla specjalistów z ponad 3 letnim stażem od końca miesiąca to .... chyba w szkole nie uczyli.
Generalnie drodzy rekruterzy wymagacie profesjonalizmu, pokażcie go także ze swojej strony.
Link do wypowiedziLink
Dorota Frelich

Dorota Frelich
(seo)copywriter/auto
r
tekstów/specjalistk
ds. komunikacji

Temat: HR-owcy pod lupą - co macie do zarzucenia rekruterom?

Dostałam ten artykuł w dzisiejszej poczcie e-mail i zgadzam się z nim w 100%

http://weblog.infopraca.pl/2016/08/rosnie-niecierpliwo...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: HR-owcy pod lupą - co macie do zarzucenia rekruterom?

marnowanie mojego czasu na organizowanie spotkań selekcyjnych. kilka lat temu uczestniczyłem, nawet sporo w takich spotkaniach. cała otoczka-godzina, umówiony na recepcji. cały rytuał. i kilka pytań, które można mi było zadać mi przez tel. czy przy wideokonferencji. ewidentnie spotkanie do statystyki. szanujmy się. swój czas drodzy rekruterzy. widzicie w dokumentach moje doświadczenie, wykształcenie i inne (googlujecie mnie co widze po gl i link). jeśli nie spełniam kryteriów to nie zabierajcie mi czasu. statystą też nie jestem ;)
kilka razy nawet zadawałem pytanie czy to na poważnie czy tak dla smiechu sie tu spotkalismy :D
Link do wypowiedziLink
Hanna Nowak

Hanna Nowak Rekruter

Temat: HR-owcy pod lupą - co macie do zarzucenia rekruterom?

Czytając Wasze wypowiedzi mam wrażenie, że większość z Was uważa, że powinien być zatrudniony po samym CV, bo po co zadawać pytania, spotykać się. Strata cennego czasu ;)

Jak ktoś Was pyta czym się zajmowaliście do tej pory mimo, że ma przed nosem Wasze CV, to nie po to, żebyście mu wyrecytowali, co tam napisaliście. Rekruter chce sprawdzić jak się wypowiadacie, jak się prezentujecie, czy potraficie rozmawiać, słuchać, czy potraficie sensownie opowiedzieć o poprzedniej pracy itp.
Bezsensowne pytania? Niektóre na pewno. Pytania mają na celu lepsze poznanie Was nie tylko od strony doświadczenia zawodowego, ale też dopasowania do stanowiska i organizacji. Niektórzy mimo super doświadczenia i dopasowania do stanowiska, nie nadają się do danej organizacji, bo nie potrafią rozmawiać, zachować się i wstyd byłoby taką osobę wysłać np do klienta.

Długość procesu rekrutacji? Jak wiecie proces rekrutacyjny to nie tylko rozmowa z rekruterem, ale też z potencjalnym przełożonym, osobą z zespołu. Każdy jest zajęty, dlatego czasem tak długo to trwa. Kandydaci też są zajęci, dlatego czasem trochę się schodzi zanim rekruter spotka się ze wszystkimi kandydatami. Nie jesteście jedyny w procesie :)

Brak informacji o zarobkach? Taki jest standard w Polsce, to nie jest zła wola rekrutera. Na zachodzie zarobki są jawne, u nas nie i tyle. No ale ponarzekać trzeba, prawda?

Reasumując, trochę pokory, dobrej woli i pozytywnego podejścia. Rekruterzy też nie są święci, wiem o tym. Jak w każdym zawodzie są i nieprofesjonalni.

:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: HR-owcy pod lupą - co macie do zarzucenia rekruterom?

oj zabolalo, zabolalo :D
Link do wypowiedziLink
Dominik K.

Dominik K. designer & developer

Temat: HR-owcy pod lupą - co macie do zarzucenia rekruterom?

Hanna N.:
Brak informacji o zarobkach? Taki jest standard w Polsce, to nie jest zła wola rekrutera. Na zachodzie zarobki są jawne, u nas nie i tyle. No ale ponarzekać trzeba, prawda?
Ok, następnym razem jak będę na rozmowie w firmie rekrutacyjnej, na pytanie o oczekiwania finansowe odpowiem, że informację taką ujawnię tylko bezpośrednio klientowi. Jestem ciekaw reakcji rekrutera.Ten post został edytowany przez Autora dnia 05.12.16 o godzinie 21:37
Link do wypowiedziLink
Hanna Nowak

Hanna Nowak Rekruter

Temat: HR-owcy pod lupą - co macie do zarzucenia rekruterom?

Dominik K.:
Hanna N.:
Brak informacji o zarobkach? Taki jest standard w Polsce, to nie jest zła wola rekrutera. Na zachodzie zarobki są jawne, u nas nie i tyle. No ale ponarzekać trzeba, prawda?
Ok, następnym razem jak będę na rozmowie, na pytanie o oczekiwania finansowe odpowiem, że informację taką ujawnię tylko na rozmowie bezpośrednio z klientem. Jestem ciekaw reakcji rekrutera.

chyba jednak nie rozumiesz... niejawność zarobków jest narzucona z góry. Takie zabawy kandydatów są żałosne. Poszukaj pracy na zachodzie, gdzie w ogłoszeniach jest informacja o zarobkach, skoro nie satysfakcjonuje Cię jak jest w Pl.
Link do wypowiedziLink
Dominik K.

Dominik K. designer & developer

Temat: HR-owcy pod lupą - co macie do zarzucenia rekruterom?

Hanna N.:
chyba jednak nie rozumiesz... niejawność zarobków jest narzucona z góry. Takie zabawy kandydatów są żałosne. Poszukaj pracy na zachodzie, gdzie w ogłoszeniach jest informacja o zarobkach, skoro nie satysfakcjonuje Cię jak jest w Pl.

Chyba faktycznie nie rozumiem. Wiele osób podkreśla, że praca to biznes, usługa, towar. Ja sobie nie wyobrażam sytuacji w której idę do sklepu, chce kupić towar i dowiaduje się, że cena niejawna, dowiem się po rozmowie ze sprzedawcą, poczaruje mnie, zarapuje jeszcze i mile mnie zaskoczy na paragonie proforma.

Może dla pracodawców zatajanie kwot, które są gotowi wydać na pensje dla pracownika to świetna zabawa, dla potencjalnych pracowników raczej nie. I nie rozumiem czemu to usprawiedliwiać frazesem "takie są realia w Polsce".
Link do wypowiedziLink
Hanna Nowak

Hanna Nowak Rekruter

Temat: HR-owcy pod lupą - co macie do zarzucenia rekruterom?

Uwierz mi, rekruter nie ma na to wpływu, pretensje kieruj gdzie indziej :)
Link do wypowiedziLink
Dominik K.

Dominik K. designer & developer

Temat: HR-owcy pod lupą - co macie do zarzucenia rekruterom?

Ja nie mam pretensji, tylko się zastanawiam nad sensem tego wszystkiego i dyskutuję. Teraz mówisz, że rekruter nie ma akurat na to wpływu, mam na myśli jawność zarobków. Jak czytam takie wypowiedzi jak twoje i obserwuje innych to odnoszę wrażenie, że rekruter w Polsce chyba na nic nie ma wpływu. Dlatego jeszcze zastanawiam się nad sensem pracy rekruterów.Ten post został edytowany przez Autora dnia 05.12.16 o godzinie 23:57
Link do wypowiedziLink
Hanna Nowak

Hanna Nowak Rekruter

Temat: HR-owcy pod lupą - co macie do zarzucenia rekruterom?

na pewne rzeczy ma wpyw, na inne nie. Jak w kazdym zawodzie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: HR-owcy pod lupą - co macie do zarzucenia rekruterom?

Nie wiem czy ta kwestia była wskazywana-ważne jest aby kandydat otrzymał po procesie rekrutacyjnym odpowiedź, z jakiego powodu firma dziękuje za udział.Mam wrażenie, że już duży wysiłek stanowi dla HRowców to by wogóle napisać, dziękujemy ale tym razem nie. Informacje są ważne dla każdego, ponieważ mogą wskazać, ze np teraz nie ale jak uzupełni Pan/Pani doświadczenie, kwalifikacje w danym zakresie to podejmiemy rozmowy.Nawet wewnątrz dużych firm pojawiają się sytuacje, że współpracownik z HR-u nie odpowie na aplikacje swojego kolegi, z innego działu.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj