GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Dyskryminacja kobiet, w tym matek, na rynku pracy

Pytanie do kobiet, matek, pracownic: czy czujecie się dyskryminowane ze względu na płeć? Czy Wasi pracodawcy wprowadzają jakieś ułatwienia w pracy ze względu na Wasze macierzyństwo?

Pytanie do szefów, pracodawców kobiet, w tym mam: jak patrzycie na mamy w pracy? Czy uważacie, że kobiety są bardziej "kłopotliwymi" dla firmy pracownikami? A może wręcz przeciwnie - doświadczenia na płaszczyźnie macierzyństwa czynią je bardziej wartościowymi pracownikami?

Zachęcam do dyskusji.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof W.

Krzysztof W. profesjonalne cięcie
kosztów - zarabiamy
dla Ciebie

Temat: Dyskryminacja kobiet, w tym matek, na rynku pracy

Mamy są lepsze, stabilniejsze, lepiej zmotywowane (szczególnie w przypadku matek z różnych powodów zmuszonych do dbania o rodzinę samodzielnie). Te zalety szybko są w stanie zrekompensować niedogodności.

(pisano z pozycji pracodawcy, mamą nie jestem i już chyba nie będę)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dyskryminacja kobiet, w tym matek, na rynku pracy

Czyli można się na nich wyżywać, bo i tak nie odejdą z pracy z dnia na dzień :P
Link do wypowiedziLink
Krzysztof W.

Krzysztof W. profesjonalne cięcie
kosztów - zarabiamy
dla Ciebie

Temat: Dyskryminacja kobiet, w tym matek, na rynku pracy

Helena O.:
Czyli można się na nich wyżywać, bo i tak nie odejdą z pracy z dnia na dzień :P
Nie wiem, rzadko się wyżywam widocznie :-) A tak się składa, że wszystkie są matkami (dla dociekliwych : bynajmniej nie z moim udziałem).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dyskryminacja kobiet, w tym matek, na rynku pracy

Chora jestem jak wyruszam w poszukiwaniu pracy.Ciągle te same pytania"czy ma pani dzieci ,a ile mają lat,a kto z nimi zostanie jak pani będzie pracowała,a babcia jak zachoruje to kto...itd itp........Jest dyskryminacja,najlepiej byłoby dla pracodawców zeby kobieta wcale nie miała dzieci :( Co dziwne nie słyszałam nigdy by mężczyzna miał podobne pytania przy szukaniu pracy .....
Link do wypowiedziLink
Justyna T.

Justyna T. własna działalność -
Golden Quality
Services

Temat: Dyskryminacja kobiet, w tym matek, na rynku pracy

hmmm...ja akurat pracowałam w korporacji która była przyjazna mamie, i są takie firmy na polskim rynku. Pamiętam koleżankę która urodziła w sumie 3 dzieci, i jeszcze tam pracuje...:)
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: Dyskryminacja kobiet, w tym matek, na rynku pracy

Ja mam podobne doświadczenia. Mamy były lepiej zorganizowane, jak przychodziły do pracy to wykorzystywały maksymalnie wydajnie ten czas. To szczególnie było widać przy pracy na 1/2 etatu, co było dość typową formą powrotu pracy u młodych mam (na ich zyczenie). Przychodziły na 4 godziny i pracowały 4 godziny. Jakbym mógł, to bym zatrudniał tylko tak :)

Mam jednak gorącą prośbę do autorki wątku o zachowanie logiki wniosków - brak udogodnień to nie jest dyskryminacja. Brak dyskryminacji jest wówczas, kiedy wszyscy mają równe prawa. Kiedy matki mają specjalne ułatwienia to możemy przecież mówić o dyskryminacji tych kobiet, które nie są matkami.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dyskryminacja kobiet, w tym matek, na rynku pracy

Przemysław Lisek:
To szczególnie było widać przy pracy na 1/2 etatu, co było dość typową formą powrotu pracy u młodych mam (na ich zyczenie). Przychodziły na 4 godziny i pracowały 4 godziny.


bo 4 godziny da się pracować bez przerwy, 8 już nie ;)
dlatego cały etat to marnowanie czasu ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dyskryminacja kobiet, w tym matek, na rynku pracy

Edyta I.:
Chora jestem jak wyruszam w poszukiwaniu pracy.Ciągle te same pytania"czy ma pani dzieci ,a ile mają lat,a kto z nimi zostanie jak pani będzie pracowała,a babcia jak zachoruje to kto...itd itp........Jest dyskryminacja,najlepiej byłoby dla pracodawców zeby kobieta wcale nie miała dzieci :( Co dziwne nie słyszałam nigdy by mężczyzna miał podobne pytania przy szukaniu pracy .....


Zadawanie tego typu pytań Kandydatom na rozmowie kwalifikacyjnej (niezależnie od płci) jest niedopuszczalne (KP), wysoce nieprofesjonalne i rzutuje na wizerunek przyszłego pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: Dyskryminacja kobiet, w tym matek, na rynku pracy

Helena O.:
bo 4 godziny da się pracować bez przerwy, 8 już nie ;)
dlatego cały etat to marnowanie czasu ;)
Ja to w ogóle uważam, że etat to marnowanie czasu. Niezależnie od wymiaru godzin ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dyskryminacja kobiet, w tym matek, na rynku pracy

Przemysław Lisek:
Helena O.:
bo 4 godziny da się pracować bez przerwy, 8 już nie ;)
dlatego cały etat to marnowanie czasu ;)
Ja to w ogóle uważam, że etat to marnowanie czasu. Niezależnie od wymiaru godzin ;)

Całkowicie się zgadzam ale...wiele kobiet (i nie tylko ) uważa,
że "stała praca" - na etat to gwarancja
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: Dyskryminacja kobiet, w tym matek, na rynku pracy

Grażyna W.:
wiele kobiet (i nie tylko ) uważa, że "stała praca" - na etat to gwarancja
Taaaa, gwarancja ... Dokładnie 3-miesięczna:)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof W.

Krzysztof W. profesjonalne cięcie
kosztów - zarabiamy
dla Ciebie

Temat: Dyskryminacja kobiet, w tym matek, na rynku pracy

Przemysław Lisek:
Grażyna W.:
wiele kobiet (i nie tylko ) uważa, że "stała praca" - na etat to gwarancja
Taaaa, gwarancja ... Dokładnie 3-miesięczna:)
Dajcie spokój, przecież to standard wynikający z różnicy płci - a przecież lepiej te różnice odpowiednio wykorzystywać, niż z nimi walczyć :-) Jak świat światem kobiety bardziej szukały bezpieczeństwa i stabilizacji (często niesłusznie utożsamianej z ZUSem), a faceci, cóż... myśliwi...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dyskryminacja kobiet, w tym matek, na rynku pracy

Krzysztof Wie.rszelis:
Przemysław Lisek:
Grażyna W.:
wiele kobiet (i nie tylko ) uważa, że "stała praca" - na etat to gwarancja
Taaaa, gwarancja ... Dokładnie 3-miesięczna:)
Dajcie spokój, przecież to standard wynikający z różnicy płci - a przecież lepiej te różnice odpowiednio wykorzystywać, niż z nimi walczyć :-) Jak świat światem kobiety bardziej szukały bezpieczeństwa i stabilizacji (często niesłusznie utożsamianej z ZUSem), a faceci, cóż... myśliwi...

Czy nie są to zwykłe stereotypy, powielane i utrawlane z pokoklenia na pokolenie? Skąd pewność, że mężczyźni nie szukają stabilizacji w pracy? Według wzoru utrwalanego w kulturze to oni mają zarobić na rodzinę i utrzymac dom, więc tym bardziej powinni cenić stabilne zatrudnienie...
Jestem ciekawa Waszych opinii na temat roli stereotypów w kontekście omawianego tematu .
Link do wypowiedziLink
Anna Lankau-Pogorzels ka

Anna
Lankau-Pogorzels
ka Market Business
Developer

Temat: Dyskryminacja kobiet, w tym matek, na rynku pracy

ha pewnie ze jest! jak do tej pory znam jedna kolezanke ktora wrocila po maciezynskim do swojej pracy i nadal pracuje. reszta albo zmieniala prace bo pracodawca wreczal im "wypowiedzenia zmieniajace" degradujace ze swoich funkcji i zarobkow, albo zmienialy prace bo pracodawca aktywnie je do tego zachecal.
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: Dyskryminacja kobiet, w tym matek, na rynku pracy

Anna Lankau:
ha pewnie ze jest! jak do tej pory znam jedna kolezanke ktora wrocila po maciezynskim do swojej pracy i nadal pracuje. reszta albo zmieniala prace bo pracodawca wreczal im "wypowiedzenia zmieniajace" degradujace ze swoich funkcji i zarobkow, albo zmienialy prace bo pracodawca aktywnie je do tego zachecal.
A moja żona po wychowaczym (a właściwie w trakcie) sama rozwiązała umowę, bo nie miała ochoty tam wracać. I założyła działalność gospodarczą. Zero stabilizacji:)
Link do wypowiedziLink
Anna Lankau-Pogorzels ka

Anna
Lankau-Pogorzels
ka Market Business
Developer

Temat: Dyskryminacja kobiet, w tym matek, na rynku pracy

no i jestem w stanie zaryzykowac stwierdzenie, ze jeden z pracodawcow z ktorymi spotykalam sie w zeszlym roku na rozmowach kwalifikacyjnych, odrzucil wszystkie kandydatury kobiet, bo jak to zauwazyl, na niniejszym stanowisku potrzebna jest pelna dyspozycyjnosc i bardzo trudno wziac urlop, a co dopiero zwolnienie na dziecko, a logistyka to w koncu newralgiczna dziedzina, determinujaca w firmie wszystko, wiec... no a Pani przeciez majac 31 lat i bedac bezdzietna, pewnie dzieci planuje

podejrzewam ze obecnie na stanowisku na ktore wtedy aplikowalam pracuje facet i ma sie dobrze

ale zeby nie byc niesprawiedliwą, to pragne zauwazyć, ze podobne stanowisko prezentowala potencjalna kobieta szef... na innej rozmowie w innej firmie.

co do stereotypow - ciezko jest to przyznac, ale są. Kobieca natura jest taka ze potrzebuje poczucia bezpieczenstwa - a takie poczucie (chociaz czesto jak piszecie mylne), daje stala praca, pelny etat...zwlaszcza gdy wiekszosc z nas nie moze sobie pozwolic na rezygnacje z pracy, bo jedna osoba w rodzinie nie jest w stanie splacac kredyt + pozostale koszty utrzymania.Anna Lankau edytował(a) ten post dnia 11.02.09 o godzinie 11:12
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dyskryminacja kobiet, w tym matek, na rynku pracy

Owszem zadawanie pytań o macierzyństwo na rozmowie kwalifikacyjnej jest nieprofesjonalne i niezgodne z KP ale spójrzmy prawdzie w oczy - jest powszechne. 3 razy zmieniałam pracę i trzykrotnie byłam o to pytana! I nie ja jedna, wszystkie moje "dzieciate" znajome spotkały sie z tym samym. Co więcej jest to jedno z pierwszych pytań! KP to jedno, praktyka jak się okazuje, co coś zupełnie innego. Na takie pytanie najlepiej odpowiadać,że przepraszam, ale moja sytuacja rodzinna to prywatna sprawa, która nie ma związku z karierą zawodową. Bo tak długo, jak kobiety będą potulnie odpowiadały na tego rodzaju pytania, tak długo pracodawcy będą uważali, że ... mogą je zadawać...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dyskryminacja kobiet, w tym matek, na rynku pracy

zeby nie byc niesprawiedliwą, to pragne zauwazyć, ze podobne
stanowisko prezentowala potencjalna kobieta szef... na innej rozmowie w innej firmie.

ha, ha, ha, skąd ja to nam? Tez miałam wątpliwe szczęśćie spotkać się z taką postawą kobiety-szefa (jak się później okazało, sama miała dzieci!). A po macierzyńskim, gdy byłam młodą mamą sześciomiesięcznego dzidziusia zatrudnił mnie szef-facet.
Daje do myślenia...?
Link do wypowiedziLink
Wioletta B.

Wioletta B. strategia
marketingowa

Temat: Dyskryminacja kobiet, w tym matek, na rynku pracy

nigdy na żadnej rozmowie nie zadano mi takiego pytania :)
Wiec moze świat nie jest taki zły ;-)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

niby dobra sytuacja na rynk...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj