Temat: Pracownicy 50+ już na wagę złota?

Pracownicy 50+ już na wagę złota?

Millenialsi i reprezentanci pokolenia Z, czyli osoby urodzone po 1996 roku, już zostali dostrzeżeni przez pracodawców, którzy uznali ich za silną markę. To podejście zdaje się uderzać w pracowników 50+, pośród których już co trzeci czuje się dotknięty wykluczeniem zawodowym. Czy coraz większe braki kadrowe zmuszą firmy do zmiany polityki zatrudnienia? Wydaje się to nieuniknione tym bardziej, że - jak podkreśla Artur Skiba, prezes Antal – 3 na 4 pracodawców nie wdrożyło programów rozwoju, które byłyby dostosowane do osób po 50-tce.

O tym, że pracownicy 50+ nie mają na rynku pracy najłatwiejszego życia, wiadomo nie od dziś. Tymczasem nieuchronnie czeka nas „srebrna rewolucja”. Przewidywania ONZ wskazują, że po 2050 roku co trzeci Europejczyk będzie miał ponad 60 lat, a do 2020 roku połowa Polaków będzie po 50-tce.

Starzenie się społeczeństwa nie jest jednak jedynym problemem naszego rynku pracy. Kolejny to niski wskaźnik zatrudnienia pracowników 50+. W ostatnim kwartale minionego roku sięgał on w Polsce 32,9 proc., a więc znajdował się poniżej średniej unijnej (36,5 proc.). Daleko nam też do wskaźników Szwecji (44,6 proc.), Estonii (44,1 proc.), a także Niemiec, Holandii, Litwy, Wielkiej Brytanii, Danii i Irlandii, gdzie zatrudnienie po 50-tce znajduje znacznie większy odsetek społeczeństwa.

Młodzi są zdolni ale częściej zmieniają pracę – koszt nieudanej rekrutacji
Szacowane koszty nieudanej rekrutacji osoby zarabiającej średnio 5000 zł brutto miesięcznie, to strata dla firmy rzędu 40 tys. zł. ...
Zawody najlepsze dla pracownika 50+ ...

http://www.egospodarka.pl/149198,Pracownicy-50-juz-na-...