Temat: Czego oczekuje dobry handlowiec?

Powiedzcie mi moi mili, jakie warunki pracy/płacy dać handlowcowi? Chcę żeby był zadowolony i tym samym efektywny? Pytanie, czy dobry handlowiec będzie walczył o wysoką podstawę, czy też chciał jak najwyższą prowizję? Szukam Przedstawiciela do mojej firmy i dostaję różne oferty i niestety podłamałam się podejściem. Poradźcie mi jakie warunki będą satysfakcjonujące?

Temat: Czego oczekuje dobry handlowiec?

Magdalena P.:

Oj po zapoznaniu się z ofertą Twojej firmy, śmiało mogę stwierdzić że nie będzie on miał łatwego chleba.
Ja sam gdybym miał się podjąć tego zadania to od podstawy(średnia krajowa dla świętego spokoju) bym zaczął + prowizja(i tu możemy po-negocjować:)) + pokrycie kosztów reprezentacyjnych(wszelkich) i minimum roczny kontrakt.
Na pierwsze efekty trzeba liczyć kwartał(chyba że będzie strzał).
W inny przypadku ktoś będzie pokrzywdzony by nie powiedzieć oszukany.!!!

Temat: Czego oczekuje dobry handlowiec?

Zgadzam się z przedmówcą tylko jedno ale...jeśli ma wystartować w okresie wakacyjnym to czas na rozkręcenie dałbym do końca 2013r.

Temat: Czego oczekuje dobry handlowiec?

Ja od firmy oczekuję przede wszystkim elastyczności , dobrej komunikacji serwis - kierownik - handlowiec.
W sytuacjach negocjacji handlowych oczekuję szybkiego działania (miałem kiedyś kierownika ,który za nic nie chciał podejmować decyzji, bał się klienta i odpowiedzialności ,a do tego wyznaczone przez zarząd sztywne cenniki ..... można było stać na głowie ale by coś osiągnąć trzeba mieć z kim ....handel to gra zespołowa w mojej branży)

Co jeszcze ważne to oczekiwania jedna i druga strona musi znać swoje. Jasny plan oczekiwanych obrotów ; prowizji tak bym pod koniec miesiąca sam mógł sobie wszystko wyliczyć. W miarę stabilnych reguł gry.

Podstawa + prowizja ciekawy i jasny sposób motywowania , oczywiście niezbędne narzędzia do pracy.
Jeżeli pracodawca oczekuje pracy w terenie to niezbędne narzędzie rozumiem jako samochód , telefon.

Nie mam nic przeciwko kontroli takiej jak np monitoring GPS , raportowania -szef płaci mi za pewien czas
i ma prawo sprawdzić jak nim dysponuje.

Nie akceptuje propozycji pracy za free przez pierwszy tydzień , dzień czy nawet 15 min.
A to jest dość popularnym rozwiązaniem w dużych firmach jeżeli firma chce mnie zatrudnić to może zaproponować okres próbny.
Nie odgrywam na rozmowach scenek nie mówię jakim chciałbym być zwierzęciem i nie uczestniczę w rozmowach typu Assessment Center‎ rozmawiam o konkretach i nie mam czasu na małpowanie.