пропозиції роботи
Maciej W. Menedżer
Temat: Elementy mogące negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy...
Zgodzicie się, że te elementy mogą negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy rekrutacyjnej?
Spotałem wielu rekruterów podobnych do postaci na obrazku.......
- 1
- 2
Spotałem wielu rekruterów podobnych do postaci na obrazku.......
Dominik K. designer & developer
Temat: Elementy mogące negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy...
Możliwe z tym wierceniem, chociaż lubię zmieniać pozycję na krześle podczas rozmowy i nie nazwałbym tego wierceniem, nie robię tego ze zdenerwowania, wręcz przeciwnie już z wyluzowania.Moim zdaniem nie ma tu jeszcze braku skupienia wzroku na rozmówcy, "kręcenia" oczami, szczególnie jak słuchamy i oczywiście zwracamy się odpowiadając na pytanie. To jest tik nerwowy z reguły, ale sam wiem z pozycji kandydata, widząc to u rekrutera, że to wkurza. Dla rekrutera, szczególnie psychologa z wykształcenia pewnie jakiś sygnał nieszczerości kandydata tego co mówi lub coś w tym klimacie. A u rekrutera? Sam nie wiem ;)
konto usunięte
Temat: Elementy mogące negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy...
Tja, tylko z tego się robi masakra, że nie można tego, tamtego, robi się sztuczna atmosfera.Ciekawe, czy z Javowcami tak rekruterom przeszkadzają tiki, szczególnie, że twardzi IT'owcy to osoby specyficzne.
Widziałem też już teksty/prezentacje, które obalały język ciała, a przynajmniej kilka rzeczy, również tutaj pokazanych.
konto usunięte
Temat: Elementy mogące negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy...
Język ciała obalają ludzie którzy go znają i stosują do wyrażenia swoich uczuć gestami a niekoniecznie chcący zabrać głos.
Dominik K. designer & developer
Temat: Elementy mogące negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy...
Miłosz W.:Gdyby w Polsce było 0,9% a nie 9% to nie miało by to znaczenia. A tak musi być metoda pozwalająca na większy przesiew i usprawiedliwienie braku chęci badania głębszego kompetencji wśród kandydatów.
Tja, tylko z tego się robi masakra, że nie można tego, tamtego, robi się sztuczna atmosfera.
Dlatego w niektórych branżach jak IT np.:
Ciekawe, czy z Javowcami tak rekruterom przeszkadzają tiki, szczególnie, że twardzi IT'owcy to osoby specyficzne.gdzie utrzymuje się pogląd, że cały czas brakuje specjalistów na rynku, a tych którzy są ciężko oderwać od stałej dobrej pracy, firmy rekrutujące muszą się naginać. Co jest troche zakrzywieniem rzeczywistości. Ale faktycznie tu raczej specjalista jest górą i może trochę dyktować warunki choć nie zawsze. Firmy przyciągają specjalistów duperelami coraz częściej , bo same, prócz tych super ponad płacowych benefitów, nie maja nic ciekawego do zaoferowania w kwestii tego co robią. Programiści chcieliby tworzyć, rozwijać nowoczesne oprogramowanie, ale bardzo dużo na rynku jest projektów napisanych w starszej technologii i inwestuje się w ich utrzymanie.
Co akurat doskonale rozumiem, bo ja też mam potrzebę tworzyć coś nowego, jakąś wartość dodaną. A niestety ostatnio w reklamie i ogólnie branży kreatywnej, niestety już tylko z nazwy, najwięcej i co raz więcej jest zleceń właściwie polegających na odsmażaniu tego samego kotleta, utrzymywanie jego świeżości po przez przepakowanie go do innego opakowania i naklejenia innej daty przydatności do spożycia. To samo dotyczy marketingu, tu nie ma innowacji ostatnio, tylko wymyślanie nowszych, niej znanych uszom pojęć, które tak naprawdę opisują coś co już wcześniej powstało.Ten post został edytowany przez Autora dnia 26.11.16 o godzinie 12:29
Temat: Elementy mogące negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy...
cały ten HR to zdaje się wróżenie z fusów jak sie wierci i ma obłocone buty to nie bedzie dobrym pracownikiem....co ma piernik do umiejetnosci. NIE MA ludzi idealnych sa tylko tacy którzy lepiej lub gorzej kłamią.Ten post został edytowany przez Autora dnia 04.12.16 o godzinie 20:00
konto usunięte
Temat: Elementy mogące negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy...
myślę, że to bez znaczenia i u każdego rekrutera to kwestia interpretacji zależnej od humoru i checklisty.ot, przykład z mową ciała, co z tego, że mam jej świadomość skoro z moja fizis taki smyk przypisze mi agresje a jeśli świadom odbioru będę unikał zdominowania smyka i uzna to za ....nieszczerość.
smyk merytorycznie nie podejmie ze mną rozmowy a czy zrobie piramidkę czy podrapie się po nosie przed odpowiedzią czy w trakcie...będe robił gęsty zamknięte czy otwarte - każdy można zinterpretować dowolnie.
miał ktoś z Państwa do czynienia z psychografologią podczas procesu selekcji?
Hanna Nowak Rekruter
Temat: Elementy mogące negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy...
Wszystko zależy od stanowiska. Jeśli osoba ma pracować sama, z danymi to drobne niedociągnięcia w zachowaniu sa ok. Jeśli zaś osoba ma mieć kontakt z innymi ludźmi, klientami, ma robić prezentacje, szkolenia i być potocznie mówiąc wizytówką firmy, to zwraca się uwagę i jest to ważna kwestia. Jeśli ktoś nie dba o szczegóły, o to jak się prezentuje to nie świadczy o nim jakoś dobrze.
konto usunięte
Temat: Elementy mogące negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy...
a robiła Pani szkolenia okresowe/wstępne bhp na budowie dla pracowników na stanowiskach robotnicznych ? itd :D ilość niedociągnięć w zachowaniu by Panią przeraziła :D. nie mniej jak przerażone niedociągnieciami są dane, z którymi osoba pracująca sama ma do czynienia.
Hanna Nowak Rekruter
Temat: Elementy mogące negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy...
nie robilam, rekruter nie zajmuje sie szkoleniami ani nie kontroluje tego co dzieje sie w pracy.
konto usunięte
Temat: Elementy mogące negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy...
i nie ma o tym pojecia. wiec poprzednia Pani wypowiedz jest absurdem. jednego dnia ma mieć (i oceniać czy kandydat spełnia kryterium prezencji - zarówno in plus jak in minus), a następnego dnia już twierdzi Pani, że nie ma. chaos widze w Pani argumentacji: -jak Pani jest w stanie ocenić czy właściwą prezencję jeśli, jak sama Pani przyznała, nie ma Pani pojęcia jak to wygląda ? Droga Pani rekruterko - firma to nie tylko brand supervisor senior manager w obszarze ale kilka kategorii pracowników. szkoli sie nie tylko managerów w obszarze . i uprzedzając - skoro nie wie Pani jak to wygląda to nie wie Pani czy jednako z managerem w obszarze czy inaczej. wiec nie jest Pani w stanie ocenić ani mnie ani innych kandydatów.
Dominik K. designer & developer
Temat: Elementy mogące negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy...
Tomasz, ja myślę, że musisz tutaj odróżnić prace rekrutera a specjalisty od spraw HR. Bo to, cytując klasyka. "trochę podobne, ale zupełnie inaczej". Rekruter zajmuje się głównie rekrutacjami i takim sitkiem na nowych pracowników, ew. znajduje potencjalnych kandydatów sam, zachęcając ludzi do składania papierów do firmy. A szkolenia to w przypadku rekruterów to co najwyżej warsztaty jak robić CV lub nie robić. HR w działach personalnych i temu podobnych to nieco inna historia.
konto usunięte
Temat: Elementy mogące negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy...
wspomniałem czy też bardziej "pociągnąłem" dyskusje opierając się na wypowiedzi p. Nowak. Sama użyła tego określenia. "Jeśli zaś osoba ma mieć kontakt z innymi ludźmi, klientami, ma robić prezentacje, szkolenia ". Więc oceniać chce prezencje niezbędna przy szkoleniach. Chociaż nie ma o tym najmniejszego pojęcia jak ta prezencja ma ....się prezentować;) ale uważa, że może przeprowadzać selekcję. odważnie.
Hanna Nowak Rekruter
Temat: Elementy mogące negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy...
Oceniać cechy, które są potrzebne aby móc przeprowadzać szkolenia. Umiejętność wypowiadania się, rozmowy, przekazania wiedzy.Idąc Twoim tokiem myślenia, rekruter mógłby rekrutować tylko rekruterów ;)
Maciej
G.
Projektant /
Programista, Famor
S.A.
Temat: Elementy mogące negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy...
Wtrące swoje "pięć centów", nie wydaje się kolegom, że profil pani Hanny Nowak to "fake"Jak na rekrutera to ma za mało znajomych i wpisów na forach ;)
Pozdrawiam
konto usunięte
Temat: Elementy mogące negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy...
Hanna N.:
Oceniać cechy, które są potrzebne aby móc przeprowadzać szkolenia. Umiejętność wypowiadania się, rozmowy, przekazania wiedzy.
Idąc Twoim tokiem myślenia, rekruter mógłby rekrutować tylko rekruterów ;)
Ma Pani racje Pani Hanno. Biorąc pod uwagę oświadczenie, ze nie ma Pani pojęcia jak wyglądają procesy pracy na różnych stanowiskach i nie interesuje Pani (tak rozumiem w tym przypadku termin "nie kontroluje") jak wyglada praca w Pani firmie to jedynym logicznym rozwiązaniem jest rekrutowanie przez Pania rekruterów.
z bliższego mi ogródka - jako bhp-owiec prowadzę szkolenia z ryzyk zawodowych, szkolenia wstepne i okresowe dla pracowników w tym zatrudnionych na stanowiskach robotnicznych oraz inzynieryjno-technicznych. I....co może Panią szokować-nie jestem ani pracownikiem zatrudnionym na stanowisku robotniczyl ani inzynieryjno-technicznym ale ( i tu proszę Pania Hanne o wzmożoną uwagę)- wiem, mam wiedzę dotyczącą pracy na ww. , procesów pracy, zagrożeń.
Dominik K. designer & developer
Temat: Elementy mogące negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy...
Maciej G.:profil pani Hanny Nowak to "fake"Może nie tyle co "fake", ale ktoś być może chce ukryć swoją tożsamość i zawalczyć o honor tej branży i fachu.
Nie dziwi mnie to, że rekruterzy śledzą fora pod przykrywką, szukają tez pytań i odpowiedzi, bo coraz trudniej zatrudnia się ludzi i trudniej dostarcza się tego typu usługi, szczególnie wśród specjalistów.
Jest kilka powodów:
1. Roczniki '90 wkroczyły na rynek pracy, którzy są jednak bardziej na świat nastawieni pod względem korzyści z pracy, nie za bardzo zastanawiając się co tak naprawdę mogą zaoferować i mało w tym refleksji mają. Coraz mniej patrzą na sprawę rozwojową i zawodową, a bardziej na kwestię rozrywkową w pracy. Firmy dwoją się i troją by odpowiadać na zmieniający się rynek pracy, ale to tylko pogłębia zjawisko zwiększania się populacji "jednorożców". Młodzi ludzie potrafią zwiać z firmy, bo konkurencja oferuje pracę na "jabłku" oraz całodobowy karnet na siłownie, a nie taki ważny od 7.00 do 16.00. A jak wiadomo nie w tym rzecz.
2. Kandydaci nieco starsi i starsi oraz ci z doświadczeniem odrobili "zadanie domowe", zresztą dzięki koleżankom z branży (80% jest sfeminizowana) i są bardziej wyczuleni na przeróżne mechanizmy, nie zadowolenie ich rośnie z "marnej obsługi" rekrutujących, rozczarowanie, kiedy sami wkładają w rozmowę pełen profesjonalizm, a z drugiej strony nie otrzymują go. Ktoś kto przeszedł kilkadziesiąt rozmów kwalifikacyjnych, czuje się już trochę jak Dr Lightman z "Lie To Me" i nie chce odpowiadać na pytania czemu i w jakich okolicznościach się rozstał z firmą, woli porozmawiać o tym co będzie robić i omówić czego już dokonał. Tego już mało który rekruter jest wstanie zweryfikować.
3. Firmy zgłaszające się z ofertami skorzystania z usług rekruterów raczej robią sobie sitko i źródło "właściwych" CVek, delegując tę brudną robotę selekcjonowania. Są tacy co najchętniej by zatrudniali specjalistę z 10 letnim doświadczeniem za 2500 brutto, dlatego zdecydowana większość ofert jest pozbawiana jakiejkolwiek informacji o zarobkach, o branży się jakiś tylko zarys szkicuje, oczywiście zakres kompetencji nieraz można obdarować trzy stanowiska.
Hanna Nowak Rekruter
Temat: Elementy mogące negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy...
Tomasz R.:
Hanna N.:
Oceniać cechy, które są potrzebne aby móc przeprowadzać szkolenia. Umiejętność wypowiadania się, rozmowy, przekazania wiedzy.
Idąc Twoim tokiem myślenia, rekruter mógłby rekrutować tylko rekruterów ;)
Ma Pani racje Pani Hanno. Biorąc pod uwagę oświadczenie, ze nie ma Pani pojęcia jak wyglądają procesy pracy na różnych stanowiskach i nie interesuje Pani (tak rozumiem w tym przypadku termin "nie kontroluje") jak wyglada praca w Pani firmie to jedynym logicznym rozwiązaniem jest rekrutowanie przez Pania rekruterów.
z bliższego mi ogródka - jako bhp-owiec prowadzę szkolenia z ryzyk zawodowych, szkolenia wstepne i okresowe dla pracowników w tym zatrudnionych na stanowiskach robotnicznych oraz inzynieryjno-technicznych. I....co może Panią szokować-nie jestem ani pracownikiem zatrudnionym na stanowisku robotniczyl ani inzynieryjno-technicznym ale ( i tu proszę Pania Hanne o wzmożoną uwagę)- wiem, mam wiedzę dotyczącą pracy na ww. , procesów pracy, zagrożeń.
Jak sam słusznie zauważyłeś, nie trzeba pracować na danym stanowisku, żeby mieć o nim jakąkolwiek wiedzę.
konto usunięte
Temat: Elementy mogące negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy...
jak Pani oświadczyła nie ma Pani takowej
Dominik K. designer & developer
Temat: Elementy mogące negatywnie wpłynąć na przebieg rozmowy...
Ja myślę, że żaden rekruter nie ma tak obszernej wiedzy o jaką pytasz Tomaszu, albo inaczej mówiąc, zdecydowana mniejszość ma tę wiedzę i wyspecjalizowała się szukając kandydatów w konkretnej i specyficznej branży.Nie piszę tego by usprawiedliwić ten fakt, po prostu te usługi tak działają, ktoś wpadł, że można na tym zarabiać i nie mylił się, bo jakoś to się kręci.
Oczywiście ja uważam tak jak Ty, ktoś to szuka odpowiednich kandydatów na dane stanowisko powinien mieć wiedzę o stanowisku i nawet charakterze tej pracy. W swojej "działce" chwalę te rozmowy kwalifikacyjne gdzie rozmawiam bezpośrednio z osobami firmy, która chce zatrudnić. Są tam osoby pełniące role zarządzającego takimi jak ja, potem dyrektor działu lub szef i np. osoba z HRu, która musi zadać swoje pytania kadrowe. Natomiast zewnętrzny rekruter jest tylko od rozpatrzenia wstępnego czy w ogóle warto mnie posłać na rozmowę i ją ustawia.
Rekruterzy najczęściej mają wyszukać przydatnych informacji na podstawie CV kandydata, mają też zazwyczaj cel "zwąchania" oszustwa. Bo nie oszukujmy się, wiele ludzi mówi, że zna bardzo dobrze np. język angielski, natomiast na rozmowie okazuje się, że nie potrafią złożyć elementarnego zdania i nawet opowiedzieć co robili wczoraj w tym języku.Ten post został edytowany przez Autora dnia 11.12.16 o godzinie 10:52
- 1
- 2
Podobne tematy
-
Praca » Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po... -
-
Praca » Szukam wspólnika do agencji rekrutacyjnej -
-
Praca » rozmowy w pracy.... -
-
Praca » Szkolenie przygotowujące do rozmowy kwalifikacyjnej. -
-
Praca » O sukcesie kandydata na interview decyduje również termin... -
-
Praca » dziwne rozmowy o pracę -
-
Praca » Ciekawe rozmowy kwalifikacyjne -
-
Praca » Drugi etap rozmowy kwalifikacyjnej -
-
Praca » Czemu kandydaci nie przychodzą na rozmowy... -
-
Praca » wynagrodzenie na rozmowie rekrutacyjnej -
Następna dyskusja:
