GoldenLine
Zaloguj się
Maciej W.

Maciej W. Menedżer

Temat: Firmy rezygnują z rocznych ocen pracowników.


Obrazek


Specjaliści HR uważają je za przestarzałe i nie pasujące do realiów dynamicznie zmieniającego się rynku.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Firmy rezygnują z rocznych ocen pracowników.

Przeszły na bieżącą ocenę? A co z nagrodą roczną?
Link do wypowiedziLink
Dominik K.

Dominik K. designer & developer

Temat: Firmy rezygnują z rocznych ocen pracowników.

Andrzej M.:
Przeszły na bieżącą ocenę? A co z nagrodą roczną?
Skończyły się dobre czasy, zmiany zmiany proszę państwa, nie zdanrzasz pan za dynamicznie zmieniającymi się realiami rynku. Po za tym Św. Mikołaj nie istnieje albo korpo omija szerokim łukiem ;)

A tak poważnie, oceny roczne pracowników są jednoznaczne z nagrodami? Nie pamiętam żeby tak było, raczej można było się spodziewać reprymend, alarmów, gorących krzeseł, kazań mistrza Jody itd. Dlatego pracownicy starannie się przygotowywali a raczej mówili i/lub wypełniali dokument ociekając w odpowiedziach poprawnością polityczną aż można się było nabawić cukrzycy.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka W.

Agnieszka W. Niezależna

Temat: Firmy rezygnują z rocznych ocen pracowników.

Akurat rezygnują...

Pracuję w jednej z tych firm co niby zrezygnowały i głośno o tym trąbiły. Tak naprawdę zmieniono tego nazwę na bardziej pozytywną, ale cała kwintesencja została. I nadal oceny są tak niemiarodajne jak były.
Link do wypowiedziLink
Sławomir Broda

Sławomir Broda VBA, Excel, Access,
SAP i wszystko
związane z
automatyzac...

Temat: Firmy rezygnują z rocznych ocen pracowników.

Andrzej M.:
Przeszły na bieżącą ocenę? A co z nagrodą roczną?
Ujednolicona. 10% podwyżki zakresu obowiązków :).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Firmy rezygnują z rocznych ocen pracowników.

Podobno mamy rynek pracownika.
Link do wypowiedziLink
Barbara W.

Barbara W. Optymistka

Temat: Firmy rezygnują z rocznych ocen pracowników.

Oceny jednoroczne pracowników w firmie są nieadekwatne do stanu faktycznego... Stanowią jedynie świetny instrument w rękach przełożonych pracownika, aby manipulować podwładnym. Np. dają argumenty za lub przeciw - czy dać awans czy podwyżkę. Istnieje bowiem ryzyko, że dokona tej oceny subiektywnie pod kątem własnych sympatii lub powiązań koleżeńskich. A to nijak się ma do wykonywanej pracy przykładowego Kowalskiego, któremu pracodawca po trzech latach jego pracy (sumiennej i w 100% samodzielnej ) potrafi powiedzieć i wpisać do akt, że jako pracownik ma status początkującego i nie może" wykonywać swojej pracy samodzielnie" tylko z pomocą współpracowników". To jest po prostu śmieszne z uwagi na to, że często zostawał sam na zmianie;) i świetnie dawał sobie radę.
To tyle.

Popieram rezygnację pracodawców z rocznych ocen. Na codzień widać czy ktoś jest dobrym pracownikiem, czy nie... Czy się angażuje, bo mu zależy na pracy i dobrych relacjach ze współpracownikami.

Pozdrawiam Basia W.
Link do wypowiedziLink
Dominik K.

Dominik K. designer & developer

Temat: Firmy rezygnują z rocznych ocen pracowników.

Barbara W.:
Oceny jednoroczne pracowników (...)
Stanowią jedynie świetny instrument w rękach przełożonych pracownika
(...)
Popieram rezygnację pracodawców z rocznych ocen. Na codzień widać czy ktoś jest dobrym pracownikiem, czy nie...
Ja podejrzewam, że tak szybko nie zrezygnują ot choćby z powodu argumentu przytoczonego na początku, to korzystny instrument, a nie ocena stanu faktycznego.
Andrzej M.:
Podobno mamy rynek pracownika.
Słysze to od przedstawicieli pracodawców, do których posadę naprawdę trudno dostać i i jest ostra selekcja lub szukają pracownika rok. Przy czym powodu bym nie szukał, że nie ma specjalistów i tak ciężko znaleźć odpowiedniego kandydata.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Firmy rezygnują z rocznych ocen pracowników.

Na początku sadziłem, że hasło „rynek pracownika” wykuto na małej grupie specjalistów. Teraz jednak okazuje się, że firmy zgłaszają vacaty nawet na stanowiskach robotniczych. Niestety nie idą za tym podwyżki ale to tylko do czasu. Przegrają te firmy, które to najpóźniej wprowadzą, bo nie tylko nie będą mieć pracownika ale uzupełnienie mogą otrzymać już z puli najgorzej wyszkolonych a za tym pójdzie niska jakość pracy. Efekt będzie taki, że będą musieli ponieść wyższe koszty zatrudnienia lepszych niż teraz. Wielu Managerów już zaczyna z tego zdawać sobie sprawę jednak Prezesi nadal sądzą, że to takie chwilowe zachwianie rynku.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka W.

Agnieszka W. Niezależna

Temat: Firmy rezygnują z rocznych ocen pracowników.

Barbara W.:
Oceny jednoroczne pracowników w firmie są nieadekwatne do stanu faktycznego... Stanowią jedynie świetny instrument w rękach przełożonych pracownika, aby manipulować podwładnym. Np. dają argumenty za lub przeciw - czy dać awans czy podwyżkę. Istnieje bowiem ryzyko, że dokona tej oceny subiektywnie pod kątem własnych sympatii lub powiązań koleżeńskich. A to nijak się ma do wykonywanej pracy przykładowego Kowalskiego, któremu pracodawca po trzech latach jego pracy (sumiennej i w 100% samodzielnej ) potrafi powiedzieć i wpisać do akt, że jako pracownik ma status początkującego i nie może" wykonywać swojej pracy samodzielnie" tylko z pomocą współpracowników". To jest po prostu śmieszne z uwagi na to, że często zostawał sam na zmianie;) i świetnie dawał sobie radę.
To tyle.

Popieram rezygnację pracodawców z rocznych ocen. Na codzień widać czy ktoś jest dobrym pracownikiem, czy nie... Czy się angażuje, bo mu zależy na pracy i dobrych relacjach ze współpracownikami.

Pozdrawiam Basia W.

Tylko że brak ocen rocznych tych problemów nie wyeliminuje.

Ja robię w consultingu. U nas jest tak, że pracuje się na projektach u klienta, na których Twoim szefem zawsze jest project manager (PM). Biura czasami nie widzi się miesiącami. Oceny od swoich zagranicznych PMów mam super, w każdym piszą, że powinnam już dawno zostać awansowana, że robię 200% normy.. Ocena od polskiej bezpośredniej przełożonej, która nigdy ze mną nie pracowała - awansu brak.

To jest pewna kultura, której ja osobiście nie akceptuję. Dać temu, kto bardziej wchodził w cztery litery, nie temu, kto dobry i ma umiejętności ważne dla przedsiębiorstwa. Najlepsze osoby potem odchodzą - tak jak ja mam zamiar w niedalekiej przyszłości - bo nikt nie lubi jak się z niego kpi.Ten post został edytowany przez Autora dnia 01.12.16 o godzinie 14:03
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Atos Origin - opinie pracow...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj