Temat: Outsourcing funkcji personalnej (Payroll)
Barbara M.:
Piotrze, dziękuję za link do dyskusji.
A może ktoś z Was ma doświadczenia związane z payroll'em, na co należy zwrócić uwagę? Jak to wygląda w Waszej praktyce?
Zastanawia mnie fakt, że na Zachodzie Europy outsourcing funkcji personalnej jest rozwiązaniem wręcz wiodącym, a w Polsce dość mało rozpowszechnionym. Dlaczego tak się dzieje - czy trzeba nam jeszcze czasu czy dzieje się tak ze względu na nasze, polskie uwarunkowania?
Witaj,
właśnie zapisałam się do grupy - więc moja odpowiedz jest stosunkowo opóźniona.
Z outsourcingiem kadrowo-płacowym jest więc tak:
1. Firma (jak już z wspomniał jeden z kolegów) księguje sobie opłaty za outsourcing w troszkę inna pozycję bilansowa :))) , co generalnie wygląda lepiej.
2. Firma outsourcingowa zatrudnia sztab wyselekcjonowanych specjalistów, którzy na bieżąco pogłębiają swoją wiedzę, przez co obsługa jest bardzo profesjonalna i na najwyższym poziomie.
3. Nie zdarza się sytuacja, iż z powodu choroby/urlopu pracownika jakieś czynności prawne nie zostaną dokonane.
4.Profesjonalizm firmy polega również na "wynajmowaniu" pracownika który sam kolekcjonuje dane w siedzibie klienta (Ty jako firma nie musisz zatrudniać dodatkowych osób do kontaktów).
5. Jesteś zwolniona z zakupu programów kadrowo-płacowych, upgreadowania ich wraz ze zmieniającymi się przepisami.
6. Nie musisz zatrudniać pracownika w swojej siedzibie do obsługi kadrowo-płacowej.
7. Firma outsourcingowa posiada dużą elastyczność, wiedzę oraz doświadczenie w tworzeniu raportów pomagających kadrze zarządzającej podejmować odpowiednie decyzję.
8. Jeżeli jest to międzynarodowa firma, a Ty jako klient chcesz zrobić centralizację płac i kadr - nic prostszego niż zwrócić się o to do takiej właśnie firmy, która posiada wystandaryzowane procedury działające w krajach należących do grupy .
9. i wiele innych....
Moja kariera w firmie outsourcingowej zajmującej się płacami i kadrami zaczęła się w 2004 roku. Od 2008 roku pracuje w drugiej firmie outsourcingowej - i oczywiście zajmuję się płacami i kadrami.
Na co zwrócić uwagę w wyborze firmy?
1. Jakie firma ma podejście do klienta.
2. Czy pracownicy nie są przeciążeni praca (bo nie będą mieli na nic czasu).
3. Co wchodzi w zakres usług standardowych a co jest usługą dodatkową?
4. Jakie firma ma doświadczenie.
5. Popytać firmy które już są obsługiwane (w dobrej firmie outsourcingowej lista klientów jest dostępna na stronie internetowej) jak układa się współpraca.
6. Zagłębić się w treść ubezpieczenia firmy - co obejmuje a czego nie.
I jeszcze wiele wiele innych.
W razie czego służę dalszą pomocą na priv :)
пропозиції роботи
