Temat: Proponowane zmiany w przepisach BHP mogą zmniejszyć...

Proponowane zmiany w przepisach BHP mogą zmniejszyć bezpieczeństwo pracowników. Większa odpowiedzialność spadnie na pracodawców.

Zgodnie z przygotowanym przez resort rozwoju pakietem ułatwień dla przedsiębiorców wiele zmieni się w zakresie szkoleń BHP. Nie będą one obowiązkowe dla pracowników administracyjno-biurowych w zakładach o najmniejszym ryzyku. Dodatkowo to pracodawca będzie mógł pełnić zadania służby BHP, jeśli zatrudnia do 50 pracowników. Zdaniem ekspertów zmiany idą w dobrym kierunku, mogą się jednak okazać zbyt ryzykowne i negatywnie wpłynąć na bezpieczeństwo pracowników.

– Opiniowane są obecnie przepisy ustawy, która ma zmniejszyć obciążenia dla przedsiębiorców. Jedna z propozycji dotyczy zwiększenia limitu liczby pracowników, poniżej którego pracodawcy mogą samodzielnie wykonywać zadania służby BHP – mówi agencji Newseria Biznes Marek Maszewski, dyrektor działu nadzoru w firmie SEKA SA, ekspert Koalicji Bezpieczni w Pracy.

Z projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym wynika, że w firmach, które zatrudniają nie więcej niż 50 pracowników, obowiązki służby BHP będzie mógł pełnić pracodawca, jeśli legitymuje się odpowiednimi uprawnieniami. Dotychczasowe przepisy również dawały taką możliwość, jednak w firmach zatrudniających do 20 pracowników i zakwalifikowanych do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka (lub w firmach zatrudniających do 10 pracowników).

– Moim zdaniem jest to zmiana ryzykowna, która może wpłynąć negatywnie na bezpieczeństwo pracowników. Pracodawcy mają już obecnie dużo innych zadań z obszaru prowadzenia działalność, ale nierzadko też niewystarczającą wiedzę i możliwości czasowe, żeby śledzić zmiany w przepisach prawnych. Tę tematykę reguluje już blisko tysiąc przepisów, stąd dość często pojawiające się zmiany mogą umknąć pracodawcy. Zmiany technologiczne w zakresie zapobiegania wypadkom czy stosowane środki ochrony zbiorowej i indywidualnej wymagają fachowej wiedzy – ocenia Marek Maszewski.

https://biznes.newseria.pl/news/proponowane-zmiany-w,p2...

Temat: Proponowane zmiany w przepisach BHP mogą zmniejszyć...

z praktyki: - szkolenia dla adm-biurowych to w wielu przypadkach fikcja. wykonywane w ramach tzw. samokształcenia kierowanego gdzie pracownik otrzymuje plik lub ksero materiałów i po jakimś czasie (uwzglęniającym możliwość konsultacji)wypełnia test. ot jak na taśmie produkcyjnej, lecąc z ramowego programu. i tu jest największy problem. a nie w braku czy nieistotnych zagrożeniach. nie będę porównywać zagrożeń na stanowisku robotniczym i adm.-biurowym (bo mogą być b. różne). ale szkolenie powinno być dopasowane swoim programem do stanowisk w danym zakładzie.
art 237 11 kodeksu pracy i wykonywanie zadań służby BHP przez pracodawcę ...powierzenie albo zatrudnienie specjalisty spoza zakładu....

efekt tego co piszesz: ciecie kosztów ze strata dla bezpieczeństwa, nie wiem jak proentowo wygląda udział niedużych firm (tj do 50 pracowników) ale skończy się to tym, że specjaliści spoza zakładu będa usuwani, a pracodawca będzie jedynie zobligowany do ....no przecież nie do ukończenia podyplomówki (sama teoria to i tak malo) . dalej-jak te debilne plany mają się do dyrektywy unijnej? jeśli jedynym celem na być ulżenie doli pracodawców, a kwoty jakie otrzymuje BHP-owiec za miesięczną obsługę malej firmy to około 500 zł...to p....ć takie pomysły. pracodawca tego nie odczuje w kieszeni.

posiadam staż w służbie BHP, kilka ;) lat. w miejscu gdzie pracuję odmówiłem przyjęcia do prowadzenia spraw BHP. powód - prozaiczny - sam nie widze swoich błędów. prowadzę wycinek spraw związanych z bezpieczeństwem, kieruje m.inn pracownikami technicznymi i tu wiedza z zakresu BHP jest przydatna. ale wole mieć kogos z zewnatrz kto popatrzy na zakład z innej perspektywy. i mnie czasem naprostuje ;) wyda zalecenie.