Temat: Kontynuacja pracy zdalnie dla zagranicznego pracodawcy a...

Witam,

Mam taką sytuację, że właśnie wróciłem do kraju i tu teraz będę miał ośrodek życia.
Zgodnie z prawem podatkowym gdy jestem tutaj (PL) dłużej niż 183 dni w roku to automatycznie muszę tutaj płacić podatki.
Problem taki, że mój pracodawca nie posiada zarejestrowanej spółki w PL, więc co muszę zrobić żeby wszystko było legalne?

1. Zarejestrować działalność samemu i opłacać samemu podatki? Bardzo to skomplikowane, szczególnie w doborze rodzajów usług jakie ja oferuję.
2. Może istnieją takie firmy, które pomogłyby mojemu pracodawcy odprowadzać składki w PL. Moi partnerzy z Niemiec np. tak się rozliczają, gdzie nadal pozostają pracownikami ale nie muszą się martwić sami o własną działalność. Jest to opcja preferowana oczywiście, gdyż nadal jest się ubezpieczonym pracownikiem na prawdziwą umowę. Są takie możliwości w Polsce?

Czytam i czytam i nie mogę zrozumieć, szczególnie że 13 lat byłem poza krajem a nasze prawo jest pisane tak, żeby śmiertelnicy właśnie nie rozumieli, dlatego proszę o jakieś opinie co najlepiej zrobić.

Pozdrawiam.

Temat: Kontynuacja pracy zdalnie dla zagranicznego pracodawcy a...

W jakim państwie ma siedzibę pracodawca?

Temat: Kontynuacja pracy zdalnie dla zagranicznego pracodawcy a...

Tomasz W.:
W jakim państwie ma siedzibę pracodawca?

W Anglii

Temat: Kontynuacja pracy zdalnie dla zagranicznego pracodawcy a...

Generalnie w zakresie podatku dochodowego i umowy o pracę z podmiotem zagranicznym obowiązek obliczania i wpłacania do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu uzyskania dochodu zaliczek na podatek dochodowy według stawki 18%, spoczywa na polskim rezydencie podatkowym (art. 44 ust. 1a ustawy PIT). Pracodawca powinien wypłacać takiemu pracownikowi wynagrodzenie w kwocie brutto, pomniejszone o składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne.
Do końca kwietnia następnego roku trzeba samodzielnie sporządzić PIT-36 (za grudzień w terminie złożenia zeznania).

Jeżeli chodzi o składki to przedsiębiorca zagraniczny ma obowiązek uzyskać polski NIP, zarejestrować się w ZUSie, składać co miesiąc deklaracje i opłacać je za pracownika.

Wydaje mi się, że powyższe rozwiązanie byłoby zdecydowanie wygodniejsze dla pracownika niż własna działalność i związane z nią obowiązki, poważniejsze niż samoobliczanie zaliczek na podatek dochodowy. Natomiast kwestia otwarta jak na temat rozliczania składek będzie się zapatrywał brytyjski pracodawca.