Agnieszka Maksymiuk 100% ;)
Krystian
G.
Specjalista w
finansowaniu
przedsiębiorstw
Agnieszka Maksymiuk:
Mam takie pytanie, czy każda firma oferująca usługi rekrutacyjne na dane stanowiska pracy dla firm wymagają wypełnienia ogromnej ilości ankiet zapierających czas?? a i obowiązek podawania zarobków z poprzedniej pracy???
ja chyba czegoś tu nie rozumiem.... ;/
Agnieszka Maksymiuk 100% ;)
Krystian
G.
Specjalista w
finansowaniu
przedsiębiorstw
Agnieszka Maksymiuk:
no, tak ale jak nie uzupełnie do końca tych ankiet i nie podam zarobków ( jest warunkiem koniecznym!!) to oferta przejdzie mi koło nosa... ;/ to naprawde jest chore ;(
konto usunięte
Agnieszka Maksymiuk:
Mam takie pytanie, czy każda firma oferująca usługi rekrutacyjne na dane stanowiska pracy dla firm wymagają wypełnienia ogromnej ilości ankiet zapierających czas?? a i obowiązek podawania zarobków z poprzedniej pracy???
ja chyba czegoś tu nie rozumiem.... ;/
Krzysztof Wróblewski:
Takie pytania są niestosowne. Bywałem na rozmowach rekrutacyjnych u pośredników i nie zdarzyło mi się, żeby któryś zadał takie pytanie i co gorsze wymagał na nie odpowiedzi.
Agnieszka Maksymiuk 100% ;)
Andrzej Pieniazek:
Krzysztof Wróblewski:
Takie pytania są niestosowne. Bywałem na rozmowach rekrutacyjnych u pośredników i nie zdarzyło mi się, żeby któryś zadał takie pytanie i co gorsze wymagał na nie odpowiedzi.
Pytania o zarobki są jak najbardziej uzasadnione ale obowiązku odpowiedzi nie ma.
Agnieszka Maksymiuk 100% ;)
konto usunięte
Andrzej Pieniazek:
Pytania o zarobki są jak najbardziej uzasadnione ale obowiązku odpowiedzi nie ma.
Krzysztof Wróblewski:
To nie lepiej już drążyć temat oczekiwanych zarobków?
Czasy historyczne można zostawić w spokoju, bo kto uwzględni inflację, lokalizację pracodawcy, kryzys/dobrobyt w branży... rekrutujący pośrednik? Nie sądzę.
Bogusz Julian Kasowski zawodowy INV€$TOR
Andrzej Pieniazek:gorzej jak ktoś stwierdzi "mamy kryzys, a koleś był przepłacony u poprzedniego pracodawcy - nie zaproszę go na rozmowę bo będzie chciał 10% więcej, a ja chcę zatrudnić za 2,5k brutto".
No niezupełnie, zarobki się powoli stabilizują i są "przewidywalne". 100% poprawa już się dzisiaj raczej nie zdarza. A regułą jest taka, że w "nowej pracy", która jakimś awansem powinna być, dostaje się 15-20% więcej niż w poprzedniej. Czyli wiedza o poprzednim wynagrodzenie jest dla pracodawcy ważna bo w jakiś sposób potwierdza "wartość" pracownika u poprzedniego pracodawcy.
Bogusz Kasowski:
gorzej jak ktoś stwierdzi "mamy kryzys, a koleś był przepłacony u poprzedniego pracodawcy - nie zaproszę go na rozmowę bo będzie chciał 10% więcej, a ja chcę zatrudnić za 2,5k brutto".
to niestety miecz obusieczny...
Piotr
D.
Czech Rep. EG
Channel Marketing
Manager,
Hewlett-Packard ...
Andrzej Pieniazek:
Krzysztof Wróblewski:
Takie pytania są niestosowne. Bywałem na rozmowach rekrutacyjnych u pośredników i nie zdarzyło mi się, żeby któryś zadał takie pytanie i co gorsze wymagał na nie odpowiedzi.
Pytania o zarobki są jak najbardziej uzasadnione ale obowiązku odpowiedzi nie ma.
Piotr D.:
Jeżeli pracodawca podaje widełki potencjalnych zarobków to tak, ale w 99% wypadków w Polsce się tego nie robi. Stąd moim zdaniem pytanie o zarobki kandydata jest niestosowne.
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
