GoldenLine
Zaloguj się
Marcin Kwieciński

Marcin Kwieciński Konsultant
Produktywności.
Autor projektu
"Ogarnij Chaos"

Temat: Co zrobić, aby pracownicy byli zadowoleni?

http://marcinkwiecinski.pl/2013/08/12/co-zrobic-by-pra...
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Co zrobić, aby pracownicy byli zadowoleni?

Marcin K.:
http://marcinkwiecinski.pl/2013/08/12/co-zrobic-by-pra...


Napisałbym parę zdań wyjaśnienia bo nie każdy lubi klikać w "nieznane"...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Co zrobić, aby pracownicy byli zadowoleni?

Poza tym to zakrawa z lekka na spam.
TU dyskutujemy a nie gdzieś tam.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Co zrobić, aby pracownicy byli zadowoleni?

Jolanta I.:
Poza tym to zakrawa z lekka na spam.
TU dyskutujemy a nie gdzieś tam.

Tak, szczególnie jak ktoś własną "twórczość"reklamuje...
Link do wypowiedziLink
Tomasz Mąkowski

Tomasz Mąkowski Don't Sell It,
Storytell It

Temat: Co zrobić, aby pracownicy byli zadowoleni?

Też mi reklamą zaleciało, choć tekst przyjemny
Zamiast krytykować "twórczość" poproszę o artykuł "jak skutecznie zniechęcić do siebie podwładnych"
Link do wypowiedziLink
Marcin Kwieciński

Marcin Kwieciński Konsultant
Produktywności.
Autor projektu
"Ogarnij Chaos"

Temat: Co zrobić, aby pracownicy byli zadowoleni?

Przepraszam, jeśli zabrzmiało jak spam albo reklama.
Uznałem, że tekst może mieć dla członków grupy wartość. Mea culpa, że nie napisałem słowa wprowadzenia.

BTW: Czy jest coś złego w tym, że autor pochwali się swoim tekstem?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Co zrobić, aby pracownicy byli zadowoleni?

Marcin K.:
BTW: Czy jest coś złego w tym, że autor pochwali się swoim tekstem?


Nie, ale skoro TU dyskutujemy, to czemu tu nie napiszesz tego co jest w tym linku?
Wiesz, to tak jakby tu wkleić linka do tematu czy dyskuji na onecie czy innej gazeciepeel a chyba nie o to chodzi.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Co zrobić, aby pracownicy byli zadowoleni?

Marcin K.:
BTW: Czy jest coś złego w tym, że autor pochwali się swoim tekstem?

Jak zwykle wszystko zależy od tego jak się to zrobi tak jak Jola wspomniała. Na tej grupie staramy się unikać wszelkiej reklamy włączając autoreklamę, a przede wszystkim chcemy uniknąć niepoważnych ofert typu szybkie wzbogacenie się przez MLM itd.

Czyli lepiej było rozpocząć ogólną dyskusję np. na temat "zadowolenia pracowników", a przy okazji wspomnieć o własnych działaniach w tej dziedzinie podkreślając jednak, że jest to własna opinia, wynik własnych badań czy obserwacji itd.
Link do wypowiedziLink
Marcin Kwieciński

Marcin Kwieciński Konsultant
Produktywności.
Autor projektu
"Ogarnij Chaos"

Temat: Co zrobić, aby pracownicy byli zadowoleni?

Jasne, dziękuję za wyjaśnienie.
Rzeczywiście mogło to wyglądać jak spam.

Zawsze przed wstawieniem linka na jakąś grupę staram sie odpowiedzieć sobie, czy temat o którym piszę niesie wartość dla jej członków. Tak się zdarzyło, że właśnie popełniłem teksty na temat zadowolenia z pracy i chciałem Wam je przedstawić. Wyszło jak wyszło - mam nowe doświadczenie :)

Następnym razem rozwinę temat i napiszę wprowadzenie do dyskusji.

Jednym z obszarów o których piszę to właśnie profesjonalizm. Zależy mi, aby choć trochę kształtować w naszym kraju postawy profesjonalnego działania. Zbyt często obserwuję pracowników, którzy wykazują bierność i postawę "pracobiorcy" - tu są moje ręcę i oczekuję że dasz mi pracę.

Poza tym, że takie podejście jest mało produktywne, to jeszcze skutecznie przekreślające szanse na rynku pracy.

Dziękuję za zwrócenie mi uwagi. Mam nadzieję, że następnym razem uda mi się lepiej uszanować reguły gościnności na grupie.
Link do wypowiedziLink
Marcin Kwieciński

Marcin Kwieciński Konsultant
Produktywności.
Autor projektu
"Ogarnij Chaos"

Temat: Co zrobić, aby pracownicy byli zadowoleni?

Jolanta I.:
Nie, ale skoro TU dyskutujemy, to czemu tu nie napiszesz tego co jest w tym linku?

Jolanta, jako autorowi zależy mi na docieraniu do różnych społeczności. Dlatego piszę bloga. Wstawienie tu linka traktuję jako zaproszenie do dyskusji na dany temat - aby coś przekazać od siebie, jak również poznać Wasze zdanie.

Gdybym TU wstawił cały tekst, inne społeczności mogłby nie mieć do niego dostępu.

Myślę, że jednak jest różnica w odesłaniu do komentarza na onecie, a wstawieniu linku do artykułu, który sygnuję własnym imieniem i nazwiskiem?

Pozostaję również otwarty na dalszą dyskusję na ten temat właśnie w tej grupie.Ten post został edytowany przez Autora dnia 13.08.13 o godzinie 11:42
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Co zrobić, aby pracownicy byli zadowoleni?

Marcin K.:
Myślę, że jednak jest różnica w odesłaniu do komentarza na onecie, a wstawieniu linku do artykułu, który sygnuję własnym imieniem i nazwiskiem?

Jest różnica bo komentarzy na Onecie nie cytujemy, rzadko też cytujemy inne komentarze, poza tymi pochodzącymi od jakichś naprawdę uznanych autorytetów. Linki odnoszą się najczęściej do "czystych|" informacji, nad którymi można i warto podyskutować. Tak więc jak Onet podaje, że np. bezrobocie spadło to jest to w miarę rzetelna informacja, która można zweryfikować i na jej temat dyskutować. Jak jakiś "dziennikarzyna" z Onetu próbuje to wyjaśnić to już inna sprawa, do której należy podchodzić ostrożnie.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Piotr Jeznach

Krzysztof Piotr Jeznach Otwarty na
propozycje

Temat: Co zrobić, aby pracownicy byli zadowoleni?

Marcin K.:
http://marcinkwiecinski.pl/2013/08/12/co-zrobic-by-pra...
Pisze Pan o sprawach niby oczywistych ale jednak wciąż nie dla wszystkich. Moim zdaniem powinniśmy cofnąć sie jeszcze o krok wstecz i poruszyć kwestie szacunku pracodawcy wobec pracownika jako człowieka. Niestety w wielu firmach pracownik jest traktowany jako wyposażenie biura, po biurku i komputerze. Kwestia umów śmieciowych jest właśnie takim przejawem braku szacunku. Ciągła niepewność jutra i brak socjalu nie sprzyja dobrej atmosferze w pracy.
Link do wypowiedziLink
Marcin Kwieciński

Marcin Kwieciński Konsultant
Produktywności.
Autor projektu
"Ogarnij Chaos"

Temat: Co zrobić, aby pracownicy byli zadowoleni?

Cieszę się, że wpis przypadł do gustu.
Tak jak napisałem, na ten temat można by niejedną książkę napisać.

Do niepewności należy się przyzwyczaić i nauczyć z nią żyć.
W tej kwestii wiele się nie zmieni.

Socjal to kwestia negocjacji z firmą do której aplikujemy. Raczej nie ma nic wspólnego z dobrą atmosferą. To kewstia ewentualnej motywacji i wynagrodzenia dodatkowego.

Co do kwestii "umów śmieciowych" to bardzo nie lubię tego terminu.
Umowa zlecenie czy o dzieło, to umowa jak każda inna. Ich konfiguracja zależy od umiejętności negocjacji i propozycji wartości pracownika.

Jeżeli zadbamy o własna wartość rynkową, to przestaniemy się martić czymś takim jak "umowa śmieciowa".

Poruszałem ten temat tutaj: http://marcinkwiecinski.pl/2013/04/02/zacznij-myslec-j...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Co zrobić, aby pracownicy byli zadowoleni?

Zgadzam się z wszystkimi podpunktami, dodatkowo dodałabym docenianie, motywowanie i sprawiedliwe traktowanie, ale może Pan ominął je jako oczywistości.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Pracownicy z Filipin




Wyślij zaproszenie do
Anuluj