Temat: Czy znacie polskie organizacje uczące się? A może...

Dla przypomnienia (z książki P. Senge) - organizacja ucząca się, to taka, której pracownicy świadomie rozwijają pięć "dyscyplin": 1 - mistrzostwo osobiste - dążenie do ciągłego doskonalenia się, 2 - modele myślowe - umiejętność analizy, odrzucenia lub zmiany zakorzenionych w nas przekonań, nawyków i odruchów związanych z pracą i z firmą, 3 - wspólna wizja - jasno sformułowany i konkretny cel organizacji, znany wszystkim jej członkom i skłaniający ich do ciągłego uczenia się, 4 - zespołowe uczenie się - uznanie zespołu za nośnik potencjału intelektualnego większego niż łączny potencjał jego pojedynczych członków (dialog, inteligencja zespołowa), 5 - MYŚLENIE SYSTEMOWE (piąta dyscyplina) - zdolność myślenia w kategoriach całości zjawisk, procesów lub struktur. Podzielcie się proszę doświadczeniami. Z moich obserwacji wynika, że temat w Polsce jest mało znany...

Temat: Czy znacie polskie organizacje uczące się? A może...

Jest jedna firma którą znam co stosuje OUS selektywnie w swojej organizacji - Flextronic - postaram się jakiś namiar znaleźć...