Temat: O czym informuje brak odpowiedzi na wysłane CV?

Kiedy nie otrzymujemy odpowiedzi na składane aplikacje, mamy tendencję do postrzegania siebie jako nie posiadających kwalifikacji niezbędnych do otrzymania upragnionej posady. Tymczasem brak odzewu ze strony pracodawcy może wynikać z innych przyczyn.

Zapraszam do dyskusji i zapoznania się z artykułem:

http://smartmbc.pl/index.php/kandydat/baza-wiedzy/632-...

Temat: O czym informuje brak odpowiedzi na wysłane CV?

Dobrym przykładem braku odpowiedzi na wysłane CV jest z pewnością duża konkurencja w branży, która utrudnia znalezienie zatrudnienia. Zapewne każdy z nas miał do czynienia z sytuacją, kiedy po wejściu na stronę ogłoszenia ujrzało się kilkaset wizyt innych potencjalnych Kandydatów. Tak naprawdę nie wiemy, ilu z nich aplikowało na interesujące nas stanowisko, ale nie ulega wątpliwości fakt, że jest to sytuacja zniechęcająca. Wielokrotnie spotkałam się z opinią, że Kandydaci w takiej chwili rezygnują, wychodząc z założenia, że i tak nie uda im się "przebić" przez setki aplikacji. Dlatego też tak ważne jest dopasowanie aplikacji do wymogów stanowiska i wyróżnienie się spośród innych kandydatów.

Temat: O czym informuje brak odpowiedzi na wysłane CV?

Przeczytałam cały artykuł i trudno nie zgodzić się z treściami w nim zawartymi w całości! ;)

Analizując spływy z ogłoszeń, które wystawiam w różnych miejscach w ramach swojej pracy przychodzi mi na myśl z pewnością kilka wniosków. Faktycznie zdarzają się aplikacje kompletnie niedopasowane do oferowanego stanowiska, np. Mechanik na Logistyka, itp. Błędnie uzupełniona nazwa stanowiska lub firmy, do której aplikujemy w liście motywacyjnym. Oczekiwania finansowe przewyższające możliwości Klienta i wiele, wiele innych. Na szczęście coraz więcej firm- jeśli nie telefonicznie, to mailowo przesyła informacje o statusie aplikacji. W momencie, w którym dostajemy powiadomienie o odrzuceniu- możemy spróbować skontaktować się z Rekruterem i dopytać o powody. Ważne by to robić- podwyższa to świadomość realiów rynków, ale też własnej osoby ;) Możemy przy okazji takiej wymiany zdań uzyskać, np. cenne rady ;)

Temat: O czym informuje brak odpowiedzi na wysłane CV?

Sylwia U.:
Przeczytałam cały artykuł i trudno nie zgodzić się z treściami w nim zawartymi w całości! ;)

Analizując spływy z ogłoszeń, które wystawiam w różnych miejscach w ramach swojej pracy przychodzi mi na myśl z pewnością kilka wniosków. Faktycznie zdarzają się aplikacje kompletnie niedopasowane do oferowanego stanowiska, np. Mechanik na Logistyka, itp.

Sam przebranżawiałem się kilka razy, bo tak życie kazało. Ale taki przypadek to też bardziej wyjątek wśród reguł.

Błędnie uzupełniona nazwa stanowiska lub firmy, do której aplikujemy w liście motywacyjnym. Oczekiwania finansowe przewyższające możliwości Klienta i wiele, wiele innych.

Nazwa docelowa firmy i widełki płacowe są w 99% nieznane - to tak dla uświadomienia jak to wygląda od strony kandydata.
W kwietniu dopytywałem się firmę, której przedstawiciel sam do mnie zadzwonił o to czy 3500zł netto będą w stanie dla mnie zapłacić (musiałbym po raz kolejny wyjeżdżać z Białegostoku i wiąże się to zawsze z niezbędnymi kosztami dodatkowymi). Zero odpowiedzi czy się to w ogóle mieści w zakresie widełek. Usłyszałem tylko "Proszę przyjechać, to porozmawiamy". To miała być Bydgoszcz...
Dla niektórych firm zatrudnianie nadal jest rzeczą trudną, gdyż najpierw trzeba zrozumieć, że jeśli chce sie wiedzieć o kandydacie wszystko, to najpierw trzeba podac niezbędne wiadomości dla tej drugiej strony. Inaczej to jest gra na jedną bramkę.

W momencie, w którym dostajemy powiadomienie o odrzuceniu- możemy spróbować skontaktować się z Rekruterem i dopytać o powody.

Mam nadzieję, że mówi Pani to z własnego doświadczenia. Jak to wygląda z mojego - "nie mamy czasu oddzwaniać do wszystkich odrzuconych kandydatów", "klient zakazał informowania odrzuconych kandydatów o przyczynach (tajemnica handlowa/firmowa)". Tak to wyglądało jeszcze 2 lata temu - może idzie ku lepszemu.

Kończę miłym akcentem - życzę owocnych rekrutacji...

Temat: O czym informuje brak odpowiedzi na wysłane CV?

Panie Krzysztofie,

cieszy mnie to, że zapoznał się Pan z moją wypowiedzią :) Myślę, że jednak nie do końca się zrozumieliśmy.

Pierwsza kwestia, to kwestia przebranżawiania się, o której Pan wspomniał. Pozwoliłam sobie zajrzeć na Pana profil i zauważyłam, że zajmuje Pan prawie cały czas te same stanowiska w różnych firmach. Ja przytoczyłam zgoła inną sytuację- taką, w której kandydat nie zmienia branży pracodawcy, a całkowicie stanowisko. Logistyk nie stanie się nagle mechanikiem ;) Nie jest to jednak sytuacja wyjątkowa, jak to Pan określił, a bardzo częsta.
Oczywiście, jeśli planuje się "drastyczną" zmianę stanowiska, warto zaznaczyć to w swoim CV, jako, np. "Cel" i jasno wyjaśnić w tej rubryce, skąd taki pomysł i motywacja.
Jeżeli zaś chodzi o kwestię finansów- często firmy rekrutacyjne korzystają z formularzy aplikacyjnych, w których Kandydat podaje swoje oczekiwane wynagrodzenie na tym konkretnym stanowisku- wynagrodzenie, które jest adekwatne, Jego zdaniem, do zdobytego już doświadczenia. Jeśli te oczekiwania znacząco przewyższają proponowane przez Klienta wynagrodzenie (biorąc również pod uwagę margines negocjacyjny), to istnieje szansa, że Rekruter odrzuci taką aplikację. Mam tutaj na myśli rozstrzał rzędu kilku tysięcy złotych, a proszę mi wierzyć, że takie sytuacje zdarzają się bardzo często.

Kandydaci biorący udział w rekrutacjach prowadzonych przez firmę, w której pracuję dostają informację zwrtoną na każdym etapie procesu. Udostępniane są im również dane kontaktowe osoby odpowiedzialnej za konkretną rekrutację. Proszę zrozumieć, że Agencję obowiązuje umowa podpisana z Klientem. Nie zawsze mamy szansę odpowiedzenia na wszystkie pytania, jednak w miarę możliwości staramy się to robić.

Temat: O czym informuje brak odpowiedzi na wysłane CV?

Sylwia U.:
Panie Krzysztofie,

cieszy mnie to, że zapoznał się Pan z moją wypowiedzią :) Myślę, że jednak nie do końca się zrozumieliśmy.

Pierwsza kwestia, to kwestia przebranżawiania się, o której Pan wspomniał. Pozwoliłam sobie zajrzeć na Pana profil i zauważyłam, że zajmuje Pan prawie cały czas te same stanowiska w różnych firmach.

Jest tam tylko niewiele ponad połowa tego czym się zajmowałem - widoczne treści są żywcem skopiowane z mojego aktualnego CV, które wg norm "ma się zmieścić na 2 stronach A4". Jest też jednolite co do stanowiska, żeby nie stwarzać chaosu (bo była też m.in. 2x praca jako kosztorysant w Polsce, przez rok pracowałem jako pomocnik elektryka w Londynie i coś jeszcze by się znalazło). Sytuacja mnie zmuszała do tego, a nie widzimisie.

Jeżeli zaś chodzi o kwestię finansów- często firmy rekrutacyjne korzystają z formularzy aplikacyjnych, w których Kandydat podaje swoje oczekiwane wynagrodzenie na tym konkretnym stanowisku- wynagrodzenie, które jest adekwatne, Jego zdaniem, do zdobytego już doświadczenia. Jeśli te oczekiwania znacząco przewyższają proponowane przez Klienta wynagrodzenie (biorąc również pod uwagę margines negocjacyjny), to istnieje szansa, że Rekruter odrzuci taką aplikację. Mam tutaj na myśli rozstrzał rzędu kilku tysięcy złotych, a proszę mi wierzyć, że takie sytuacje zdarzają się bardzo często.

Rozstrzał kilku tys. zł to raczej typowe dla desperatów; ewentualnie osób, które są świeżo po powrocie z zagranicy i oczekują u nas podobnego standardu jaki tam funkcjonował. W każdym bądź razie jest to do odrzutu.

Chodziło mi o sytuację, gdy osoba, która sama nawiązuje ze mną kontakt, a w trakcie rozmowy się opiera przed podaniem odpowiedzi na tak proste pytanie czy kwota przeze mnie proponowana jest adekwatna czy nie. Tylko tyle.

Kandydaci biorący udział w rekrutacjach prowadzonych przez firmę, w której pracuję dostają informację zwrtoną na każdym etapie procesu. Udostępniane są im również dane kontaktowe osoby odpowiedzialnej za konkretną rekrutację.

Gratulacje.

Temat: O czym informuje brak odpowiedzi na wysłane CV?

Rozumiem, że stosunkowo mało przyjemne może być brak odpowiedzi na pytanie dotyczące zarobków. Zwłaszcza, jeśli to rekruter sam się z Panem kontaktuje. Jednakże należy pamiętać o tym, że usługi świadczone przez Agencje czy freelancerów są obwarowane zapisami umowy spisanej z Klientem. Jeśli Klient nie wyraża zgody na upublicznianie takich danych na etapie poszukiwań, to niestety rekruter nie może złamać prawa. Niestety każda sytuacja ma zawsze dwie strony medalu :)

Co do sporego rozrzutu pomiędzy oczekiwaniami Kandydata, a oferowanym przez Klienta wynagrodzeniem, to niestety nie są to niecodzienne i "desperackie" przypadki. Wiadomym jest, że jeśli Kandydat ma zmienić pracę, to nie za gorszą płacę. Co jednak, jeśli zarabia już maksymalną kwotę typową dla tego konkretnego stanowiska i branży? Polecam każdorazowo zapoznać się z danymi/ raportami dotyczącymi poziomu zarobków w zależności od województwa, branży i stanowiska ;) - To nie uwaga do Pana, tylko ogólna do wszystkich kandydatów.

Panie Krzysztofie- uważam, że powinien Pan w swoich CV przedstawić całokształt zdobytego doświadczenia. To, aby CV mieściło się na stronie czy dwóch A4 to wylansowany Klika lat temu mit. Dla osób zajmujących się rekrutacją od praktycznej, a nie teoretycznej strony o wiele bardziej wartościowe będzie CV, które zawiera pełne dane. Jak możemy rzetelnie selekcjonować aplikacje widząc jedynie nazwę stanowiska i firmy? Wiele stanowisk- pomimo identycznej nazwy różni się zakresami.

Temat: O czym informuje brak odpowiedzi na wysłane CV?

Sylwia U.:
Rozumiem, że stosunkowo mało przyjemne może być brak odpowiedzi na pytanie dotyczące zarobków. Zwłaszcza, jeśli to rekruter sam się z Panem kontaktuje.

To był kontakt bezpośrednio z pracodawcą. Jedynym ograniczeniem jest wtedy brak czyjejś wyobraźni, że skoro pracodawca sam dzwoni z propozycją to coś tak podstawowego jak kwota (przybliżona) powinna być podana.

Co do sporego rozrzutu pomiędzy oczekiwaniami Kandydata, a oferowanym przez Klienta wynagrodzeniem, to niestety nie są to niecodzienne i "desperackie" przypadki. Wiadomym jest, że jeśli Kandydat ma zmienić pracę, to nie za gorszą płacę. Co jednak, jeśli zarabia już maksymalną kwotę typową dla tego konkretnego stanowiska i branży? Polecam każdorazowo zapoznać się z danymi/ raportami dotyczącymi poziomu zarobków w zależności od województwa, branży i stanowiska ;)

W taką ankietę wpisać można wszystko - nawet zarobki z premią, która zdarza się tylko raz na pół roku. Przykładowo ktoś zarabia 3000zł/mies., ale 2x w roku ma premię po 3000zł. I już wychodzi inaczej.

Panie Krzysztofie- uważam, że powinien Pan w swoich CV przedstawić całokształt zdobytego doświadczenia. To, aby CV mieściło się na stronie czy dwóch A4 to wylansowany Klika lat temu mit. Dla osób zajmujących się rekrutacją od praktycznej, a nie teoretycznej strony o wiele bardziej wartościowe będzie CV, które zawiera pełne dane. Jak możemy rzetelnie selekcjonować aplikacje widząc jedynie nazwę stanowiska i firmy? Wiele stanowisk- pomimo identycznej nazwy różni się zakresami.

Tak, tylko to były prace zupełnie od siebie oderwane, często na zasadzie "nic innego nie było w danej chwili, a żyć za coś trzeba". Jedynym minusem przy braku pełnego opisu są wyrwy czasowe w CV. ale coś za coś. Lepsze to wg mnie niż tłumaczenie "dlaczego Pan tak często zmienia pracę i nie ma zaplanowanej ścieżki kariery" (bo i to już słyszałem).

A to co widać w CV (technolog) jest już bardziej spójne, chociaż też obowiązki bardzo różne - często nawet wkraczające w kompetencje innych. O tym co pracownik ostatecznie robi w pracy w Polsce bardziej decyduje jego szef niż to co skończył w szkole (lub czym się wcześniej zajmował).

Temat: O czym informuje brak odpowiedzi na wysłane CV?

Panie Krzysztofie,

wyznaję zasadę, że choć Pracodawca wypłaca i ustala wynagrodzenie, to Kandydat ma realny wpływ na to ile będzie zarabiać- zwłaszcza przy zmianie miejsca zatrudnienia. Formularz, o którym wspomniałam ma charakter orientacyjny- nikt nie wymaga od Kandydata by podał sztywne dane, bo skąd ma wiedzieć, jak w firmie, np. wygląda system premiowania? Chodzi jedynie o to, by Kandydat wskazał pułap wynagrodzenia, który go interesuje i na ile wycenia swoją pracę. Myślę, że należy szanować siebie i swój czas nawzajem. Nie powinny zdarzać się sytuacje, w których dochodzi do spotkania dwóch stron, które diametralnie różnią się w kwestiach dotyczących wynagrodzenia i po spotkaniu dochodzą, że oboje stracili czas i energię. Po to właśnie są formularze, które pozwalają na wstępną selekcję, np. właśnie ze względu na oczekiwania finansowe.

Co do Pana różnorodnego doświadczenia- starałabym się przekuć na walor i wszechstronność, a nie wpis w CV, którego należy się wstydzić.

Pozdrawiam!

Temat: O czym informuje brak odpowiedzi na wysłane CV?

Sylwia U.:
Myślę, że należy szanować siebie i swój czas nawzajem. Nie powinny zdarzać się sytuacje, w których dochodzi do spotkania dwóch stron, które diametralnie różnią się w kwestiach dotyczących wynagrodzenia i po spotkaniu dochodzą, że oboje stracili czas i energię.

Tak, tylko działa to też na zasadzie "co mi szkodzi - niech przyjedzie, może uda się wcisnąć stawkę najniższą z możliwych (nawet poniżej widełek przewidzianych przez szefostwo)".

Co do Pana różnorodnego doświadczenia- starałabym się przekuć na walor i wszechstronność, a nie wpis w CV, którego należy się wstydzić.

Trudno obronić wszechstronność na papierze bez rozmowy. Miałem już sytuacje kiedy wprost mówiono mi o tym, że moje CV wygląda jak "skakanie z kwiatka na kwiatek". I co z tym zrobić - zostawiać dziury w "karierze" żeby się wybronić?

Temat: O czym informuje brak odpowiedzi na wysłane CV?

O wiele lepiej wygląda CV, z którego wynika, że ktoś "skakał z kwiatka na kwiatek", niż takie, w którym są luki. Skoro się pracowało, zdobywało doświadczenie i rozwijało na danym stanowisku to dlaczego to ukrywać lub zatajać?
Jeżeli, niestety, ktoś wyraża zdanie, że jest to oznaka braku konsekwencji to jest to mało profesjonalne. Każda praca czegoś uczy i należy o tym pamiętać; w ten sposób można się również bronić przed wszelkimi zarzutami i pokazać siebie jako osobę wszechstronną

Co do braku informacji na temat wynagrodzenia- zawsze można otwarcie podać kwotę, której by się oczekiwało i zapytać czy jest to suma, którą pracodawca jest w stanie zapłacić. W ten sposób potencjalny kandydat może stwierdzić, czy nadal chce brać udział w procesie rekrutacji, natomiast rekruter nie powiedział wprost kwoty wynagrodzenia, więc nie złamał warunków umowy.

Temat: O czym informuje brak odpowiedzi na wysłane CV?

Maria L.:
Co do braku informacji na temat wynagrodzenia- zawsze można otwarcie podać kwotę, której by się oczekiwało i zapytać czy jest to suma, którą pracodawca jest w stanie zapłacić.

I tak było, a reakcja jak wyżej, czyli "najpierw przyjedźcie, porozmawiamy i dopiero później powiemy cokolwiek"....

Temat: O czym informuje brak odpowiedzi na wysłane CV?

Panie Krzysztofie, przykładów różnych zachowań rekruterów, jak i kandydatów, można podać całe mnóstwo. Nie zawsze mamy do czynienia z profesjonalizmem zarówno w przypadku jednej, jak i drugiej strony, mimo najszczerszych chęci nie zawsze udaje się porozumieć z drugą stroną. Ale warto próbować i się nie poddawać - to, że rekruter lub kandydat nie zawsze zachowuje się tak, jakbyśmy tego chcieli, nie zawsze oznacza, że nie jest odpowiednim wyborem i że nie jesteśmy w stanie porozumieć się co do warunków pracy. :) Pozdrawiam!