Temat: Analiza CV
Pozwolę sobie wyrazić własne zdanie na ten temat.
Tomasz Mąkowski:
Adrian Banduch:
Warto zwrócić uwagę na to ,że osoba poszukująca pracy aplikuj na kilka ,a czasem kilkadziesiąt stanowisk ..... gdyby za każdym razem wykładała 100-150zł za przygotowani aplikacji mogłaby w ten sposób stracić sporą gotówkę ....,a raczej nie rozpatrywałbym tego w kategorii inwestycji.
Nie rozumiem dlaczego za każdym razem osoba poszukująca pracy miałaby wykładać kasę na analizę i korektę CV. Wystarczy profilować CV pod konkretną ofertę można robić to samodzielnie.
Cóż - inwestycja jak każda inna, którą wykonujemy w celu zarabiania pieniędzy.
Nie powiem, żebym specjalnie popierał sens takich analiz, ale to już indywidualna decyzja z jakich narzędzi korzystamy. Nie sądzę natomiast, żeby kiedykolwiek zwróciła się w przypadku osób, które nie potrafią się bez takiej pomocy obejść.
W wielu przypadkach taka analiza i odświeżenie CV jest konieczne. Szczególnie u osób które mają duże doświadczenie zawodowe i wraz z upływem czasu dopisują kolejne doświadczenia. Większość tych rzeczy nie ma znaczenia dla ścieżki kariery. Przy dużej konkurencji na rynku pracy jaką mamy obecnie trzeba wybić się z tłumu kandydatów o podobnych kompetencjach. CV stworzone za pomocą pierwszego lepszego szablonu z internetu w tym nie pomoże. CV pisane są w różny sposób przez osoby zajmujące się różnymi profesjami. Nie każdy posiada odpowiednią wiedzę nt. tego w jaki sposób stworzyć skuteczny dokument. W Polsce pokutuje mit o CV jednostronnym. Spotkałem się z kandydatem który nie wypisał zakresu obowiązków w CV. Na pytanie dlaczego to zrobił odpowiedział, że zgodnie z ideą jedno stronnicowego CV uznał, że takie rozwiązanie będzie lepsze :) Kandydaci w naszym kraju nie lubią chwalić się swoimi osiągnięciami i sukcesami. To duży błąd bo taka informacja to "łakomy kąsek" dla potencjalnego pracodawcy. Jeśli kandydat odniósł sukces w jednej z firm to jest wysoce prawdopodobne, że uczyni to u kolejnego pracodawcy.
A solidnie poradzić można się każdego "kumatego " kolegi / koleżanki z większym doświadczeniem w poszukiwaniu pracy... Napisanie aplikacji to nie specjalistyczna wiedza by zwracać się z nią do specjalisty..., a temat do ogarnięcia dla zwykłego laika .....
Jeśli kolega znajdzie dostateczną ilość czasu i posiada wiedzę i doświadczenie w tej kwestii to się zgodzę. CV może stworzyć każdy, pytanie tylko w jaki sposób jego jakość przełoży się na skuteczność?
Tu absolutnie się zgadzam. Przekrój osób czytających CV jest na tyle duży, że nie ma jednego idealnego wzoru - temat wałkowany wielokrotnie. Znajomi są też na tyle dobrą pomocą, że często znają daną osobę o wiele lepiej niż "doradca zawodowy" i mogą wskazać dosyć istotne rzeczy w życiorysie, które dana osoba przeoczyła, bądź zbyt nisko wyceniła. Byleby była to szczera pomoc, a nie - dla mnie OK.
Przekrój osób czytających CV jest duży. Są jednak rodzaje CV które utrudniają lub ułatwiają jego czytelność. Jestem zwolennikiem CV funkcjonalnego w którym uwypuklony jest profil, cel zawodowy i kluczowe kompetencje - aspekty których poszukuję u kandydatów. W większości przypadków zastosowanie tego rodzaju życiorysu skraca czas jaki trzeba poświęcić na trafną analizę CV.
Oczywiści to tylko moje zdanie .... Czasem warto wysilić się samemu , poszukać ,czegoś się nauczyć niż inwestować w coś co z powodzeniem można zrobić samemu ...
Zdanie bardzo słuszne, choć są jak zwykle różne hilbertowskie punkty widzenia.
Podobno najlepiej wykorzystujemy te umiejętności, których zdobycie wymagało dużego nakładu pracy własnej - podejrzewam, że się ze mną zgodzisz;)
Dobrze przygotowane i profesjonalne CV zwiększa siłę przebicia w większości rekrutacji w których jest duża konkurencja kandydatów.
Na zakończenie słowa Henry Forda: "Jeśli jest coś, czego nie potrafimy zrobić wydajniej, taniej i lepiej niż konkurenci, nie ma sensu, żebyśmy to robili i powinniśmy zatrudnić do wykonania tej pracy kogoś, kto zrobi to lepiej niż my."
Pozdrawiam
Piotr
Piotr Jabłoński edytował(a) ten post dnia 02.10.12 o godzinie 12:40