Temat: Dziwaczne ankiety.

Mam takie pytanie, czy każda firma oferująca usługi rekrutacyjne na dane stanowiska pracy dla firm wymagają wypełnienia ogromnej ilości ankiet zapierających czas?? a i obowiązek podawania zarobków z poprzedniej pracy???
ja chyba czegoś tu nie rozumiem.... ;/
Krystian G.

Krystian G. Specjalista w
finansowaniu
przedsiębiorstw

Temat: Dziwaczne ankiety.

Agnieszka Maksymiuk:
Mam takie pytanie, czy każda firma oferująca usługi rekrutacyjne na dane stanowiska pracy dla firm wymagają wypełnienia ogromnej ilości ankiet zapierających czas?? a i obowiązek podawania zarobków z poprzedniej pracy???
ja chyba czegoś tu nie rozumiem.... ;/

nie, zdecydowana mniejszość, choć pewnie "pracuj" ostro promuje erekrutera, który jest imho bez sensu;]

Temat: Dziwaczne ankiety.

niestety......wrrr też przez to brnę.....i brnę......i brnę......

Temat: Dziwaczne ankiety.

no, tak ale jak nie uzupełnie do końca tych ankiet i nie podam zarobków ( jest warunkiem koniecznym!!) to oferta przejdzie mi koło nosa... ;/ to naprawde jest chore ;(
Krystian G.

Krystian G. Specjalista w
finansowaniu
przedsiębiorstw

Temat: Dziwaczne ankiety.

Agnieszka Maksymiuk:
no, tak ale jak nie uzupełnie do końca tych ankiet i nie podam zarobków ( jest warunkiem koniecznym!!) to oferta przejdzie mi koło nosa... ;/ to naprawde jest chore ;(


w czym problem, jeśli uznajesz że dla danej oferty warto to wypełniasz, a jak nie warto to od razu przechodzisz do następnego ogłoszenia, ja np nie podałbym w jakiejś ankiecie zarobków z poprzedniej firmy jeśli w ogłoszeniu nie byłoby jasno określonego wynagrodzenia, albo się jest partnerem od początku albo nigdy

konto usunięte

Temat: Dziwaczne ankiety.

Takie pytania są niestosowne. Bywałem na rozmowach rekrutacyjnych u pośredników i nie zdarzyło mi się, żeby któryś zadał takie pytanie i co gorsze wymagał na nie odpowiedzi.

Temat: Dziwaczne ankiety.

Agnieszka Maksymiuk:
Mam takie pytanie, czy każda firma oferująca usługi rekrutacyjne na dane stanowiska pracy dla firm wymagają wypełnienia ogromnej ilości ankiet zapierających czas?? a i obowiązek podawania zarobków z poprzedniej pracy???
ja chyba czegoś tu nie rozumiem.... ;/


Chodzi zapewne o formularz, z punktu widzenie agencji, a także pracodawcy ma to sporo zalet jak formularz jest np. połączony z bazą danych. Osobiście uważam jednak, ze jest to irytujące i mamy co prawda formularz ale wypełnienie zajmuje kilkanaście sekund, przy minimalnych wpisach :)

http://purcon.pl/kandydaci/rejestracja/index.php?ref_n...

Temat: Dziwaczne ankiety.

Krzysztof Wróblewski:
Takie pytania są niestosowne. Bywałem na rozmowach rekrutacyjnych u pośredników i nie zdarzyło mi się, żeby któryś zadał takie pytanie i co gorsze wymagał na nie odpowiedzi.

Pytania o zarobki są jak najbardziej uzasadnione ale obowiązku odpowiedzi nie ma.

Temat: Dziwaczne ankiety.

Andrzej Pieniazek:
Krzysztof Wróblewski:
Takie pytania są niestosowne. Bywałem na rozmowach rekrutacyjnych u pośredników i nie zdarzyło mi się, żeby któryś zadał takie pytanie i co gorsze wymagał na nie odpowiedzi.

Pytania o zarobki są jak najbardziej uzasadnione ale obowiązku odpowiedzi nie ma.

licząc całkowity czas ankiety- testu wychodzi ponad 60 min. - bardzo irytujące...

Temat: Dziwaczne ankiety.

jakie ma znaczenie to, ile zarabiałam? jakie miałam pensje i czy miałam?

konto usunięte

Temat: Dziwaczne ankiety.

Andrzej Pieniazek:
Pytania o zarobki są jak najbardziej uzasadnione ale obowiązku odpowiedzi nie ma.

To nie lepiej już drążyć temat oczekiwanych zarobków?
Czasy historyczne można zostawić w spokoju, bo kto uwzględni inflację, lokalizację pracodawcy, kryzys/dobrobyt w branży... rekrutujący pośrednik? Nie sądzę.

Temat: Dziwaczne ankiety.

Krzysztof Wróblewski:
To nie lepiej już drążyć temat oczekiwanych zarobków?
Czasy historyczne można zostawić w spokoju, bo kto uwzględni inflację, lokalizację pracodawcy, kryzys/dobrobyt w branży... rekrutujący pośrednik? Nie sądzę.

No niezupełnie, zarobki się powoli stabilizują i są "przewidywalne". 100% poprawa już się dzisiaj raczej nie zdarza. A regułą jest taka, że w "nowej pracy", która jakimś awansem powinna być, dostaje się 15-20% więcej niż w poprzedniej. Czyli wiedza o poprzednim wynagrodzenie jest dla pracodawcy ważna bo w jakiś sposób potwierdza "wartość" pracownika u poprzedniego pracodawcy.
Bogusz Julian Kasowski

Bogusz Julian Kasowski zawodowy INV€$TOR

Temat: Dziwaczne ankiety.

Andrzej Pieniazek:
No niezupełnie, zarobki się powoli stabilizują i są "przewidywalne". 100% poprawa już się dzisiaj raczej nie zdarza. A regułą jest taka, że w "nowej pracy", która jakimś awansem powinna być, dostaje się 15-20% więcej niż w poprzedniej. Czyli wiedza o poprzednim wynagrodzenie jest dla pracodawcy ważna bo w jakiś sposób potwierdza "wartość" pracownika u poprzedniego pracodawcy.
gorzej jak ktoś stwierdzi "mamy kryzys, a koleś był przepłacony u poprzedniego pracodawcy - nie zaproszę go na rozmowę bo będzie chciał 10% więcej, a ja chcę zatrudnić za 2,5k brutto".
to niestety miecz obusieczny...

Temat: Dziwaczne ankiety.

Bogusz Kasowski:
gorzej jak ktoś stwierdzi "mamy kryzys, a koleś był przepłacony u poprzedniego pracodawcy - nie zaproszę go na rozmowę bo będzie chciał 10% więcej, a ja chcę zatrudnić za 2,5k brutto".
to niestety miecz obusieczny...

No niestety tak własnie może się zdarzyć. Niektóre firmy faktycznie zaczęły oszczędzać, a kryzys dal im solidny pretekst. Poza tym niektóre firmy w czasach boomu płaciły naprawdę dobrze. Teraz po 2-3 latach płaca tyle samo, a czasem nawet mniej. To oczywiście należy uwzględnić. Jak ktoś 3 lata temu dostał pensję np. 15 tys. to dzisiaj zaakceptuje 12 tys. jak straci pracę, znacznie trudniej będzie temu, który był na niższym poziomie.
Piotr D.

Piotr D. Czech Rep. EG
Channel Marketing
Manager,
Hewlett-Packard ...

Temat: Dziwaczne ankiety.

Andrzej Pieniazek:
Krzysztof Wróblewski:
Takie pytania są niestosowne. Bywałem na rozmowach rekrutacyjnych u pośredników i nie zdarzyło mi się, żeby któryś zadał takie pytanie i co gorsze wymagał na nie odpowiedzi.

Pytania o zarobki są jak najbardziej uzasadnione ale obowiązku odpowiedzi nie ma.

Jeżeli pracodawca podaje widełki potencjalnych zarobków to tak, ale w 99% wypadków w Polsce się tego nie robi. Stąd moim zdaniem pytanie o zarobki kandydata jest niestosowne.

Temat: Dziwaczne ankiety.

Piotr D.:
Jeżeli pracodawca podaje widełki potencjalnych zarobków to tak, ale w 99% wypadków w Polsce się tego nie robi. Stąd moim zdaniem pytanie o zarobki kandydata jest niestosowne.


Każdy może mieć swoje zdanie, jak ja się spytam i kandydat będzie się migał go klientowi nie zarekomenduję i tyle. Wszystko teoretycznie bo się jeszcze coś takiego nie zdarzyło.

Następna dyskusja:

PROŚBA O WYPEŁNIENIE ANKIETY




Wyślij zaproszenie do