GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Koszt pracownika na połowę etatu.

Jeśli ktoś byłby w stanie pomóc. O jaką kwotę powinno się zwiększyć fakturę wystawianą firmie, aby w zupełności pokryć koszty pracownika na pół etatu który zarabia 1700 zł netto. Mówiąc w zupełności mam na myśli realne koszty, czyli koszty pracownika minus kwota odliczeń z tytułu pracownika (koszt uzyskania przychodu).

Proszę o pomoc, bo za dużo zmiennych pojawiło mi się podczas próby obliczenia:

- pensje pracownika wrzucam w koszty, więc płacę mniejszy podatek (o ile mniejszy podatek zapłacę miesięcznie za osobę na 1/2 etatu za 1700 zł netto?)

- przysługują jakieś inne dodatkowe odpisy z tytułu pracownika? (zus?)

- pensja brutto (2345 zł) jest ostateczną kwotą, czy dochodzą do niej jeszcze jakieś inne koszty które muszę ponieść? (chyba dolicza się do tego zus)

- w przypadku zwiększenia kwoty na fakturze zalicza mi się to do dochodu, a więc tą zmienną trzeba również uwzględnić. (całkowity koszt pracownika razy 1.19?)

Link do wypowiedziLink
Krzysztof N.

Krzysztof N. Doradca

Temat: Koszt pracownika na połowę etatu.

Wynagrodzenie brutto dla pracownika w kwocie 2345 zł daje pracodawcy koszt całkowity równy 2778,35 zł. Różnica to ZUS jaki musi opłacić pracodawca za pracownika. Jeżeli masz wynagrodzenie pracownika w kwocie 2778,35 w swoich kosztach i jednocześnie zwiększasz swoją fakturę sprzedaży o taką kwotę netto to praktycznie wychodzisz na zero pod warunkiem że rozliczasz to wszystko w tym samym okresie...

I jeszcze jedno... to co napisałem to przy założeniach że pracownika zatrudniasz na umowę o pracę...Krzysztof Nowek edytował(a) ten post dnia 23.04.11 o godzinie 07:53
Link do wypowiedziLink
Robert Adam Okulski

Robert Adam Okulski Doradca Podatkowy
lic. 1030

Temat: Koszt pracownika na połowę etatu.

Krzysztof Nowek:
... Jeżeli masz wynagrodzenie pracownika w kwocie 2778,35 w swoich kosztach i jednocześnie zwiększasz swoją fakturę sprzedaży o taką kwotę netto to praktycznie wychodzisz na zero pod warunkiem że rozliczasz to wszystko w tym samym okresie...

a koszty pozapłacowe - na start : badanie lekarskie, szkolenie bhp i później stałe jak koszt obsługi kadrowo-płacowej, urlop i in. ?
Link do wypowiedziLink
Krzysztof N.

Krzysztof N. Doradca

Temat: Koszt pracownika na połowę etatu.

Robert Adam Okulski:
Krzysztof Nowek:
>
a koszty pozapłacowe - na start : badanie lekarskie, szkolenie bhp i później stałe jak koszt obsługi kadrowo-płacowej, urlop i in. ?

Robert... jasne... podróże służbowe... noclegi w Holiday Inn, etc... etc... może wyjść ze 20 tys. zł/m-c jak się dobrze pokombinuje... ;)))
Link do wypowiedziLink
Robert Adam Okulski

Robert Adam Okulski Doradca Podatkowy
lic. 1030

Temat: Koszt pracownika na połowę etatu.

Krzysztof Nowek:
Robert Adam Okulski:
Krzysztof Nowek:
>
a koszty pozapłacowe - na start : badanie lekarskie, szkolenie bhp i później stałe jak koszt obsługi kadrowo-płacowej, urlop i in. ?

Robert... jasne... podróże służbowe... noclegi w Holiday Inn, etc... etc... może wyjść ze 20 tys. zł/m-c jak się dobrze pokombinuje... ;)))
a dlaczego pożałowałeś mu samochodu służbowego ????

tylko w tej wyliczanece zdaje się nie zauważyłeś że ja nie piszę o wymyślonych pierdołach, tylko o rzeczywistych kosztach zatrudnienia których nie można nie ponieść (a przynajmniej w większości nie w zgodzie z prawem).
Sądząc z maila może chodzić o rodzaj samozatrudnienia (podzatrudnienia) więc jak się nie doliczy wszystkich podstawowych kosztów to do interesu dołoży...Robert Adam Okulski edytował(a) ten post dnia 26.04.11 o godzinie 10:10
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Koszt uzyskania przychodu/p...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj