GoldenLine
Zaloguj się
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: Pracownicy tymczasowi a sparwy bhp

Wiele firm korzysta z tzw.pracowników tymczasowych.Zjawisko to nasila się szczególnie teraz w okresie wakacji kiedy są urlopy.W związku z tym pojawia się wiele problemów z zapewnieniem pracownikom tymczasowym bezpiecznych warunków pracy.Dotyczą one głównie prawidłowo organizowanej pracy w zakresie bhp,szkoleń, badań itd...Szczególne kłopoty wynikają kiedy firmy korzystają z agencji pracy tymczasowej.
Jakie macie w tym zakresie doświadczenia?
Jaka jest wiedza pracodawców i agencji w tym temacie
zapraszam do dyskusji
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pracownicy tymczasowi a sparwy bhp

Na ten temat było coś na forach GL. Bodaj niemożność stosowania takich zastępstw w pracach niebezpiecznych.
Link do wypowiedziLink
Jarosław Kurdziel

Jarosław Kurdziel Wiceprezes Zarządu

Temat: Pracownicy tymczasowi a sparwy bhp

Witam

Ja pracuje w takiej Agencji Pracy Tymczasowej i znam to od środka jeżeli tak można powiedzieć.

Powiem szczerze że odkąd zmieniła się Ustawa o PIP, która między inymi wprowadzam zamiany w Ustawie o pracy tymczasowej nie ma z tym najmniejszego problemu. A mianowicie tzw. Pracodawca Użytkownik jest zobowiązany do zapewnienia szkolenia z zakresu BHP, informuje o ryzyku zawodowym, zapewnia ubranie i obuwie robocze, posiłki profilaktyczny i sporządza dokumentację powypadkową i oczywiście pełni nadzór z zakresu BHP nad pracownikami Agencji. Jeżeli chodzi o badania to reguluje to umowa pomiędzy Agencją Pracy Tymczasowej a Pracodawcą Użytkownikiem, niemniej nie ma to wiekszego znaczenia, ponieważ nawet jak kieruje na takie badania Agencja ( która defakto jest pracodacą)to i tak musi otrzymać na piśmie opis stanowiska pracy i warunków jakie panuja w danym miejscu pracy.

I co najważniejsze tak jak kolega wcześniej powiedział Pracownicy Tymczasowi nie mogą być zatrudniani przy pracach niebezpiecznych i jak mówi Ustawa nie moga być gorzej traktowani jak pracownicy zatrudnieni na stałe.

Pozdrawiam

Jarek
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Pracownicy tymczasowi a sparwy bhp

Grazyno - Panowie
Agencje Pracy Tymczasowej to moim zdaniem totalna bzdura.
To tylko wyprowadzanie forsy z firmy,. na rzecz innych darmozjadów.
Gryby agencja ... zapewniała swoim pracownikom szkolenia z zakresu BHP, informacje o ryzyku zawodowym, ubranie i obuwie robocze,(pracodawca-uzytkownik - tylko instruktaż na stanowisku pracy) posiłki profilaktyczne -to wówczas byłoby to bardziej normalne. Typowe agencje .... !!!! Dam przykład - przychodzi do pracy pracownik z agencji, wyposażamy go - jak wyzej, przeszkalamy na stanowisku pracy, a po miesiącu lub dwóch klienta juz nie ma w pracy, Co z niego za pozytek dla pracodawcy - uzytkownika. Żaden ! A agencja .. zainkasowała kasę - bez żadnych zobowiązań w stosunku do swojego pracownika. No i jeszcze odpowiednio okantuje swojego pracownika na pensji. Agencje te winne zniknąć z naszego rynku pracy natychmiast. Wówczas pracodawcy zmuszeni by byli do przyjmowania pracowników na umowę o pracę.
A co najsmieszniejsze - ze agencje z reguły wysyłaja do pracy ludzi słabo lub wcale nie przygotowanych zawodowo do pracy, na normalnym rynku pracy są niezaradni, z własnej winy.
Niestety ja mam takie doswiadczenia z agencja pracy tymczasowej.
Ostatnio na szkoleniu behapowców naszego regionu był ten temat wywołany - i wiekszość behpapowców ma takie samo zdanie na temat agencji, jak ja, co nie znaczy że wszędzie jest tak samo.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 03.07.08 o godzinie 09:10
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: Pracownicy tymczasowi a sparwy bhp

niestety Krzysiu ma podobne zdanie jeśli chodzi o funkcjonowanie takich Agencji i zasadności ich dziłania
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pracownicy tymczasowi a sparwy bhp

A ja się częściowo nie zgodzę. Outsoursing jest wielkim nowatorstwem i generuje wiele korzyści. Oczywiście nie chodzi o masowe zastępowanie pracowników, które miewa miejsce. Jednak jest cała gama prac, w których specjalizowane agencje zastępstwa mają sens zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. Przykładem mogą być firmy sprzątające profesjonalenie biurowce. Lepszym wg mnie przykładem są jednak zastępstwa w branży specjalistów biurowych, informatyczny, itp. Ograniczają niepotrzebną fluktuację na rynku - pracownicy chorzy nie są zwalniani z pracy po powrocie, bo firma tak źle nie znosi ich chwilowego zniknięcia. Łatwiej jest zapchać strategiczne dziury przy chwilowym wzroście pracy. Pracownik potencjalnie krócej pozostaje poza rynkiem. Niektórym to odpowiada, bo z różnych przyczyn np. nie są gotowi cały rok czy cały tydzień świadczyć pracy.

Jedyny problem w tym jest taki, że pracownicy z agencji powinni być równie dobrze opłacani i traktowani a PIP powinien nieustannie te agencje kontrolować (skutecznie).
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Pracownicy tymczasowi a sparwy bhp

Panie Jerzy
Nikt nie kwestionuje potrzeby istnienia takich agencji - są na naszym rynku pracy potrzebne . Kwestionujemy tylko sposób funkcjonowania tych firm - a to wielka róznica.
W swojej praktyce nie spotkałem sie z faktem gorszego traktowania pracownika z agencji nie pracownika zakładu - a mieliśmy ich ok. 100. Ale nie moze byc tak aby agencja nie ponosiła zadnych kosztów ( ubranie rob. srodki higieny itp.) a ponosił je pracodawca uzytkownik. Każdy kto umie liczyc do 10-ciu wykaze, ze agencje o obecnej formie funkcjonowania - to darmozjady buiorące pieniądze, nie majac żadnych zobowiązań w stosunku do swich pracowników.Dlatego podtrzymuje swoje zdanie "Agencje te winne zniknąć z naszego rynku pracy natychmiast. Wówczas pracodawcy zmuszeni by byli do przyjmowania pracowników na umowę o pracę".Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 04.07.08 o godzinie 08:05
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj