GoldenLine
Zaloguj się
Przemysław Walter

Przemysław Walter
InstytutCoachinguiMe
ntoringu.pl -
Pomagamy Coachom
Przeks...

Temat: Dlaczego pracodawcy zadają wciąż te same pytania?

Wczoraj prowadziłem darmowy Moduł szkolenia Rozmowa kwalifikacyjna & Autoprezentacja -- Zwycięskie Strategie i otrzymałem takie pytanie:

Dlaczego pracodawcy zadają wciąż te same pytania?

Jakie są Twoje doświadczenia? Zadają te same pytania czy nie?

Zapraszam do wyrażania swoich opinii:)
Link do wypowiedziLink
Wojciech Zieliński

Wojciech Zieliński IT
Project/Programme/Pe
ople Manager
(PRINCE2
Practicioner...

Temat: Dlaczego pracodawcy zadają wciąż te same pytania?

Zadają na pewno podobne (choć czasami są ciekawe, zaskakujące :) ) - ale to wynika z bardzo prostego powodu... Każdy nowy pracodawca chce poznać i samemu usłyszeć odpowiedź na określone pytania... Z takiej odpowiedzi bowiem można bardzo dużo wywnioskować, ale pod warunkiem, że usłyszymy odpowiedź bezpośrednio od kandydata - a nie "z drugiej ręki"... Zobaczymy sposób formułowania tej odpowiedzi, użyte słownictwo, nawet sposób wypowiedzi (zdenerwowanie, zamyślenie, szybkość sformułowania - czy odpowiedź została przez kandydata wcześniej "przygotowana", czy jest zaskoczony :) )

Generalnie zresztą odpowiedź na pytanie zależy bardzo mocno od kontekstu rozmowy - przykładowe pytania "sztandarowe":
1. Dlaczego chce Pan/Pani zmienić pracę ? - tutaj właśnie dobrze podpatrzeć jak kandydat odpowiada - sposób konstrukcji wypowiedzi
2. Kim Pan/Pani chce być za 5 lat ? - tutaj odpowiedź mądrego kandydata będzie zależna od organizacji, do której aplikuje (i stanowiska) - ponieważ będzie chciał się "wpasować" w strukturę i ścieżkę kariery organizacji
3. Jakie są Pańskie/Pani oczekiwania finansowe ? - to pytanie chyba jednak zawsze musi paść :)
4. Czy oczekiwania te są negocjowalne ? - i tego pytania szczerze mówiąc nie bardzo rozumiem... a może są ludzie, którzy podają sztywną kwotę na pierwszej rozmowie od której odstępstw nie ma ? Jedyne pytanie to jak oni mogą podawać taką kwotę nie znająć pozafinansowych elementów wynagrodzenia, czy też budżetu na dane stanowisko (w korporacjach - widełek wynagrodzenia) ?
Link do wypowiedziLink
Angelika C.

Angelika C. HR Manager

Temat: Dlaczego pracodawcy zadają wciąż te same pytania?

Wojciech Zieliński:
2. Kim Pan/Pani chce być za 5 lat ? - tutaj odpowiedź mądrego kandydata będzie zależna od organizacji, do której aplikuje (i stanowiska) - ponieważ będzie chciał się "wpasować" w strukturę i ścieżkę kariery organizacji
3. Jakie są Pańskie/Pani oczekiwania finansowe ? - to pytanie chyba jednak zawsze musi paść :)
4. Czy oczekiwania te są negocjowalne ? - i tego pytania szczerze mówiąc nie bardzo rozumiem... a może są ludzie, którzy podają sztywną kwotę na pierwszej rozmowie od której odstępstw nie ma ?
ad. 2 - wg mnie mądry kandydat szuka pracy w firmie, w której pasuje mu zarówno struktura jak i ścieżka kariery - wtedy wystarczy być szczerym (ja na przykład mam ucho bardzo na fałsz wyczulone, wolę usłyszeć nie idealną szczerą odpowiedź niż wyrecytowane kłamstewko pod "rekrutera")
ad. 3 - musi:) jeśli mam świetnego kandydata i budżet tylko na połowę wynagrodzenia, którego on oczekuje, to po co mam zabierać mu czas i tracić swój?
ad. 4 - na pierwszej rozmowie na wyższe stanowiska nie powinno się określać oczekiwań finansowych, chyba, że przed tą rozmową kandydat świetnie zna: - strukturę organizacyjną, zakres odpowiedzialności, zakres obowiązków, oczekiwania pracodawcy, w przypadku stanowisk kierowniczych liczbę podwładnych i sytuację, jaką zastanie w swoim dziale (poziom chaosu;))
Link do wypowiedziLink
Wojciech Zieliński

Wojciech Zieliński IT
Project/Programme/Pe
ople Manager
(PRINCE2
Practicioner...

Temat: Dlaczego pracodawcy zadają wciąż te same pytania?

Angelika C.:
ad. 2 - wg mnie mądry kandydat szuka pracy w firmie, w której pasuje mu zarówno struktura jak i ścieżka kariery - wtedy wystarczy być szczerym (ja na przykład mam ucho bardzo na fałsz wyczulone, wolę usłyszeć nie idealną szczerą odpowiedź niż wyrecytowane kłamstewko pod "rekrutera")

Ja tutaj wcale nie miałem na myśli kłamstewka pod rekrutera... Nie ma jednak jednej, wyłącznej ścieżki kariery, jaką się chce podążąć... Wszystko zależy od firmy czy od stanowiska, na które w tej firmie aplikujemy... Na moim własnym przykładzie to zależy od firmy i struktury - ponieważ aplikuję zarówno na stanowiska specjalistyczne, jak i związane z zarządzeniem ludźmi (w obydwu dziedzinach mam doświadczenie i się sprawdzam) - a w zależności od tego w jakiej roli koniec-końców się znajdę, tak będzie wyglądała moja kariera...
Zmiana pracy zawsze jest pewnym punktem zwrotnym, który wpływa na dalsze życie zawodowe... I w takim punkcie zwrotnym rzadko występuje tylko 1 ścieżka, którą możemy pójść... Firma A oferuje ścieżkę w prawo, firma B na wprost, firma C lekko w lewo, firma D całkowicie w lewo :) I w zależności z oferty której firmy skorzystamy - pójdziemy określoną ścieżką...
Daltego mądry kandydat zanim zaaplikuje do danej firmy - zobaczy, co może osiągnąć w tej firmie za 5 lat... Jednak nie oznacza to, że to samo osiągnie w innej, równie ciekawej firmie za te 5 lat - stąd odpowiedź na to pytanie jest zależne od firmy/organizacji i stanowiska (jego poziomu / umiejscowienia w danej organizacji).
Link do wypowiedziLink

Szczepan J.

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Angelika C.

Angelika C. HR Manager

Temat: Dlaczego pracodawcy zadają wciąż te same pytania?

Wojciech Zieliński:
Nie ma jednak jednej, wyłącznej ścieżki kariery, jaką się chce podążąć... Wszystko zależy od firmy czy od stanowiska, na które w tej firmie aplikujemy... Na moim własnym przykładzie to zależy od firmy i struktury - ponieważ aplikuję zarówno na stanowiska specjalistyczne, jak i związane z zarządzeniem ludźmi (w obydwu dziedzinach mam doświadczenie i się sprawdzam) - a w zależności od tego w jakiej roli koniec-końców się znajdę, tak będzie wyglądała moja kariera...
Zmiana pracy zawsze jest pewnym punktem zwrotnym, który wpływa na dalsze życie zawodowe... I w takim punkcie zwrotnym rzadko występuje tylko 1 ścieżka, którą możemy pójść... Firma A oferuje ścieżkę w prawo, firma B na wprost, firma C lekko w lewo, firma D całkowicie w lewo :) I w zależności z oferty której firmy skorzystamy - pójdziemy określoną ścieżką...
Daltego mądry kandydat zanim zaaplikuje do danej firmy - zobaczy, co może osiągnąć w tej firmie za 5 lat... Jednak nie oznacza to, że to samo osiągnie w innej, równie ciekawej firmie za te 5 lat - stąd odpowiedź na to pytanie jest zależne od firmy/organizacji i stanowiska (jego poziomu / umiejscowienia w danej organizacji).
Ja z kolei pisałam tu o sobie - wiem dokładnie, co chcę robić za 5 lat i będę aplikować wyłącznie do firmy, która mi to umożliwi. Bazując na Twoich (mogę na Ty? do mnie można jak najbardziej :)) przykładach - złożę cv do firmy A, bo chcę pójść w prawo, reszta mnie nie interesuje. Internet jest kopalnią wiedzy o firmie - począwszy od struktury i wynagrodzeń, po hobby jej prezesa:).
Natomiast z perspektywy osoby rekrutującej - jeśli pytam o czyjąś wizję siebie za 2 czy 5 lat, to np. po to, żeby osoby z wysokimi kwalifikacjami, która chce zarządzać ludźmi, nie zatrudnić jako specjalistę, jeśli wiem, że nic ponad to nie będę jej miała do zaoferowania w przyszłości. Albo jeśli szukam specjalisty, którego docelowo chcę widzieć jako kierownika, a kandydat lubi spokojną robotę, bez stresu i za 5 lat nadal chce być specjalistą, tyle, że bardziej wyspecjalizowanym...
Prowadziłam setki rozmów rekrutacyjnych, większość kandydatów (oczywiście tych z większym doświadczeniem) ma jakąś wizję siebie, o której mówi albo wprost albo między wierszami.
Link do wypowiedziLink
Benny K.

Benny K. Iluzjonista "Nie
słowa lecz czyny
mówią prawdę"-własne

Temat: Dlaczego pracodawcy zadają wciąż te same pytania?

Na rozmowie kwalifikacyjnej lubię i specjalnie zadaję też "standardowe" pytania gdyż uzyskane odpowiedzi pozwalają ocenić czy kandydat jest prawdziwą, pomysłową, oryginalną osobą a nie sztucznie wygenerowaną na zapotrzebowanie tejże rozmowy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dlaczego pracodawcy zadają wciąż te same pytania?

Angelika C.:
ad. 2 - wg mnie mądry kandydat szuka pracy w firmie, w której pasuje mu zarówno struktura jak i ścieżka kariery - wtedy wystarczy być szczerym

Gorzej, kiedy owa "szczerość" nie przypadnie do gustu menedżerowi zatrudniającemu - bo a nuż dojdzie do wniosku, że ów kandydat będzie chciał za 5 lat zająć jego miejsce ... ?
Link do wypowiedziLink
Angelika C.

Angelika C. HR Manager

Temat: Dlaczego pracodawcy zadają wciąż te same pytania?

Grzegorz B.:
Gorzej, kiedy owa "szczerość" nie przypadnie do gustu menedżerowi zatrudniającemu - bo a nuż dojdzie do wniosku, że ów kandydat będzie chciał za 5 lat zająć jego miejsce ... ?
taaa... zasada "zatrudniam tylko głupszych od siebie" :) chciałbyś pracować w takiej firmie?
Link do wypowiedziLink
Wojciech Zieliński

Wojciech Zieliński IT
Project/Programme/Pe
ople Manager
(PRINCE2
Practicioner...

Temat: Dlaczego pracodawcy zadają wciąż te same pytania?

Angelika C.:

Ja z kolei pisałam tu o sobie - wiem dokładnie, co chcę robić za 5 lat i będę aplikować wyłącznie do firmy, która mi to umożliwi. Bazując na Twoich (mogę na Ty? do mnie można jak najbardziej :)) przykładach - złożę cv do firmy A, bo chcę pójść w prawo, reszta mnie nie interesuje. Internet jest kopalnią wiedzy o firmie - począwszy od struktury i wynagrodzeń, po hobby jej prezesa:).
Ja z kolei uważam, że obecnie jestem "na rozdrożu" - i mogę pójść co najmniej dwoma ścieżkami :) Stąd może moje podejście :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dlaczego pracodawcy zadają wciąż te same pytania?

Angelika C.:
taaa... zasada "zatrudniam tylko głupszych od siebie" :) chciałbyś pracować w takiej firmie?

Nie, ale w takim przypadku zazwyczaj do zatrudnienia nie dochodzi, więc ... ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dlaczego pracodawcy zadają wciąż te same pytania?

Grzegorz B.:
Angelika C.:
ad. 2 - wg mnie mądry kandydat szuka pracy w firmie, w której pasuje mu zarówno struktura jak i ścieżka kariery - wtedy wystarczy być szczerym

Gorzej, kiedy owa "szczerość" nie przypadnie do gustu menedżerowi zatrudniającemu - bo a nuż dojdzie do wniosku, że ów kandydat będzie chciał za 5 lat zająć jego miejsce ... ?

Naprawdę mieliście takie przypadki? Po pierwsze za 5 lat to każdy marzy iż będzie hoho.

A po drugie łepski kandydat to osoba na którą będzie można zwalić robotę, a samemu zbierać śmietankę. Awans nie ma nic wspólnego z kompetencjami, a jedynie z kreowaniem wizerunku i pozycją.
Link do wypowiedziLink
Piotr Różycki

Piotr Różycki Kadra menedżerska,
bankowość,
pośrednictwo
finansowe

Temat: Dlaczego pracodawcy zadają wciąż te same pytania?

Naprawdę mieliście takie przypadki? Po pierwsze za 5 lat to każdy marzy iż będzie hoho.

Witam,
dobrze jeśli kandydat ma swoją wizję rozwoju, to może oznaczać, że jest ambitny, chce się rozwijać i będzie "rósł" razem z organizacją, będzie z nią związany.

Natomiast ja takich pytań nie zadaję, bardziej mnie interesuje czy osoba będzie się sprawdzała na stanowisku na które jest rekrutowana, a ewentualne awanse "wyjdą w praniu".
Link do wypowiedziLink
Małgorzata B.

Małgorzata B. nieruchomości

Temat: Dlaczego pracodawcy zadają wciąż te same pytania?

Miałam okazję jechać na rozmowę kwalifikacyjną 250 km,
gdzie już w drzwiach zapytano mnie o znak zodiaku a potem analizowano przez 30 min jego wady i zalety.
Dodam, że zaproszona zostałam za pośrednictwem GL a firma nie miała nic wspólnego z astrologią....
Być może jednak w Warszawie odpowiedni znak zodiaku to podstawa.
Link do wypowiedziLink
Sebastian M.

Sebastian M. Specjalista IT

Temat: Dlaczego pracodawcy zadają wciąż te same pytania?

Pytanie pewnie bardziej do rekrutujących , ale co tam -
Chciałbym się dowiedzieć czy testy kompetencyjne lub pytania które zadają prowadzący rekrutację pozwalają im określić :
Czy kandydat angażuje się w to co robi?
Ma zasady etyczne i moralne?
Jest godny zaufania?
Jest materialistą?
Szanuje pracę?
Jest lojalny?

Nikt mi nigdy takich pytań nie zadał , więc jak to się sprawdza,czy może takie wartości nie mają znaczenia dla przyszłych pracodawców?
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Dlaczego pracodawcy zadają wciąż te same pytania?

Sebastian Magda:
Pytanie pewnie bardziej do rekrutujących , ale co tam -
Chciałbym się dowiedzieć czy testy kompetencyjne lub pytania które zadają prowadzący rekrutację pozwalają im określić :

Ja uważam, że na 100% niczego nie stwierdzą, czyli zawsze będzie jakaś niepewność. Poza tym dla mnie nigdy nie jest do końca jasne czy celem testów jest "znalezienie tego idealnego" czy też "odrzucenie nieodpowiednich". Myślę, że w tym drugim testy się lepiej sprawdzają.
Link do wypowiedziLink
Angelika C.

Angelika C. HR Manager

Temat: Dlaczego pracodawcy zadają wciąż te same pytania?

Andrzej Pieniazek:
Andrzej, jeśli pozwolisz, mam do Ciebie pytanie (sorry za offa).
Czy ma znaczenie termin, w jakim odpowiadam na ogłoszenie?
Kiedy ja rekrutuję i daję termin 2 tygodnie, to czekam te 2 tygodnie. Natomiast spotkałam się już na gl z opiniami, że rekrutacja trwa, dopóki firma czy agencja nie znajdzie 2-3 dobrych kandydatów.
Ja sama wysłałam cv po 10 dniach od ukazania się ogłoszenia (było ono aktywne potem jeszcze przez 3 tygodnie), zadzwoniłam po kolejnych 2 dniach i usłyszałam, że moje cv przyszło już po zamknięciu rekrutacji (przez ostanie pół roku, odkąd szukam pracy, wysłałam ich aż 2, stąd jeszcze większa irytacja).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dlaczego pracodawcy zadają wciąż te same pytania?

Sebastian Magda:
Pytanie pewnie bardziej do rekrutujących , ale co tam -
Chciałbym się dowiedzieć czy testy kompetencyjne lub pytania które zadają prowadzący rekrutację pozwalają im określić :
Czy kandydat angażuje się w to co robi?
Ma zasady etyczne i moralne?
Jest godny zaufania?
Jest materialistą?
Szanuje pracę?
Jest lojalny?

Nikt mi nigdy takich pytań nie zadał , więc jak to się sprawdza,czy może takie wartości nie mają znaczenia dla przyszłych pracodawców?


Do Twojego zestawu dodałbym jeszcze pokorę - wartość bardzo rzadko doceniana przez polskich pracodawców.

Wracając do tematu - zestawy testów i zakresy kompetencji, które testy badają zależą od profilu stanowiska. Zdarzyło mi sie zaledwie kilka razy (w zawodzie pracuję kilkanaście lat), że firmy poprosiły o przeprowadzenie tzw. testów bostońskich (testy uczciwości). Poza tym faktycznie masz rację, tego typu wartości zupełnie nie są brane pod uwagę. A szkoda - zdecydowanie szkoda.
Link do wypowiedziLink
Angelika C.

Angelika C. HR Manager

Temat: Dlaczego pracodawcy zadają wciąż te same pytania?

Violetta Rymszewicz:

Do Twojego zestawu dodałbym jeszcze pokorę - wartość bardzo rzadko doceniana przez polskich pracodawców.
A mogłabyś rozwinąć tę myśl?

Szkoda, że pracodawcy nie można zrobić testów kompetencyjnych. A test uczciwości to już byłby bardzo wskazany. Bo niby dlaczego pracodawca może mnie poddawać jakimś badaniom a ja jego nie? Angelika C. edytował(a) ten post dnia 08.10.12 o godzinie 11:28
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dlaczego pracodawcy zadają wciąż te same pytania?

Angelika C.:
Violetta Rymszewicz:

Do Twojego zestawu dodałbym jeszcze pokorę - wartość bardzo rzadko doceniana przez polskich pracodawców.
A mogłabyś rozwinąć tę myśl?

Tak, oczywiście :-)

To, że kandydat, wyuczony na amerykańskich poradnikach, podczas rozmowy zachowuje się jak "pan wszechświata" nie oznacza, że jest dobrym pracownikiem. Z niewielkimi wyjątkami (np. stanowiska przedstawicieli handlowych) osoba bardziej zdystansowana, świadoma swoich wad, ograniczeń i słabości wypada znacznie wiarygodniej i dojrzalej. Niestety fałszywe, zawyżone poczucie własnej wartości, niczym nieuzasadniona pycha, czasami kłótliwość i arogancja są znacznie częstsze niż skromność, pokora i dystans do siebie.

To, że pracodawcy nie doceniają pokornych - skutkuje - przede wszystkim fatalnie dobranymi zespołami roboczymi.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Dlaczego pracodawcy nie kon...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj