Temat: Staż w Human Resources - jak rozpocząc karierę?

Zwracam się do was, jako osób z doświadczeniem w branży HR, z pytaniem jak zwiększyć swoje szanse aby rozpocząć karierę w tym sektorze? Pod koniec ubiegłego miesiąca obroniłem magistra z socjologii. Na tą chwile od paru tygodni rozsyłam CV na wszystkie staże we Wrocławiu powiązane z tą branżą. Jak na razie bez odzewu. Na jakie rzeczy zwraca się uwagę przy rekrutacji na takie stanowiska? Co mogę uwydatnić w swoim CV i liście motywacyjnym? Czy w ogóle ktoś to czyta? Może ktoś z was wie czy w moim CV albo liście motywacyjnym są jakieś karygodne błędy, które mnie dyskwalifikują?

NAJWAŻNIEJSZY FRAGMENT MOJEGO CV:

WYKSZTAŁCENIE
2012 – do teraz Empik School – Kurs angielskiego B1-B2, przygotowanie do certyfikatu FCE
2006 – 2011 Uniwersytet Wrocławski, Wydział Nauk Społecznych, Socjologia
2003 – 2006 Liceum Ogólnokształcące im. Marii Skłodowskiej-Curie w Wolsztynie
2000 – 2003 Gimnazjum Publiczne nr 1 im. Tadeusza Kościuszki w Wolsztynie
2003 – 1997 Szkoła Podstawowa nr 3 im. Michała Drzymały w Wolsztynie

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

- marzec 2010 – styczeń 2011 Rudy Consulting Sp. z o.o.
Stanowisko: negocjator telefoniczny
Obowiązki: telefoniczna windykacja należności
uzyskiwanie i kontrola promes dotyczących spłaty
obsługa zleceń fizycznych i gospodarczych
realizowanie norm i planów skuteczności w zakresie wartości odzyskanych kwot
wdrażanie i szkolenie nowych pracowników
- kwiecień 2011 – czerwiec 2011 BKKW Sp. z o.o.
Stanowisko: młodszy referent call center
Obowiązki: telefoniczna windykacja należności
realizowanie norm i planów skuteczności w zakresie wartości odzyskanych kwot
uzyskiwanie i kontrola promes dotyczących spłaty
poszukiwanie informacji teleadresowych w celu uzyskania kontaktu z osobami zadłużonymi
- czerwiec 2012 – październik 2012 Euro Bank S.A. Departament Kredytów Trudnych
Stanowisko: praktykant w Zespole Postępowania Sądowego i Egzekucyjnego
Obowiązki: przygotowanie dokumentacji oraz analiz do obsługi bieżących spraw
bieżąca obsługa korespondencji, archiwizacja dokumentów
wspieranie zespołu w aktualnie prowadzonych projektach
Stanowisko: młodszy specjalista do spraw postępowania sądowego
Obowiązki: archiwizacja korespondencji komorniczej
wystawianie i wniosków o nadanie Sądowej Klauzuli Wykonalności
współpraca z sądami w zakresie odzyskiwania wierzytelności
Do okazania list referencyjny wystawiony przez Euro Bank S.A.

UMIEJĘTNOŚCI
obsługa komputera – pakiet MS Office, Corel
prawo jazdy kategoria B
język niemiecki komunikatywny
język angielski średnio zaawansowany
znajomość ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
obsługa aplikacji księgowej DEF
rozwinięte zdolności negocjacyjne

DODATKOWE ATUTY
2006-2011 członek Studenckiego Koła Naukowego Makrosocjologii

ZAINTERESOWANIA
literatura fantasy
psychologia społeczna
funkcjonowanie człowieka w organizacji
broń strzelecka

MÓJ LIST MOTYWACYJNY (NA GÓRZE LISTU PODAJĘ NAZWĘ I ADRES FIRMY, POD LISTEM MAM WKLEJONY LIST REFERENCYJNY Z EURO BANK):

Szanowni Państwo,

Jestem zainteresowany Państwa ofertą(TUTAJ NAJCZĘŚCIEJ PODAJĘ NAZWĘ FIRMY I STANOWISKO NA KTÓRE APLIKUJĘ). Swoją karierę rozpocząłem od pracy w Rudy Consulting Sp. Z o.o. W tymże przedsiębiorstwie odnosiłem sukcesy jako jeden z najlepszych pracowników. Pomoc, którą udzielałem kadrze managerskiej w tej firmie przy rekrutacji, wdrażaniu i szkoleniu nowo zatrudnionych osób zwróciła moją uwagę na zagadnienia związane z human resources i dlatego chciałbym rozwijać się w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Interesują mnie kwestie odnoszące się do twardego oraz miękkiego HR. Wybór takiej ścieżki kariery uważam za logiczny wybór i kontynuację mojego kierunku studiów, którym jest socjologia, zainteresowań powiązanych z psychologią społeczną oraz funkcjonowaniem człowieka w ramach organizacji.
Moje dotychczasowe doświadczenia zawodowe (praca w branży windykacyjnej i sektorze bankowym) były dobrym sprawdzianem takich cech, jak: rzetelność, samodzielność i dokładność. Nauczyłem się dobrej organizacji pracy oraz odpowiedzialności za powierzane mi zadania. Codzienny kontakt z klientem wymagał ode mnie wysokiej kultury osobistej i umiejętności szybkiego wybrnięcia z trudnych sytuacji Wysoko cenię sobie profesjonalizm, czego potwierdzeniem jest list referencyjny wystawiony przez jednego z moich pracodawców. W miejscu zatrudnienia zawsze staram się być jak najlepszy i powierzone mi zadania traktuję jako wyzwanie. Uważam, że człowiek powinien ciągle nad sobą pracować i stawiać na swój nieustanny rozwój, co realizuję pogłębiając znajomość języka angielskiego. W przyszłej pracy zależy mi przede wszystkim na zdobyciu doświadczenia zawodowego i poszerzaniu swoich kompetencji.
Z przyjemnością przedstawię swoje kompetencje zawodowe podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Z poważaniem, Tomasz Stróżyk

Załączniki:
- CV
- List referencyjny wystawiony przez Euro Bank S.A.

Będę wdzięczny za wszelkie sugestie i porady.

Pozdrawiam, Tomasz Stróżyk

Temat: Staż w Human Resources - jak rozpocząc karierę?

Byłbym naprawdę wdzięczny gdyby ktoś się wypowiedział? Na prawdę liczę na waszą fachową pomoc.

Temat: Staż w Human Resources - jak rozpocząc karierę?

Przede wszystkim mam wrażenie, że ukończenie szkoły podstawowej i gimnazjum jest co najmniej zbyteczne w CV. Liceum w zasadzie też chyba, że wnosi coś szczególnego. To pierwsze co zauważyłam.

Temat: Staż w Human Resources - jak rozpocząc karierę?

no to tak:

-empik to nie wykształcenie - wrzuć to w kursy, a najlepiej napisz osobny blok "języki obce" i tam "j. angielski B1-B2 (w trakcie nauki)" i niemiecki tam dodaj - bo jak się ktoś nie wczyta, to języków może nie zauważyć:)
- w wykształceniu szkoła wyższa i liceum
- doświadczenie - odwrócona chronologia - toż to oczywista oczywistość!
- raczej nie pisz "marzec" tylko "03"
- nie "dodatkowe atuty"a raczej "organizacje"
to tak z grubsza
teraz strzał w piętę - nie wiem, czy chciałabym mieć osobę z Twoimi doświadczeniami w windykacji (i to jedyne Twoje doświadczenia) w hrze :)
co do listu - nie wypowiem się, bo po prostu mi się nie podoba jako całośćAngelika Chmielewska edytował(a) ten post dnia 22.11.12 o godzinie 15:43

Temat: Staż w Human Resources - jak rozpocząc karierę?

Witam,

ponieważ powyższe odpowiedzi, jakkolwiek bardzo cenne, dotyczą jedynie kwestii CV a nie zasadniczego pytania -"jak rozpocząć karierę" pozwolę sobie na zabranie głosu w temacie.

Najłatwiejszym,choć nie jedynym sposobem na rozpoczęcie kariery w HR są różnego typu staże i praktyki organizowane przez działy personalne i agencje zatrudnienia. Do działu personalnego nie jest łatwo dostać się nawet na darmowe praktyki, jednak wiele agencji masowo przyjmuje darmowych praktykantów.

Z jednej strony jest to niewątpliwie okazja do nauczenia się nowych rzeczy i często również pracy w firmie po zakończonych praktykach.

Z drugiej jednak strony trzeba być niezwykle ostrożnym przy wyborze firmy, w której chcemy rozpocząć praktykę. Niektóre firmy nie oferują praktykantom nic oprócz mglistej wizji potencjalnej możliwości zatrudnienia w przyszłości. W zamian oczekują darmowej pracy przez kilka miesięcy (zakres obowiązków właściwie nie różni się od zadań osób zatrudnionych na płatnych stanowiskach), polegającej przede wszystkim na sprzedaży usług i pozyskiwaniu klientów. W efekcie praktykant uczy się jedynie wykonywania kolejnych telefonów w tempie zawodowego telemarketera a firma otrzymuje darmową siłę roboczą. Znam osobiście firmy, które swoje funkcjonowanie zawdzięczają przede wszystkim darmowym praktykantom i/lub nisko płatnym stażystom. Wszystko w myśl zasady "my udajemy, że pracujemy - oni udają, że nam płacą".

Tak więc życzę powodzenia w początkach kariery i doradzam ostrożność w podejmowaniu decyzji

Temat: Staż w Human Resources - jak rozpocząc karierę?

Tomku, prosisz o szczerość, więc proszę:
Zgodzę się z Angeliką (witamy ponownie :)) co do wszystkich uwag dotyczących CV. Zatrudniając kogoś do HR-u, w pierwszej kolejności patrzę na dokumenty. Jesli ktoś nie potrafi "powalić" swoimi dokumentami, jak mam powierzać komuś HR-owe zadania, rekrutacje innych osób??
Wykształcenie od Szkoły Podstawowej w CV absolwenta socjologii? Czyżby już nie było przedmiotu doradztwo zawodowe na studiach?
Zakres obowiązków, zupełnie nie przystaje do branży HR-owej, w liście nakreślasz je nieco inaczej wspominasz o HR-owych działaniach, tak też musisz nakreślić to w CV, nikt nie zajrzy do listu, jak CV nie będzie "sprofilowane".
Co do listu, ja uważam, że ma potencjał (tu się nie zgodzę w zupełności z Angeliką). Staraj się tylko podkreślić bardziej co TY masz do zaoferowania, a nie tylko to, czego oczekujesz od firmy.
Pisząc o tym, że interesuje Cię twardy HR, nie widzę potwierdzenia tego w CV, chyba że tutaj: "znajomość ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych", to jednak tylko mały wycinek prawa pracy. Może warto jeszcze się udoskonalić w tym zakresie?
Gdybym miała rozważać Twoją kandydaturę interesowałoby mnie dowiedzieć się już z listu i CV jakie masz kluczowe kompetencje, co juz zrobiłeś w tym zakresie, a nie czekać na rozmowę z Tobą jak sugerujesz w ostatnim zdaniu listu :D bo takiej szansy możesz nie dostać...

Temat: Staż w Human Resources - jak rozpocząc karierę?

Witaj Tomku,

Przyłączę się do dyskusji, szczególnie że jakiś czas temu stawiałem swoje pierwsze kroki w branży:). I

Na wstępie proponuję w ramach tego wątku szczegółową analizę CV i listu motywacyjnego (którego generalnie jestem przeciwnikiem) pozostawić na priv. Szczególnie, że co osoba to inny punkt widzenia (oczywiście jest kilka ogólnie przyjętych standardów, ale nie chcę powielać wypowiedzi wyżej). Zakładam, że w grupie jest wielu ekspertów, którzy taką analizę mogą przeprowadzić niekomercyjnie:).

Myślę, że musisz też sobie Tomku odpowiedzieć szczerze na kilka pytań:

1. Dlaczego właśnie HR? Jakie konkretne wydarzenia/sytuacja były motywatorem?
2. Czego dokładnie oczekujesz po takim stażu? Jak go sobie wyobrażasz?
3. Co dalej po 3 miesiącach?

Zgodzę się z jednym z przedmówców, że niezwykle ostrożnie należy pracodawcę, u którego zamierzamy rozpocząć naszą karierę w tej branży. Warto podpytać znajomych (i znajomych znajomych), wiele można też się dowiedzieć z sieci (np. opinie o pracodawcach na GoldenLine).

Jeżeli masz do tego serce i determinację, to warto byś trafił na firmę, w której tylko pogłębisz fascynację HR - czego Ci gorąco życzę!Ten post został edytowany przez Autora dnia 08.07.13 o godzinie 17:07

Temat: Staż w Human Resources - jak rozpocząc karierę?

Tomasz S.:
Zwracam się do was, jako osób z doświadczeniem w branży HR, z pytaniem jak zwiększyć swoje szanse aby rozpocząć karierę w tym sektorze? Pod koniec ubiegłego miesiąca obroniłem magistra z socjologii. Na tą chwile od paru tygodni rozsyłam CV na wszystkie staże we Wrocławiu powiązane z tą branżą. Jak na razie bez odzewu. Na jakie rzeczy zwraca się uwagę przy rekrutacji na takie stanowiska? Co mogę uwydatnić w swoim CV i liście motywacyjnym? Czy w ogóle ktoś to czyta? Może ktoś z was wie czy w moim CV albo liście motywacyjnym są jakieś karygodne błędy, które mnie dyskwalifikują?

NAJWAŻNIEJSZY FRAGMENT MOJEGO CV:

WYKSZTAŁCENIE
2012 – do teraz Empik School – Kurs angielskiego B1-B2, przygotowanie do certyfikatu FCE
2006 – 2011 Uniwersytet Wrocławski, Wydział Nauk Społecznych, Socjologia
2003 – 2006 Liceum Ogólnokształcące im. Marii Skłodowskiej-Curie w Wolsztynie
2000 – 2003 Gimnazjum Publiczne nr 1 im. Tadeusza Kościuszki w Wolsztynie
2003 – 1997 Szkoła Podstawowa nr 3 im. Michała Drzymały w Wolsztynie

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

- marzec 2010 – styczeń 2011 Rudy Consulting Sp. z o.o.
Stanowisko: negocjator telefoniczny
Obowiązki: telefoniczna windykacja należności
uzyskiwanie i kontrola promes dotyczących spłaty
obsługa zleceń fizycznych i gospodarczych
realizowanie norm i planów skuteczności w zakresie wartości odzyskanych kwot
wdrażanie i szkolenie nowych pracowników
- kwiecień 2011 – czerwiec 2011 BKKW Sp. z o.o.
Stanowisko: młodszy referent call center
Obowiązki: telefoniczna windykacja należności
realizowanie norm i planów skuteczności w zakresie wartości odzyskanych kwot
uzyskiwanie i kontrola promes dotyczących spłaty
poszukiwanie informacji teleadresowych w celu uzyskania kontaktu z osobami zadłużonymi
- czerwiec 2012 – październik 2012 Euro Bank S.A. Departament Kredytów Trudnych
Stanowisko: praktykant w Zespole Postępowania Sądowego i Egzekucyjnego
Obowiązki: przygotowanie dokumentacji oraz analiz do obsługi bieżących spraw
bieżąca obsługa korespondencji, archiwizacja dokumentów
wspieranie zespołu w aktualnie prowadzonych projektach
Stanowisko: młodszy specjalista do spraw postępowania sądowego
Obowiązki: archiwizacja korespondencji komorniczej
wystawianie i wniosków o nadanie Sądowej Klauzuli Wykonalności
współpraca z sądami w zakresie odzyskiwania wierzytelności
Do okazania list referencyjny wystawiony przez Euro Bank S.A.
UMIEJĘTNOŚCI
obsługa komputera – pakiet MS Office, Corel
prawo jazdy kategoria B
język niemiecki komunikatywny
język angielski średnio zaawansowany
znajomość ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
obsługa aplikacji księgowej DEF
rozwinięte zdolności negocjacyjne

DODATKOWE ATUTY
2006-2011 członek Studenckiego Koła Naukowego Makrosocjologii

ZAINTERESOWANIA
literatura fantasy
psychologia społeczna
funkcjonowanie człowieka w organizacji
broń strzelecka

MÓJ LIST MOTYWACYJNY (NA GÓRZE LISTU PODAJĘ NAZWĘ I ADRES FIRMY, POD LISTEM MAM WKLEJONY LIST REFERENCYJNY Z EURO BANK):

Szanowni Państwo,

Jestem zainteresowany Państwa ofertą(TUTAJ NAJCZĘŚCIEJ PODAJĘ NAZWĘ FIRMY I STANOWISKO NA KTÓRE APLIKUJĘ). Swoją karierę rozpocząłem od pracy w Rudy Consulting Sp. Z o.o. W tymże przedsiębiorstwie odnosiłem sukcesy jako jeden z najlepszych pracowników. Pomoc, którą udzielałem kadrze managerskiej w tej firmie przy rekrutacji, wdrażaniu i szkoleniu nowo zatrudnionych osób zwróciła moją uwagę na zagadnienia związane z human resources i dlatego chciałbym rozwijać się w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Interesują mnie kwestie odnoszące się do twardego oraz miękkiego HR. Wybór takiej ścieżki kariery uważam za logiczny wybór i kontynuację mojego kierunku studiów, którym jest socjologia, zainteresowań powiązanych z psychologią społeczną oraz funkcjonowaniem człowieka w ramach organizacji.
Moje dotychczasowe doświadczenia zawodowe (praca w branży windykacyjnej i sektorze bankowym) były dobrym sprawdzianem takich cech, jak: rzetelność, samodzielność i dokładność. Nauczyłem się dobrej organizacji pracy oraz odpowiedzialności za powierzane mi zadania. Codzienny kontakt z klientem wymagał ode mnie wysokiej kultury osobistej i umiejętności szybkiego wybrnięcia z trudnych sytuacji Wysoko cenię sobie profesjonalizm, czego potwierdzeniem jest list referencyjny wystawiony przez jednego z moich pracodawców. W miejscu zatrudnienia zawsze staram się być jak najlepszy i powierzone mi zadania traktuję jako wyzwanie. Uważam, że człowiek powinien ciągle nad sobą pracować i stawiać na swój nieustanny rozwój, co realizuję pogłębiając znajomość języka angielskiego. W przyszłej pracy zależy mi przede wszystkim na zdobyciu doświadczenia zawodowego i poszerzaniu swoich kompetencji.
Z przyjemnością przedstawię swoje kompetencje zawodowe podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Z poważaniem, Tomasz Stróżyk

Załączniki:
- CV
- List referencyjny wystawiony przez Euro Bank S.A.

Będę wdzięczny za wszelkie sugestie i porady.

Pozdrawiam, Tomasz Stróżyk

P.S.

Ale widzę na profilu , że od tamtego momentu sobie poradziłeś i działasz aktywnie w temacie:).