GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Ciekawe Praktyki z Peselem itp.itd.

Witam Moi Drodzy

Coraz częściej się spotykam z taką sytuacją. Byłem na rozmowie do Banku w różnym odstępie czasu. Trafiłem na dwie różne Panie z HR. Podczas drugiej rozmowy na sam jej koniec zostałem poproszony o numer PESEL w celu stworzenia listy gości .Czy HR-owiec miał prawo żądać tego ode mnie? czy było to zgodne z prawem ?

PozdrawiamTen post został edytowany przez Autora dnia 25.03.14 o godzinie 13:25
Link do wypowiedziLink
Michał Romanowski

Michał Romanowski Senior Buyer ABB

Temat: Ciekawe Praktyki z Peselem itp.itd.

Zgodnie z art. 22 § 2 pkt 2 kodeksu pracy - Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w § 1, także numeru PESEL (...).

Potwierdzenie znajdzie Pan też pod tym linkiem:
http://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/artykuly/67...

Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ciekawe Praktyki z Peselem itp.itd.

Szkoda, że to nie działa w drugą stronę, bo jakoś nie słyszałam, żeby kandydat w trakcie procesu rekrutacji dostał do wglądu takie dokumenty firmy jak choćby KRS.

Edt.:
Bartosz D.:
wchodzących na teren placówki. Czy HR-owiec miał prawo żądać tego ode mnie? czy było to zgodne z prawem ? I ciekawi mnie czemu na pierwszej rozmowie nie zostałem poproszony o te dane ??


Mądry HR-owiec podałby po prostu podstawę prawnę na mocy, której zapytał o takie dane:).Ten post został edytowany przez Autora dnia 25.03.14 o godzinie 08:15
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ciekawe Praktyki z Peselem itp.itd.

Michał R.:
Zgodnie z art. 22 § 2 pkt 2 kodeksu pracy - Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w § 1, także numeru PESEL (...).

Potwierdzenie znajdzie Pan też pod tym linkiem:
http://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/artykuly/67...

Pozdrawiam.
Pracodawca tak- ale czy rekruter, z którym być może nie będzie się pracowało?
Link do wypowiedziLink
Aneta K.

Aneta K. bardzo
profesjonalnie
rzuciłam palenie :)

Temat: Ciekawe Praktyki z Peselem itp.itd.

Art.22 i art.22/1 Kodeksu pracy podaje zamknięty katalog informacji, jakich można żądać od pracownika i kandydata na pracownika. PESEL absolutnie nie może być wymagany na etapie rekrutacji.
Link do wypowiedziLink
Michał Kłosowski

Michał Kłosowski ........

Temat: Ciekawe Praktyki z Peselem itp.itd.

na sam jej koniec zostałem poproszony o numer PESEL w celu stworzenia listy gości wchodzących na teren placówki.

A może nie szukajmy dziury w całym? Nikt nie napisał, ze PESEL był potrzebny do rekrutacji. Był potrzebny do wejścia. Tak jak wchodzimy do firmy i proszą nas o dowód spisując jego numer tak tu (bo to bank akurat) spisują PESEL. Tyle.
Link do wypowiedziLink
Aneta K.

Aneta K. bardzo
profesjonalnie
rzuciłam palenie :)

Temat: Ciekawe Praktyki z Peselem itp.itd.

wejście do firmy to element rekrutacji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ciekawe Praktyki z Peselem itp.itd.

Dwa spotkania HR, ta sama firma tylko drugie spotkanie z pytaniem o numer
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ciekawe Praktyki z Peselem itp.itd.

Aneta K.:
Art.22 i art.22/1 Kodeksu pracy podaje zamknięty katalog informacji, jakich można żądać od pracownika i kandydata na pracownika. PESEL absolutnie nie może być wymagany na etapie rekrutacji.


Znam ten artykuł, byłem na wielu rozmowach i na razie jest to jedyny motyw kiedy ode mnie poproszono o wspomniany numer
Link do wypowiedziLink
Michał Kłosowski

Michał Kłosowski ........

Temat: Ciekawe Praktyki z Peselem itp.itd.

Bartosz D.:
Dwa spotkania HR, ta sama firma tylko drugie spotkanie z pytaniem o numer

Może pierwsza zapomniała Pana poprosić i wszyscy potem dostali OPeeR :)
wejście do firmy to element rekrutacji.
Czyli ochroniarzowi na "bramce" powie Pani przy wejściu na rozmowę kwalifikacyjną "zgodnie z art 22 kodeksu pracy nie muszę Panu dawać mojego numeru dowodu"? :)

Ja dalej nie rozumiem czemu od prośba o PESEL (gdzie powiedziane jest że chodzi o bank i listę gości czyli zapewne jakieś względy bezpieczeństwa) może być czymś nagannym jeśli nie ma żadnego wpływu na rekrutację. Ot prośba i tyle.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ciekawe Praktyki z Peselem itp.itd.

Możliwe że względy bezpieczeństwa ale spójrzmy się pod innym kątem na ta sprawę. Od kandydata można prosić informacje co są zawarte w art. 22 KP ale już od pracownika już szersze dane w tym pesel. Może jestem uczulony na te sprawy ale wole dmuchać na zimne.
Link do wypowiedziLink
Aneta K.

Aneta K. bardzo
profesjonalnie
rzuciłam palenie :)

Temat: Ciekawe Praktyki z Peselem itp.itd.

Michał K.:
Czyli ochroniarzowi na "bramce" powie Pani przy wejściu na rozmowę kwalifikacyjną "zgodnie z art 22 kodeksu pracy nie muszę Panu dawać mojego numeru dowodu"? :)

Ja dalej nie rozumiem czemu od prośba o PESEL (gdzie powiedziane jest że chodzi o bank i listę gości czyli zapewne jakieś względy bezpieczeństwa) może być czymś nagannym jeśli nie ma żadnego wpływu na rekrutację. Ot prośba i tyle.

Jeśli idę na rozmowę rekrutacyjną, nie muszę podawać swojego numeru dowodu osobistego. Właściwie zorganizowana rekrutacja pozwala tego uniknąć. Na przykład osoba odpowiedzialna za jej prowadzenie wychodzi po kandydata. Tyle teoria. W praktyce najczęściej nikt nie upiera się przy stosowaniu cytowanego artykułu KP, bo przecież kandydaci starają się o pracę, zatem nie będę tych starań zaczynać od awantur:) Poza tym w dalszym ciągu świadomość ludzi co do ryzyka szastania na lewo i prawo swoimi danymi jest dość niska.

Dlaczego nie należy udostępniać swoich danych osobowych typu PESEL i NIP? Bo w tych numerach zawarte są informacje pozwalające na identyfikację ich właściciela. Brak ostrożności w podawaniu tych numerów prowadzić może do przykrych niespodzianek.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj