GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po...

Witam,

Byłem ostatnio na kilku rozmowach rekrutacyjnych. Rozmowy rekrutacyjne w tych przypadkach się skończyły się na I, bądź na II etapie rekrutacji. Mimo zapewnień osoby przeprowadzającej rekrutację, że decyzja zostanie podjęta w ciagu najbliższych 2-3 tygodni i osoba kompetentna skontaktują się telefonicznie...do dziś nikt tak i nie oddzwonił.
Nie wiem, być może jest to aktualnie standard w kulturze korporacyjnej...Kiedy ja zajmowałem się procesem rekrutacji pracowników, telefon do kandydata i list z podziękowaniem za spotkania był standardem.

Inna kwestia dotyczy ogłoszeń rekrutacyjnych: dopiero w lutym i marcu 2010 otrzymałem mailowe potwierdzenia, że ktoś otworzył moje wiadomości z aplikacjami z września 2009.

"Szkoda, że zwyczajna ludzka grzeczność pada zbyt często ofiarą korporacyjnej bezduszności, a nawet brutalności."
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po...

Ktoś, gdzieś na GL napisal kiedyś, że niektórzy mają kulturę osobistą, a niektórzy korporacyjną :)
Link do wypowiedziLink
Artur G.

Artur G. Manager / Management
3.0 enthusiast

Temat: Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po...

Cóż; świadczy to o jakości pracodawcy i jego podejściu do ludzi.
Myślę jednak, że nie ma czego żałować. Ja osobiście niekoniecznie miałbym ochotę pracować dla kogoś kto ma mnie głęboko w d. i nie stać go na głupią odpowiedź (nawet standardową auto-odpowiedź). Tym bardziej że zebranie wszystkich maili osób uczestniczących w spotkaniach kwalifikacyjnych i wysłanie im wszystkim auto-maila typu "dziękujemy blablabla, ale niestety blablabla" to kwestia około 5 minut. ;-)
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po...

Artur G.:
Cóż; świadczy to o jakości pracodawcy i jego podejściu do ludzi.
Myślę jednak, że nie ma czego żałować. Ja osobiście niekoniecznie miałbym ochotę pracować dla kogoś kto ma mnie głęboko w d. i nie stać go na głupią odpowiedź (nawet standardową auto-odpowiedź).

problem w tym, że jakby oni mieli ochotę podjąć współpracę to by się odezwali, więc raczej będzie trudno będzie odmówić firmie, która się do nas nie odezwie :)
Tym bardziej że zebranie wszystkich maili osób uczestniczących w spotkaniach kwalifikacyjnych i wysłanie im wszystkim auto-maila typu "dziękujemy blablabla, ale niestety blablabla" to kwestia około 5 minut. ;-)

dla osoby z branży IT z pewnością, ale to są osoby z branży HR :)
Link do wypowiedziLink
Andrzej Walczak

Andrzej Walczak ...

Temat: Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po...

Skoro po upływie podanego na rozmowie terminu panuje cisza to raczej wiadomo, że współpracy nie będzie i nie ma co czekać na jakiś sygnał ze strony tej firmy.

Z mojego doświadczenia wynika raczej fakt informowania o zakończeniu rekrutacji i jej wyniku. Chyba Adamie trafiłeś na firmy o niskiej kulturze działów HR.
Link do wypowiedziLink
Artur G.

Artur G. Manager / Management
3.0 enthusiast

Temat: Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po...

problem w tym, że jakby oni mieli ochotę podjąć współpracę to by się odezwali, więc raczej będzie trudno będzie odmówić firmie, która się do nas nie odezwie :)

Ale jeśli widzę np że innych tak traktują, to już raczej nie podeślę tam swojej CV-ki. W każdym bądź razie prawdopodobieństwo że to zrobię się zmmniejsza :P

Tym bardziej że zebranie wszystkich maili osób uczestniczących w spotkaniach kwalifikacyjnych i wysłanie im wszystkim auto-maila typu "dziękujemy blablabla, ale niestety blablabla" to kwestia około 5 minut. ;-)

dla osoby z branży IT z pewnością, ale to są osoby z branży HR :)

Nie muszą robić tego w profesjonalny informatyczny sposób. Wystarczy skopiować adresy ręcznie z excela. A co do treści maila to CTRL+C, CTRL+V ;). To chyba HR'owcy potrafią ;)

Pozdrawiam!Artur G. edytował(a) ten post dnia 29.03.10 o godzinie 17:31
Link do wypowiedziLink
Maria Magdalena B.

Maria Magdalena B.
Poradnikautystyczny.
pl

Temat: Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po...

Artur G.:
problem w tym, że jakby oni mieli ochotę podjąć współpracę to by się odezwali, więc raczej będzie trudno będzie odmówić firmie, która się do nas nie odezwie :)

Ale jeśli widzę np że innych tak traktują, to już raczej nie podeślę tam swojej CV-ki. W każdym bądź razie prawdopodobieństwo że to zrobię się zmmniejsza :P

A ja powiem tak:
dzis ja szukam pacy, ale wczoraj szukalam pracownikow, jutro byc moze tez.

I napewno z kilkudziesieciu juz firm nie skorzystam. Nie warto.
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po...

Artur G.:
problem w tym, że jakby oni mieli ochotę podjąć współpracę to by się odezwali, więc raczej będzie trudno będzie odmówić firmie, która się do nas nie odezwie :)

Ale jeśli widzę np że innych tak traktują, to już raczej nie podeślę tam swojej CV-ki. W każdym bądź razie prawdopodobieństwo że to zrobię się zmmniejsza :P

w miarę logiczne, ale taktycznie nieskuteczne - bo w końcu zabraknie firm do których można byłoby aplikować.

na zasadzie "na złość mamusi odmrożę sobie uszka" :)

równie dobrze handlowcy mogliby olewać klientów, którzy nie odpowiedzieli na ich oferty handlowe - powodzenie gwarantowane :)

Tym bardziej że zebranie wszystkich maili osób uczestniczących w spotkaniach kwalifikacyjnych i wysłanie im wszystkim auto-maila typu "dziękujemy blablabla, ale niestety blablabla" to kwestia około 5 minut. ;-)

dla osoby z branży IT z pewnością, ale to są osoby z branży HR :)

Nie muszą robić tego w profesjonalny informatyczny sposób. Wystarczy skopiować adresy ręcznie z excela. A co do treści maila to CTRL+C, CTRL+V ;). To chyba HR'owcy potrafią ;)

kariera w HR przed tobą stoi otworem :)

Pozdrawiam!Mariusz Perlak edytował(a) ten post dnia 30.03.10 o godzinie 08:26
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po...

Myślę, że wielu, którzy nie odpowiadają nigdy nie byli sami w podobnej sytuacji. Odpowiadam wszystkim, gdyż sam wiem, jak jest to ważne dla każdego szukającego pracy.
Dodatkowo uważam, że nigdy nie wiadomo, jak potoczą się nasze lub kandydata losy. Przecież kandydat może za chwilę dostać pracę w firmie, której chciałbym sprzedać swój produkt lub usługę... I wtedy role się odwrócą i to ja czekałbym na odpowiedź :-)

Należy patrzeć w szerszej perspektywie i widzieć coś więcej niż czubek swojego nosa.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po...

Michał Sędzielewski:
Myślę, że wielu, którzy nie odpowiadają nigdy nie byli sami w podobnej sytuacji. Odpowiadam wszystkim, gdyż sam wiem, jak jest to ważne dla każdego szukającego pracy.
Dodatkowo uważam, że nigdy nie wiadomo, jak potoczą się nasze lub kandydata losy. Przecież kandydat może za chwilę dostać pracę w firmie, której chciałbym sprzedać swój produkt lub usługę... I wtedy role się odwrócą i to ja czekałbym na odpowiedź :-)

Należy patrzeć w szerszej perspektywie i widzieć coś więcej niż czubek swojego nosa.


W takim razie jesteś jednym z nielicznych :-)
Rozumowanie pierwsza klasa. Tak trzymać!
Link do wypowiedziLink
Magdalena Joanna M.

Magdalena Joanna M. Kierownik
Sekretariatu Prezesa
w SA. Wcześniej-
Bankowiec...

Temat: Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po...

Adam C.:
...do dziś nikt tak i nie oddzwonił.
Nie wiem, być może jest to aktualnie standard w kulturze korporacyjnej...

Tak, panie Adamie, w dużej mierze jest to dzisiaj standard, niestety, też znam to z doświadczenia ;|

Inna kwestia dotyczy ogłoszeń rekrutacyjnych: dopiero w lutym i marcu 2010 otrzymałem mailowe potwierdzenia, że ktoś otworzył moje wiadomości z aplikacjami z września 2009.

..dokładnie tak samo, co więcej niektóre były kasowane bez przeczytania, o czym ich serwer mnie poinformował mailem, żenujące..
Link do wypowiedziLink
Magdalena Joanna M.

Magdalena Joanna M. Kierownik
Sekretariatu Prezesa
w SA. Wcześniej-
Bankowiec...

Temat: Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po...

Michał Sędzielewski:
Dodatkowo uważam, że nigdy nie wiadomo, jak potoczą się nasze lub kandydata losy. Przecież kandydat może za chwilę dostać pracę w firmie, której chciałbym sprzedać swój produkt lub usługę... I wtedy role się odwrócą i to ja czekałbym na odpowiedź :-)

Należy patrzeć w szerszej perspektywie i widzieć coś więcej niż czubek swojego nosa.

Potwierdzam, bo nic nie trwa wiecznie, i ten kto dziś rekrutuje, jutro może szukać pracy..wtedy taka osoba boleśnie przekonuje się jak to wygląda po drugiej stronie..
Link do wypowiedziLink
Artur G.

Artur G. Manager / Management
3.0 enthusiast

Temat: Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po...


w miarę logiczne, ale taktycznie nieskuteczne - bo w końcu zabraknie firm do których można byłoby aplikować.

Jestem w tej kwestii zdecydowanie większym optymistą :)

na zasadzie "na złość mamusi odmrożę sobie uszka" :)

Ja wiem czy sobie? Zależy jak na to patrzeć.


kariera w HR przed tobą stoi otworem :)

Dziękuję; mam nieco inne aspiracje i cele życiowe. ;)

I finito z mojej strony, bo powiedziałem co o tym myślę i średnio widzę sens dalszego drążenia zagadnienia.

P.S. Z Grafton Recruitment na razie miałem dość pozytywne doświadczenia (byli bardzo profesjonalni i wysyłali maila po). Widocznie tam też są różne podejścia do tego tematu i różni rekruterzy.

Pozdrawiam wszystkichArtur G. edytował(a) ten post dnia 30.03.10 o godzinie 15:09
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po...

Artur G.:

w miarę logiczne, ale taktycznie nieskuteczne - bo w końcu zabraknie firm do których można byłoby aplikować.

Jestem w tej kwestii zdecydowanie większym optymistą :)

na zasadzie "na złość mamusi odmrożę sobie uszka" :)

Ja wiem czy sobie? Zależy jak na to patrzeć.


kariera w HR przed tobą stoi otworem :)

Dziękuję; mam nieco inne aspiracje i cele życiowe. ;)

I finito z mojej strony, bo powiedziałem co o tym myślę i średnio widzę sens dalszego drążenia zagadnienia.

P.S. Z Grafton Recruitment na razie miałem dość pozytywne doświadczenia (byli bardzo profesjonalni i wysyłali maila po). Widocznie tam też są różne podejścia do tego tematu i różni rekruterzy.

Pozdrawiam wszystkichArtur G. edytował(a) ten post dnia 30.03.10 o godzinie 15:09

wysyłamy, ale rozmawialiśmy o firmach, nie agencjach :)
Link do wypowiedziLink
Piotr Klimko

Piotr Klimko Foooooore...!!!

Temat: Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po...

Mariusz Perlak:
wysyłamy, ale rozmawialiśmy o firmach, nie agencjach :)
O nie:)))) Temat zaczął się bez wskazania czy chodzi o firmę czy agencję. Więc Panie Marcinie nie mówmy, że "my cacy, inni be" (aczkolwiek nie wykluczam, że Grafton to perełka wśród agencji, nie mam aż takiego doświadczenia)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po...

Mnie to już wcale nie dziwi.

W zeszłą środę byłem na rozmowie o pracę w dużej firmie w Lublinie. Powiedziano mi wprost - "Na odpowiedź dajemy sobie dwa tygodnie. Jeżeli nikt się z Panem nie skontaktuje do 7.04.2010 oznacza to, że dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą, ale nie możemy zaoferować pracy"

Coś takiego mi się podoba. Widać, że osoba, która prowadziła rozmowę potrafiła w konkretny sposób ująć ile mogę się łudzić, że dostanę pracę.

W ostatnich miesiącach byłem jednak dwukrotnie w sytuacji kiedy zostałem zaproszony na II etap rozmowy (raz telefonicznie, raz e-mailowo). Oczywiście poinformowano mnie, że ktoś się ze mną skontaktuje, aby podać konkretny termin. Nikt nie skontaktował się od grudnia 2009.

Takie coś jak powyżej jest moim zdaniem niepoważne i źle świadczy o pracodawcy. A niestety jest coraz bardziej powszechne.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po...

Piotr Klimko:
Mariusz Perlak:
wysyłamy, ale rozmawialiśmy o firmach, nie agencjach :)
O nie:)))) Temat zaczął się bez wskazania czy chodzi o firmę czy agencję. Więc Panie Marcinie nie mówmy, że "my cacy, inni be" (aczkolwiek nie wykluczam, że Grafton to perełka wśród agencji, nie mam aż takiego doświadczenia)

Temat dyskusji zaczyna się od słów : Dlaczego pracodawcy..., więc dotyczy głównie pracodawców bezpośrednio.

Natomiast do małych firm rekrutujących mam inne zastrzeżenia:
- bez wiedzy zainteresowanego zmieniają CV i to zmienione CV przesyłają do swojego zleceniodawcy,
- sugerują zmianę (dopasowanie) CV do oferty, co tak naprawdę jest delikatnie mówiąc próbą oszustwa pracodawcy...Adam C. edytował(a) ten post dnia 31.03.10 o godzinie 00:54
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po...

Adam Naruszewicz:
Mnie to już wcale nie dziwi.

W zeszłą środę byłem na rozmowie o pracę w dużej firmie w Lublinie. Powiedziano mi wprost - "Na odpowiedź dajemy sobie dwa tygodnie. Jeżeli nikt się z Panem nie skontaktuje do 7.04.2010 oznacza to, że dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą, ale nie możemy zaoferować pracy"

Coś takiego mi się podoba. Widać, że osoba, która prowadziła rozmowę potrafiła w konkretny sposób ująć ile mogę się łudzić, że dostanę pracę.

W ostatnich miesiącach byłem jednak dwukrotnie w sytuacji kiedy zostałem zaproszony na II etap rozmowy (raz telefonicznie, raz e-mailowo). Oczywiście poinformowano mnie, że ktoś się ze mną skontaktuje, aby podać konkretny termin. Nikt nie skontaktował się od grudnia 2009.

Takie coś jak powyżej jest moim zdaniem niepoważne i źle świadczy o pracodawcy. A niestety jest coraz bardziej powszechne.
To jest Lublin właśnie ;(
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po...

- sugerują zmianę (dopasowanie) CV do oferty, co tak naprawdę jest delikatnie mówiąc próbą oszustwa pracodawcy...Adam C. edytował(a) ten post dnia 31.03.10 o godzinie 00:54

Mała uwaga, CV praktycznie zawsze dopasowuje się do konkretnej oferty, osoby które tego nie robią zazwyczaj kończą pytaniem - wysłałem 50 CV i zero odpowiedzi.

Oczywiście zmiany - jeżeli są - IMHO powinny być uzgadniane z zainteresowanym. No ale to po raz kolejny pokazuje jak działają firmy HH - sprzedać towar, zarobić, zapomnieć. To czy się sprawdzisz na danym stanowisku jest niejako sprawą wtórną. Poza utrzymaniem pracownika /za co odpowiada dział HR docelowej firmy/ kluczowe jest właśnie dopasowanie do danej roli.
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Dlaczego pracodawcy nie kontaktują się z kandydatami po...

Piotr Klimko:
Mariusz Perlak:
wysyłamy, ale rozmawialiśmy o firmach, nie agencjach :)
O nie:)))) Temat zaczął się bez wskazania czy chodzi o firmę czy agencję. Więc Panie Marcinie nie mówmy, że "my cacy, inni be" (aczkolwiek nie wykluczam, że Grafton to perełka wśród agencji, nie mam aż takiego doświadczenia)

Pan Adam już podpowiedział temat dyskusji :) mówi on o pracodawcach

nie rozumiem tez dlaczego miałbym nie mówić o tym, że stosujemy feedback dla kandydatów - tak, Grafton jest perełką wśród agencji - ale nie każdy może się o tym przekonać :)

natomiast wiem dlaczego większość firm nie wydzwania do kandydatów z informacją zwrotną - bo nie czuje takiej potrzeby - rekrutajce traktują jak każdy inny proces biznesowy. Firma ogłasza "przetarg" na stanowisko, zbiera oferty, ocenia je, wybiera najbardziej dopasowaną do potrzeb. Jeżeli firma ma dział HR i politykę employer branding wtedy będzie odpowiadać kandydatom - 90% firm na rynku tego nie robi i naprawdę nie rusza ich pogląd "dziś my jutro oni", czy "nie będę aplikował do takiej firmy" - bo oni prowadzą swój biznes po swojemy i do zarabiania pieniędzy nie potrzebują informacji zwrotnej dla kandydatów.

ja bym zadał pytanie, dlaczego tylko niektórzy kandydaci interesują się swoją kandydaturą? Co broni osobie, która złożyła swoją ofertę zadzwonić do firmy i zapytać o status procesu rekrutacyjnego?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj